Майбутнє зайнятості в ОАЕ: Еміратизація та ваш бізнес
9 травня 2025 р.
Копіювати посилання
Джерела
24
Показати джерела в тексті
ОАЕ роблять значний стратегічний крок, щоб інтегрувати свої національні таланти в серце приватного сектору — крок, що змінює ландшафт зайнятості 
[1]
[17]. Ця ініціатива, відома на місцевому рівні як Tawteen або Еміратизація, це більше, ніж просто політика; це національне бачення [1][17]
[24]. Десятиліттями неймовірне зростання країни значною мірою залежало від кваліфікованих іноземних працівників, що створило яскраву, різноманітну економіку 
[15][24]. Тепер фокус зміщується на те, щоб громадяни Еміратів стали ключовими гравцями на наступному етапі розвитку, особливо в приватних компаніях [1][17][24]. Цей посібник ознайомить бізнеси з основними квотами Еміратизації, програмою підтримки NAFIS та тим, що потрібно знати про дотримання вимог на 2025 рік і надалі.
"Чому": Цілі політики Еміратизації
По суті, Еміратизація має на меті значно збільшити кількість громадян ОАЕ, які працюють у приватному секторі, усуваючи історичний дисбаланс порівняно із зайнятістю в державному секторі [1]
[5][17]. Уяви це як побудову більш сталого економічного майбутнього, що базується на місцевих талантах [15][24]. Ця політика — не лише про цифри; вона керується кількома ключовими цілями, спрямованими на зміцнення нації зсередини [15]
[16][24]. Вона прагне створити значущі, кваліфіковані робочі місця для еміратців, зменшуючи довгострокову залежність від іноземної робочої сили для більшої економічної стійкості [1]
[8][15][17][24].
Основна увага приділяється розвитку національного людського капіталу – підвищенню кваліфікації та підготовці еміратців за допомогою спеціальних програм, таких як NAFIS, гарантуючи, що вони матимуть конкурентну перевагу, необхідну на сучасному ринку [1][5]
[13][17]
[20][24]. Це посилює економічну участь громадян, забезпечуючи їхній прямий внесок у процвітання ОАЕ та отримання від нього вигод [24]. Крім того, Еміратизація працює над подоланням розриву між можливостями в державному та приватному секторах, роблячи корпоративні посади більш привабливими та доступними для громадян країни [5]
[14]. Зрештою, ці зусилля підтримують ширші національні цілі, такі як диверсифікація економіки та побудова економіки знань, узгоджуючись із баченням майбутнього ОАЕ 
[3][24]. Ключові гравці, такі як Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE) та Рада з конкурентоспроможності талантів Еміратів (Nafis), контролюють цей життєво важливий національний проект [1][17].
Обов'язкові квоти Еміратизації: що потрібно знати бізнесу
Для компаній із 50+ співробітниками
Якщо у твоїй компанії працює 50 або більше осіб, вимога чітка: тобі потрібно збільшувати кількість еміратців на кваліфікованих посадах на 2% щороку [1][3][8][15][17]. Це поступове збільшення почалося ще в січні 2023 року [1][17]. Кінцева мета — досягти 10% загального рівня Еміратизації на цих кваліфікованих посадах до кінця 2026 року [1][8][15][17]
[22]. Це стабільне зростання у напрямку більшої участі громадян країни на кваліфікованих посадах.
Для компаній із 20-49 співробітниками (окремі сектори)
Сфера дії Еміратизації значно розширилася з січня 2024 року, охопивши менші підприємства [1]
[6][8][15][22]. Якщо у твоїй компанії від 20 до 49 співробітників і вона працює в певних ключових секторах, тепер у тебе є конкретні цільові показники. Вимога полягала в тому, щоб найняти принаймні одного громадянина Еміратів протягом 2024 року [1][6][8][15][22]. Забігаючи наперед, цільовий показник збільшується: ти повинен працевлаштувати принаймні двох громадян Еміратів до кінця 2025 року [1][6][8][15][22]. Цей крок торкнувся великої кількості бізнесів, причому MoHRE на початку 2024 року повідомило понад 12 000 компаній [6].
Програма NAFIS: розширення можливостей талантів та підтримка бізнесу
Запущена у вересні 2021 року в рамках ініціативи ОАЕ «Проекти 50-річчя», програма NAFIS (назва якої означає «конкурувати») є наріжним каменем стратегії Еміратизації [1]
[7]
[18]
[21]. Керована Радою з конкурентоспроможності талантів Еміратів, NAFIS розроблена для того, щоб зробити еміратців більш конкурентоспроможними на ринку праці та активно підтримувати їхню інтеграцію в приватний сектор [1][18][21]. Її амбітні цілі включають працевлаштування 75 000 еміратців у приватні компанії протягом п'яти років (починаючи з 2021 року) та розширення їхніх можливостей за допомогою різних механізмів підтримки [1][7][18][21]. Вона також надає важливі стимули для компаній наймати та навчати національні таланти [1][13][20][22].
