ОАЕ після 2020: Як правові реформи змінили життя та бізнес
9 травня 2025 р.
Копіювати посилання
Джерела
43
Показати джерела в тексті
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
U
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Alowaislaw
Dubaicriminaldefense
En Wikipedia
Horizlaw
Fotislaw
Uae-lawyers
Bayut
Mydubailawyer
Tamimi
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Visitdubai
Lawyersindubai
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Trowers
Journal Iaisambas Ac
Nortonrosefulbright
Jamesberrylaw
Pchr Gov
U
Pinsentmasons
Smartraveller Gov
Fuse
Visitabudhabi
Zayedinternationalairport
Travelobiz
Dvpc
Damacproperties
Dvpc
Damacproperties
Google
В Об'єднаних Арабських Еміратах вирують зміни, особливо з 2020 року, коли почали впроваджувати значні оновлення у правовій системі. Уяви це як велике оновлення, розроблене, щоб іти в ногу зі світом, зміцнити статус країни як глобального центру для бізнесу та талантів, а також покращити функціонування суспільства 
[2]
[25]
[23]
[11]. Це не просто незначні правки; мова йде про суттєві зміни в особистісних законах, кримінальному праві, кіберзлочинності, бізнес-регулюванні та трудовому законодавстві [2][25][23][11]. Незалежно від того, чи ти тут живеш, інвестуєш, чи думаєш про переїзд, розуміння цих реформ ОАЕ після 2020 року є досить важливим. Давай розберемося, що нового.
Визначні зміни в Законі про особистий статус (для немусульман)
Однією з найгучніших новин стало запровадження Федерального декрету-закону № 41 від 2022 року, спеціально для немусульман, який набув чинності в лютому 2023 року 
[24]
[17][25]. Цей закон створив абсолютно новий, світський спосіб вирішення сімейних питань, таких як шлюб, розлучення, опіка та спадщина для великої спільноти експатів, якщо вони не вирішать застосовувати закони своєї країни 
[32][24][17]
[27]. Він діє паралельно з існуючим законом, заснованим на шаріаті (Федеральний закон № 28 від 2005 року), який все ще застосовується до мусульман [17]
[7][24]. Існує навіть оновлення 2024 року, яке уточнює певні моменти, наприклад, підстави для розлучення, що набуде чинності у квітні 2025 року 
[4].
Отже, що змінилося? По-перше, немусульманські пари тепер можуть укласти цивільний шлюб, зареєстрований суддею, без застосування принципів шаріату [24][17]. Обом партнерам має бути щонайменше 21 рік, і вони повинні дати чітку згоду [24][17]
[41]. Дубай навіть пропонує послугу швидкої реєстрації цивільного шлюбу за 24 години для резидентів, які відповідають вимогам [27]. Розлучення також стало простішим, з можливістю розлучення «без вини», коли будь-хто з подружжя може подати на розлучення без необхідності доводити шкоду чи провину, виключаючи обов'язкову медіацію [24][17][41][7]. Щодо дітей, спільна опіка тепер є стандартною практикою після розлучення, розподіляється порівну до досягнення дитиною 18 років [32][24][17]. Правила спадкування також зазнали великих змін; немусульмани можуть використовувати зареєстрований заповіт, але якщо його немає, майно ділиться 50/50 між чоловіком/дружиною та дітьми (розподіляється між ними порівну, незалежно від статі) [17][25][24]. А пам'ятаєш ті попередні реформи? Вони декриміналізували спільне проживання без шлюбу та послабили правила щодо алкоголю, вивівши їх зі сфери суворого кримінального покарання [2].
Ключові поправки до Кримінального кодексу
ОАЕ також оновили своє кримінальне законодавство Федеральним декретом-законом № 31 від 2021 року, новим Кримінальним кодексом, який набув чинності в січні 2022 року [2]
[31]. Значною зміною стала декриміналізація добровільних стосунків поза шлюбом, що означає, що спільне проживання без шлюбу більше не є злочином, що карається ув'язненням [2]. Закон також передбачив положення для дітей, народжених у неодружених батьків, за умови їх визнання [2]. Однак позашлюбні зв'язки все ще можуть каратися, якщо один із подружжя подасть скаргу [2].
А як щодо неоплачених чеків? Здебільшого, це більше не злочин; акцент змістився на цивільно-правові способи повернення грошей [2][31]. Кримінальні звинувачення все ще можуть застосовуватися у випадках відвертого шахрайства, наприклад, виписування чека, знаючи про відсутність коштів, або навмисне зупинення платежу [2][31]. Банки тепер зобов'язані здійснювати часткові платежі, якщо повна сума недоступна [2]. Щодо захисту, покарання за тяжкі злочини, такі як зґвалтування, було посилено, потенційно до довічного ув'язнення, а вік, з якого особа вважається неповнолітньою у справах про сексуальне насильство, було підвищено до 18 років [2]. Закон також охоплює такі речі, як хабарництво, лжесвідчення та навіть організоване жебрацтво [31]
[42].
