Захист на роботі в ОАЕ: Пізнай свої права та дізнайся, як діяти
9 травня 2025 р.
Копіювати посилання
Джерела
38
Показати джерела в тексті
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Departer
Gulfbusiness
Робота в ОАЕ означає бути частиною динамічної економіки, що стрімко розвивається. Країна глибоко віддана справі створення справедливих, збалансованих та стабільних умов праці для всіх у приватному секторі
[1]
[2]
[25]
[29]. Це зобов'язання закріплене Федеральним декретом-законом № 33 від 2021 року, ключовим законодавчим актом, відомим як Закон ОАЕ про працю, разом з його оновленнями
[5][25][29]
[33]. Уявляй цей закон як звід правил, що забезпечує справедливість та захищає права як працівників, так і роботодавців[1][2][25][29]. Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MOHRE) є ключовим державним органом, який стежить за дотриманням цих правил[5]
[23]. Закон спрямований не лише на захист окремих осіб, але й на підвищення ефективності, гнучкості та загальної привабливості ринку праці для бізнесу та талантів[25]
[38][29]. Цей посібник ознайомить тебе з ключовими аспектами твого захисту: правилами боротьби з дискримінацією, вимогами щодо рівної оплати праці, стандартами безпеки на робочому місці та кроками, які слід зробити, якщо ти відчуваєш, що твої права не поважають[1][2][5].
Боротьба з дискримінацією: Знай свої права на захист
Одним із найважливіших видів захисту, який ти маєш згідно із Законом ОАЕ про працю, є тверда позиція проти дискримінації[1]
[16][29]. Стаття 4 відіграє тут ключову роль, чітко визначаючи, що дискримінація за ознакою раси, кольору шкіри, статі, релігії, національного походження, соціального походження чи інвалідності суворо заборонена[1][2][5]
[8]
[11][16]
[26][38][29]. Це стосується не лише найму на роботу; це охоплює все: від отримання роботи, її збереження та користування всіма пов'язаними з нею перевагами[1][11][16][29]. По суті, будь-які дії, що підривають рівні можливості або ставлять працівників у нерівне становище без поважної причини, є незаконними[1][11][16][29].
Закон конкретно забороняє роботодавцям дискримінувати працівників, які виконують схожі завдання[1][16]. Йдеться про справедливість у всьому. Однак варто зазначити, що політика, спрямована на збільшення участі громадян ОАЕ в робочій силі, відома як Emiratisation, спеціально виключена з цього правила і не вважається дискримінаційною згідно з цією статтею[1][16][29]. Окрім самого Закону про працю, ширше законодавство, таке як Федеральний декрет-закон № 34 від 2023 року, більш широко розглядає питання дискримінації, ненависті та екстремізму, посилюючи прихильність ОАE до толерантності[8]
[14]. Крім того, Федеральний закон № 29 від 2006 року спеціально захищає права Людей рішучості (осіб з інвалідністю), забезпечуючи рівні можливості у працевлаштуванні[8].
Відстоювання рівності: Рівна оплата праці та гендерний захист
Гендерній рівності приділяється особлива увага в Законі ОАЕ про працю
[13][26]. Видатним положенням є вимога про рівну оплату праці: жінки повинні отримувати таку ж заробітну плату, як і чоловіки, якщо вони виконують однакову роботу або роботу, що вважається рівноцінною[1][8][11][13][26][38][29]. Це не просто рекомендація; це юридична вимога, додатково посилена рішенням Кабінету міністрів ОАЕ ще у 2018 році, спрямованим на посилення ролі жінок в економіці[8][11][13].
Працюючі матері також мають спеціальний захист. Стаття 30 Закону про працю прямо забороняє роботодавцю звільняти працівницю через вагітність або під час її перебування у відпустці по вагітності та пологах[8][11]. Крім того, робоче місце має бути вільним від домагань та залякувань. Закон суворо забороняє сексуальні домагання, булінг та будь-які форми вербального, фізичного чи психологічного насильства щодо працівників, чи то з боку роботодавців, керівників чи колег[1][2][5][38][29]. Деякі нормативні акти навіть дозволяють владі штрафувати підприємства, які допускають або беруть участь у домаганнях на робочому місці[11].
Захист гідності: Заборона примусової праці
Твоя гідність на роботі є надзвичайно важливою, і Закон ОАЕ про працю відображає це, суворо забороняючи примусову працю[1][2][5][38][29]. Роботодавець за жодних обставин не може використовувати погрози чи покарання, щоб змусити тебе виконувати роботу або надавати послуги проти твоєї волі[1][2][5][38][29]. Цей фундаментальний захист гарантує, що трудові відносини залишаються добровільною угодою, заснованою на взаємній згоді.
Безпека на робочому місці: Обов'язок роботодавця дбати про безпеку
Твоя безпека на роботі – це не просто належна практика; це юридичний обов'язок твого роботодавця
[7]
[9]
[10]. Стаття 13 Закону про працю чітко визначає, що роботодавці повинні забезпечити безпечне та належне робоче середовище[7][9]. Це значна відповідальність, що охоплює кілька ключових обов'язків для захисту тебе від шкоди[10][23]. Роботодавці повинні забезпечити безпеку самого робочого місця, належним чином обслуговувати обладнання та управляти ризиками, пов'язаними з освітленням, вентиляцією, шумом, спекою, пожежею та небезпечними речовинами
[37][7][9][10]
[20][23].
