Ваша робота в ОАЕ: Як читати, розуміти та домовлятись за договором
9 травня 2025 р.
Копіювати посилання
Джерела
36
Показати джерела в тексті
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Departer
Отже, ти отримав пропозицію роботи в ОАЕ – вітаю! Перш ніж відкривати святкове шампанське, є один надважливий крок: розібратися у своєму трудовому договорі. Вважай його юридичним планом твоїх робочих відносин в Еміратах
[6]. Дуже важливо правильно все зробити з самого початку, особливо з огляду на Новий закон ОАЕ про працю (Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року), який тепер регулює зайнятість у приватному секторі
[36]
[24]. Цей закон приніс значні оновлення, спрямовані на підвищення гнучкості та захист прав працівників[36][6]
[4]. Ця стаття розбирає основи договору, які необхідно знати, ключові пункти, які варто ретельно перевірити, та як ефективно вести переговори, все на основі останніх нормативних актів[6]
[11].
Розуміння основ трудового договору в ОАЕ
Однією з найбільших змін у Новому законі про працю є перехід до строкових трудових договорів як стандарту для нових працівників[36]
[5]. Часи безстрокових договорів для більшості минули; тепер угоди укладаються на певний термін
[1][4]. Не хвилюйся, максимального обмеження (як попередній трирічний ліміт) більше немає, і договори можуть бути поновлені або продовжені за взаємною згодою на аналогічні або коротші періоди[1]
[12]
[25]. Якщо термін твого договору закінчується, а ви обидва продовжуєте працювати як зазвичай, він вважається автоматично поновленим на тих самих умовах[1][5][12]. Важливо, що всі ці поновлення враховуються у твій безперервний стаж, що впливає на такі речі, як виплати при звільненні[1][12].
Ти, ймовірно, зіткнешся зі стандартним шаблоном договору від Міністерства людських ресурсів та еміратизації (MOHRE)[24]. Однак роботодавці часто додають додатковий договір з більш детальними умовами, специфічними для компанії[24]
[33]. У разі розбіжностей, зареєстрована в MOHRE версія зазвичай має перевагу
[22].
Розшифровуємо ключові пункти твого трудового договору в ОАЕ
Основна інформація
Переконайся, що основні дані правильні: повні юридичні імена та адреси як твої, так і твого роботодавця, а також твоє громадянство та дата народження[6]
[20]. Твоя посада та детальний опис обов'язків також є надзвичайно важливими[6][11][20]
[28][4]. Точний опис визначає обсяг твоєї роботи та може запобігти майбутнім розбіжностям[11]. Договір також повинен чітко вказувати твоє основне місце роботи[20].
Детальний розбір компенсації: більше, ніж просто цифра
Це часто найбільш ретельно перевіряється частина, і це правильно. Договір повинен чітко розбивати твою загальну компенсацію на базову заробітну плату та будь-які надбавки (наприклад, на житло чи транспорт)[11][20][24]. Чому це важливо? Тому що ключові розрахунки вихідної допомоги при звільненні та оплати понаднормових базуються лише на твоїй базовій заробітній платі, а не на загальному пакеті[24][25]
[32]. Часто базова заробітна плата становить близько 60% від загальної суми[24]. Умови оплати, включаючи частоту та метод (зазвичай через Систему захисту заробітної плати - WPS), а також валюта, також повинні бути вказані[6][20]
[26]
[30]. Якщо твоя посада передбачає комісійні, переконайся, що їх структура чітко визначена[11].
Пункти, пов'язані з часом
Твій договір повинен вказувати термін його дії, включаючи дати початку та закінчення, оскільки це строковий договір[1][20][4]. Він також може включати випробувальний термін, який не може перевищувати шести місяців і не може бути продовжений або повторений у того ж роботодавця[1]
[8][12]
[15]
[17]. Під час випробувального терміну правила звільнення відрізняються: роботодавці повинні попередити за 14 днів, тоді як працівники повинні попередити за 14 днів, якщо залишають ОАЕ, або за один місяць, якщо переходять до іншого роботодавця в ОАЕ[1]
[2][15][17]. Після випробувального терміну термін попередження про звільнення (будь-якою зі сторін) повинен становити від 30 до 90 днів, як зазначено в договорі[12][20][33][4]. Стандартний робочий час (максимум 8 годин на день або 48 годин на тиждень) та вихідні дні також повинні бути окреслені[6][11][4], зауваж, що години зазвичай скорочуються під час Рамадану
[35].
Права на відпустку (згідно із законом)
Договір повинен відображати твої законні права на відпустку[11][12][24]. Це включає щорічну відпустку (зазвичай 30 днів після одного року роботи, пропорційно для працівників з неповною зайнятістю)[11][12][24][22][35], лікарняний (до 90 днів після випробувального терміну)[6][12], декретну відпустку (60 днів)[6]
[27]
[34], відпустку по догляду за дитиною для батька (5 днів)[6][27][34] та потенційно інші, такі як відпустка у зв'язку зі смертю близького родича або навчальна відпустка[6][27][34][35].
Обмежувальні умови
Зверни увагу на пункт про неконкуренцію (Стаття 10)[1]. Він може обмежувати тебе у переході до конкурента або започаткуванні аналогічного бізнесу після звільнення[6][34]. Щоб він був дійсним, він повинен бути обґрунтованим та чітко визначати обмежений термін (максимум 2 роки), географічну зону та тип роботи[1]
[9][34]. Ретельно оціни його справедливість[6][9]. Ти також, ймовірно, знайдеш пункти про конфіденційність (захист комерційної таємниці) та захист даних[24][4][33].
