Ваші права на роботі в ОАЕ: Знати, щоб бути захищеним!
9 травня 2025 р.
Копіювати посилання
Джерела
31
Показати джерела в тексті
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
U
Poacentral
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Bayut
Alowaislaw
Aldhaheriinternational
Horizlaw
Fotislaw
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Tamimi
Visitdubai
Dubaicareers
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Journal Iaisambas Ac
Dvpc
Dvpc
Google
Орієнтуватися в динамічному робочому середовищі ОАЕ означає розуміти свої права та обов'язки як працівника. Тут все швидко змінюється, і бути в курсі – ключовий момент! Основою трудових відносин у приватному секторі є Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року, який часто називають «Новим трудовим законодавством» 
[1]
[2]
[11]
[14]
[20]
[27]. Цей закон, що набув чинності з лютого 2022 року, формує робоче середовище для більшості працівників приватного сектору, незалежно від того, чи є вони громадянами ОАЕ, чи експатріантами [2]
[12]. Існують деякі винятки, наприклад, державні службовці та домашній персонал [2][12]. Цей посібник розглядає найважливіше: твої основні права, стандартний робочий час, як працює оплата понаднормової роботи та інші ключові права згідно з цим законом [2][12][14][20][27].
Основні права працівників згідно із законодавством ОАЕ
Трудове законодавство ОАЕ робить сильний акцент на справедливості та повазі на робочому місці [2][12]. Основним принципом є недискримінація; роботодавці не можуть ставитися до тебе несправедливо через расу, колір шкіри, стать, релігію, національне чи соціальне походження або інвалідність [2][12]. Це поширюється і на оплату праці – закон вимагає рівної оплати для жінок, які виконують таку ж роботу або роботу рівної цінності, як і чоловіки 
[6][12]. Ти також маєш право працювати без примусу; примусова праця суворо заборонена 
[31][12]
[17][20]. Закон пропонує надійний захист від домагань на робочому місці, включаючи сексуальні домагання, булінг або будь-яку форму насильства з боку будь-кого на роботі [31][2][12][17][20].
Твій роботодавець повинен виплачувати тобі заробітну плату вчасно, відповідно до умов твого контракту, зазвичай в дирхамах ОАЕ, якщо ви не домовилися про інше [31][6][20]. Відрахування з твоєї зарплати суворо контролюються і зазвичай потребують твоєї письмової згоди [31]. Окрім оплати, ти маєш право на безпечні умови праці, різні види відпусток (наприклад, щорічну, лікарняну, декретну та батьківську відпустку), а також на компенсацію в разі отримання виробничої травми [2][11][12][14][27][31]. Важливо, що ти маєш право конфіденційно повідомляти про будь-які проблеми чи порушення до Міністерства людських ресурсів та еміратизації (MoHRE) 
[3]
[15][17]
[28].
Стандартний робочий час та обов'язкові перерви
Розуміння твого робочого графіка є надзвичайно важливим. Стандартна максимальна тривалість робочого часу обмежена 8 годинами на день або 48 годинами на тиждень [6][11][14]
[19]
[24]
[26]. Тебе не можуть просити працювати більше п'яти годин поспіль без перерви [6][20][26]. Ці перерви повинні становити щонайменше одну годину загалом на день і зазвичай не оплачуються [6]
[22][26]. А як щодо дороги на роботу? Зазвичай час, витрачений на поїздку між домом та роботою, не зараховується як робочий час, хоча деякі винятки можуть застосовуватися на основі конкретних нормативних актів [6].
Під час священного місяця Рамадан робочий час скорочується на дві години щодня для всіх працівників, які дотримуються посту [6][19][22]. Також варто зазначити, що деякі сектори, такі як готелі, кафе чи роздрібна торгівля, можуть мати домовленості, що дозволяють працювати до 9 годин на день до того, як почнуть діяти правила понаднормової роботи, як це дозволено нормативними актами [19][24]. Завжди перевіряй свій контракт щодо конкретного робочого часу [31].
