BAE İş Sözleşmen: Tüm Detaylar ve Müzakere Sırları
9 Mayıs 2025
Bağlantıyı Kopyala
Kaynaklar
36
Metinde Kaynakları Göster
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Departer
BAE'de bir iş teklifi aldın – tebrikler! Kutlama şampanyalarını patlatmadan önce çok önemli bir adım var: iş sözleşmeni anlamak. Bunu, Emirlikler'deki çalışma ilişkinizin yasal planı olarak düşün
[6]. Özellikle özel sektör istihdamını artık yöneten Yeni BAE İş Yasası (33 Sayılı 2021 Federal Kararnamesi) ile bunu en baştan doğru yapmak çok önemli
[36]
[24]. Bu yasa, esnekliği artırmayı ve çalışan haklarını korumayı amaçlayan önemli güncellemeler getirdi[36][6]
[4]. Bu yazı, sözleşmenin bilinmesi gereken temellerini, incelenmesi gereken kilit maddeleri ve en son düzenlemelere dayanarak nasıl etkili bir şekilde müzakere edeceğini açıklıyor[6]
[11].
BAE Sözleşme Temellerini Anlamak
Yeni İş Yasası kapsamındaki en büyük değişikliklerden biri, yeni işe alımlarda standart olarak belirli süreli sözleşmelere geçilmesi oldu[36]
[5]. Çoğu kişi için süresiz sözleşme günleri geride kaldı; artık anlaşmalar belirli bir süre için yapılıyor
[1][4]. Endişelenme, artık bir üst sınır yok (önceki üç yıllık sınır gibi) ve sözleşmeler karşılıklı anlaşma ile benzer veya daha kısa süreler için yenilenebilir veya uzatılabilir[1]
[12]
[25]. Sözleşmen sona ererse ve her ikiniz de her zamanki gibi devam ederseniz, aynı koşullarla otomatik olarak yenilenmiş sayılır[1][5][12]. Önemli bir nokta da, tüm bu yenilemelerin, hizmet sonu tazminatın gibi şeyleri etkileyen kesintisiz hizmet sürene dahil edilmesidir[1][12].
Büyük olasılıkla İnsan Kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı'ndan (MOHRE) standart bir sözleşme şablonuyla karşılaşacaksın[24]. Ancak, işverenler genellikle daha ayrıntılı şirkete özgü şartlar içeren ek bir sözleşme eklerler[24]
[33]. Bir çelişki olması durumunda, genellikle MOHRE'ye kayıtlı sürüm öncelikli olur
[22].
BAE Sözleşmendeki Kilit Maddeleri Çözümlemek
Temel Bilgiler
Temel bilgilerin doğru olduğundan emin ol: hem senin hem de işvereninin tam yasal adları ve adresleri, ayrıca uyruğun ve doğum tarihin[6]
[20]. İş unvanın ve görevlerinin ayrıntılı bir açıklaması da hayati önem taşır[6][11][20]
[28][4]. Doğru bir açıklama, iş kapsamını tanımlar ve gelecekteki anlaşmazlıkları önleyebilir[11]. Sözleşme ayrıca birincil çalışma yerini de açıkça belirtmelidir[20].
Tazminat Detayları: Manşet Rakamın Ötesi
Bu genellikle en çok incelenen bölümdür ve haklı olarak öyledir. Sözleşme, toplam tazminatını temel maaş ve (konut veya ulaşım gibi) her türlü ödenek olarak açıkça ayırmalıdır[11][20][24]. Bu neden önemli? Çünkü hizmet sonu tazminatı ve fazla mesai ücreti için yapılan önemli hesaplamalar, toplam pakete değil, yalnızca temel maaşına dayanır[24][25]
[32]. Genellikle temel maaş, toplamın yaklaşık %60'ını oluşturur[24]. Ödeme koşulları, sıklığı ve yöntemi (genellikle Ücret Koruma Sistemi - WPS aracılığıyla) ve para birimi de belirtilmelidir[6][20]
[26]
[30]. Rolün komisyon içeriyorsa, yapının açıkça tanımlandığından emin ol[11].