Потрібно регулярно проводити оцінку ризиків для виявлення потенційних небезпек, і роботодавці повинні вживати заходів для їх зменшення[20][23]. Це включає надання необхідних засобів індивідуального захисту (ЗІЗ) – наприклад, касок, рукавичок, захисних окулярів – абсолютно безкоштовно[37][7][9][10][20][23]. Ти також повинен отримувати чітку інформацію та проходити навчання щодо ризиків на робочому місці, процедур безпеки та дій у надзвичайних ситуаціях[37][7][9][10][20][23]. Роботодавці повинні мати готові плани на випадок надзвичайних ситуацій та проводити тренування[20]. Якщо трапляється нещасний випадок або травма, вони повинні повідомити про це MOHRE (а іноді й поліцію) та покрити витрати на медичне лікування та компенсацію відповідно до закону[7][10][23]. Для робіт, пов'язаних із специфічними небезпеками, роботодавці також повинні організовувати медичні огляди[7]. Спеціальні правила, такі як обов'язкова Mid-day Break влітку для працівників, що працюють на відкритому повітрі, додатково захищають працівників від екологічних ризиків, таких як сильна спека[7]. Ці вимоги детально описані в різних офіційних постановах і можуть доповнюватися місцевими правилами еміратів, такими як система OSHAD в Abu Dhabi[7]
[17][20].
Безпека на робочому місці: Роль працівника
Безпека – це спільна відповідальність, і працівники також мають обов'язки допомагати підтримувати безпечне робоче середовище[23]. Дуже важливо правильно та постійно використовувати будь-які надані ЗІЗ[7][9][20]. Ти повинен дотримуватися всіх інструкцій та процедур безпеки, встановлених твоїм роботодавцем[7][9][20][23].
Це також означає утримуватися від будь-яких дій, що суперечать правилам безпеки або можуть потенційно завдати шкоди тобі чи іншим[7][9]. Дотримання розпоряджень, пов'язаних з охороною праці та технікою безпеки, є ключовою частиною твоєї ролі[9]. Належне поводження з довіреним тобі обладнанням та інструментами – ще одна важлива відповідальність[9][23]. Виконуючи свою роль, ти робиш значний внесок у загальну культуру безпеки на робочому місці.
Пошук справедливості: Що робити, якщо твої права порушено
Що робити, якщо ти вважаєш, що твої права згідно із Законом про працю – чи то пов'язані з дискримінацією, оплатою праці, безпекою чи іншими пільгами – були порушені? В ОАЕ існує чіткий процес для вирішення таких питань[2]
[3]
[6]. Для більшості працівників приватного сектору (за межами спеціальних вільних зон, таких як DIFC та ADGM), першим контактним пунктом є Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MOHRE)[3][6]
[12]
[28]
[30].
Перший крок – подати офіційну скаргу до MOHRE[3][6][12]
[24][30]
[35]. Ти можеш зробити це онлайн через веб-сайт або додаток MOHRE, зателефонувавши на їхній безкоштовний номер 80084, або відвідавши сервісний центр Tasheel[3][28]
[4]
[31]. Зазвичай тобі знадобляться такі документи, як твій контракт, Emirates ID, паспорт та будь-які докази, що підтверджують твою скаргу, наприклад, платіжні відомості або відповідні електронні листи
[22][28]. Після подання скарги MOHRE розпочне процедуру медіації, зв'язавшись як з тобою, так і з твоїм роботодавцем, щоб спробувати досягти мирової угоди[3][6][12]
[18][22][24][30][31][35]
[36].
Ось де ситуація стає цікавою через нещодавні зміни: якщо сума твоєї претензії становить AED 50,000 або менше, MOHRE тепер має повноваження виносити остаточне, юридично обов'язкове рішення, якщо медіація не вирішує питання
[15]
[19]
[21]
[27][30][31]. MOHRE також може виносити обов'язкові рішення, якщо раніше узгоджена мирова угода не виконується[15][19][27][30]. Якщо спір стосується суми понад AED 50,000, або якщо менша претензія не врегульована чи не вирішена MOHRE, справа передається до Суду з трудових спорів[3][6][12][19][24][30][35].
Важливий момент: пам'ятай про строки. З 31 серпня 2024 року у тебе, як правило, є два роки з дати звільнення, щоб подати трудову скаргу[27][30]
[32]. Скарги, подані після цього періоду, можуть не розглядатися[12][21][27][30]. Хороші новини щодо витрат: якщо сума твоєї претензії менша за AED 100,000, ти звільняєшся від сплати судових зборів[2][3][18]. Якщо ти не згоден з остаточним рішенням MOHRE (для претензій на суму до AED 50k), ти можеш оскаржити його в Суді з трудових спорів першої інстанції протягом 15 робочих днів[27][30][32]. Рішення Суду першої інстанції щодо більших претензій можуть бути оскаржені у вищих судових інстанціях[12][24]
[34]. Юридична підтримка також доступна через судові канцелярії або спеціалізовані підрозділи Labour Care Units[2].
Знання твоїх прав щодо боротьби з дискримінацією, рівної оплати праці та безпеки на робочому місці є важливим для навігації твоїм трудовим шляхом в ОАЕ[1][16][29][7][9]. Закон ОАЕ про працю забезпечує міцну основу для захисту працівників, визначаючи чіткі обов'язки для роботодавців та гарантуючи справедливе ставлення[1][2][25][29]. Не менш важливим є розуміння обов'язків, які ти несеш як працівник, особливо щодо безпеки на робочому місці[7][9][23]. Якщо виникають суперечки, пам'ятай, що існують структуровані механізми через MOHRE та Суди з трудових спорів, які допоможуть тобі знайти рішення та захистити твої права[3][6][4]. Бути поінформованим про ці засоби захисту дає тобі змогу забезпечити справедливий та безпечний досвід роботи.
Спробуйте безкоштовно