Як вирішити трудовий спір у Дубаї: Покроковий посібник MoHRE
9 травня 2025 р.
Копіювати посилання
Джерела
31
Показати джерела в тексті
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
U
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Dubaicriminaldefense
En Wikipedia
Aldhaheriinternational
Horizlaw
Fotislaw
Uae-lawyers
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
Visitdubai
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Trowers
Nortonrosefulbright
Pchr Gov
U
Pinsentmasons
Dvpc
Dvpc
Google
Динамічна економіка Дубая приваблює таланти з усього світу, створюючи динамічне та швидкоплинне робоче середовище 
[20]
[30]. Хоча ця енергія стимулює інновації та зростання, також є реальністю, що між роботодавцями та працівниками іноді можуть виникати розбіжності 
[15]
[17]. Такі проблеми, як невиплачена заробітна плата, спори щодо звільнення або розбіжності щодо умов контракту, на жаль, можуть траплятися [15]
[27]
[28]. На щастя, ОАЕ мають чітку правову базу, насамперед Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року (Закон ОАЕ про працю), та спеціальний орган – Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE), які допомагають справедливо вирішувати ці питання в приватному секторі 
[2][15]
[24]. Цей посібник крок за кроком проведе вас через процес MoHRE, пояснюючи, як розглядаються трудові спори в Дубаї, на основі офіційних процедур [2]
[7][15].
Правова база: Роль MoHRE
Основою трудових відносин у приватному секторі Дубая є Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року [2][15][24]. Цей закон визначає права та обов'язки як роботодавців, так і працівників [2][15]. Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE) є центральним державним органом, відповідальним за нагляд за цими відносинами та врегулювання трудових спорів [2][7][15]. Вважайте MoHRE першою інстанцією, куди слід звертатися у разі виникнення розбіжностей, за винятком певних вільних зон, таких як DIFC або ADGM, які мають власні системи [7]
[26]. Для більшості працівників приватного сектору та компаній на материковій частині та в багатьох вільних зонах подання скарги до MoHRE є обов'язковим першим кроком [2][7][15].
Крок 1: Подання вашої трудової скарги до MoHRE
Отже, у вас виникла трудова скарга – що тепер? Як працівники, так і роботодавці мають право подати трудову скаргу до MoHRE, якщо вважають, що їхні права згідно з Трудовим законодавством або трудовим договором були порушені [2]&size=28)
[11]
[12][15][17]
[22]. Зазвичай рекомендується подавати скаргу оперативно, часто протягом 30 днів з моменту виникнення проблеми, щоб забезпечити її розгляд у встановлені терміни [12].
Як саме подати скаргу? MoHRE пропонує декілька зручних каналів:
•
Щоб успішно подати скаргу, вам потрібно підготувати необхідну інформацію та документи. Це включає ваші особисті або компанійські дані (імена, ідентифікатори, контактна інформація), чіткий опис проблеми та будь-які підтверджуючі докази, такі як ваш контракт, розрахункові листи, відповідні електронні листи або листи 
[9]
[13]
[18][22]. Для онлайн-подачі будьте готові до перевірки особи, часто за допомогою OTP, надісланого на ваш телефон або електронну пошту [9][13][18].
Крок 2: Етап медіації та мирного врегулювання MoHRE
Після подання вашої скарги головна мета MoHRE, як зазначено у статті 54 Закону про працю, полягає в тому, щоб спробувати допомогти обом сторонам досягти мирової угоди [2]
[5]
[6][11][12][15]
[29]. MoHRE не стає на чийсь бік; натомість вони діють як нейтральний посередник [7]
[8][15][26]. Співробітник MoHRE, часто юридичний дослідник, розгляне скаргу та докази [9]. Потім вони зв'яжуться як з особою, що подала скаргу, так і з іншою залученою стороною [9]. Часто MoHRE призначає медіаційну зустріч, яка може бути особистою або віртуальною, для обговорення проблем та пошуку можливих рішень [7][9][26]. Закон надає MoHRE конкретний термін, зазвичай 14 днів з дати подання, для спроби цього мирного врегулювання [2][7][11][12][26]. Важливо, що закон також пропонує певний захист для працівників на цьому етапі; MoHRE має повноваження потенційно вимагати від роботодавця продовжувати виплачувати заробітну плату працівнику до двох місяців, якщо спір призвів до призупинення виплати заробітної плати 
[3][5][6][11][29].
