Відпустка, Звільнення, Робочий Час: Твої Права в ОАЕ 2025
9 травня 2025 р.
Копіювати посилання
Джерела
37
Показати джерела в тексті
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Departer
Gulfbusiness
Орієнтуватися на динамічному ринку праці в ОАЕ означає, що розуміння твоїх прав та обов'язків як працівника важливіше, ніж будь-коли 
[3]
[5]
[21]. Правове поле переважно формується Федеральним декретом-законом № 33 від 2021 року, часто званим «Новим трудовим законодавством», який регулює трудові відносини в приватному секторі 
[2][3]
[4]
[16]
[19]
[20]
[22]. Цей посібник розглядає основні правила на 2025 рік, охоплюючи твій робочий час, різні види відпусток та процедури звільнення згідно з цим законом [3][4][5]. Ми прагнемо надати чітку, практичну інформацію саме для працівників приватного сектору, пам’ятаючи, що державні посади та посади у вільних зонах, таких як DIFC або ADGM, регулюються іншими нормативними актами [2][3][4][5][16][19].
Огляд твоїх основних прав та обов'язків
Як працівник приватного сектору ОАЕ, ти маєш основні права, захищені законом [3][5]
[12][21]. До них належать право на письмовий строковий трудовий договір, своєчасну виплату заробітної плати через затверджені системи, такі як Система захисту заробітної плати (WPS), безпечні умови праці, захист від дискримінації та домагань, а також рівну оплату за рівноцінну працю 
[1][2][4][5]
[9]
[17][20][21]
[24]
[25]
[28]
[30]
[36]. Ти також маєш права щодо зберігання документів (роботодавці не можуть утримувати паспорти), різні види відпусток та вихідну допомогу при звільненні [1]
[8][17]
[18][19][22]
[27][36]. Поряд із цими правами існують і обов'язки, такі як сумлінне виконання своїх обов'язків, дотримання законних вказівок, збереження конфіденційності, демонстрація належної поведінки та розвиток своїх навичок 
[6]. Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MOHRE) є ключовим державним органом, що контролює ці питання трудових відносин [2][18][21]
[23][24][28].
Робочий час, перерви та понаднормова робота: пояснення
Розуміння правил щодо твого робочого дня є фундаментальним [25]. Трудове законодавство ОАЕ встановлює чіткі обмеження: стандартний робочий час обмежений 8 годинами на день або 48 годинами на тиждень [2][3][4]
[7][9]
[10]
[14][21][25][36]
[37]. Для деяких галузей, таких як готельний бізнес або охорона, цей час може бути продовжений до 9 годин на день за погодженням з MOHRE [18][25]. Важливим моментом для всіх, хто працює під час священного місяця Рамадан, є обов'язкове скорочення робочого дня на дві години [4][8][14][16][18][20][21]
[35][36].
Ти маєш законне право на перерви. Після п'яти послідовних годин роботи ти повинен отримати перерву або перерви загальною тривалістю не менше однієї години [2][3][8][14][19][36]. Важливо, що ці перерви не зараховуються до твого оплачуваного робочого часу [2][14][24][36]. Крім того, кожному працівнику гарантується щонайменше один оплачуваний вихідний день на тиждень, як визначено у твоєму договорі або правилах компанії [2][3][4][5][7][22][36]. Якщо обставини вимагають від тебе працювати у встановлений вихідний день, ти повинен отримати компенсацію. Ця компенсація повинна бути або у вигляді іншого вихідного дня, або у вигляді виплати твоєї звичайної денної базової заробітної плати плюс додаткова надбавка у розмірі щонайменше 50% від цієї базової заробітної плати [2][5][14][28]
[31][36]. Якщо ти працюєш у вихідний день і не отримуєш іншого вихідного, надбавка може бути вищою, потенційно досягаючи 150% від базової заробітної плати за цей відпрацьований день [4][28][31][36].
