ОАЕ без упереджень: ваш захист від дискримінації та ненависті
9 травня 2025 р.
Копіювати посилання
Джерела
14
Показати джерела в тексті
Життя або візит до ОАЕ означає знайомство з яскравим калейдоскопом культур та походжень. Країна робить сильний акцент на толерантності та прийнятті, і в основі цього зобов'язання лежить ключовий законодавчий акт: Закон про боротьбу з дискримінацією 
[6]
[9]. Спочатку встановлений як Федеральний декрет-закон № 2 від 2015 року, він був оновлений Законом № 34/2023, що набув чинності 29 жовтня 2023 року 
[3]
[1]
[4]
[7]
[5][6][9]
[13]
[14]. Цей закон не просто символічний; він забезпечує надійний правовий щит проти ненависті та нетерпимості [6][9]. Давай розглянемо, що охоплює цей закон, кого він захищає, які дії заборонені та які серйозні наслідки порушень.
Що таке Закон ОАЕ про боротьбу з дискримінацією?
По суті, Закон ОАЕ про боротьбу з дискримінацією та ненавистю, офіційно Федеральний закон № 34/2023 (який оновив попередній Федеральний декрет-закон № 2 від 2015 року), служить життєво важливій меті [3][1][4][7][5][6][9][13][14]. Його головна мета – створити міцну правову основу для толерантності, відкритості та прийняття в усьому різноманітному суспільстві ОАЕ [6]. Уявляй його як правову опору, що підтримує прагнення нації до гармонії [6]. Закон активно спрямований на захист кожного в країні від дій, що розпалюють релігійну ненависть, пропагують екстремізм або сприяють нетерпимості, забезпечуючи безпечніше середовище для всіх мешканців та відвідувачів [6][9]. Це чітка заява, що дискримінації та ненависті тут не місце.
Кого захищає закон? Визначення захищених категорій
Отже, хто саме підпадає під захисну парасольку цього закону? Законодавство визначає дискримінацію досить чітко: це будь-яка дія, що створює розрізнення, обмеження, виключення або перевагу серед людей чи груп на основі певних характеристик [7][5][13]. Початковий закон 2015 року перераховував ці підстави як релігія, віросповідання, доктрина, секта, каста, раса, колір шкіри або етнічне походження [7][5][13]. Оновлений закон 2023 року зберігає цей дух, охоплюючи «релігію, переконання, обряд, спільноту, секту, расу, колір шкіри, етнічне походження, стать або расу» [3][4][14]. Цікаво, що обидві версії закону конкретно визначають «релігії» як авраамічні віри: іслам, християнство та юдаїзм [3][4][7][5][13][14]. Це означає, що основний щит проти релігійної дискримінації призначений саме для послідовників цих трьох вір [4][7].
Які дії є незаконними згідно з цим законом?
Закон ОАЕ про боротьбу з дискримінацією досить конкретно визначає дії, які він криміналізує. Йдеться не лише про відверту дискримінацію; сфера застосування ширша [5][6][13][14]. По-перше, будь-яка дія, що створює розрізнення або перевагу на основі захищених категорій (як-от релігія, раса чи етнічне походження), є незаконною [5][13]. Далі йде «мова ворожнечі» – це охоплює будь-які заяви чи дії, усні, письмові, онлайн чи інші, що можуть підбурювати до заворушень, розбрату чи дискримінації [5][6][13][14]. Закон також суворо забороняє релігійну зневагу, часто звану богохульством [5][6][13][14]. Це включає образу Бога, визнаних авраамічних релігій (ісламу, християнства, юдаїзму), їхніх пророків, священних книг або місць поклоніння, таких як мечеті, церкви чи синагоги [5][6][13][14]. Навіть називати послідовників цих вір «невірними» заборонено [6]. Більше того, створення, просування або розповсюдження матеріалів, що містять релігійну зневагу чи мову ворожнечі, є злочином [3][4]. Організація, фінансування або навіть просто приєднання до груп, спрямованих на розпалювання релігійної ненависті, також заборонені, як і проведення зборів з такими цілями [3][4][6][13]. Закон 2023 року також запроваджує акцент на боротьбі з екстремізмом, націлюючись на дії, засновані на екстремістських ідеях, що можуть порушити громадський порядок [3][4]. Чесно кажучи, меседж чіткий: сприяння розколу не толерується, незалежно від платформи [3][4][7][5][6][13].
Які покарання за порушення?
