Звільнення в Дубаї: Від А до Я. Твої права та виплати
9 травня 2025 р.
Копіювати посилання
Джерела
26
Показати джерела в тексті
Початок або завершення трудового шляху в Дубаї передбачає дотримання певного набору правил, які переважно регулюються Трудовим законодавством ОАЕ
[1]
[2]
[10]
[13]
[18]
[22]. Офіційно відомий як Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року, цей закон змінив трудовий ландшафт, набувши чинності в лютому 2022 року, з метою створення більш гнучкого та захищеного робочого середовища для всіх у приватному секторі[2]
[11][13][18][22]. Незалежно від того, чи ти працівник, який розглядає свій наступний крок, чи роботодавець, який керує змінами в штаті, розуміння цих норм є надзвичайно важливим[2][11]. Цей посібник розглядає ключові процедури звільнення за власним бажанням, припинення трудових відносин роботодавцем, строки попередження та остаточні розрахунки, що контролюються Міністерством людських ресурсів та еміратизації (MoHRE)[2]
[23]. Вважай це своєю основною картою для навігації при звільненні з роботи в Дубаї у 2025 році[1][2][10].
Основа: Твій трудовий договір
Твій трудовий договір є наріжним каменем твоїх трудових відносин в ОАЕ
[26][23]. Він чітко визначає такі важливі умови, як твоя посада, структура заробітної плати (базова частина проти загальної суми) та, що важливо, строк попередження, необхідний, якщо будь-яка зі сторін вирішить припинити трудові відносини[26]. Значною зміною згідно з чинним законодавством є перехід до обов'язкових строкових трудових договорів для всіх працівників, які зазвичай спочатку не перевищують трьох років, але можуть бути поновлені[10][22]
[5]. Розуміння конкретних деталей твого договору є першим кроком у будь-якому процесі зміни роботи[26][23].
Випробувальний термін: Правила дострокового звільнення
Більшість робіт у Дубаї починаються з випробувального терміну, який може тривати максимум до шести місяців[26][5]
[9]
[21]. Цей час дозволяє і тобі, і твоєму роботодавцю оцінити відповідність та придатність[26]. Тебе не можуть двічі ставити на випробувальний термін в одній компанії[21]. Великою зміною в чинному законодавстві є запровадження обов'язкових строків попередження під час випробувального терміну[5][9][10][22]. Якщо твій роботодавець вирішить розірвати твій договір на цьому етапі, він повинен надати тобі письмове попередження щонайменше за 14 днів[26][5][9][10]
[19]. Якщо ти вирішиш звільнитися під час випробувального терміну, щоб перейти на роботу в іншу компанію в межах ОАЕ, тобі потрібно надати письмове попередження щонайменше за 30 днів (один місяць)[26][5][9][10][21]. Твій новий роботодавець може навіть бути змушений покрити частину витрат першого роботодавця на підбір персоналу[26][10][21]. Якщо ти іноземний працівник і звільняєшся під час випробувального терміну, щоб повністю покинути ОАЕ, ти повинен надати письмове попередження щонайменше за 14 днів[26][9][21]. Недотримання цих правил попередження при виїзді з країни може призвести до річної заборони на отримання нового дозволу на роботу в ОАЕ, тому дуже важливо їх дотримуватися[26][9].
Гідне звільнення: Припинення трудових відносин з ініціативи працівника (після випробувального терміну)
Отже, ти пройшов випробувальний термін і вирішив, що час рухатися далі. Стандартна процедура проста: ти повинен подати роботодавцю письмову заяву про звільнення
[14]
[25]. Тривалість цього періоду попередження визначається у твоєму трудовому договорі, але повинна знаходитися в межах, встановлених статтею 43 Трудового законодавства: мінімум 30 днів і максимум 90 днів (три місяці)
[4][5][9][14][19]. Зазвичай ти зобов'язаний продовжувати працювати протягом усього цього періоду попередження, і ти маєш право отримувати повну заробітну плату та пільги протягом цього часу[4]
[6][14]. Що станеться, якщо ти не відпрацюєш період попередження? Ти можеш бути зобов'язаний виплатити роботодавцю компенсацію «замість попередження», яка зазвичай дорівнює твоїй заробітній платі за той період попередження, який ти не відпрацював[26][9][14]. Однак існують рідкісні винятки, коли працівник може звільнитися без попередження згідно зі статтею 45[6]. Це стосується випадків, коли роботодавець серйозно порушує свої зобов'язання (наприклад, не виплачує заробітну плату після того, як ти офіційно поскаржився через MoHRE), якщо ти зазнав нападу або домагань (про що негайно повідомлено), якщо існує серйозна, невирішена небезпека на робочому місці, або якщо тебе змушують виконувати принципово іншу роботу без твоєї письмової згоди[4][6][9][25]. Якщо твій роботодавець відмовляється прийняти твою дійсну заяву про звільнення після закінчення періоду попередження, ти можеш звернутися з цим питанням до MoHRE
[3][14].