Розуміння понаднормової роботи: правила та розрахунок
Іноді робота вимагає більше стандартних годин. Будь-який час, відпрацьований понад твої звичайні 8 годин на день або 48 годин на тиждень, вважається понаднормовою роботою [6][19][24]. Хоча роботодавці можуть просити тебе працювати понаднормово, існують обмеження. Зазвичай ти не повинен працювати більше двох додаткових годин на день [6][11][20][26]. Крім того, твій загальний робочий час, включаючи будь-яку понаднормову роботу, не може перевищувати 144 години протягом тритижневого періоду [6][26].
Щоб розрахувати свою погодинну базову заробітну плату, ти зазвичай ділиш свою місячну базову зарплату на 30 днів, а потім цю денну суму ділиш на 8 годин [19][22][24]. Май на увазі, що певні керівні посади вищої ланки або наглядові ролі можуть бути звільнені від цих правил щодо понаднормової роботи [11][19][22].
Твоє право на щотижневий вихідний день
Кожному потрібен відпочинок! Закон гарантує тобі щонайменше один оплачуваний щотижневий вихідний день [6][11][14]. Конкретний день більше не встановлюється як п'ятниця згідно з новим законом; він буде вказаний у твоєму трудовому договорі або правилах компанії [6][11]. Що робити, якщо тебе просять працювати у твій визначений вихідний день? Твій роботодавець повинен або надати тобі інший вихідний день як компенсацію, або виплатити тобі твою базову заробітну плату за відпрацьовані години плюс додаткову премію в розмірі 50% [19]. Зазвичай тебе не можуть змушувати працювати більше двох вихідних днів поспіль, якщо ти не є працівником з поденною оплатою праці 
[5].
Пояснення щодо вихідної допомоги (Gratuity)
Коли твій час роботи у роботодавця добігає кінця, ти можеш мати право на виплату при звільненні, широко відому як gratuity (вихідна допомога) 
[13]
[16]. Це виплата, передбачена законом для іноземних працівників у приватному секторі, на знак визнання їхньої служби [16][31]
[8]
[18]. Щоб мати право на неї, тобі потрібно відпрацювати щонайменше один повний рік безперервного стажу у роботодавця [31][8]
[9][13][18]
[29][20]. Будь-які періоди неоплачуваної відпустки не враховуються при розрахунку цього стажу [8][13][18].
•
За перші п'ять років: Ти отримуєш базову заробітну плату за 21 день за кожен рік.
•
За кожен рік після п'ятого року: Ти отримуєш базову заробітну плату за 30 днів за кожен рік.
Однак існує обмеження: загальна сума вихідної допомоги не може перевищувати еквівалент дворічної загальної заробітної плати [13][18][29]. Значною позитивною зміною в Новому трудовому законодавстві є те, що ти більше не втрачаєш свою вихідну допомогу, якщо тебе звільняють за статтею 44 (за серйозне порушення) або якщо ти звільняєшся за власним бажанням [1][11]. Якщо ти відпрацював один рік, ти маєш право на повну розраховану суму [11]. Твій роботодавець повинен виплатити тобі всі остаточні розрахунки, включаючи вихідну допомогу, протягом 14 днів після припинення твоїх трудових відносин [8][11][29]. Деякі роботодавці можуть пропонувати альтернативні накопичувальні або інвестиційні схеми замість традиційної вихідної допомоги [8][18][29].