Zamanla İlgili Maddeler
Sözleşmen, belirli süreli bir anlaşma olduğu için başlangıç ve bitiş tarihleri de dahil olmak üzere süresini belirtmelidir[1][20][4]. Ayrıca, altı ayı geçemeyen ve aynı işverenle uzatılamayan veya tekrarlanamayan bir deneme süresi de içerebilir[1]
[8][12]
[15]
[17]. Deneme süresi boyunca fesih kuralları farklıdır: işverenlerin 14 gün önceden bildirimde bulunması gerekirken, çalışanların BAE'den ayrılıyorsa 14 gün, başka bir BAE işverenine katılıyorsa bir ay önceden bildirimde bulunması gerekir[1]
[2][15][17]. Deneme süresinden sonra, (her iki tarafça) fesih için ihbar süresi, sözleşmede belirtildiği gibi 30 ila 90 gün arasında olmalıdır[12][20][33][4]. Standart çalışma saatleri (günde en fazla 8 saat veya haftada 48 saat) ve dinlenme günleri de belirtilmelidir[6][11][4]; Ramazan ayında saatlerin genellikle azaltıldığına dikkat et
[35].
İzin Hakları (Yasaya Göre)
Sözleşme, yasal izin haklarını yansıtmalıdır[11][12][24]. Buna yıllık izin (genellikle bir yıl sonra 30 gün, yarı zamanlı çalışanlar için oransal)[11][12][24][22][35], hastalık izni (deneme süresinden sonra 90 güne kadar)[6][12], doğum izni (60 gün)[6]
[27]
[34], babalık izni (5 gün)[6][27][34] ve potansiyel olarak yas veya eğitim izni gibi diğer izinler dahildir[6][27][34][35].
Kısıtlayıcı Hükümler
Bir rekabet yasağı maddesine (Madde 10) dikkat et[1]. Bu, ayrıldıktan sonra bir rakibe katılmanı veya benzer bir iş kurmanı kısıtlayabilir[6][34]. Geçerli olması için makul olması ve kısıtlı süreyi (en fazla 2 yıl), coğrafi alanı ve iş türünü açıkça tanımlaması gerekir[1]
[9][34]. Adilliğini dikkatlice değerlendir[6][9]. Ayrıca gizlilik (şirket sırlarını koruma) ve veri koruma ile ilgili maddeler de bulabilirsin[24][4][33].
Hizmet Sonu Tazminatı
Sözleşmen, hesaplama yöntemi yasayla belirlenmiş olsa da, hizmet sonu tazminatına hak kazandığını kabul etmelidir[6][11]. Bu, temel maaşına ve hizmet yıllarına dayanır (ilk 5 yıl için yılda 21 günlük temel ücret, sonrasında yılda 30 günlük temel ücret)[25][34]. İyi haber: yeni yasaya göre, ağır kusur nedeniyle işten çıkarılsan bile tazminat genellikle kaybedilmez
[7].
Yasal Çerçeve
BAE'de Sözleşme Müzakerelerinde Uzmanlaşmak
Bir iş teklifi almak heyecan vericidir, ancak konuşma her zaman orada bitmez. BAE'de, özellikle maaş ve yan haklar konusunda müzakere yaygın ve beklenen bir durumdur
[13]
[29][32]. Bazı şartlar yasayla sabitlenmiş olsa da, diğerlerinde pazarlık payı vardır[9][32]. İşte stratejik olarak nasıl yaklaşacağın:
Ne Zaman Müzakere Edilmeli
Hazırlık Güçtür
Ödevini yap! Dubai'de veya ilgili Emirlik'te özel rolün, sektörün ve deneyim seviyen için tipik maaş aralıklarını araştır[9][13]
[16]. Çevrimiçi maaş araçlarını (Bayt.com, GulfTalent gibi), işe alım ajansı bilgilerini kullan ve yerel yaşam maliyetini hesaba kat[9][13]
[18]. Değerini bil – getirdiğin benzersiz becerileri ve değeri ifade etmeye hazırlan, mümkünse geçmiş başarılarını sayısallaştır[9][13][16]. Şirkete sunduğun değere odaklan
[31].
