Emirlikler'den Ayrılırken Gratuity: Kazanımlarınızı Tam Olarak Alın
9 Mayıs 2025
Bağlantıyı Kopyala
Kaynaklar
18
Metinde Kaynakları Göster
BAE'de işten mi ayrılıyorsun? İster Emirlikler içinde yeni bir fırsata geçiyor ol ister başka bir yere gidiyor ol, hizmet sonu haklarını anlaman kesinlikle çok önemli. Özel sektördeki birçok yabancı çalışan için, bu nihai ödemenin en önemli kısmı 'gratuity' (hizmet sonu tazminatı) ödemesidir 
[8]
[11]. Bunu, hizmetlerin için bir teşekkür ödemesi olarak düşünebilirsin. Bu ödeme, BAE'nin kapsamlı iş mevzuatı, özellikle de Şubat 2022'de yürürlüğe giren ve genellikle "Yeni İş Yasası" olarak adlandırılan 33 sayılı 2021 Federal Kararnamesi ile düzenlenmektedir 
[1]
[2]
[7]
[9]
[14]
[15]. Bu rehber, gratuity'nin tam olarak ne olduğunu, kimlerin hak kazandığını, temel maaşın ve 21/30 gün kuralı kullanılarak nasıl hesaplandığını, ödemeyi ne zaman beklemen gerektiğini ve mevcut yasa kapsamındaki bazı önemli güncellemeleri sana adım adım anlatmak için burada 
[5][8]
[13]
[17]. Bu yasal ödemeyle ilgili haklarını bilmek, hak ettiğin şeyi almanı sağlar 
[3]
[10]
[12]
[16].
BAE Hizmet Sonu Gratuity (Tazminatı) Nedir?
Peki, bu hizmet sonu gratuity tam olarak nedir? Bu, BAE İş Yasası tarafından zorunlu kılınan ve özellikle Yeni İş Yasası'nın 51. Maddesinde ayrıntılı olarak belirtilen bir ödemedir 
[18][5][13]. Esasen, hizmet süren boyunca harcadığın zaman ve çaba için işverenin tarafından bir ödül ve takdir olarak tasarlanmıştır [11]. Bu hak, öncelikle BAE'nin özel sektöründe çalışan yabancı işçiler için geçerlidir [18][5][8][17]. BAE vatandaşları genellikle hizmet sonu hakları için farklı emeklilik ve sosyal güvenlik düzenlemelerine tabidir [18][3][17]. İnsan Kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı (MoHRE), gratuity hükümleri de dahil olmak üzere iş yasasının uygulanmasını ve yürütülmesini denetlemekten sorumlu devlet kurumudur [2][16].
Gratuity'ye Hak Kazanıyor musun? Temel Şartlar
Herkes otomatik olarak gratuity'ye hak kazanmaz. Özel sektörde tam zamanlı çalışan yabancı çalışanlar için temel şart, aynı işverenle bir yıl veya daha fazla kesintisiz hizmet süresini tamamlamaktır [18][5]
[6][8][13][17][14]. Açık olalım: toplam hizmet süren bir tam yıldan azsa, maalesef herhangi bir gratuity ödemesine hak kazanamazsın [5][6][17]. Bu hizmet süresi nasıl hesaplanır? Fiilen çalıştığın günlere dayanır [5][8][13]. Ücretsiz izinli olduğun dönemler bu hesaplamanın dışında tutulur [5][8][13]. Ancak, yıllık iznin, hastalık iznin veya doğum iznin gibi yasal olarak zorunlu ücretli izinler için kullanılan süreler, kesintisiz hizmet sürene dahil edilir [13]. Bu kurallar öncelikle tam zamanlı çalışanlar için geçerlidir, ancak daha sonra yarı zamanlı düzenlemelere de değineceğiz [18][5][6][8][13][17][14].
BAE Gratuity Ödemeni Nasıl Hesaplayabilirsin?
Tamam, şimdi sayılara geçelim. Gratuity'n tam olarak nasıl hesaplanıyor?
Temel: Sadece Esas Maaş
Bu belki de en kritik nokta: gratuity hesaplaman, iş akdin sona ermeden önceki son esas maaşına sadece dayanır [18][5][6][8][11][13][17]. Konut, ulaşım, fatura, telefon veya başka herhangi bir yardım gibi aldığın hiçbir ek ödemenin bu hesaplamaya dahil edilmediğini unutmaman gerçekten önemli [5][17]. Esas maaşın ve ek ödemelerin arasındaki ayrımı görmek için iş sözleşmeni kontrol et [18].
Temel Formül: 21/30 Gün Kuralı
•
Hizmetinin ilk beş yılı için: Çalıştığın her yıl için 21 günlük esas maaşına hak kazanırsın.
•
Beş yılı aşan her hizmet yılı için: Hakkın, her ek yıl (altıncı yıl, yedinci yıl vb.) için 30 günlük esas maaşına yükselir.
Adım Adım Hesaplama Örneği:
Bir çalışan olan Fatima'nın bir şirkette 7 yıl kesintisiz çalıştığını ve son aylık esas maaşının 10.000 AED olduğunu varsayalım.
•
Adım 1: Günlük esas ücretini hesapla. Yaygın bir yöntem Aylık Esas Maaş / 30 gündür. Yani, 10.000 AED / 30 = günlük 333,33 AED [8].
•
Adım 2: İlk 5 yıl için gratuity'yi hesapla: 5 yıl 21 gün/yıl 333,33 AED/gün = 35.000 AED (yaklaşık) [8].
•
Adım 3: Kalan 2 yıl için (6. ve 7. yıllar) gratuity'yi hesapla: 2 yıl 30 gün/yıl 333,33 AED/gün = 20.000 AED (yaklaşık) [8].
