Дубайські зарплати: Розкрий Таємниці Свого Доходу та Безподаткового Життя
9 травня 2025 р.
Копіювати посилання
Джерела
42
Показати джерела в тексті
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Wam
Departer
Gulfbusiness
Дубай! Сама назва викликає образи футуристичних хмарочосів, гамірних ринків-суків та справді глобального стилю життя. Це магніт для талантів з усього світу, яких приваблюють можливості та амбіції 
[2]
[27]. Але перш ніж ти спакуєш валізи або підпишеш той контракт, абсолютно необхідно зрозуміти, як тут працює система зарплат. Система винагород у Дубаї та в ОАЕ загалом має свій унікальний ритм, особливо коли йдеться про знаменитий безподатковий статус та структуру компенсаційних пакетів 
[1][2]. Цей гайд розбере ключові компоненти – базовий оклад, надбавки, бонуси, правила понаднормової роботи та надважливу податкову ситуацію – на основі практик ОАЕ та трудового законодавства, щоб ти точно знав, чого очікувати [1][27].
Розшифровуємо твою основну зарплату: базовий оклад проти надбавок
Отже, давай поговоримо про гроші. Твій зарплатний пакет у Дубаї зазвичай не є просто однією цифрою. Він типово поділяється на «базовий оклад» та різноманітні «надбавки» [2][27][1]. Розуміння цього поділу є критично важливим. Базовий оклад – це основна сума, узгоджена у твоєму трудовому договорі, до якої ще не додані жодні екстри, як-от надбавки чи бонуси [1][27]. Чому це так важливо? Ну, твоя вихідна допомога (виплата, яку ти отримуєш, залишаючи роботу після певного періоду) та будь-яка оплата за понаднормову роботу розраховуються лише на основі цієї цифри базового окладу [1]. Роботодавці часто структурують пакети так, щоб базовий оклад становив близько 50-60% від загальної суми, враховуючи ці розрахунки вихідної допомоги [1].
Тепер щодо мінімальної заробітної плати – єдиної національної мінімальної зарплати, встановленої трудовим законодавством ОАЕ, не існує, але закон зазначає, що зарплати повинні бути достатніми для покриття базових потреб працівника [27]. Конкретні мінімуми можуть застосовуватися для певних категорій посад або на основі освітньої кваліфікації 
[21][27]. Просто для контексту, медіанна місячна зарплата в Дубаї коливається близько 19 000 AED, а середня становить близько 15 700 AED, хоча ці цифри сильно варіюються залежно від твоєї галузі, посади та досвіду, і можуть становити від приблизно 4 800 AED до понад 99 000 AED на місяць 
[29]
[31]. Досвід справді має значення; кілька років роботи за плечима можуть значно збільшити твій заробіток порівняно з початковими позиціями [21][27].
Далі йдуть надбавки. Це додаткові суми, призначені для покриття конкретних витрат на проживання, особливо для експатів, які переїжджають до міста [1][2]
[19]. Хоча більшість із них не є обов'язковими за законом (великим винятком є обов'язкове медичне страхування в Дубаї), вони є дуже поширеною практикою [1][2][19]. Ти часто побачиш надбавки на житло, які можуть бути досить значними, враховуючи ринок оренди в Дубаї, та на транспорт для покриття витрат на дорогу до роботи [1][19][29]. Для тих, хто має сім'ї або займає висококваліфіковані посади, часто передбачена надбавка на освіту для допомоги з оплатою шкільного навчання [19][29]. Залежно від компанії, ти також можеш знайти надбавки на комунальні послуги, витрати на переїзд, щорічні авіаквитки додому, розширене медичне страхування або навіть внески до приватних пенсійних планів [2][19][29]. Дуже важливо, щоб твій трудовий договір чітко розділяв базовий оклад та ці надбавки для повної прозорості та забезпечення правильного розрахунку вихідної допомоги [1][19][27].
Більше ніж просто оклад: бонуси за результати та заохочення
Твій фіксований оклад та надбавки становлять прогнозовану частину твого доходу, але багато компенсаційних пакетів у Дубаї також включають змінні елементи, такі як бонуси та заохочення [1]
[23]. Вони призначені для мотивації працівників та винагороди за високі результати, узгоджуючи твої зусилля з успіхом компанії [1][23]. Вважай це вишенькою на торті до твоєї регулярної зарплати [23].