А як щодо понаднормової роботи? Понаднормова робота дозволена, але регулюється [1][16][22][24]. Зазвичай, ти не повинен працювати більше двох додаткових годин на день [2][3][8][10][14][28][35][36]. Загальний робочий час, включаючи будь-яку понаднормову роботу, зазвичай не може перевищувати 144 години протягом тритижневого періоду [2][3][4][9][10][12][16][21][36]. Оплата за понаднормову роботу розраховується на основі твоєї базової заробітної плати [12]. За звичайні понаднормові години ти повинен отримувати свою базову заробітну плату плюс 25% надбавки [3][4][10][14][19][24][25][28][31][36]. Якщо понаднормова робота припадає на нічні години (зокрема, між 22:00 та 04:00), ця надбавка збільшується до 50% від твоєї базової заробітної плати [2][3][4][7][10][14][19][24][25][28][36]. Однак ця підвищена нічна ставка не застосовується, якщо ти працюєш позмінно [2][3][4][10][14][36]. Май на увазі, що певні посади, такі як вище керівництво або супервайзери, можуть бути звільнені від цих стандартних положень про робочий час, як детально описано у Виконавчих регламентах закону [3][7][10][28][35][36].
Твої права на відпустку згідно із законодавством ОАЕ
Щорічна відпустка: Ти маєш право на повністю оплачувану щорічну відпустку [2][17]. Після шести місяців, але менше одного року служби, ти накопичуєш 2 дні на місяць [2][4][5][12][17][21][25]. Після повного року служби ти маєш право на 30 календарних днів на рік [2][4][5][12][17][21][25][36]. Якщо ти працюєш неповний робочий день, твоя щорічна відпустка розраховується пропорційно відповідно до твоїх контрактних годин [2][4][17][25]
[32]. Хоча твій роботодавець зазвичай визначає час, ти, як правило, повинен брати відпустку протягом року, за який вона зароблена [7][17]. Ти можеш перенести до половини своєї відпустки на наступний рік або потенційно домовитися з роботодавцем про оплату невикористаних днів на основі твоєї базової заробітної плати [4][22][23][30]. Якщо твої трудові відносини припиняються, тобі повинні оплатити будь-яку невикористану нараховану щорічну відпустку, розраховану на основі твоєї базової заробітної плати [4][5][7][17][25][32].
Лікарняний: Після проходження випробувального терміну ти маєш право на лікарняний до 90 днів на календарний рік [4][5][12][19][32]. Ця відпустка оплачується по-різному залежно від тривалості: перші 15 днів оплачуються повністю, наступні 30 днів – у половинному розмірі, а останні 45 днів не оплачуються [4][5][12][17][25][32]. Зазвичай тобі потрібно повідомити свого роботодавця протягом трьох робочих днів та надати дійсну медичну довідку для обґрунтування відсутності [12][25][32]. Оплачуваний лікарняний не надається, якщо хвороба виникла внаслідок неправомірної поведінки або порушення правил безпеки [17].
Декретна відпустка: Працівниці отримують 60 календарних днів декретної відпустки [5][7][8][9][12][17][19][22][25][27][32]. Перші 45 днів оплачуються у повному розмірі твоєї заробітної плати, а наступні 15 днів – у половинному розмірі [5][7][8][9][12][17][19][22][25]
[26][27][32]. Після цього початкового 60-денного періоду ти можеш взяти додаткові 45 днів неоплачуваної відпустки, якщо ти або твоя дитина маєте захворювання, пов'язане з вагітністю або пологами, підтверджене медичною довідкою [5][8][12][17][19][22][27][32]. Якщо ти народжуєш хвору дитину або дитину зі станом, що потребує постійного догляду, ти маєш право на додаткові 30 днів повністю оплачуваної відпустки після стандартної декретної відпустки, яку можна продовжити ще на 30 днів неоплачуваної [5][17][19][22][26][32]. Ці права також застосовуються у нещасному випадку мертвонародження після шести місяців вагітності або якщо немовля помирає після народження [5][7][19]. Після повернення на роботу ти маєш право на оплачувані перерви для годування тривалістю до однієї години на день протягом шести місяців [17][22][27][32].
