Твоя фінансова подушка: Новий соцзахист та пенсії в ОАЕ
9 травня 2025 р.
Копіювати посилання
Джерела
31
Показати джерела в тексті
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Deloitte
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Economymiddleeast
Amerquickplus
Mediaoffice
Imarcgroup
Mediaoffice
Roadgenius
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Difc
Kenresearch
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Departer
Gulfbusiness
Ринок праці в ОАЕ, безперечно, динамічний, чи не так? Останні роки принесли значні зміни в системах соціального захисту, призначених для підтримки робочої сили 
[17]
[21]
[3]. Ця стаття заглиблюється в еволюцію підтримки на випадок безробіття, зокрема схеми страхування на випадок мимовільної втрати роботи (ILOE), та нещодавні реформи пенсійної системи 
[2]
[8]
[19]
[24]. Ці зміни відображають фокус уряду на зміцненні стабільності робочої сили, залученні світових талантів та посиленні зусиль з еміратизації [2][17][21][3]. Давай розглянемо ці реформи, дослідимо потенційні майбутні напрямки, зрозуміємо вплив на працівників та направимо тебе до надійних ресурсів, усе на основі останньої доступної інформації.
Поточна система захисту: Контекст ILOE та EOSG
Перш ніж заглядати в майбутнє, корисно зрозуміти поточну картину. Основною офіційною допомогою по безробіттю, особливо для працівників приватного сектору та федеральних державних установ (включаючи експатріантів), є схема страхування на випадок мимовільної втрати роботи (ILOE) [24]. Ця обов'язкова програма пропонує тимчасову фінансову подушку, якщо ти втрачаєш роботу не з власної волі [17]
[18][24]. Для багатьох експатріантів ще одним ключовим фінансовим буфером при припиненні трудових відносин є вихідна допомога (EOSG) – одноразова виплата, передбачена Трудовим законодавством ОАЕ, хоча вона й відрізняється від допомоги по безробіттю 
[4]
[6]
[13]
[14]. Загалом розуміється, що державні програми соціального забезпечення переважно спрямовані на громадян ОАЕ, що робить механізми на кшталт ILOE та EOSG особливо важливими для великої кількості експатріантів серед робочої сили 
[1]
[10].
Основні нещодавні реформи, що формують майбутнє
Значні зміни нещодавно переформатували ландшафт соціального забезпечення в ОАЕ. Давай розглянемо дві основні реформи.
Пояснення схеми страхування ILOE
Отже, що ж таке схема ILOE? Запроваджена у 2022/2023 роках, це обов'язкова програма страхування, призначена для надання тимчасової грошової компенсації, якщо ти втрачаєш роботу з незалежних від тебе причин [17][19][24]. Працівники, які відповідають критеріям, отримують 60% свого базового окладу протягом трьох місяців, що забезпечує короткострокову систему безпеки [17][18][24]. Ця схема охоплює працівників приватного сектору та федеральних державних установ, включаючи експатріантів [24]. Уряд запровадив її із заявленими цілями зміцнення конкурентоспроможності ринку праці та забезпечення ширшої парасольки соціального захисту для працівників [17]
[26]. Щоб скористатися перевагами, працівники повинні підписатися на схему та, як правило, мати щонайменше 12 місяців безперервних внесків, перш ніж отримати право на компенсацію [19].
Новий Закон про пенсійне та соціальне забезпечення (Федеральний декрет-закон № 57 від 2023 року)
Ще одна важлива зміна – це новий Закон про пенсійне та соціальне забезпечення, Федеральний декрет-закон № 57 від 2023 року [2][8][19][3]
[25]. Цей закон в першу чергу стосується громадян ОАЕ, які вийшли (або вийдуть) на ринок праці з 31 жовтня 2023 року і пізніше [2][8][3]. Ключові зміни включають підвищені ставки внесків як від працівників, так і від роботодавців, вищі ліміти заробітної плати, що використовується для розрахунку пенсії (100 000 дирхамів ОАЕ для державного сектору, 70 000 дирхамів ОАЕ для приватного), та підвищений мінімальний пенсійний вік (55 років) у поєднанні з довшим мінімальним періодом сплати внесків (30 років) [2][8][19][3][25]. Спосіб розрахунку пенсій також змінився, тепер він базується на середній заробітній платі за останні шість років служби [2][8][3]. Заявлені цілі цієї реформи – покращити довгострокову фінансову стійкість Головного управління пенсійного та соціального забезпечення (GPSSA) та краще узгодити пенсійні виплати між державним та приватним секторами для громадян ОАЕ [2][8][3].