Щорічні бонуси за результатами роботи є досить поширеними, зазвичай вони прив'язані до того, наскільки добре ти та компанія досягаєте певних цілей [1][23]. Виплати можуть сильно варіюватися, часто становлячи від одного місячного базового окладу до декількох місячних окладів 
[4]
[9]
[16]
[25]. Дивлячись на останні тенденції 2024 року, значна більшість (72%) опитаних компаній виплатили бонуси [4][9]. Найчастішою виплатою була сума від одного до двох місячних окладів, що спостерігалося приблизно у 44% фірм, особливо в таких секторах, як банківська справа та технології [4][9][16][25]. Однак майже третина організацій не виплачувала бонуси, часто посилаючись на бюджетні обмеження [4][9][16][25]. Цікаво, що спостерігається зростаюча тенденція до винагородження індивідуальних досягнень, а не командних результатів [9][16].
Посадовий рівень також відіграє роль; топ-менеджери частіше отримували більші бонуси (3-5 місячних окладів або навіть більше) порівняно з менеджерами середньої ланки, хоча значна частина на всіх рівнях взагалі не отримувала бонусів [4][9]. Для посад, сильно орієнтованих на досягнення цілей, особливо у продажах або нерухомості, стандартними є комісійні схеми [1][23]. Вони дозволяють отримувати потенційно високі заробітки, що безпосередньо залежать від результатів роботи [23]. Життєво важливо, щоб структура комісійних, спосіб їх розрахунку та умови отримання права на них були чітко прописані у твоєму контракті, щоб уникнути будь-яких непорозумінь у майбутньому 
[42]. Наприклад, у бурхливому секторі нерухомості Дубая комісійні від продажу нерухомості зазвичай становлять близько 2% для існуючих об'єктів і можуть варіюватися від 2% до 8% для продажів на етапі будівництва (off-plan), що сплачуються забудовниками, тоді як комісійні за оренду зазвичай становлять 5% від річної орендної плати 
[28]
[3]
[35]
[36]. Менш поширеними, але все ж можливими, є такі заохочення, як участь у прибутках або опціони на акції, які зазвичай зустрічаються в певних галузях або на дуже високих керівних посадах [1][23].
Працюєш понаднормово? Розуміння оплати за понаднормову роботу
Іноді робота вимагає додаткових годин. Як це працює в Дубаї? Трудове законодавство ОАЕ (зокрема, Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року) встановлює правила щодо робочого часу та компенсації за понаднормову роботу 
[5]
[10]. Стандартний робочий час обмежений 8 годинами на день або 48 годинами на тиждень [5][10]. Варто зазначити, що під час священного місяця Рамадан робочий день офіційно скорочується на дві години для всіх працівників [5]
[14]. Час на дорогу до роботи та з роботи зазвичай не зараховується як робочий час, хоча існують деякі конкретні винятки [5].
Якщо твій роботодавець просить тебе працювати понад ці стандартні години, це понаднормова робота. Зазвичай, тебе не повинні просити працювати більше двох додаткових годин на день або більше 14 годин понаднормово на тиждень, за винятком надзвичайних обставин [1][5]
[12][14]. Як вона оплачується? Важливо, що оплата за понаднормову роботу розраховується лише на основі твого базового окладу, а не загального пакету, що включає надбавки [1][5]
[6][12]. За понаднормову роботу у звичайний день ти маєш право на свою базову погодинну ставку плюс додаткову премію у розмірі 25%, що становить 1,25 від твоєї звичайної погодинної оплати [1][5][6][10][12][14].
Якщо ця понаднормова робота припадає на нічні години (зокрема, між 22:00 та 04:00), премія збільшується до 50% від твоєї базової погодинної ставки, тобто ти отримуєш оплату в 1,5 раза більшу за звичайну [1][5][6][12][14]. Ця підвищена нічна ставка не застосовується, якщо ти вже працюєш позмінно [5][12]. А що, як тобі доведеться працювати у встановлений вихідний день тижня або у державне свято? Закон передбачає, що ти повинен отримати або інший день відпочинку натомість, АБО оплату у розмірі твоєї звичайної денної ставки плюс додаткову 50% премію (знову ж таки, на основі базового окладу), що фактично становить 1,5 від твоєї базової денної ставки [5][6][10][12]. Більшість працівників мають право на оплату понаднормових, але ті, хто обіймає високі керівні або наглядові посади, можуть бути звільнені від цього [10]. Пам'ятай, ти також маєш право щонайменше на одну годину перерви, якщо працюєш п'ять годин поспіль, і цей час перерви не оплачується та не зараховується до робочого часу [12][14].
Головна принада: пояснення безподаткової зарплати в Дубаї
Гаразд, давай поговоримо про слона в кімнаті – знамениту безподаткову зарплату в Дубаї. Це, мабуть, одна з найбільших принад для професіоналів, які переїжджають до ОАЕ [2]
[7]
[17]
[20][21][27][31]
[32]. Простіше кажучи, особи, які працюють в ОАЕ, незалежно від того, чи є вони громадянами чи експатріантами, не сплачують жодного податку на доходи з зарплати, яку вони тут заробляють [7][17][20][32]. Це означає, що сума зарплати, узгоджена у твоєму контракті, – це те, що ти отримуєш на руки, без жодних відрахувань податку на доходи [2][7][20]. Тобі також не потрібно турбуватися про подання особистих податкових декларацій в ОАЕ [7][20].
