Робота в ОАЕ: Як розшифрувати свій трудовий договір та захистити себе
9 травня 2025 р.
Копіювати посилання
Джерела
37
Показати джерела в тексті
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Departer
Gulfbusiness
Орієнтування на ринку праці в Об'єднаних Арабських Еміратах означає розуміння правил гри, особливо коли йдеться про твій трудовий договір. Динамічна економіка ОАЕ спирається на чітку правову базу, і наріжним каменем цього є Федеральний Декрет-Закон № 33 від 2021 року 
[2]
[3]
[5]
[17]
[20]
[21]
[23]. Цей закон, що набув чинності 2 лютого 2022 року, регулює більшість трудових відносин у приватному секторі як для експатріантів, так і для громадян ОАЕ [3][5]
[6]. Однак він діє не скрізь – державні службовці та працівники певних вільних економічних зон, таких як DIFC або ADGM, мають власні правила [2][3][5][6][17][20]. Цей посібник розкриє основні моменти, які тобі потрібно знати: перехід на строкові трудові договори, різноманітність доступних моделей роботи, ключові правила оплати праці та деталі щодо випробувальних термінів [3][5][6]
[10][20][21].
Стандарт: Розуміння строкових трудових договорів
Однією з найбільших змін у чинному трудовому законодавстві ОАЕ стала відмова від старих безстрокових трудових договорів [3]
[8]
[9][10][17][23]
[37]. Тепер стандартом є строковий трудовий договір 
[1][5]
[4]. Отже, що це означає? По суті, кожен трудовий договір повинен мати чітко зазначену конкретну дату закінчення [1][20][4]. Спочатку йшлося про максимальну тривалість у три роки, але це обмеження згодом було скасовано, що дозволяє укладати договори на будь-який узгоджений термін 
[26]. Ці договори не обов'язково є одноразовими; їх можна поновлювати або продовжувати, якщо ти та твій роботодавець згодні [1]
[12][26]. Якщо ти продовжуєш працювати після дати закінчення договору без офіційного поновлення, закон вважає договір автоматично поновленим на тих самих умовах [1][5][12][8]
[25]. Важливо, що всі трудові договори повинні бути укладені в письмовій формі та відповідати цій строковій структурі [2][8][9][17][21][23][25][37][20].
Гнучке майбутнє: Дослідження визнаних моделей роботи в ОАЕ
Трудове законодавство ОАЕ – це не лише про строкові договори; воно також підтримує гнучкість, визнаючи, що традиційний графік з 9 до 5 підходить не всім [3]
[36][5][10]
[13]
[16][21][23]. Законодавство офіційно визнає декілька різних способів роботи, пропонуючи більше варіантів як для компаній, так і для працівників [5][10][16]. У твоєму договорі має бути зазначено, яка модель застосовується до твоєї посади [25].
Ось короткий огляд основних типів:
•
Неповна зайнятість: Робота меншу кількість годин, ніж при повній зайнятості, потенційно на кількох роботодавців [1][5]
[34][6][8][21]. Твої права, такі як щорічна відпустка та вихідна допомога, зазвичай розраховуються пропорційно [8]
[22][23]. Ти можеш мати кілька робіт на неповний робочий день за наявності відповідних дозволів [3][22].
Також можливо переходити між цими моделями під час твоєї роботи, за умови згоди тебе та твого роботодавця, врегулювання всіх заборгованостей та дотримання процедур MOHRE [3].
Розшифровка твого договору: Ключові пункти для розуміння
•
Заробітна плата (Винагорода): Цей пункт потребує уважного вивчення. Договір повинен деталізувати твою загальну винагороду, розділяючи її на базовий оклад та будь-які надбавки (наприклад, на житло чи транспорт) 
[11][20][25]. Чому це важливо? Тому що твоя вихідна допомога та часто оплата понаднормових розраховуються лише на основі твого базового окладу [25][26]
[32]. Переконайся, що вказано періодичність та спосіб виплати (зазвичай через Систему захисту заробітної плати - WPS) [6][20]
[27]
[31]. Також має бути вказана валюта [31].