Крок 3A: Вирішення через рішення MoHRE (претензії ≤ 50 000 дирхамів ОАЕ)
Ось де ситуація значно змінилася завдяки останнім законодавчим оновленням (Федеральний декрет-закон № 20 від 2023 року / № 9 від 2024 року) [3][5][6][7][29][24]. Якщо медіація не призводить до угоди, а загальна вартість претензії становить 50 000 дирхамів ОАЕ або менше, MoHRE тепер має повноваження виносити остаточне та обов'язкове рішення у справі [3][6][7][9][29][24]. Це не просто рекомендація; воно має силу судового наказу та є юридично обов'язковим до виконання (як виконавчий лист) [3][7]. MoHRE також може виносити такі остаточні рішення, якщо раніше узгоджена та затверджена ними мирова угода згодом порушується будь-якою зі сторін, незалежно від початкової суми претензії [3][7][24]. Якщо ви не згодні з остаточним рішенням MoHRE, не хвилюйтеся, існує процедура апеляції. Ви маєте право оскаржити рішення безпосередньо в Апеляційному суді протягом 15 робочих днів з моменту повідомлення [3][6][7][12][29]. Подання цієї апеляції призупиняє виконання рішення MoHRE до винесення рішення Апеляційним судом [3].
Крок 3B: Передача до Суду з трудових спорів (претензії > 50 000 дирхамів ОАЕ)
Що відбувається, якщо медіація не вдається протягом 14-денного терміну, і ваша претензія оцінюється більш ніж у 50 000 дирхамів ОАЕ? У цьому випадку MoHRE не виносить остаточне рішення самостійно [3][5][7][24]. Натомість MoHRE зобов'язане передати спір до компетентного Суду з трудових спорів [2][3][5][7][9][11][12][15][24][26]. Для цього MoHRE готує резюме спору, включаючи аргументи обох сторін та власні коментарі або рекомендації [2][11][12][29]. Цей меморандум та матеріали справи потім надсилаються в електронному вигляді до Суду з трудових спорів [2][7]. MoHRE повідомить обидві сторони про передачу справи [9]. Після цього позивачеві (особі, яка спочатку подала скаргу) вкрай важливо зробити наступний крок і офіційно зареєструвати справу в системі Суду з трудових спорів [2][11].
Розуміння Дубайського суду з трудових спорів: Наступний етап
Отже, ваша справа прямує до Суду з трудових спорів. Що це таке? Суд з трудових спорів – це спеціалізована колегія в рамках Дубайського суду першої інстанції, спеціально створена для розгляду трудових спорів у приватному секторі 
[31]
[1][15][27]. Його юрисдикція охоплює справи, передані MoHRE (претензії понад 50 000 дирхамів ОАЕ), та апеляції на остаточні рішення MoHRE (претензії до 50 000 дирхамів ОАЕ) [7][15]
[21][26][27][28]. Ці суди застосовують Закон ОАЕ про працю та охоплюють компанії на материковій частині та в більшості вільних зон (за винятком фінансових вільних зон, таких як DIFC/ADGM) [7][15][26][27].
Корисно розуміти, яке місце Суд з трудових спорів займає в загальній трирівневій судовій системі Дубая: Суд першої інстанції, Апеляційний суд та Касаційний суд [31][8]
[10]
[14]
[25]. Це означає, що рішення, прийняті Судом з трудових спорів (як частина Суду першої інстанції), потенційно можуть бути оскаржені в Апеляційному суді, а в деяких справах з високою вартістю позову – навіть у Касаційному суді [3][8][25][27]. Судові провадження переважно ведуться арабською мовою, тому будь-які документи, які ви подаєте, повинні бути офіційно перекладені [3]
[19][20][26]. Справи значною мірою покладаються на письмові докази, а слухання проводяться суддями [7][21][24][26]. Один важливий момент: працівники, які подають позови, зазвичай звільняються від сплати судових зборів, якщо вартість позову не перевищує 100 000 дирхамів ОАЕ, що робить правосуддя більш доступним [29][27][28].
Практичні поради та ключові ресурси
Вирішення трудового спору може бути стресовим. Ось кілька практичних порад:
Для працівників:
•
Знайте свої основні права згідно із Законом ОАЕ про працю (Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року) [2].
Для роботодавців:
Ключові контакти MoHRE:
Враховуючи юридичні складнощі, особливо якщо справа передається до Суду з трудових спорів, часто рекомендується звернутися за порадою до кваліфікованого юриста, що спеціалізується на трудовому законодавстві ОАЕ [7][15][21]. Вони можуть допомогти вам зрозуміти нюанси та ефективно орієнтуватися в судових процедурах [7][21][24][26].
Спробуйте безкоштовно