Ця політика нульового податку на доходи є свідомою стратегією уряду ОАЕ для залучення найкращих світових талантів та заохочення інвестицій [7][20]. Як додатковий бонус для фізичних осіб, тут також немає податку на приріст капіталу з особистих інвестицій, про який варто було б турбуватися [7][20]. Але це не зовсім безподаткова зона. Ти зіткнешся з непрямими податками, зокрема з 5% податком на додану вартість (VAT), який застосовується до більшості товарів та послуг, які ти купуєш [7][20]. І хоча це не впливає на твою особисту зарплату, підприємства підлягають федеральному корпоративному податку, якщо їхній прибуток перевищує певний рівень [7][17][32]. Але ключовий висновок для працівників залишається таким: твоя зароблена зарплата належить тобі, без відрахувань податку на доходи в межах ОАЕ [2][7][20].
Управління заробітком: валюта та переказ грошей додому
Твоя зарплата в Дубаї виплачуватиметься в місцевій валюті – дирхамі ОАЕ (AED). Хороша новина полягає в тому, що AED прив'язаний до долара США (за курсом 1 USD = 3,6725 AED), що забезпечує значну стабільність для фінансового планування, особливо якщо ти надсилаєш гроші додому 
[30]
[33]
[34]. Переказ коштів є дуже поширеною практикою серед великої кількості експатріантів тут [30][33][34].
У тебе є кілька варіантів для міжнародного переказу грошей: традиційні банки, спеціалізовані обмінні пункти (які дуже поширені по всьому ОАЕ) та все більш популярні онлайн- або цифрові платформи для грошових переказів [30][33][34]. Обираючи спосіб переказу грошей, звертай пильну увагу на пов'язані з цим витрати – зазвичай це комісія за переказ плюс маржа, закладена в обмінний курс [30][33]. Часто ти виявиш, що банки стягують вищі комісії та пропонують менш конкурентоспроможні обмінні курси порівняно зі спеціалізованими обмінними пунктами або цифровими провайдерами [30][33]. Дійсно варто порівняти курси та загальні комісії перед здійсненням переказу, оскільки невеликі відмінності можуть скластися у значну суму [33][34].
Будь певен, грошові перекази добре регулюються Центральним банком ОАЕ 
[39]. Хоча загалом немає обмежень на виведення грошей (окрім стандартних перевірок щодо боротьби з відмиванням грошей та вимог «Know Your Customer»), життєво важливо користуватися ліцензованими та надійними сервісами для безпеки [30][33]
[38][39]. Май на увазі, що деякі ліміти на перекази можуть застосовуватися залежно від постачальника послуг або правил у країні-одержувачі [34].
Ключові аспекти: переговори та податки у твоїй країні
Розглядаючи пропозицію роботи в Дубаї, пам'ятай, що хоча зарплата часто є основним рушієм для переїзду, такі фактори, як можливості кар'єрного зростання та потенційні бонуси, також є важливими складовими рівняння [21]. Будь в курсі поточних ринкових тенденцій; останні звіти свідчать, що підвищення зарплат було відносно скромним, і існує певний тиск на зарплати, пропоновані новим співробітникам, через велику кількість міжнародних кандидатів 
[11]
[41]
[40]
[8]
[13]
[15]
[18]
[22]. Виконання «домашньої роботи» щодо типових діапазонів зарплат для твоєї посади та галузі, можливо, з використанням посібників, опублікованих рекрутинговими фірмами, є важливим для ефективних переговорів [41][8]
[24]
[26]
[37].
Ось важливий момент, який часто випускають з уваги: хоча твоя зарплата не оподатковується в межах ОАЕ, це не означає автоматично, що вона не оподатковується глобально [17]. Ти обов'язково повинен перевірити податкове законодавство та правила резидентства своєї рідної країни або країни громадянства [17]. Багато країн оподатковують своїх громадян на світовий дохід, незалежно від того, де він зароблений, якщо не виконані конкретні умови для нерезидентства [17]. Тож, перш ніж святкувати цей безподатковий дохід, переконайся, що ти розумієш свої потенційні податкові зобов'язання на батьківщині [17]. Настійно рекомендується звернутися за консультацією до податкового фахівця, знайомого як з нормами ОАE, так і з законодавством твоєї рідної країни.
Спробуйте безкоштовно