متحدہ عرب امارات میں ملازمت: اپنے معاہدے اور حقوق کو کیسے سمجھیں
9 مئی، 2025
لنک کاپی کریں
ذرائع
37
متن میں ذرائع دکھائیں
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Departer
Gulfbusiness
متحدہ عرب امارات میں ملازمت کی مارکیٹ میں کامیابی کا مطلب ہے کہ آپ کو کھیل کے اصولوں کو سمجھنا ہوگا، خاص طور پر جب بات آپ کے ملازمت کے معاہدے کی ہو۔ متحدہ عرب امارات کی متحرک معیشت ایک واضح قانونی ڈھانچے پر انحصار کرتی ہے، اور اس کا سنگ بنیاد وفاقی فرمان قانون نمبر 33 سال 2021 
[2]
[3]
[5]
[17]
[20]
[21]
[23] ہے۔ یہ قانون، جو 2 فروری 2022 سے نافذ العمل ہے، زیادہ تر نجی شعبے میں تارکین وطن اور متحدہ عرب امارات کے شہریوں دونوں کے لیے ملازمت کے تعلقات کو منظم کرتا ہے [3][5]
[6]۔ تاہم، یہ ہر جگہ لاگو نہیں ہوتا – سرکاری ملازمین اور DIFC یا ADGM جیسے مخصوص فری زونز میں کام کرنے والوں کے اپنے قوانین ہیں [2][3][5][6][17][20]۔ یہ گائیڈ ان ضروری باتوں کی وضاحت کرے گا جنہیں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے: معینہ مدت کے معاہدوں کی طرف منتقلی، اب دستیاب کام کے مختلف ماڈلز، اجرت کے اہم قوانین، اور آزمائشی مدت سے متعلق تفصیلات [3][5][6]
[10][20][21]۔
معیار: معینہ مدت کے معاہدوں کو سمجھنا
موجودہ متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے تحت سب سے بڑی تبدیلیوں میں سے ایک پرانے غیر معینہ مدت کے معاہدوں کو الوداع کہنا تھا [3]
[8]
[9][10][17][23]
[37]۔ اب، معیار معینہ مدت کا معاہدہ ہے 
[1][5]
[4]۔ تو، اس کا کیا مطلب ہے؟ بنیادی طور پر، ہر ملازمت کے معاہدے میں ایک مخصوص اختتامی تاریخ واضح طور پر بیان ہونی چاہیے [1][20][4]۔ ابتدائی طور پر، تین سال کی زیادہ سے زیادہ مدت کی بات ہوئی تھی، لیکن اس حد کو بعد میں ہٹا دیا گیا، جس سے معاہدوں کو کسی بھی متفقہ مدت کے لیے مقرر کرنے کی اجازت مل گئی 
[26]۔ یہ معاہدے لازمی طور پر یک طرفہ نہیں ہوتے؛ اگر آپ اور آپ کا آجر دونوں متفق ہوں تو ان کی تجدید یا توسیع کی جا سکتی ہے [1]
[12][26]۔ اگر آپ اختتامی تاریخ کے بعد بغیر کسی رسمی تجدید کے کام کرتے رہتے ہیں، تو قانون معاہدے کو انہی شرائط کے تحت مضمر طور پر تجدید شدہ سمجھتا ہے [1][5][12][8]
[25]۔ اہم بات یہ ہے کہ تمام ملازمت کے معاہدے تحریری ہونے چاہئیں اور اس معینہ مدت کے ڈھانچے کی پابندی کرنی چاہیے [2][8][9][17][21][23][25][37][20]۔
لچکدار مستقبل: متحدہ عرب امارات کے تسلیم شدہ ورک ماڈلز کی تلاش
متحدہ عرب امارات کا لیبر قانون صرف معینہ مدت کے بارے میں نہیں ہے؛ یہ لچک کو بھی اپناتا ہے، یہ تسلیم کرتے ہوئے کہ روایتی 9 سے 5 ہر کسی کے لیے موزوں نہیں ہے [3]
[36][5][10]
[13]