Що може бути далі? Майбутні напрямки та тенденції
Заглядаючи в майбутнє, уряд ОАЕ продовжує зосереджуватися на зміцненні своїх соціальних структур. Створення нового «Міністерства у справах сім'ї» (пізніше перейменованого на Міністерство розширення прав і можливостей громад) наприкінці 2024 року сигналізує про цю постійну відданість, маючи на меті контролювати системи соціальної підтримки, особливо для громадян 
[12]. Ці реформи часто узгоджуються з ширшими національними стратегіями, такими як попередня «Стратегія ОАЕ 2021», яка наголошувала на економічній стійкості та передових системах соціального забезпечення 
[16]. Хоча це суто спекулятивно, враховуючи, що схема ILOE є відносно новою, можливо, вона буде вдосконалена в майбутньому, оскільки уряд переслідує цілі стабільності робочої сили та залучення талантів [17][21][3].
Політика еміратизації, спрямована на збільшення участі громадян ОАЕ в приватному секторі, тісно переплетена з цими дискусіями щодо соціального забезпечення [2]
[20][21]
[27]. Ця політика може вплинути на майбутні трудові норми та на те, як розвиватимуться системи соціального захисту [20]. Ключовим рушійним фактором, що лежить в основі багатьох із цих змін, особливо очевидним у пенсійних реформах, є фокус на фінансовій стійкості [2][3]. Цей принцип, ймовірно, продовжуватиме формувати майбутні політичні рішення щодо соціального забезпечення та пільг в ОАЕ [2][3].
Як ці зміни впливають на тебе?
Ці реформи мають різні наслідки залежно від того, чи ти експатріант, чи працівник-громадянин ОАЕ.
Для працівників-експатріантів
Схема ILOE пропонує експатріантам обмежену, тимчасову фінансову подушку (до 3 місяців базового окладу) у разі мимовільної втрати роботи, чого раніше не було [17][24][26]. Однак ця пільга не замінює критичної потреби в особистих заощадженнях на випадок надзвичайних ситуацій, враховуючи її короткий термін дії та обмеження 
[7]
[11]
[15]. Також важливо пам'ятати, що для більшості експатів резидентські візи залишаються прив'язаними до працевлаштування [11][17]. Тому, незважаючи на систему безпеки ILOE, надійне особисте фінансове планування є надзвичайно важливим [11]
[23]. Ініціативи з еміратизації також можуть вплинути на конкурентоспроможність ринку праці в певних секторах [2][21][27]. З позитивного боку, ширші нещодавні оновлення Трудового законодавства ОАЕ запровадили посилений захист від дискримінації та домагань, а також вдосконалені механізми вирішення спорів [27]
[28].
Для працівників-громадян ОАЕ
Новий пенсійний закон (Федеральний декрет-закон № 57 від 2023 року) має значний вплив на довгострокове пенсійне планування для громадян ОАЕ, які виходять на ринок праці з кінця 2023 року [2][8][3][25]. Вони стикаються з вищими вимогами до внесків, але також отримують переваги від потенційно вищих лімітів зарплати, що враховується для нарахування пенсії [2][8][3][25]. Зміни також означають коригування очікувань щодо пенсійного віку та необхідного періоду сплати внесків [2][8][3][25]. Одночасно політика еміратизації спрямована на створення більших можливостей для громадян у приватному секторі [2][21][27]. З часом ці реформи мають на меті наблизити пільги приватного сектору, такі як пенсії, до тих, що традиційно пропонуються в державному секторі [2][3].
Незмінна важливість особистого планування
Хоча державні політики, такі як ILOE, надають певну підтримку, реальність, особливо для експатріантів, така, що особисте фінансове планування залишається абсолютно вирішальним [7][11][15]. Фінансові експерти постійно рекомендують створювати резервний фонд, що покриває 3-6 місяців основних витрат на проживання, а дехто пропонує навіть більший буфер у 6-12 місяців, враховуючи потенційні витрати на репатріацію [7]
[9][11][15]
[22]. Враховуючи обмеження схеми ILOE (короткий термін дії) та зв'язок між резидентством та працевлаштуванням, ця особиста подушка безпеки є життєво необхідною [11][17]. Розумне бюджетування, активне управління боргами та, можливо, навіть наявність чіткої стратегії виходу є ключовими компонентами самостійності перед обличчям потенційного безробіття [9][11][15][22][23]
[31]. Політики змінюються, але взяти під контроль власну фінансову готовність завжди важливо [11][15].
Будь в курсі: твої головні ресурси
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, соціальному забезпеченні та пенсійних правилах ОАЕ є життєво важливим. Ось деякі ключові офіційні джерела для моніторингу:
Окрім цього, авторитетні юридичні та консалтингові фірми часто надають своєчасні оновлення та аналізи змін у політиці [2][4][8][14][3][25][27]
[29]. Великі новинні видання також висвітлюють значні події [17]. Враховуючи, як швидко можуть змінюватися політики в ОАЕ, регулярна перевірка цих офіційних та надійних джерел – це найкращий спосіб залишатися поінформованим про майбутнє підтримки по безробіттю та пенсійного забезпечення в ОАЕ.
Спробуйте безкоштовно