Працевлаштування в Дубаї: Ключові аспекти спонсорства роботодавця
9 травня 2025 р.
Копіювати посилання
Джерела
43
Показати джерела в тексті
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Centralbank
Wam
Imf
Departer
Gulfbusiness
Працевлаштовуєте іноземних громадян у Дубаї? Все залежить від системи спонсорства з боку роботодавця — наріжного каменю підходу ОАЕ до праці експатріантів
[2]
[14]
[38]. По суті, роботодавець виступає спонсором для отримання робочої візи та дозволу на проживання працівника. Ця роль регулюється такими ключовими органами, як Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MOHRE), Федеральне управління з питань ідентифікації, громадянства, митниці та портової безпеки (ICP) та Головне управління у справах резидентства та іноземців Дубаю (GDRFA)[2][14]
[17][38]. Розуміння правил, головним чином згідно з Федеральним декретом-законом № 33 від 2021 року, — це не просто формальність; це життєво важливо для дотримання вимог роботодавцем (уникнення значних штрафів) та безпеки працівників[2][17]. У цій статті розглядаються основні зобов'язання, обов'язкові вимоги щодо відповідності та поширені перешкоди, такі як утримання паспорта та сертифікати про відсутність заперечень (NOC)[2]
[5]
[8].
Основна роль роботодавця як спонсора: візові обов'язки
Уявіть, що роботодавець — це свого роду «сторож» легального працевлаштування іноземних громадян у Дубаї[14]
[35]. Юридичний обов'язок роботодавця — ініціювати та контролювати весь процес подання заявки на отримання дозволу на роботу та посвідки на проживання
[12][14]
[18][35]. Таке спонсорство означає, що роботодавець ручається за легальний статус працівника в ОАЕ протягом усього терміну його роботи[14][35]. Важливою частиною цього є оформлення всіх документів і, що дуже важливо, покриття витрат, пов'язаних з отриманням дозволу на в'їзд, дозволу на роботу та посвідки на проживання[12][14]
[19]
[24][35].
Роботодавці також повинні перевіряти, чи відповідають потенційні працівники необхідним критеріям: вік старше 18 років, наявність відповідної кваліфікації, проходження медичного огляду та наявність дійсної пропозиції роботи
[11][18]
[21]
[29]. Після працевлаштування ще одним ключовим завданням роботодавця є підтримання чинності візи шляхом своєчасного поновлення (зазвичай процес починається за 30 днів до закінчення терміну дії)[12][14]
[16]. А коли трудові відносини припиняються, чи то за власним бажанням, чи то через звільнення, роботодавець повинен офіційно анулювати дозвіл на роботу та візу через MOHRE та GDRFA
[1]
[4]
[43]
[28]. Хоча стандартна віза, спонсорована роботодавцем, діє два роки, новіші варіанти, такі як Green Visa, пропонують можливості самостійного спонсорства, проте традиційний шлях залишається поширеним[12][14][18][21]
[40].
Поза візою: ключові вимоги до роботодавця щодо відповідності
Обов'язки роботодавця в Дубаї виходять далеко за межі простого управління візами; вони охоплюють широкий спектр юридичних та етичних зобов'язань згідно з Трудовим законодавством ОАЕ[16][17][2]. Забезпечення відповідності захищає як бізнес, так і права працівників[2][16][17]. Однією з абсолютних вимог є надання обов'язкового медичного страхування; роботодавці юридично зобов'язані надавати та оплачувати повну вартість базового медичного покриття, що відповідає стандартам Управління охорони здоров'я Дубаю (DHA)
[6][14][16][17][19][29]
[30]
[3]. Серйозно, видача або поновлення візи фактично залежить від наявності цієї дійсної страховки[3][16][30]. Хоча страхування працівника є обов'язковим, поширення покриття на утриманців заохочується, хоча правила можуть відрізнятися[3][17][29].
Правильна та своєчасна виплата заробітної плати — ще одна вимога, що не підлягає обговоренню, і керується через Систему захисту заробітної плати (WPS) відповідно до трудового договору
[7][16][30]. Це включає точний розрахунок будь-яких понаднормових годин та надзвичайно важливу виплату вихідної допомоги при звільненні[7][16][30]. Ретельне ведення документації також є юридично обов'язковим; роботодавці повинні вести повні досьє на кожного працівника, включаючи особисті дані, контракти, копії віз/паспортів, відомості про заробітну плату, відпустки та дисциплінарні стягнення, зберігаючи їх щонайменше два роки після припинення трудових відносин[6][17]. Ця документація є життєво важливою для підтвердження відповідності під час будь-яких перевірок MOHRE[6][17][30].
