ОАЕ: Нові правила роботи – що потрібно знати про трудові договори?
9 травня 2025 р.
Копіювати посилання
Джерела
31
Показати джерела в тексті
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
Poacentral
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Bayut
Alowaislaw
Dubaicriminaldefense
En Wikipedia
Horizlaw
Fotislaw
Uae-lawyers
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Tamimi
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Tamimi
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Trowers
Journal Iaisambas Ac
Dvpc
Google
Орієнтування в сфері зайнятості в Об'єднаних Арабських Еміратах вимагає розуміння динамічної правової бази країни, особливо після значних змін, запроваджених нещодавно. Уряд ОАЕ впровадив Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року «Про регулювання трудових відносин», широко відомий як «Новий закон про працю», що набув чинності 2 лютого 2022 року 
[1]
[8]
[10]. Це знакове законодавство замінило старий закон і має на меті модернізувати ринок праці, підвищити гнучкість та забезпечити справедливий баланс прав та обов'язків як для роботодавців, так і для працівників [1]
[4]
[6]. Загалом, цей закон застосовується у приватному секторі на материковій частині ОАЕ та в більшості вільних економічних зон, хоча ключові фінансові вільні зони, такі як DIFC та ADGM, мають власні правила [1]
[5]
[7][8]
[26]. Цей посібник зосереджений саме на ключових змінах, що стосуються трудових договорів та нововизнаних моделей роботи в рамках Закону ОАЕ про працю 2025 року.
Головна зміна: обов'язкові строкові (обмежені за часом) договори
Мабуть, найфундаментальнішою зміною, запровадженою Новим законом про працю, є відмова від безстрокових договорів [1]
[3]
[9][10]
[11]. Раніше поширені, ці безстрокові угоди більше не дозволені для нових трудових відносин [1][4][9][10]. Крім того, роботодавців зобов'язали перевести всі існуючі безстрокові договори на новий формат до 31 грудня 2023 року [3][10][26]
[27]. Це означає, що вся зайнятість у приватному секторі згідно з федеральним законом тепер повинна здійснюватися на підставі строкових (обмежених за часом) договорів [1][3][4][9][10][11].
Отже, що визначає строковий договір в стилі ОАЕ? Це угода з конкретною датою початку та чітко визначеною датою закінчення [5][11]
[24]. Хоча початкове трирічне обмеження було скасовано, тривалість тепер просто узгоджується обома сторонами, часто відповідно до терміну дії візи працівника [9][11][26]. Ці договори можуть бути поновлені за взаємною згодою, і якщо робота продовжується після закінчення терміну дії без офіційного припинення, договір вважається автоматично поновленим на тих самих умовах [3][9]
[17]. Не дозволяй назві «строковий» повністю ввести тебе в оману; розірвання все ще можливе до закінчення терміну дії будь-якою зі сторін з «поважної причини», за умови дотримання узгодженого письмового терміну попередження (від 30 до 90 днів) [10]
[12]. Важливо, що скорочення штату тепер чітко визнається як потенційна поважна причина для дострокового розірвання [10]. Ця зміна спрямована на досягнення більшої ясності та передбачуваності умов праці [11].
Запровадження гнучкості: визнані моделі роботи
Ключовою метою Нового закону про працю є внесення більшої гнучкості в робоче середовище ОАЕ, задовольняючи сучасні потреби [6][1][4]. Закон, разом із його Виконавчими положеннями, офіційно визнає декілька різних моделей роботи, крім традиційної моделі повної зайнятості [1][4][10]
[19]. Це дозволяє роботодавцям та працівникам ефективніше адаптувати умови [4][11][19].
Ось офіційно визнані моделі:
Анатомія трудового договору в ОАЕ: основні положення
Згідно з Новим законом про працю, кожні трудові відносини повинні бути задокументовані у письмовому договорі, наданому у двох примірниках – один для роботодавця, один для працівника 
[31]. Цей документ є правовою основою умов праці [5][24]. Хоча MoHRE може пропонувати шаблони, закон вимагає включення конкретної важливої інформації до кожного трудового договору в ОАЕ [31]
[25].
Ключові складові включають:
•
Визначене місце роботи [31].
•
Дата початку роботи [31].
•
Деталі щодо права на щорічну відпустку.
•
Зазначення, що договір регулюється Федеральним декретом-законом № 33 від 2021 року [31].
Забезпечення наявності та точності всіх цих елементів є юридичним обов'язком роботодавця [31].