Порушення Закону ОАЕ про боротьбу з дискримінацією сприймається дуже серйозно, і покарання це відображають [1]. Якщо хтось вчиняє акт дискримінації або вдається до мови ворожнечі, він може зіткнутися зі значними наслідками. Покарання часто включають позбавлення волі – джерела згадують мінімальні терміни від одного до п'яти років – та значні штрафи, потенційно від AED 500,000 до AED 1,000,000, хоча деякі джерела наводять діапазони від AED 50,000 до AED 2 мільйонів за різні правопорушення 
[2][3][1][4][7][5][6][13]. Варто зазначити, що покарання можуть відрізнятися, тому завжди розумно проконсультуватися з юристом для отримання найактуальнішої інформації. Якщо державний службовець вчиняє такий акт під час виконання службових обов'язків, застосовуються аналогічні покарання [3][4][7]. Бізнеси також не є винятком; представники компаній або менеджери можуть нести особисту відповідальність, якщо працівник вчиняє правопорушення згідно із законом від імені компанії, особливо якщо менеджер знав про це [3][4][7]
[12]. Підтримка груп ненависті також може призвести до позбавлення волі, потенційно до семи років [13]. Однак, може існувати шлях до пом'якшення покарання; завчасне повідомлення про правопорушення до його виявлення може призвести до зменшення або скасування покарань [3].
Контекст: Зв'язок з іншими антидискримінаційними заходами
Хоча Федеральний закон № 34/2023 (та його попередник) є наріжним каменем у боротьбі з дискримінацією за ознаками релігії, раси та походження, це не єдиний закон, що сприяє рівності в ОАЕ [3][4][7][5][13][14]. Він є частиною ширшого правового поля. Наприклад, Трудове законодавство ОАЕ (Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року) конкретно стосується дискримінації на робочому місці, забороняючи несправедливе ставлення за ознаками раси, кольору шкіри, статі, релігії, національного походження, соціального походження або інвалідності [1]
[8][9]
[10]
[11]. Крім того, спеціальні закони захищають права Людей рішучості (осіб з інвалідністю), такі як Федеральний закон № 29 від 2006 року та Закон Дубая № 3 від 2022 року [1][9]. Постанова Кабінету Міністрів № 43 від 2018 року додатково посилює це, зобов'язуючи не допускати дискримінації при наймі на роботу та вимагаючи від роботодавців створення розумних умов для працівників з інвалідністю [2]. Отже, як ти бачиш, прагнення до справедливості поширюється на різні аспекти життя та роботи в ОАЕ.
Практичні поради для фізичних осіб (резидентів та експатів)
Якщо ти живеш або перебуваєш в ОАЕ, розуміння цього закону є надзвичайно важливим для шанобливого повсякденного життя. Головний висновок? Будь уважним до своїх слів та дій, як особисто, так і онлайн [5][6][13][14]. Уникай жартів або принизливих коментарів щодо релігій – особливо ісламу, християнства та юдаїзму – або щодо раси, національності чи етнічного походження людей [3][4][7][5][13][14]. Те, що деінде може здатися випадковим зауваженням, тут може бути сприйняте зовсім інакше і потенційно призвести до серйозних юридичних проблем [6]. Важливо усвідомлювати та поважати місцеві культурні та релігійні особливості [6]. Чесно кажучи, трохи обізнаності значно допомагає забезпечити позитивні взаємодії та залишатися на правильному боці закону.
Наслідки для бізнесу та роботодавців
Для компаній, що працюють в ОАЕ, цей закон має значні наслідки, які виходять за рамки лише індивідуальної поведінки. Життєво важливо розвивати на робочому місці культуру поваги та дотримання норм [12]. Компанії повинні забезпечити наявність чітких, надійних політик, що забороняють дискримінацію та домагання, охоплюючи не лише підстави, зазначені в Законі про боротьбу з дискримінацією (релігія, раса тощо), але й ті, що вказані в Трудовому законодавстві (стать, інвалідність тощо) [1][8][10][11]. Навчання є ключовим; навчай як працівників, так і менеджерів прийнятній поведінці, особливостям закону та потенційним ризикам [11][12]. Впровадження чітких процедур для повідомлення про будь-які порушення також є важливим [11]. І пам'ятай, менеджери можуть нести особисту відповідальність, якщо правопорушення відбуваються під їхнім наглядом і їхня обізнаність доведена, тому проактивне лідерство є надзвичайно важливим [3][4][7][12].
Спробуйте безкоштовно