Kısmi Yıllar İçin Hesaplama:
Bir Üst Sınır Var mı?
Yarı Zamanlı ve Diğer Çalışma Şekilleri İçin Gratuity
Yeni İş Yasası, yarı zamanlı, geçici ve esnek çalışma gibi geleneksel tam zamanlı istihdamın ötesinde çeşitli çalışma modellerini tanır [2][7][15]. Onlar için gratuity nasıl işler? Yarı zamanlı veya iş paylaşımı yapan çalışanlar için gratuity orantılı olarak hesaplanır [3]
[4][5]. Bu genellikle, yarı zamanlı sözleşme kapsamında çalışılan saatlerin standart tam zamanlı saatlere (genellikle yılda 2.080 saat olarak kabul edilir) oranına dayanır [3][4][5][6]. Geçici çalışma için, istihdam bir yıldan az sürerse gratuity genellikle uygulanmaz [3][4]. Bu hesaplamalar için özel ayrıntılar, İş Yasası'nın Yürütme Yönetmeliklerinde belirtilmiştir [3][4][5].
Yeni İş Yasası Kapsamında Bilmen Gereken Önemli Değişiklikler
Yeni İş Yasası, her çalışanın bilmesi gereken gratuity ile ilgili çok önemli bazı değişiklikler getirdi. İşte büyük haber:
Önemli Güncelleme: İşten Çıkarılma Durumunda Hak Kaybı Yok (Madde 44)
Önceki iş yasası uyarınca, bir çalışan ağır suiistimal nedeniyle (eski Madde 120 kapsamında) işten çıkarılırsa, genellikle tüm gratuity hakkını kaybederdi [1]. Bu tamamen değişti. Yeni İş Yasası uyarınca (bildirimsiz fesih nedenlerini detaylandıran Madde 44), bir çalışan, asgari bir yıllık hizmet süresini tamamlamış olması koşuluyla, bu tür nedenlerle işten çıkarılsa bile gratuity hakkını artık kaybetmez [1][7]. Bu, çalışan haklarını koruyan önemli bir değişikliktir.
İstifa Nedeniyle Azaltma Yok
Benzer şekilde, eski sistemde, bir çalışan beş yılını tamamlamadan 'süresiz' bir sözleşmeden istifa ederse gratuity'de bazen indirimler söz konusu olurdu [7]. Yeni yasa kapsamında herkes için belirli süreli sözleşmelere geçilmesiyle, istifaya dayalı bu indirimler ortadan kaldırıldı [7]. Şu anki net durum basit: gratuity'ye hak kazanıyorsan (yani bir yıl veya daha fazla kesintisiz hizmet süresini tamamladıysan), istifa etmene veya iş akdinin işveren tarafından (Madde 44 kapsamında bile olsa) feshedilmesine bakılmaksızın, hesaplanan tam tutarına hak kazanırsın [7].
Ödeme Süresi: Gratuity'ni Ne Zaman Alacaksın?
Zamanlama her şeydir, değil mi? Yasa bu konuda çok açık. İşverenler, hesaplanan gratuity'ni de içeren tüm hizmet sonu haklarını, resmi son çalışma gününden (sözleşmenin bitiş tarihi) itibaren 14 gün içinde yasal olarak ödemekle yükümlüdür [5][7][17]. Bu kesin bir son tarihtir. Bu 14 günlük ödeme süresine uymayan işverenler MoHRE tarafından cezalara çarptırılabilir [7]. Bu yüzden, son gününden sonra takvimi takip et.
İşverenin Gratuity'nden Para Kesebilir mi?
Gratuity hakkın korunuyor olsa da, kesinti yapılabilecek bir senaryo var. Evet, işverenin, çalışan olarak senin doğrudan işverene borçlu olduğun tutarları yasal olarak kesmesine izin verilir [18][5][13][17]. Bu, sana sağlanan bir şirket kredisinin ödenmemiş geri ödemeleri gibi şeyleri içerebilir [18]. Bu kesintiler yasal olarak gerekçelendirilmeli ve belgelenmelidir.
Alternatif Hizmet Sonu Planları (Kısa Bir Bakış)
BAE çerçevesinin, genellikle MoHRE tarafından onaylanan tasarruf veya yatırım fonları olarak kurulan alternatif hizmet sonu yardım planlarına izin verdiğini bilmekte fayda var [5][13][17]. İşverenin belirli çalışan kategorileri için böyle onaylanmış bir plan uygulamaya karar verirse, kapsananlar için katılım zorunlu hale gelebilir [5][17]. Bu planlarda işveren, geleneksel gratuity yükümlülüğünü biriktirmek yerine fona düzenli katkılarda bulunur (genellikle esas maaşın bir yüzdesi, örneğin 5 yıldan az hizmet için %5,83, 5+ yıl hizmet için %8,33) [5][6][17]. Önemli olarak, yeni plana katılma noktasına kadar zaten kazanmış olduğun herhangi bir gratuity korunmalı ve muhafaza edilmelidir [5][6].
Sıkça Sorulan Sorular
Gratuity esas maaşa mı yoksa toplam maaşa mı dayanır?
Gratuity almak için gereken minimum hizmet süresi nedir?
İstifa edersem yine de gratuity alır mıyım?
Evet. Yeni İş Yasası uyarınca, bir yıl veya daha fazla hizmet süresini tamamladıysan, istifa etsen bile hesaplanan tam gratuity'ne hak kazanırsın [7].
Suiistimal nedeniyle (Madde 44) işten çıkarılırsam gratuity'mi kaybeder miyim?
İşverenim gratuity'mi ne kadar sürede ödemeli?
Ücretsiz Deneyin