Крім того, роботодавці повинні дотримуватися правил щодо робочого часу та встановлених законом відпусток (щорічна, лікарняна, по вагітності та пологах/батьківська)[7][16]. Забезпечення безпечних умов праці, включаючи необхідне навчання, засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) та дотримання санітарних норм, є фундаментальним обов'язком[16][17]
[25]. Залежно від контракту або категорії працівника, може також вимагатися надання житла або відповідної допомоги[17][29]
[32]. Нарешті, правильне виконання процедур припинення трудових відносин — виплата всіх остаточних розрахунків, належне анулювання візи та надання нейтральної характеристики з місця роботи за запитом — є вкрай важливим[6][28]. Ігнорувати ці зобов'язання нерозумно; покарання можуть варіюватися від штрафів до заборони на наймання та юридичних проблем[2][5][7][30]. Багато компаній звертаються за допомогою до спеціалізованих юридичних або HR-консалтингових фірм, щоб розібратися в цих складнощах[17]
[22]
[31]
[33]
[34]
[39].
Вирішення поширених проблем зі спонсорством
Хоча Трудове законодавство ОАЕ надає певну структуру, іноземні працівники іноді можуть стикатися з труднощами у відносинах зі своїми спонсорами
[42][5][8]. Знання поширених проблем та способів їх вирішення є ключовим
[9]
[10]
[13]. Поговорімо про утримання паспорта — це серйозна проблема[42][5][6][7][10][13]. Деякі роботодавці незаконно утримують паспорти працівників, можливо, стверджуючи, що це для «збереження», але часто це спосіб контролю[42][10][13]. Ось у чому річ: законодавство ОАЕ суворо забороняє роботодавцям утримувати ваш паспорт проти вашої волі[42][5][6][10][13]. Це ваша особиста власність, і лише державні органи можуть законно конфіскувати його за певних обставин[5][10][13][42]. Утримання паспорта без згоди може навіть розглядатися як розкрадання майна та порушує правила MOHRE[42][5][13]. Якщо ваш роботодавець відмовляється повернути паспорт, ви маєте право вимагати його повернення та можете подати скаргу до MOHRE або поліції; суди ставали на бік працівників, наказуючи повернути паспорти та накладаючи штрафи (згадується до 20 000 дирхамів ОАЕ) або навіть тюремне ув'язнення[42][7][10][13]. Роботодавець може тимчасово утримувати паспорт для оформлення візи, але його необхідно негайно повернути, а утримання для збереження вимагає вашої чіткої згоди та можливості забрати його будь-коли[5][10][13][42].
Далі — сертифікат про відсутність заперечень (NOC)[8][9]. Історично вам потрібен був NOC від вашого поточного керівника для зміни роботи, що могло поставити працівників у скрутне становище[8]. Гарні новини: Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року значною мірою скасував цю вимогу[1][8][9]. Якщо ви завершили свій контракт або відпрацювали встановлений термін попередження, ви зазвичай можете перейти до нового роботодавця без необхідності отримання старого NOC[1][8][9]. Однак ця ідея іноді все ще існує, і ви можете зіткнутися з такими запитами в певних вільних економічних зонах, за наявності невирішених питань або у зв'язку з положеннями про неконкуренцію[8][9]
[15]
[23]
[41]. Пам'ятайте, що положення про неконкуренцію повинні бути обґрунтованими (сфера діяльності, термін, місцезнаходження) відповідно до статті 10 Трудового законодавства і часто є недійсними, якщо роботодавець першим порушує контракт[23][41]. Якщо роботодавець несправедливо вимагає NOC або намагається застосувати недійсне положення про неконкуренцію, зверніться за допомогою до MOHRE або відповідного органу вільної економічної зони[9]
[20][41].
