Робота в ОАЕ: Оновлення трудових законів, що варто знати
9 травня 2025 р.
Копіювати посилання
Джерела
25
Показати джерела в тексті
Об'єднані Арабські Емірати можуть похвалитися динамічною економікою, що швидко розвивається, і щоб іти в ногу з часом, потрібна не менш динамічна правова база, особливо у сфері трудових відносин 
[24]
[4]
[5]
[15]. Нещодавні значні оновлення, як-от Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року, вже змінили робочий ландшафт, підготувавши ґрунт для подальшого розвитку [5]
[18]
[19]. Як для роботодавців, що орієнтуються в питаннях дотримання норм, так і для працівників, що розуміють свої права, бути поінформованим – це не просто корисно, а життєво необхідно 
[6]
[10]
[12]. У цій статті ми розглянемо очікувані реформи, їхній можливий вплив, як трудове законодавство ОАЕ виглядає на світовому рівні та де знайти достовірну інформацію. Давай розберемося, що може чекати на робочі місця в ОАЕ в майбутньому.
Загальна картина: ключові нещодавні зміни в трудовому законодавстві ОАЕ
Щоб зрозуміти, куди ми рухаємося, корисно подивитися, звідки ми щойно прийшли. Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року вніс суттєві зміни, докорінно змінивши трудові відносини [5][18][19]. Однією з головних змін стало офіційне запровадження та регулювання гнучких моделей роботи, включаючи неповний робочий день, тимчасову, гнучку та дистанційну роботу, що відображає світові тенденції [24][4][5][15]. Поряд із цим відбувся обов'язковий перехід на строкові трудові договори для всіх, відмовляючись від старих безстрокових договорів [4][5][18]
[25]. Закон також посилив захист працівників, прямо заборонивши дискримінацію та домагання, зобов'язавши забезпечувати рівну оплату за рівну працю та розширивши різні види відпусток, як-от відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною [5][25][4]. Нещодавно, у січні 2024 року, набула чинності значна процедурна зміна: Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MOHRE) отримало повноваження виносити остаточні, обов'язкові до виконання рішення у трудових спорах на суму 50 000 AED або менше, з метою прискорення їх вирішення 
[2][6]
[7]
[8]
[13]
[17]
[23].
Що далі? Очікувані законодавчі реформи
Спираючись на цю основу, очікується, що майбутні зміни в трудовому законодавстві ОАЕ продовжать тенденцію модернізації [24][15]. Ми, ймовірно, побачимо подальшу увагу до вдосконалення правил щодо гнучких форм роботи, оскільки ці моделі стають все більш поширеними [5][15][24][4]. Очікуй подальшого вдосконалення політики еміратизації; уряд прагне збільшити участь громадян ОАЕ в приватному секторі, що може означати скориговані квоти, нові стимули та жорсткіші покарання за недотримання вимог або спроби "фіктивної еміратизації" [24][12]
[14][8]. З розвитком технологій не дивуйся можливим нормативним актам, що стосуватимуться штучного інтелекту в HR-процесах, питань конфіденційності даних для дистанційних працівників та навичок, необхідних для все більш цифрової економіки. Добробут працівників також набуває все більшого значення, що, можливо, призведе до більш конкретних правил щодо управління стресом на робочому місці, обов'язків роботодавця щодо підтримки та відпусток у зв'язку з психічним здоров'ям, особливо після запровадження спеціального Закону про психічне здоров'я [14]. Альтернативна система накопичень при звільненні може отримати ширше застосування або навіть стати обов'язковою для деяких секторів [14][25]. Ми також можемо побачити подальше вдосконалення процесів вирішення спорів, окрім нещодавніх змін у MOHRE, що потенційно вплине на медіацію, арбітраж та судові процедури [8]
[11][13][17]. Нарешті, очікуй подальшого посилення механізмів правозастосування, можливо, шляхом збільшення кількості перевірок та підвищення штрафів за порушення, пов'язані із заробітною платою або безпекою на робочому місці [8][12].