•
Випробувальний термін: Якщо він передбачений, випробувальний термін не може перевищувати шести місяців і не може бути повторений тим самим роботодавцем [1][8][9][12]
[15][17][23][36][6][31]. Якщо ти успішно проходиш випробувальний термін, цей час зараховується до твого загального стажу роботи [1][8][17][36]. Під час випробувального терміну діють спеціальні правила попередження:
•
Термін попередження (після випробувального терміну): Після випробувального терміну в договорі має бути зазначений термін попередження про розірвання (будь-якою зі сторін) [20]. Закон встановлює діапазон: мінімум 30 днів, максимум 90 днів [12][20]
[33][27]
[30]. Це застосовується, якщо тільки це не звільнення з причин грубого порушення, перелічених у статті 44 [12][2]
[14][27][37].
•
Пункт про неконкуренцію: Роботодавці можуть включати такі пункти, обмежуючи твоє право працювати на конкурентів після звільнення [1][9][21][31][34]. Однак такі пункти повинні бути обґрунтованими та обмеженими за тривалістю (максимум 2 роки), географічним охопленням та типом обмеженої роботи [1][9][34]. Уважно ознайомся з ними [6][9].
Отримання зарплати: Правила оплати праці згідно з трудовим законодавством ОАЕ
Забезпечення правильної та своєчасної оплати праці є фундаментальним. Трудове законодавство ОАЕ має чіткі правила щодо заробітної плати [1]
[18][22]
[29][31]. Роботодавці, як правило, зобов'язані виплачувати заробітну плату через Систему захисту заробітної плати (WPS) або іншими методами, затвердженими Міністерством людських ресурсів та еміратизації (MOHRE) [1][22][31][2][36]. Ця система допомагає забезпечити прозорість та своєчасну виплату відповідно до дат, зазначених у твоєму договорі [1][18][22][29][31]. Хоча заробітна плата зазвичай виплачується в дирхамах ОАЕ (AED), виплата в іншій валюті можлива, якщо це чітко узгоджено в договорі [1][36][9][31]. Ключовим принципом, закріпленим у законі, є рівна оплата праці: жінки повинні отримувати таку ж заробітну плату, як і чоловіки, якщо вони виконують однакову роботу або роботу рівної цінності [1][5][6][10][21].
Припинення трудових відносин: Основи звільнення та вихідної допомоги
Трудові відносини врешті-решт припиняються. Договори зазвичай припиняються після закінчення терміну їх дії, за взаємною згодою або коли одна зі сторін подає повідомлення відповідно до умов договору [2][14][27][37]. Закон (стаття 44) дійсно перелічує конкретні підстави для звільнення працівника роботодавцем без попередження за серйозні порушення, такі як заподіяння значної шкоди або систематичне невиконання обов'язків [20][11][30]. Однак суттєвою зміною в чинному законодавстві є те, що навіть у більшості випадків звільнення за статтею 44 працівник зберігає право на свою вихідну допомогу [11].
•
Неповна зайнятість: Якщо ти працюєш неповний робочий день, твоя вихідна допомога розраховується пропорційно на основі відпрацьованих годин порівняно з графіком повної зайнятості [2].
Розуміння цих процедур припинення трудових відносин та розрахунків вихідної допомоги є життєво важливим для безпроблемного процесу звільнення.
Трудове законодавство ОАЕ спрямоване на створення збалансованого, сучасного та справедливого робочого середовища для всіх залучених сторін [3][6][15]
[7][9][12]. Ключові моменти включають обов'язковий характер строкових договорів, підтримку гнучких моделей роботи та надзвичайну важливість розуміння кожного пункту твого договору – особливо тих, що стосуються базового окладу, правил випробувального терміну та термінів попередження [6][7][8][17][25][26][32][12][20][33]. Правила щодо вихідної допомоги також є важливим компонентом для працівників-експатріантів [9]
[19]. Завжди знаходь час, щоб уважно переглянути свій трудовий договір. Якщо у тебе виникають конкретні запитання або проблеми, звернення до офіційних ресурсів, наданих Міністерством людських ресурсів та еміратизації (MOHRE), завжди є правильним кроком [15][19]
[24][29][2][6].
Спробуйте безкоштовно