Глибокий аналіз: пояснення ключових умов договору
Давай розглянемо детальніше декілька ключових положень трудового договору в ОАЕ, які часто потребують уважного вивчення. Розуміння цих умов є життєво важливим як для працівників, так і для роботодавців, що орієнтуються в системі.
Структура заробітної плати: Важливо розрізняти базовий оклад та повну заробітну плату [31][7]&size=28)
[13]
[14]
[21]. Базовий оклад – це фіксована узгоджена сума, що не включає надбавки, такі як на житло або транспорт [31][7][13][14]
[18][21]. Ця цифра є надзвичайно важливою, оскільки вона є основою для розрахунку вихідної допомоги при звільненні та часто оплати відпустки [13][14][21]. Хоча федеральної мінімальної заробітної плати немає, загальна заробітна плата повинна покривати базові потреби [18][21]. Надбавки також повинні бути чітко вказані [31][7][14][21].
Правила випробувального терміну: Випробувальний термін дозволяє обом сторонам оцінити відповідність, але він суворо регламентований [31]
[15]
[23][26]. Він не може перевищувати шість місяців і не може повторюватися для тієї ж посади у того ж роботодавця 
[2][3][15]
[20][23][26]
[28]. Якщо ти успішно проходиш випробувальний термін, цей період зараховується до твого загального стажу роботи [2][3][28]. Звільнення під час випробувального терміну вимагає спеціального попередження: роботодавець повинен надати щонайменше 14 днів письмового попередження [2][3][10][15][26][28]. Якщо працівник звільняється під час випробувального терміну, щоб перейти до іншого роботодавця в ОАЕ, він повинен попередити за 30 днів; якщо звільняється, щоб покинути ОАЕ, потрібне попередження за 14 днів [2][3][10][15][28]. Цікаво, що новий роботодавець може бути змушений компенсувати першому роботодавцю витрати на підбір персоналу, якщо перехід відбувається під час випробувального терміну [2][3][15][20][28].
Права працівників та обов'язки роботодавців
Новий закон про працю посилює декілька ключових прав працівників та обов'язків роботодавців. Працівники захищені від дискримінації за ознакою раси, кольору шкіри, статі, релігії, національного походження, соціального походження або інвалідності [1][4]. Захист від домагань та цькування на робочому місці також закріплений в законі [1].
Роботодавці, у свою чергу, мають чіткі обов'язки. Вони повинні надати відповідний письмовий договір, що відображає узгоджену модель роботи [31]. Дотримання правил щодо робочого часу, оплати понаднормової роботи, мінімальної кількості вихідних днів (щонайменше один на тиждень) та щорічної відпустки є обов'язковим [31][4][28][10][25]. Критичним обов'язком є своєчасна виплата всіх остаточних розрахунків, включаючи вихідну допомогу при звільненні, протягом 14 днів з дати припинення трудових відносин [10]. Ведення точного обліку працівників також є юридичною вимогою [1]. Недотримання цих обов'язків може призвести до значних штрафів для роботодавця [4][10]
[29].
Практичні поради: Що це означає для тебе
Розуміння закону – це одне; знання того, як він застосовується до твоєї конкретної ситуації – інше. Ось розбивка для різних груп:
Для нових експатів, самотніх професіоналів та сімей:
•
Переконайся, що ти отримав(-ла) та зрозумів(-ла) англійський переклад разом з офіційною арабською версією [24].
Для довгострокових резидентів:
•
Зверни увагу на позитивні зміни щодо вихідної допомоги – вона, як правило, більше не втрачається при звільненні за власним бажанням або за ініціативою роботодавця згідно з новим законом, і повинна бути виплачена протягом 14 днів після звільнення [10].
Для бізнес-професіоналів та роботодавців:
•
Ключові висновки та як залишатися поінформованим
Ключові зміни в рамках Закону ОАЕ про працю 2025 року стосуються обов'язкових строкових договорів, підвищеної гнучкості завдяки різноманітним моделям роботи та критичної важливості чітко визначених деталей договору [1][3][4][9][10][11][19]. Для всіх, хто працює на ринку праці приватного сектору ОАЕ, порада одна: уважно читай свій договір перед підписанням, не соромся просити роз'яснень щодо будь-яких незрозумілих моментів, і завжди зберігай підписаний примірник для себе [31].
Для роботодавців забезпечення повної відповідності Федеральному декрету-закону № 33 від 2021 року є не просто бажаним, а необхідним для уникнення юридичних проблем та штрафів [4][10][29]. У разі сумнівів завжди звертайтеся до офіційних джерел, таких як Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE), або консультуйтеся з кваліфікованими юристами для отримання точних рекомендацій [1][10].
Спробуйте безкоштовно