Вихідна допомога в ОАЕ: Знай свої права та розрахуй виплати
9 травня 2025 р.
Копіювати посилання
Джерела
18
Показати джерела в тексті
Звільняєшся з роботи в ОАЕ? Незалежно від того, чи переходиш ти на нову посаду в Еміратах, чи прямуєш кудись іще, розуміння твоїх виплат при звільненні є абсолютно вирішальним. Для багатьох іноземних працівників у приватному секторі найважливішою частиною цього остаточного розрахунку є виплата «вихідної допомоги» (gratuity) 
[8]
[11]. Вважай це подякою за твою службу. Ця виплата регулюється всеосяжним трудовим законодавством ОАЕ, зокрема Федеральним декретом-законом № 33 від 2021 року, який часто називають «Новим трудовим законом» і який набув чинності в лютому 2022 року 
[1]
[2]
[7]
[9]
[14]
[15]. Цей посібник допоможе тобі розібратися, що таке вихідна допомога, хто має на неї право, як вона розраховується на основі твоєї базової заробітної плати та правила 21/30 днів, коли ти маєш очікувати на виплату, а також деякі ключові оновлення згідно з чинним законодавством 
[5][8]
[13]
[17]. Знання своїх прав щодо цієї встановленої законом виплати гарантує, що ти отримаєш те, на що маєш право 
[3]
[10]
[12]
[16].
Що таке вихідна допомога при звільненні в ОАЕ?
Отже, що ж це таке – вихідна допомога при звільненні (gratuity)? Це обов'язкова виплата, передбачена Трудовим кодексом ОАЕ, зокрема детально описана у статті 51 Нового трудового закону 
[18][5][13]. По суті, вона задумана як винагорода та визнання від твого роботодавця за час та зусилля, які ти присвятив(ла) протягом терміну служби [11]. Ця пільга переважно стосується іноземних працівників, зайнятих у приватному секторі ОАЕ [18][5][8][17]. Громадяни ОАЕ зазвичай підпадають під дію інших пенсійних та соціальних норм щодо своїх виплат при звільненні [18][3][17]. Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE) є державним органом, відповідальним за нагляд за впровадженням та дотриманням трудового законодавства, включаючи положення про вихідну допомогу [2][16].
Чи маєш ти право на вихідну допомогу? Ключові вимоги
Не кожен автоматично отримує право на вихідну допомогу. Основною вимогою для іноземних працівників, які працюють повний робочий день у приватному секторі, є один рік або більше безперервного стажу в одного й того ж роботодавця [18][5]
[6][8][13][17][14]. Давай чітко визначимо: якщо твій загальний стаж роботи менше одного повного року, ти, на жаль, не матимеш права на жодну виплату вихідної допомоги [5][6][17]. Як розраховується цей стаж? Він базується на фактично відпрацьованих тобою днях [5][8][13]. Будь-які періоди, коли ти був(ла) відсутній(ня) без збереження заробітної плати, виключаються з цього розрахунку [5][8][13]. Однак час, витрачений на передбачену законом оплачувану відпустку, таку як щорічна відпустка, лікарняний або декретна відпустка, зараховується до твого безперервного стажу [13]. Ці правила переважно стосуються працівників, зайнятих повний робочий день, хоча ми торкнемося домовленостей про неповний робочий день пізніше [18][5][6][8][13][17][14].
Як розрахувати твою вихідну допомогу в ОАЕ
Гаразд, давай перейдемо до цифр. Як насправді розраховується твоя вихідна допомога?
Основа: Лише базова заробітна плата
Це, мабуть, найважливіший момент: розрахунок твоєї вихідної допомоги базується лише на твоїй останній базовій заробітній платі до припинення трудових відносин [18][5][6][8][11][13][17]. Дуже важливо пам’ятати, що будь-які надбавки, які ти отримуєш – наприклад, на житло, транспорт, комунальні послуги, телефон чи будь-що інше – не включаються до цього розрахунку [5][17]. Перевір свій трудовий договір, щоб побачити розподіл між твоєю базовою заробітною платою та надбавками [18].
Основна формула: Правило 21/30 днів
•
За перші п’ять років служби: Ти маєш право на базову заробітну плату за 21 день за кожен рік роботи.
•
За будь-який стаж понад п’ять років: Твоє право зростає до базової заробітної плати за 30 днів за кожен додатковий рік (шостий рік, сьомий рік тощо).
Покроковий приклад розрахунку:
Уявімо, що працівниця Фатіма пропрацювала в компанії 7 безперервних років, а її остання базова місячна заробітна плата становить 10 000 дирхамів ОАЕ.
•
Крок 1: Розрахуй її денну базову заробітну плату. Поширений метод: місячна базова заробітна плата / 30 днів. Отже, 10 000 дирхамів / 30 = 333,33 дирхамів на день [8].
•
Крок 2: Розрахуй вихідну допомогу за перші 5 років: 5 років 21 день/рік 333,33 дирхамів/день = 35 000 дирхамів (приблизно) [8].
•
Крок 3: Розрахуй вихідну допомогу за решту 2 роки (6-й та 7-й роки): 2 роки 30 днів/рік 333,33 дирхамів/день = 20 000 дирхамів (приблизно) [8].