Коли роботодавець припиняє трудові відносини: Правила та права (після випробувального терміну)
Роботодавці також мають право припинити трудовий договір, але це має бути з «поважної причини»[6][9][14]. Це може включати такі ситуації, як скорочення штату через реструктуризацію бізнесу, економічні труднощі або постійну незадовільну роботу після задокументованих попереджень та наданих шансів на виправлення[4]. Так само, як і при звільненні працівника за власним бажанням, роботодавець повинен надати письмове попередження, як зазначено в договорі, знову ж таки, в межах від 30-денного мінімуму до 90-денного максимуму[6][9][14]. Протягом цього періоду попередження від тебе очікується продовження роботи, і ти повинен отримувати повну заробітну плату[4][6]. Корисним положенням є те, що ти маєш право на один неоплачуваний вихідний день на тиждень протягом періоду попередження спеціально для пошуку нової роботи, за умови, що ти заздалегідь повідомиш роботодавця (зазвичай за 3 дні)[5][6][14]. Якщо твій роботодавець звільняє тебе без належного попередження, він повинен виплатити тобі компенсацію «замість попередження», еквівалентну твоїй заробітній платі за цей період[26][6][9][14]. Закон також захищає від безпідставного звільнення – звільнення з причин, не пов'язаних з твоєю роботою чи потребами бізнесу, наприклад, у відповідь на подання скарги[4][6]. Якщо ти підозрюєш, що твоє звільнення було безпідставним, тобі слід подати скаргу до MoHRE[4]. Якщо це буде доведено, суд може присудити тобі компенсацію в розмірі до трьох місячних заробітних плат, на додаток до твоїх звичайних виплат при звільненні[6].
Звільнення без попередження: Розуміння статті 44 (Дисциплінарне звільнення)
Існують конкретні, серйозні ситуації, коли роботодавець може негайно звільнити працівника без будь-якого періоду попередження. Ці підстави для «дисциплінарного звільнення» чітко перераховані у статті 44 Трудового законодавства і зазвичай стосуються грубих порушень трудової дисципліни[1][4][6][9]. До таких причин належать: використання фальшивої особистості або підроблених документів, заподіяння значної фінансової шкоди роботодавцю (про що необхідно повідомити MoHRE), умисне пошкодження майна, серйозне порушення правил безпеки після попередження, невиконання основних обов'язків попри попередження, розголошення комерційної таємниці, перебування на роботі в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння, напад на когось на роботі, відсутність на роботі без поважної причини понад 7 днів поспіль або 20 днів сумарно протягом року, зловживання своїм становищем для особистої вигоди або неналежне працевлаштування до конкурента[1][4][5][6]
[20]. Щоб таке звільнення було законним, роботодавець, як правило, повинен провести письмове розслідування та надати обґрунтування[4]. Важливо, що згідно з чинним законодавством, навіть якщо тебе звільнено за статтею 44, ти не втрачаєш права на вихідну допомогу, за умови виконання вимоги щодо стажу роботи[1][10]. Це значна зміна порівняно з попереднім законом[1].
Забезпечення твоїх виплат: Вихідна допомога
Часто її називають «гратуїті», вихідна допомога – це виплата, передбачена законом для іноземних працівників, які відпрацювали щонайменше один рік безперервного стажу[26]
[7]
[8]
[12]
[17]
[24][18]. Вважай це подякою за твій час, проведений у компанії
[15]. Розрахунок повністю базується на твоїй останній базовій заробітній платі – надбавки на житло, транспорт тощо не враховуються[26][7][8][12][15][17][24]. Ось як це працює: за перші п'ять років твоєї служби ти отримуєш 21 день базової заробітної плати за кожен рік[26][7][8][12][15][17][24][18]. За кожен рік роботи понад п'ятий рік ти отримуєш 30 днів базової заробітної плати за той рік[26][7][8][12][15][17][24][18]. Якщо після першого повного року в тебе є неповні роки, вихідна допомога розраховується пропорційно за цю частину[7][17]. Однак існує обмеження: загальна сума вихідної допомоги не може перевищувати дворічної загальної заробітної плати[12][17][24]. Важливо, що згідно з чинним законодавством, ти маєш право на повну розраховану вихідну допомогу незалежно від того, чи ти звільняєшся за власним бажанням, чи тебе звільняють (навіть за статтею 44), за умови, що ти відпрацював щонайменше один рік[1][10]. Твій роботодавець може законно вирахувати будь-які непогашені суми, які ти йому винен (наприклад, позики), з цієї остаточної виплати[26][7][17][24]. Термін виплати суворий: роботодавці повинні виплатити всі остаточні розрахунки, включаючи вихідну допомогу, протягом 14 днів з твого останнього робочого дня[7][10][24]. Деякі роботодавці можуть пропонувати альтернативні накопичувальні або інвестиційні схеми замість традиційної системи вихідної допомоги[7][17][24].
Що робити, якщо виник спір?
Іноді виникають розбіжності щодо остаточних розрахунків, строків попередження, причин звільнення або навіть відмови у звільненні[3][14]. Якщо ти стикаєшся з такими проблемами, як невиплата заробітної плати, вважаєш, що тебе звільнили несправедливо, або маєш проблеми зі строком попередження, ти маєш право подати скаргу[4][6]. Твоїм першим контактним пунктом має бути Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE)[3][14][23]. Вони пропонують послуги з вирішення спорів, і ти можеш конфіденційно повідомляти про проблеми[3][14]
[16][23]. Не соромся звертатися за роз'ясненнями або допомогою, якщо вважаєш, що твої права не були дотримані[4][6].
Фінальний чек-лист: Ключові моменти для безпроблемного звільнення
Звільнення з роботи в Дубаї включає кілька кроків, але пам'ятаючи про ці моменти, ти зможеш забезпечити більш плавний перехід:
•
Документуй все: Зберігай копії свого договору, листів-попереджень та остаточного розрахунку[2].
Спробуйте безкоштовно