Зміни в трудових відносинах: випробувальний термін, звільнення за власним бажанням та припинення трудового договору
Трудові відносини можуть змінюватися. Закон встановлює чіткі правила для випробувальних термінів, звільнень за власним бажанням та припинення трудових договорів 
[4]
[7]
[10]. Роботодавці можуть встановлювати випробувальний термін до шести місяців, коли ти починаєш нову роботу [31][5][10]
[25]. Протягом цього часу, якщо роботодавець вирішує припинити твої трудові відносини, він повинен надати тобі письмове повідомлення щонайменше за 14 днів [31][5][10][11]
[21]. Якщо ти вирішуєш звільнитися під час випробувального терміну, щоб перейти на іншу роботу в межах ОАЕ, тобі потрібно надати письмове повідомлення за 30 днів [31][5][10][11][25]. Якщо ти звільняєшся під час випробувального терміну, щоб повністю покинути ОАЕ, потрібне письмове повідомлення за 14 днів [31][10][25].
Після закінчення випробувального терміну, якщо ти вирішуєш звільнитися, ти повинен надати письмове повідомлення, як зазначено у твоєму контракті. Цей період попередження повинен становити від 30 до 90 днів [4][5][10][15][21]. Очікується, що ти будеш працювати, і тобі буде виплачена заробітна плата протягом цього періоду попередження [4][7][15]. Якщо ти не відпрацюєш період попередження, ти можеш бути зобов'язаний виплатити компенсацію своєму роботодавцю [31][10][15].
Роботодавці також можуть припинити трудові відносини після випробувального терміну, але їм потрібна «поважна причина» (наприклад, скорочення штату або незадовільна робота після попереджень), і вони повинні надати такий самий письмовий період попередження, зазначений у контракті (30-90 днів) [4][7][10][15]. Протягом цього періоду попередження ти продовжуєш працювати та отримувати зарплату, і маєш право на один неоплачуваний вихідний день на тиждень для пошуку іншої роботи (за попереднім повідомленням) [5][7][15]. Якщо роботодавець не надає належного повідомлення, він зобов'язаний виплатити тобі компенсацію [31][7][10][15]. Звільнення когось несправедливо, наприклад, за подання скарги, вважається безпідставним звільненням і може призвести до додаткової компенсації (до 3 місячних зарплат), присудженої судом [4][7].
У дуже серйозних випадках припинення трудових відносин може відбутися без попередження. Стаття 44 перелічує підстави для звільнення роботодавцем без попередження (дисциплінарне звільнення), такі як подання підроблених документів, спричинення значних фінансових збитків, серйозні порушення правил безпеки, напад, розголошення комерційної таємниці або тривалі нез'ясовані відсутності [1][4][5][7][10]
[23]. Зазвичай потрібне розслідування [4]. Важливо, що навіть при звільненні за статтею 44 ти все одно отримуєш свою вихідну допомогу [1]. Аналогічно, стаття 45 дозволяє працівнику звільнитися без попередження за певних обставин, таких як порушення роботодавцем контракту після повідомлення MoHRE, напад з боку роботодавця або серйозна небезпека на робочому місці [4][7][10]
[30].
Ключові моменти та знання твоїх прав
Отже, що найважливіше пам'ятати? Твій трудовий договір – це головне; уважно прочитай його, щоб зрозуміти свою роль, структуру зарплати (базова проти загальної), робочий час та період попередження [31][28]. Завжди розрізняй свою базову заробітну плату та загальну оплату, оскільки базова зарплата використовується для розрахунку понаднормових та вихідної допомоги [6][8][19][29]. Знай свої зобов'язання щодо періоду попередження, незалежно від того, звільняєшся ти чи тебе звільняють [4][7][10]. Розумій, як розраховується понаднормова робота та коли вона застосовується [6][19]. Будь в курсі свого права на вихідну допомогу після одного року служби [8][13].
Нове трудове законодавство перейшло до строкових трудових договорів для всіх та посилило захист від дискримінації та домагань [2][11][12][27]. Якщо ти стикаєшся з проблемами або потребуєш роз'яснень, Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE) є органом, до якого слід звертатися [3][15][28]. Знайди час, щоб переглянути свій контракт та бути в курсі своїх прав та обов'язків – це надає тобі сил у твоїй професійній подорожі в ОАЕ [31].
Спробуйте безкоштовно