Stratejik Yaklaşım
Sadece temel maaşın ötesini düşün; tüm tazminat paketini göz önünde bulundur – temel ücret, ödenekler (konut, ulaşım, okul), sağlık sigortası, yıllık uçuşlar, ikramiyeler ve hizmet sonu tazminatı[9][13][18]. Bazen bir işveren temel maaş konusunda daha katı olabilir ancak ödenekler veya yan haklar konusunda daha esnek olabilir[9][31]. Gerçekçi bir hedef aralığı belirle, alt sınırını bil ve talebini gerekçelendirmeye hazır ol[9][13]. Müzakereye profesyonel ve saygılı bir şekilde yaklaş, kültürel normları göz önünde bulundur – doğrudan müzakere yaygın olsa da, olumlu, işbirlikçi bir tonu korumak çok önemlidir[9][16][18][32].
Temel Maaşın Ötesinde Müzakere Etmek
Anlaşmayı Tamamlamak
Herhangi bir değişiklik üzerinde anlaşmaya vardığında, imzalamadan önce her şeyin son yazılı sözleşmede açıkça belgelenmesinde ısrar et[11][32]. Sözlü vaatleri uygulamak zordur. Rakip tekliflerin varsa, pozisyonunu potansiyel olarak güçlendirmek için bunları ustaca belirtebilirsin, ancak bunu profesyonelce ele al[18]. Ve unutma, vazgeçme noktanı bil. Müzakereden sonra son teklif asgari gereksinimlerini karşılamıyorsa, kibarca reddetmeye hazır ol[16].
Sorun Çıkarsa Ne Olur? Anlaşmazlık Çözümünü Anlamak
Bazen, en iyi çabalara rağmen, sözleşmeyle ilgili anlaşmazlıklar olabilir – belki ödenmemiş ücretler, fesih koşulları veya yan hak hesaplamaları konusunda
[19]. BAE'nin bunları ele almak için, özellikle anakara özel sektör işleri için MOHRE aracılığıyla net bir süreci vardır[19][26]. Başlangıçta, sorunu doğrudan işvereninle çözmeye çalış[19]. Bu başarısız olursa, her iki taraf da genellikle çevrimiçi olarak veya çağrı merkezleri aracılığıyla MOHRE'ye resmi bir şikayette bulunabilir
[10][19][26]. Hakkın doğduğu andan itibaren bir talepte bulunmak için genellikle bir yıllık bir zaman sınırı vardır
[14].
MOHRE önce arabulucu olarak hareket eder ve her iki tarafın da genellikle 14 iş günü içinde dostane bir çözüme ulaşmasına yardımcı olmaya çalışır[10][14][19][26]. 50.000 AED'ye kadar olan talepleri içeren anlaşmazlıklar için, arabuluculuk başarısız olursa MOHRE'nin artık nihai, bağlayıcı bir karar verme yetkisi vardır
[3][10][14]
[23]. Talep 50.000 AED'nin üzerindeyse veya taraflardan herhangi biri MOHRE'nin kararını (50 bin AED altındaki talepler için) temyiz etmek isterse, dava İş Mahkemelerine sevk edilir[3][10][14][23]. Bu süreç boyunca ayrıntılı kayıtlar (sözleşme, maaş bordroları, e-postalar) tutmak hayati önem taşır[10].
BAE iş sözleşmeni imzalamak önemli bir adımdır. Kilit maddeleri anlayarak, BAE İş Yasası kapsamındaki haklarını bilerek ve müzakere için etkili bir şekilde hazırlanarak, bu sürece güvenle yaklaşabilir, anlaşmanın gerçekten değerini yansıtmasını ve Emirlikler'de başarılı bir kariyer yolculuğuna çıkmanı sağlayabilirsin[6][11][13]. Unutma, imzalandıktan sonra bu sözleşme istihdamının yasal olarak bağlayıcı temelidir[11]. Karmaşık maddelerle karşılaşırsan veya emin olamazsan, bir hukuk uzmanından tavsiye almak her zaman akıllıca bir seçenektir.
Ücretsiz Deneyin