Ефект доміно: вплив на практику трудових відносин
Ці поточні та очікувані зміни неминуче впливають на повсякденну практику трудових відносин. Для роботодавців мінливий ландшафт означає збільшення тягаря дотримання нормативних вимог [4][8][12]. Дотримання цілей еміратизації, правильне управління строковими договорами, розуміння структур штрафів та забезпечення відповідності всіх HR-процесів законодавству вимагає значної ретельності, часто потребуючи надійних внутрішніх систем та, можливо, зовнішньої юридичної консультації [24][12]
[20][4][5][18][25]. Ефективне управління різноманітними моделями роботи — неповний робочий день, дистанційна, гнучка — також створює нові операційні виклики [24][4][5][15]. З іншого боку, працівники виграють від посиленого захисту від дискримінації та домагань, чіткіших прав щодо справедливого ставлення та потенційно більш надійних структур виплат при звільненні [24][4][15][25][5]. Наявність більш гнучких варіантів роботи пропонує більший вибір у збалансуванні роботи та особистого життя [24][4][5][15]. Крім того, нещодавнє розширення повноважень MOHRE обіцяє швидше вирішення дрібних фінансових спорів, зменшуючи невизначеність [6][8][17]. Додатково, продовження строку позовної давності до двох років для подання позовів, пов'язаних зі звільненням, дає працівникам більше часу для звернення за захистом у разі потреби [4][8].
У центрі уваги еміратизація: зростаючий пріоритет
Однією зі сфер, що отримує постійну та зростаючу увагу, є еміратизація – національна програма інтеграції більшої кількості громадян ОАЕ до складу робочої сили приватного сектору [24][14]. Це не просто фонова політика; вона активно формує практику найму. Квоти, що зобов'язують працевлаштовувати громадян ОАЕ в приватних компаніях, розширюються, з часом поширюючись на менші фірми та різні сектори [24]. Уряд підтримує цю ініціативу значними фінансовими штрафами для компаній, які не досягають своїх цілей або вдаються до "фіктивної еміратизації" – по суті, наймаючи громадян ОАЕ на неіснуючі посади лише для виконання квот [12][14][8]. Розуміння та дотримання вимог еміратизації стає критично важливим аспектом ведення бізнесу в ОАЕ, представляючи унікальну національну політичну мету з прямим впливом на підбір персоналу та планування робочої сили [24][14].
Трудове законодавство ОАЕ у світовому контексті
Як ці зміни виглядають на міжнародному рівні? Багато в чому реформи ОАЕ відповідають світовим тенденціям до справедливіших, сучасніших ринків праці [5][15][25]. Посилення антидискримінаційних заходів, сприяння гендерній рівності в оплаті праці, запровадження різних видів відпусток (як-от відпустка по догляду за дитиною та у зв'язку зі смертю близького родича) та регулювання гнучких форм роботи є спільними темами для багатьох розвинених економік [5][15][25][24][4]. Однак ОАЕ зберігають деякі унікальні характеристики. Хоча реформи відбулися, система, що пов'язує статус резидента зі спонсорством працевлаштування (спадщина системи Кафала), залишається відмінною від багатьох західних імміграційних моделей. Сильний, санкціонований урядом поштовх до еміратизації також є специфічним національним пріоритетом, який зазвичай не спостерігається в інших країнах з такою силою [24][14]. Крім того, центральна роль MOHRE в обов'язковій медіації та його нові повноваження вирішувати дрібні позови представляють унікальний державний підхід до вирішення спорів [2][13][17]. Нарешті, загальна відсутність офіційних профспілок у приватному секторі контрастує з трудовим ландшафтом у багатьох інших країнах 
[1][2]. ОАЕ, схоже, зосереджені на впровадженні найкращих міжнародних практик, водночас адаптуючи свою правову базу до своїх конкретних економічних цілей та демографічного контексту [5][15].
Будь в курсі: ресурси для постійного навчання
Враховуючи, як швидко все може змінюватися, бути в курсі подій життєво важливо [4][20]. На щастя, існує кілька надійних ресурсів. Основним джерелом завжди є саме Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MOHRE); їхній вебсайт (www.mohre.gov.ae) містить закони, нормативні акти, оголошення, посібники та доступ до таких послуг, як подання скарг [7]
[9]
[3][1]. Офіційний урядовий портал ОАЕ (u.ae) також надає короткий виклад та посилання на трудове законодавство [1][2][3]. Для доступу до повних текстів законів цінним ресурсом є Законодавча платформа ОАЕ (www.uaelegislation.gov.ae) [
Спробуйте безкоштовно