Інші відпустки: Коротко, громадяни ОАЕ можуть отримати оплачувану творчу відпустку для проходження Національної служби [4]. Працівникам-мусульманам може бути надана неоплачувана відпустка для здійснення Хаджу (до 30 днів, один раз на одного роботодавця) [12][23][26]. Неоплачувану відпустку можна взяти за згодою роботодавця [5][19]. Ти також маєш право на оплачувану відпустку у дні офіційних державних свят; якщо ти працюєш в такий день, ти повинен отримати компенсацію, зазвичай у вигляді іншого вихідного дня або твоєї звичайної заробітної плати плюс 50% надбавки [2][5][17][36].
Припинення трудових відносин та звільнення: процедури та твої права
Розуміння того, як можуть припинятися трудові відносини, є надзвичайно важливим згідно з Трудовим законодавством ОАЕ [12][37]. Значною зміною в Новому трудовому законодавстві (Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року) є те, що всі трудові договори тепер є строковими, тобто мають визначений термін дії, хоча їх можна поновлювати [2][3][4][5][6][7][8][9][16][20][22][24][37]. Безстрокові договори були поступово скасовані [3][4][7][9][22][37].
Термін попередження: Коли ти або твій роботодавець вирішує розірвати договір після випробувального терміну, письмове попередження є обов'язковим [7][8][12]
[29][30]. Цей термін повинен бути зазначений у твоєму договорі та становитиме від 30 до 90 днів [12]
[15][26][29][37]. Протягом цього періоду попередження договір залишається чинним, ти повинен працювати як зазвичай, і ти маєш право на повну оплату праці на основі твоєї останньої заробітної плати [12][26][29]. Якщо будь-яка зі сторін не дотримується терміну попередження, вона зобов'язана виплатити іншій стороні компенсацію, що дорівнює заробітній платі за пропущений період попередження («виплата замість попередження») [12][26]. Якщо твій роботодавець ініціює звільнення, ти маєш право на один неоплачуваний вихідний день на тиждень протягом періоду попередження для пошуку нової роботи [12].
Звільнення роботодавцем: Роботодавець може розірвати твій договір з «поважної причини» (наприклад, проблеми з продуктивністю або скорочення штату), якщо він дотримується правил щодо терміну попередження [8][12]. Однак стаття 44 закону перелічує конкретні, серйозні підстави, за якими роботодавець може звільнити тебе без попередження, але тільки після письмового розслідування [4][5][10][12]
[13][19][29][37]. Ці підстави включають такі речі, як використання фальшивої особистості, заподіяння значних фінансових збитків роботодавцю, неодноразове порушення інструкцій з техніки безпеки або невиконання основних обов'язків попри попередження, розголошення конфіденційної інформації компанії, перебування на роботі в стані алкогольного сп'яніння, напад на когось на роботі або відсутність без поважної причини понад 7 послідовних днів або 20 днів з перервами протягом року [5][10][12][19][29]
[34]. Важливо, що навіть у разі звільнення за статтею 44, ти все ще маєш право на вихідну допомогу згідно з новим законом [10][19][22][34]. Звільнення вважається «безпідставним» або незаконним, якщо воно сталося через те, що ти подав(-ла) обґрунтовану скаргу або позов проти роботодавця; у таких випадках суд може присудити тобі компенсацію [2][12][13][26][29].
Звільнення працівником: Ти можеш звільнитися, надавши письмове попередження на термін, зазначений у твоєму договорі (30-90 днів) [8][30]. Існують також конкретні ситуації за статтею 45, коли ти можеш звільнитися без попередження, наприклад, якщо твій роботодавець серйозно порушує свої зобов'язання (і не усуває проблему після того, як ти повідомиш MOHRE) або якщо ти зазнаєш нападу чи домагань з боку роботодавця (за умови, що ти негайно про це повідомиш) [12][26].