Орієнтування в новому Законі про кіберзлочинність
У нашому цифровому світі онлайн-правила є критично важливими. ОАЕ врегулювали це питання Федеральним декретом-законом № 34 від 2021 року «Про боротьбу з чутками та кіберзлочинами», який замінив старий закон від 2012 року 
[43]
[8]
[37]
[18]
[29]. Цей закон спрямований на боротьбу з усім: від поширення фейкових новин та чуток до електронного шахрайства та вторгнення в приватне життя в Інтернеті [43][8][37].
Твоя конфіденційність в Інтернеті тепер краще захищена. Використання чиїхось персональних даних без дозволу, фотографування або поширення їхнього місцезнаходження без згоди заборонено і може призвести до штрафів або навіть кримінальних звинувачень [43][18]
[33]. Поширення неправдивої або зловмисної інформації, особливо такої, що суперечить офіційним новинам або може спричинити заворушення, тягне за собою суворі покарання – уяви собі мінімум один рік ув'язнення та штраф у розмірі AED 100,000 [33]. Ці покарання стають ще суворішими, якщо фейкові новини спрямовані проти органів влади або поширюються під час кризи [33]. Навіть створення ботів для поширення неправдивої інформації є окремим злочином [18]. Образа когось в Інтернеті або неправдиве звинувачення у вчинках, що можуть призвести до покарання чи зневаги, може призвести до ув'язнення та штрафів у розмірі від AED 250,000 до 500,000 [43][33]
[35]. Якщо ти ображаєш державного службовця, покарання будуть суворішими [33][35]. Фінансові кіберзлочини, такі як інтернет-шахрайство та втручання в медичні або банківські дані, також охоплюються законом [43][8][37].
Трансформація комерційного та корпоративного ландшафту
Великі зміни відбулися і для бізнесу, спрямовані на те, щоб зробити ОАЕ ще привабливішими для іноземних інвестицій 
[1]
[6]
[38]. Головною новиною, що набула чинності в червні 2021 року, стала поправка до Закону про комерційні компанії, яка скасувала старе правило, що вимагало від більшості компаній на материковій частині ОАЕ мати 51% акцій у власності громадянина Еміратів [1]
[13][38]
[19]
[22][23]. Тепер іноземні інвестори можуть володіти 100% своїх компаній у понад 1,000 різних видах діяльності, хоча деякі стратегічні сектори, такі як оборона та банківська справа, все ще мають обмеження [1][6][22][23]. Це замінило попередню, більш обмежену систему [13][38][19]. Хороші новини? Ця зміна не додала додаткових етапів ліцензування чи вимог до капіталу [6]
[16][22]. І Дубай, і Абу-Дабі мають списки видів діяльності, які підпадають під ці умови [1][16][22].
Потім було запроваджено федеральний Corporate Tax (CT), який діє для фінансових років, що починаються з 1 червня 2023 року 
[9][11]
[21]. Підприємства по всій території ОАЕ тепер сплачують стандартний податок у розмірі 9% на прибуток понад AED 375,000, а прибуток нижче цього порогу оподатковується за ставкою 0% [9]&size=28)
[12]
[20]. Певні суб'єкти, такі як державні органи та кваліфіковані інвестиційні фонди, звільнені від податку [9][20]. Компанії у вільних зонах («Кваліфіковані особи вільних зон») можуть отримати ставку 0% на певний дохід, якщо вони відповідають критеріям, але сплачують 9% з іншого доходу [9][20][21]. Навіщо цей податок? Він допомагає узгодити ОАЕ з глобальними стандартами, підвищує прозорість та диверсифікує державні доходи [11][12][21][23]. Інші зміни включали дозвіл компаніям, що виходять на IPO, продавати більше акцій (до 70%) та дозвіл на електронне голосування на зборах [1][19].
Реформа трудового законодавства ОАЕ
Світ праці зазнав масштабних змін з Федеральним декретом-законом № 33 від 2021 року, новим Трудовим кодексом, який замінив старий закон 1980 року в лютому 2022 року 
[5]
[36]
[15]
[28]. Він поширюється майже на всіх у приватному секторі (крім державних службовців, військових та домашніх працівників) [5][36]. Мета? Більш ефективний, гнучкий ринок праці, який захищає як працівників, так і роботодавців 
[3][5][36]
[39].