Вихідна допомога при звільненні
Твій договір повинен визнавати твоє право на вихідну допомогу при звільненні, хоча метод розрахунку встановлений законом[6][11]. Вона базується на твоїй базовій заробітній платі та роках служби (21 день базової зарплати за кожен рік протягом перших 5 років, 30 днів базової зарплати за кожен рік після цього)[25][34]. Хороші новини: згідно з новим законом, вихідна допомога зазвичай не втрачається, навіть якщо тебе звільняють за грубе порушення трудової дисципліни
[7].
Правова база
Майстерність ведення переговорів щодо договору в ОАЕ
Отримання пропозиції роботи – це захоплююче, але розмова на цьому не завжди закінчується. Переговори є звичайною та очікуваною практикою в ОАЕ, особливо щодо заробітної плати та пільг
[13]
[29][32]. Хоча деякі умови встановлені законом, інші мають простір для маневру[9][32]. Ось як підійти до цього стратегічно:
Коли вести переговори
Підготовка – це сила
Зроби домашнє завдання! Досліди типові діапазони заробітної плати для твоєї конкретної посади, галузі та рівня досвіду в Дубаї або відповідному Еміраті[9][13]
[16]. Використовуй онлайн-інструменти для розрахунку зарплати (наприклад, Bayt.com, GulfTalent), інформацію від рекрутингових агентств та враховуй місцеву вартість життя[9][13]
[18]. Знай свою цінність – підготуйся сформулювати унікальні навички та цінність, яку ти приносиш, по можливості кількісно оцінюючи минулі досягнення[9][13][16]. Зосередься на цінності, яку ти пропонуєш компанії
[31].
Стратегічний підхід
Думай не лише про базову зарплату; розглядай весь компенсаційний пакет – базова оплата, надбавки (на житло, транспорт, навчання дітей), медичне страхування, щорічні авіаквитки, бонуси та вихідна допомога[9][13][18]. Іноді роботодавець може бути більш непоступливим щодо базової зарплати, але більш гнучким щодо надбавок або пільг[9][31]. Встанови реалістичний цільовий діапазон, знай свою мінімальну межу та будь готовий обґрунтувати свій запит[9][13]. Підходь до переговорів професійно та з повагою, враховуючи культурні норми – хоча прямі переговори є звичайними, важливо підтримувати позитивний, співпрацюючий тон[9][16][18][32].
Переговори поза базовою зарплатою
Укладання угоди
Як тільки ти досягнеш згоди щодо будь-яких змін, наполягай на тому, щоб все було чітко задокументовано в остаточному письмовому договорі, перш ніж ти його підпишеш[11][32]. Усні обіцянки важко виконати. Якщо у тебе є конкуруючі пропозиції, ти можеш тактовно згадати про них, щоб потенційно зміцнити свою позицію, але роби це професійно[18]. І пам'ятай, знай свою точку відмови. Якщо остаточна пропозиція не відповідає твоїм мінімальним вимогам після переговорів, будь готовий ввічливо відмовитися[16].
Що робити, якщо виникають проблеми? Розуміння вирішення спорів
Іноді, незважаючи на всі зусилля, можуть виникнути розбіжності щодо договору – можливо, через невиплату заробітної плати, умови звільнення або розрахунок пільг
[19]. В ОАЕ існує чіткий процес для вирішення таких питань, переважно через MOHRE для робочих місць у приватному секторі на материковій частині[19][26]. Спочатку спробуй вирішити це безпосередньо зі своїм роботодавцем[19]. Якщо це не вдається, будь-яка зі сторін може подати офіційну скаргу до MOHRE, зазвичай онлайн або через їхній кол-центр
[10][19][26]. Зазвичай існує річний термін для подання позову з моменту виникнення права на вимогу
[14].
MOHRE спочатку виступає посередником, намагаючись допомогти обом сторонам досягти мирного врегулювання, часто протягом 14 робочих днів[10][14][19][26]. Для спорів, що стосуються вимог до 50 000 дирхамів ОАЕ, MOHRE тепер має повноваження виносити остаточне, обов'язкове рішення, якщо посередництво не вдається
[3][10][14]
[23]. Якщо сума позову перевищує 50 000 дирхамів ОАЕ, або якщо будь-яка зі сторін бажає оскаржити рішення MOHRE (для позовів до 50 тис. дирхамів), справа передається до трудових судів[3][10][14][23]. Ведення детальних записів (договір, розрахункові листи, електронні листи) є життєво важливим протягом усього цього процесу[10].
Підписання твого трудового договору в ОАЕ – це значний крок. Розуміючи ключові пункти, знаючи свої права згідно з Трудовим законодавством ОАЕ та ефективно готуючись до переговорів, ти можеш підійти до цього процесу з упевненістю, гарантуючи, що угода справді відображає твою цінність та готує тебе до успішної кар'єрної подорожі в Еміратах[6][11][13]. Пам'ятай, після підписання цей договір є юридично зобов'язуючою основою твоїх трудових відносин[11]. Якщо ти стикаєшся зі складними пунктами або відчуваєш невпевненість, звернення за порадою до юриста завжди є мудрим рішенням.
Спробуйте безкоштовно