•
Підтримка пенсійної програми: Допомагає покривати аспекти пенсійних внесків для еміратців, які працюють у приватних компаніях [18].
•
Допомога по безробіттю: Надає тимчасову фінансову допомогу еміратцям, які втратили роботу в приватному секторі [18].
•
Кар'єрне консультування та підбір вакансій: Центральна платформа Nafis (nafis.gov.ae) є життєво важливим ресурсом, що з'єднує еміратські таланти з можливостями працевлаштування та пропонує кар'єрні консультації [1][8][18][21]. Роботодавцям настійно рекомендується використовувати цю платформу для пошуку кваліфікованих кандидатів та виконання своїх квот [3][8].
Забезпечення дотримання вимог та розуміння штрафів
Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE) активно відстежує, чи виконують компанії свої цільові показники Еміратизації [1][7]
[9]. Вони використовують кілька інструментів для забезпечення дотримання вимог, включаючи складні цифрові системи, що відстежують дані про зайнятість [1][6]. Обов'язкова Система захисту заробітної плати (WPS) допомагає перевіряти виплати зарплат та статус зайнятості, тоді як реєстрація в пенсійних системах та системах соціального забезпечення забезпечує додаткові перевірки [3][16]. Компанії також можуть зіткнутися з вимогами щодо звітності або аудитами [3]. Для тих, хто досягає успіху в Еміратизації, Клуб партнерів Tawteen (Tawteen Partners Club) пропонує такі переваги, як знижені тарифи на послуги [3][7][16].
Штрафи за недотримання вимог
•
Компанії з 50+ співробітниками: Ці фірми сплачують щомісячний штраф за кожного еміратця, якого вони не найняли для досягнення 2% річного цільового показника зростання [1]. Цей штраф розпочався з 6 000 дирхамів ОАЕ на місяць у 2023 році та щороку збільшується на 1 000 дирхамів ОАЕ [1]
[12]. За невиконання цільових показників 2024 року штраф становить 8 000 дирхамів ОАЕ на місяць за кожного відсутнього еміратця, що становить значну суму в 96 000 дирхамів ОАЕ на рік за кожне невиконання [3][12]. Ця сума зросте до 9 000 дирхамів ОАЕ на місяць (108 000 дирхамів ОАЕ на рік) за невиконання у 2025 році [1][12].
•
Компанії з 20-49 співробітниками (цільові сектори): Якщо ці компанії не найняли свого першого необхідного еміратця у 2024 році, вони сплачують штраф у розмірі 96 000 дирхамів ОАЕ, що підлягає сплаті у 2025 році [1][5][6]. Якщо вони не працевлаштують необхідних двох еміратців до кінця 2025 року, штраф збільшується до 108 000 дирхамів ОАЕ, що підлягає сплаті у 2026 році [1][5][6]. MoHRE може дозволити сплату частинами за певними угодами [6].
•
Фіктивна Еміратизація: Уряд займає дуже жорстку позицію проти «фіктивної Еміратизації» – найму громадян країни для видимості, без реальних робочих місць, або подання неправдивих даних для отримання переваг NAFIS [1][3]. Штрафи суворі, становлять від 20 000 до 100 000 дирхамів ОАЕ за кожен випадок [1][12]. MoHRE заохочує повідомляти про підозрілі пропозиції роботи [3].
•
Інші наслідки: Окрім штрафів, недотримання вимог може призвести до призупинення видачі нових дозволів на роботу, зниження класифікації компанії в MoHRE (що впливає на збори та обробку) і навіть передачі справи до суду [3][9][12]. Ці штрафи підкреслюють тверду прихильність уряду до успіху цієї політики [1][12].
Практичні кроки для бізнесу
Орієнтування в питаннях Еміратизації вимагає проактивного підходу. По-перше, чітко визнач розмір та сектор своєї компанії, щоб підтвердити, які саме квоти стосуються тебе [1][3][6][8][15]. Активно використовуй платформу NAFIS (nafis.gov.ae) – це твій основний ресурс для пошуку кваліфікованих еміратських кандидатів та вивчення доступних програм підтримки, таких як доплати до зарплати або гранти на навчання [1][3][6][8][22]. Якщо ти представляєш велику компанію (50+ співробітників), переконайся, що твої зусилля з підбору персоналу спрямовані на необхідні кваліфіковані посади [1][3][8].
Ведення точного обліку зайнятості та забезпечення своєчасних виплат заробітної плати через Систему захисту заробітної плати (WPS) є вирішальними для демонстрації дотримання вимог [3][16]. Розумно планувати бюджет заздалегідь – або розроби стратегію найму для досягнення цілей, або врахуй потенційні внески NAFIS (штрафи), якщо виконання квот становить труднощі [1][3][5][6][12][15]. Нарешті, розвивай культуру доброчесності; негайно повідомляй MoHRE про будь-які підозрілі пропозиції роботи або спроби «фіктивної Еміратизації» [1][3][12].
Ключові ресурси та контакти
Бути поінформованим та на зв'язку – це ключове. Ось основні контакти:
Спробуйте безкоштовно