Одна величезна зміна: безстрокові контракти скасовано. Тепер усі повинні працювати за строковими контрактами, зазвичай до трьох років, що забезпечує більшу чіткість [5]
[10][39][15]. Роботодавці мали час до початку 2023 року, щоб перевести існуючі контракти на нову систему [15]. Закон також офіційно визнав гнучкі форми зайнятості, такі як неповний робочий день, тимчасова робота, дистанційна робота та навіть розподіл робочих місць (job-sharing) [5][36][39][15]. Захист прав працівників також посилився завдяки суворішим правилам проти дискримінації (за ознакою раси, статі, релігії, інвалідності тощо), домагань та булінгу [5][10][36]
[30]. Тепер передбачена рівна оплата для жінок, які виконують ту саму роботу [36], а примусова праця заборонена [5][30]. Правила звільнення були оновлені; попередження є обов'язковим під час випробувального терміну (14 днів, якщо роботодавець припиняє контракт, 30 днів, якщо працівник йде на іншу роботу в ОАЕ) [10][15][30]. Ти можеш розірвати строковий контракт достроково з «поважної причини», попередивши заздалегідь, і скорочення штату тепер є визнаною причиною [15]. Правила виплати вихідної допомоги (gratuity) були спрощені – вона, як правило, виплачується незалежно від причини звільнення і повинна бути виплачена протягом 14 днів [15]. Були додані нові види відпусток, такі як відпустка по догляду за дитиною для батька (5 днів) та довша відпустка у зв'язку зі смертю близького родича [5][39]. І будь уважним: поправки 2024 року запровадили значні штрафи (до AED 1 мільйона!) за такі порушення, як незаконне працевлаштування або фальсифікація «еміратизації», а також спрощені способи вирішення спорів [3][10]
[26]
[34].
«Чому?»: Бачення, що стоїть за реформами
Отже, чому всі ці зміни відбуваються саме зараз? Все це є частиною грандіозного плану ОАЕ, що пов'язано з довгостроковими цілями, такими як «Століття ОАЕ 2071» та Економічна програма Дубая D33 [11][23][25]. Ключові цілі зрозумілі: залучити більше іноземних інвестицій та талановитих людей, спростивши ведення бізнесу (уяви собі 100% власність та конкурентоспроможне оподаткування) [1][6][13][38][11][12][23]. Посилити соціальну гармонію та толерантність за допомогою більш гнучких особистісних законів [2][24][17][25]. Забезпечити безпеку та стабільність країни шляхом оновлення кримінального та кіберзлочинного законодавства [2][31][43][8][37][33]. Побудувати сильнішу, більш диверсифіковану економіку, яка не залежить лише від нафти, зосереджуючись на знаннях та інноваціях [2][12]
[40]. І, нарешті, зміцнити верховенство права за допомогою більш ефективної системи правосуддя [7][31][40]
[14]. Йдеться про створення сучасної, гнучкої правової системи, готової до майбутнього [11][23][25].
Що ці зміни означають для тебе
Гаразд, давай підсумуємо. Якщо ти експат, що проживає тут тривалий час, ці реформи, особливо в законі про особистий статус, пропонують більше визначеності та гнучкості для сімейного життя [24][17][25]. Зміни в трудовому законодавстві також означають кращі права на роботі [5][10][36]. Для бізнесменів та інвесторів ОАЕ стали ще привабливішими завдяки можливості 100% власності та чіткій податковій системі, хоча дотримання вимог є ключовим [1][6][38][11][12][23][3][26]. Думаєш про переїзд сюди? Поєднання лібералізованих соціальних законів, спрощеного відкриття бізнесу та сучасних правил праці робить Дубай все більш привабливим вибором [25][23][5][39]. Йдеться про створення більш передбачуваного та сприятливого середовища для всіх [32][27][2][31].
Як бути в курсі та практичні наступні кроки
Оскільки закони змінюються так швидко, важливо бути в курсі подій. Слідкуй за офіційними урядовими веб-сайтами, такими як u.ae, щоб дізнаватися останні новини [1][5][8][11][37][27]. Якщо у тебе є конкретні питання щодо твоєї ситуації – можливо, щодо шлюбу, бізнес-контракту чи потенційного спору – завжди краще звернутися за порадою до кваліфікованого юриста, який досконало знає законодавство ОАЕ [43][3][7][2][14]. Переконайся, що твої контракти (трудові, ділові, навіть заповіт) відповідають чинному законодавству [10][17][15]. А якщо ти ведеш бізнес, розуміння твоїх зобов'язань згідно з новим Corporate Tax, трудовим законодавством та правилами захисту даних є обов'язковим [12][21][40][26]. Ключові ресурси включають веб-сайти міністерств (MOHRE, економіки, юстиції), Федеральної податкової служби та судів Дубая [10][38][24][27].
Спробуйте безкоштовно