Розрахунок за неповні роки:
Чи існує максимальний ліміт?
Вихідна допомога для працівників з неповним робочим днем та іншими формами зайнятості
Новий трудовий закон визнає різні моделі роботи, крім традиційної повної зайнятості, такі як неповний робочий день, тимчасова та гнучка робота [2][7][15]. Як для них працює вихідна допомога? Для працівників, які працюють неповний робочий день або на умовах розподілу робочого місця, вихідна допомога розраховується пропорційно [3]
[4][5]. Зазвичай це базується на співвідношенні годин, відпрацьованих за договором про неповний робочий день, до стандартних годин повного робочого дня (часто вважається 2080 годин на рік) [3][4][5][6]. Для тимчасової роботи вихідна допомога зазвичай не застосовується, якщо працевлаштування триває менше одного року [3][4]. Конкретні деталі цих розрахунків викладені у Виконавчих положеннях Трудового закону [3][4][5].
Основні зміни в Новому трудовому законі, які ти ПОВИНЕН(НА) знати
Новий трудовий закон запровадив деякі дуже значні зміни щодо вихідної допомоги, про які повинен знати кожен працівник. Ось головні новини:
Важливе оновлення: Відсутність позбавлення права на виплату при звільненні (стаття 44)
Згідно з попереднім трудовим законодавством, якщо працівника звільняли за грубе порушення трудової дисципліни (за старою статтею 120), він зазвичай втрачав право на всю суму вихідної допомоги [1]. Це повністю змінилося. Згідно з Новим трудовим законом (стаття 44, що деталізує причини звільнення без попередження), працівник більше не втрачає свого права на вихідну допомогу, навіть якщо його звільнено з таких причин, за умови, що він відпрацював мінімум один рік служби [1][7]. Це значна зміна, що захищає пільги працівників.
Відсутність зменшення виплати при звільненні за власним бажанням
Аналогічно, стара система іноді передбачала зменшення вихідної допомоги, якщо працівник звільнявся з «безстрокового» контракту до завершення п'яти років [7]. З переходом на строкові контракти для всіх згідно з новим законом, ці зменшення, пов'язані зі звільненням за власним бажанням, були скасовані [7]. Суть тепер проста: якщо ти маєш право на вихідну допомогу (тобто ти відпрацював(ла) один рік або більше безперервного стажу), ти маєш право на повну розраховану суму, незалежно від того, чи звільняєшся ти за власним бажанням, чи твої трудові відносини припиняються роботодавцем (навіть за статтею 44) [7].
Термін виплати: Коли ти отримаєш свою вихідну допомогу?
Час – це все, чи не так? Закон дуже чіткий щодо цього. Роботодавці юридично зобов'язані виплатити всі належні при звільненні суми, що включають твою розраховану вихідну допомогу, протягом 14 днів з твого офіційного останнього робочого дня (дати закінчення твого контракту) [5][7][17]. Це суворий термін. Роботодавці, які не дотримуються цього 14-денного терміну виплати, можуть зіткнутися зі штрафами від MoHRE [7]. Тож, стеж за календарем після свого останнього дня.
Чи може твій роботодавець утримувати гроші з твоєї вихідної допомоги?
Хоча твоє право на вихідну допомогу захищене, існує один сценарій, за якого можуть бути зроблені утримання. Так, твій роботодавець має законне право утримувати будь-які суми, які ти, працівник, винен(на) безпосередньо роботодавцю [18][5][13][17]. Це може включати такі речі, як непогашені платежі за позикою, наданою тобі компанією [18]. Ці утримання повинні бути юридично обґрунтованими та задокументованими.
Альтернативні схеми виплат при звільненні (Короткий огляд)
Варто знати, що законодавство ОАЕ дозволяє альтернативні схеми виплат при звільненні, часто створені як ощадні або інвестиційні фонди, схвалені MoHRE [5][13][17]. Якщо твій роботодавець вирішить запровадити таку схвалену схему для певних категорій працівників, участь у ній може стати обов'язковою для тих, на кого вона поширюється [5][17]. У цих схемах роботодавець робить регулярні внески (часто у відсотках від базової заробітної плати, наприклад, 5,83% за стаж до 5 років, 8,33% за стаж понад 5 років) до фонду замість нарахування традиційних зобов'язань по вихідній допомозі [5][6][17]. Важливо, що будь-яка вихідна допомога, яку ти вже заробив(ла) до моменту приєднання до нової схеми, повинна бути захищена та збережена [5][6].
Часті запитання
Вихідна допомога розраховується на основі базової чи загальної заробітної плати?
Який мінімальний стаж необхідний для отримання вихідної допомоги?
Чи отримаю я вихідну допомогу, якщо звільнюся за власним бажанням?
Так. Згідно з Новим трудовим законом, якщо ти відпрацював(ла) один рік або більше, ти маєш право на повну розраховану вихідну допомогу, навіть якщо звільняєшся за власним бажанням [7].
Чи втрачу я вихідну допомогу, якщо мене звільнять за порушення (стаття 44)?
Як швидко мій роботодавець повинен виплатити мені вихідну допомогу?
Спробуйте безкоштовно