Припинення трудових відносин під час випробувального терміну: Під час випробувального терміну (максимум 6 місяців) діють інші правила [1][5][7][8][9][15][16][22]. Роботодавець може припинити твої трудові відносини, попередивши письмово за 14 днів [1][5][7][8][9][15][16][22][27][36]. Якщо ти хочеш звільнитися під час випробувального терміну, щоб перейти до нового роботодавця в ОАЕ, ти повинен попередити письмово за 30 днів [1][2][5][8][9][15][16]. Якщо ти плануєш звільнитися під час випробувального терміну та виїхати з ОАЕ, тобі потрібно попередити за 14 днів [1][8][15][16]
[33].
Остаточний розрахунок: Коли твої трудові відносини припиняються, твій роботодавець повинен виплатити всі твої остаточні належні суми – включаючи останню заробітну плату, оплату за будь-яку невикористану щорічну відпустку та вихідну допомогу – протягом 14 днів з твого останнього робочого дня [2][14][22][23]. Ти також маєш право безкоштовно запросити довідку про досвід роботи, в якій детально вказані дати твоєї служби та посада [1][33].
Вихідна допомога при звільненні: пояснення
Для іноземних працівників, які працюють у приватному секторі ОАЕ, вихідна допомога при звільненні є ключовою пільгою, на яку ти маєш право при звільненні, за умови відповідності критеріям [8][14][16][18][23]. Щоб мати право на неї, ти повинен мати щонайменше один повний рік безперервного стажу роботи у свого роботодавця [8][14][16][18][23][29].
Розрахунок простий і базується виключно на твоїй останній базовій заробітній платі – надбавки на житло, транспорт тощо не враховуються [1][2][3][4][8][14][15][16][29]. Ось формула: ти отримуєш базову заробітну плату за 21 день за кожен з перших п'яти років роботи в компанії [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. За кожен рік служби після початкових п'яти років ти отримуєш базову заробітну плату за 30 днів на рік [1][2][3][4][8][12][14][15][16][20][23]. Будь-які періоди неоплачуваної відсутності на роботі не зараховуються до твого стажу для цього розрахунку [1][14][16].
Існує обмеження на загальну суму: твоя остаточна вихідна допомога не може перевищувати еквівалент дворічної загальної заробітної плати [1][16][20][26]. Якщо ти працюєш неповний робочий день або за іншими гнучкими графіками, твоя вихідна допомога розраховується пропорційно на основі відпрацьованих тобою годин порівняно з працівником, що працює повний робочий день [1][2][14][20]. Твій роботодавець має право вирахувати будь-які суми, які ти йому законно винен (наприклад, непогашену позику компанії), з твоєї остаточної вихідної допомоги [14][16]. Пам'ятай, згідно з Новим трудовим законодавством, ти, як правило, маєш право на вихідну допомогу, навіть якщо тебе звільнили з причин, перелічених у статті 44 [10][19][22][34].
Що робити, якщо твої права порушені?
Якщо ти вважаєш, що твій роботодавець не поважає твої права згідно з Трудовим законодавством ОАЕ, у тебе є засоби правового захисту 
[11][21][24][31]. Ти маєш право подавати скарги [36][11][13][25][28]. Основним каналом для цього є подання офіційної скарги до Міністерства людських ресурсів та еміратизації (MOHRE) [6][11][13][25][28][31]. MOHRE зазвичай намагатиметься досягти мирного врегулювання між тобою та твоїм роботодавцем, а для певних спорів (наприклад, позовів на суму до 50 000 дирхамів ОАЕ) вони тепер мають повноваження виносити обов'язкові для виконання рішення [10][11][13][15][24][31]. Якщо врегулювання неможливе, MOHRE може передати справу до трудових судів [6][10][11][12].
Знання твоїх прав щодо робочого часу, відпусток, процедур звільнення та вихідної допомоги є важливим для безпечного та справедливого досвіду роботи в ОАЕ [14][17][18][21]. Система, передбачена Федеральним декретом-законом № 33 від 2021 року, спрямована на збалансування потреб роботодавців та працівників [3][5][14]. Завжди звертайся до свого трудового договору для уточнення конкретних умов, використовуй ресурси, надані MOHRE, та розглянь можливість звернення за юридичною консультацією, якщо ти стикаєшся зі складними ситуаціями або суперечками [2][5][14][18][23][28].
Спробуйте безкоштовно