Інші потенційні проблеми включають підміну контракту (коли контракт, який ви підписуєте в ОАЕ, відрізняється від початкової пропозиції — скаржтеся до MOHRE!) або затримки/невиплату заробітної плати чи остаточних розрахунків[7][16]. Система WPS допомагає контролювати виплату зарплат, але якщо виникають проблеми, скарга до MOHRE — це правильний шлях[7][16][9][41]. Завжди знайте свої права згідно з Трудовим законодавством ОАЕ[9][41].
Зміна роботи: перехід між спонсорами
Зміна роботи в Дубаї, коли ви маєте спонсорську візу, передбачає переведення вашої візи від старого роботодавця до нового[1][8]. На щастя, нещодавні закони, особливо Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року, значно спростили цей процес, підвищивши мобільність працівників[1][8]
[27]. Типовий процес починається з отримання офіційної пропозиції роботи від нової компанії[2][4][43][27][35]. Далі вам потрібно офіційно подати заяву про звільнення та відпрацювати встановлений контрактом термін попередження у вашого поточного роботодавця — ігнорування цього може спричинити проблеми[1][28]
[36].
Після закінчення терміну попередження ваш поточний роботодавець повинен анулювати ваш існуючий дозвіл на роботу та візу через MOHRE та GDRFA, здійснивши всі остаточні розрахунки, такі як невиплачена заробітна плата та вихідна допомога[1][4][43][28][36]. Після анулювання ви зазвичай отримуєте пільговий період (перевірте поточні правила GDRFA щодо точної тривалості, часто 30-60 днів або потенційно більше), щоб або оформити нову візу, або покинути ОАЕ[1][43]. Протягом цього періоду ваш новий роботодавець подає заявку на отримання нового дозволу на роботу та посвідки на проживання, надаючи необхідні документи[2][4][28]
[37]. Вам, ймовірно, знадобиться пройти ще один медичний огляд, і як тільки нова віза буде вклеєна, дані вашого Emirates ID повинні бути оновлені (хоча номер ID залишається тим самим)[1][4]
[26][28][29]. Часто ви можете здійснити «зміну статусу всередині країни», уникаючи необхідності залишати ОАЕ, за умови, що все буде оброблено протягом цього пільгового періоду[28][38].
Кілька ключових моментів, які варто пам'ятати: NOC, як правило, більше не є юридично обов'язковим для переходу, якщо ви виконали свої контрактні зобов'язання[1][8][9][41]. Перехід між компаніями на материковій частині або в межах однієї вільної економічної зони зазвичай простий, але перехід між різними вільними економічними зонами або між вільною економічною зоною та материковою частиною може мати додаткові етапи, продиктовані конкретними органами влади[9][15][20]. Якщо ви все ще на випробувальному терміні, можуть застосовуватися спеціальні правила, які потенційно вимагатимуть від нового роботодавця відшкодувати старому витрати[1][41]. І не забувайте про своїх утриманців — їхні візи пов'язані з вашою і потребуватимуть переоформлення під нового спонсора, тому ретельно все координуйте[28][43].
Наслідки та куди звертатися за допомогою
Роботодавці, які не виконують своїх спонсорських зобов'язань, стикаються з реальними наслідками, включаючи штрафи та обмеження на наймання персоналу[2][5][7][30]. Для працівників, які стикаються з такими проблемами, як несправедливе поводження, утримання паспорта або спори щодо оплати, основним ресурсом є Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MOHRE)[9][10][41]. Вони розглядають скарги та надають консультації щодо навігації в Трудовому законодавстві ОАЕ[9][10][41][42]. Не соромтеся звертатися за юридичною консультацією до фірм, що спеціалізуються на трудовому праві ОАЕ; вони можуть надати важливу підтримку[2][4][13][31].
Бути роботодавцем-спонсором у Дубаї означає нести значну юридичну та етичну відповідальність, що охоплює все: від оформлення віз та пов'язаних із цим витрат до медичного страхування, своєчасної виплати заробітної плати та безпечних умов праці[2][14][16][17][19]. Працівники, у свою чергу, мають чіткі права щодо своїх паспортів, свободи переходу на іншу роботу (тепер переважно без NOC), справедливої оплати та належного поводження згідно з Федеральним декретом-законом № 33 від 2021 року[1][5][6][8][9][10][13][16]. Розуміння цих взаємних обов'язків є фундаментальним для побудови відповідних нормам, позитивних та продуктивних робочих відносин у динамічному трудовому середовищі ОАЕ[2][9][17].
Спробуйте безкоштовно