[16][21][23]۔ قانون سازی باضابطہ طور پر کام کرنے کے کئی مختلف طریقوں کو تسلیم کرتی ہے، جو کمپنیوں اور ملازمین دونوں کے لیے مزید اختیارات پیش کرتی ہے [5][10][16]۔ آپ کے معاہدے میں یہ واضح ہونا چاہیے کہ آپ کے کردار پر کون سا ماڈل لاگو ہوتا ہے [25]۔
یہاں اہم اقسام کا ایک فوری جائزہ ہے:
یہ بھی ممکن ہے کہ آپ اپنی ملازمت کے دوران ان ماڈلز کے درمیان سوئچ کریں، جب تک آپ اور آپ کا آجر دونوں متفق ہوں، بقایا جات ادا کر دیے جائیں، اور MOHRE کے طریقہ کار پر عمل کیا جائے [3]۔
اپنے معاہدے کو سمجھنا: سمجھنے کے لیے اہم شقیں
•
تنخواہ (معاوضہ - Remuneration): اس پر بغور نظر ڈالنے کی ضرورت ہے۔ معاہدے میں آپ کے کل معاوضے کو بنیادی تنخواہ (basic salary) اور کسی بھی الاؤنسز (allowances) (جیسے ہاؤسنگ یا ٹرانسپورٹ) میں تقسیم کرنا ہوگا 
[11][20][25]۔ یہ کیوں اہم ہے؟ کیونکہ آپ کی ملازمت کے اختتام پر ملنے والی گریجویٹی اور اکثر اوور ٹائم کی ادائیگی صرف آپ کی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کی جاتی ہے [25][26]
[32]۔ یقینی بنائیں کہ ادائیگی کی فریکوئنسی اور طریقہ (عام طور پر ویج پروٹیکشن سسٹم - WPS) واضح کیا گیا ہے [6][20]
[27]
[31]۔ کرنسی بھی بیان کی جانی چاہیے [31]۔
•
آزمائشی مدت (Probation Period): اگر شامل ہو، تو آزمائشی مدت چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی اور اسی آجر کی طرف سے دہرائی نہیں جا سکتی [1][8][9][12]
[15][17][23][36][6][31]۔ اگر آپ آزمائشی مدت پاس کر لیتے ہیں، تو یہ وقت آپ کی کل سروس میں شمار ہوتا ہے [1][8][17][36]۔ آزمائشی مدت کے دوران مخصوص نوٹس کے قوانین لاگو ہوتے ہیں:
•
نوٹس کی مدت (آزمائشی مدت کے بعد - Post-Probation): آزمائشی مدت کے بعد، برطرفی کے لیے نوٹس کی مدت (کسی بھی فریق کی طرف سے) معاہدے میں واضح ہونی چاہیے [20]۔ قانون ایک حد مقرر کرتا ہے: کم از کم 30 دن، زیادہ سے زیادہ 90 دن [12][20]
[33][27]
[30]۔ یہ اس وقت تک لاگو ہوتا ہے جب تک کہ یہ آرٹیکل 44 میں درج مخصوص سنگین بدانتظامی کی وجوہات کی بنا پر برطرفی نہ ہو [12][2]
[14][27][37]۔
•
عدم مسابقت کی شق (Non-Compete Clause): آجر انہیں شامل کر سکتے ہیں، جو آپ کو چھوڑنے کے بعد مسابقتی اداروں میں شامل ہونے سے روکتے ہیں [1][9][21][31]
[34]۔ تاہم، ایسی شقیں معقول اور مدت (زیادہ سے زیادہ 2 سال)، جغرافیائی دائرہ کار، اور محدود کام کی قسم کے لحاظ سے محدود ہونی چاہئیں [1][9][34]۔ ان کا بغور جائزہ لیں [6][9]۔
ادائیگی حاصل کرنا: متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے تحت اجرت کے قوانین
یہ یقینی بنانا کہ آپ کو صحیح طریقے سے اور وقت پر ادائیگی کی جائے، بنیادی اہمیت کا حامل ہے۔ متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون میں اجرت سے متعلق واضح قوانین موجود ہیں [1]
[18]
[22]
[29][31]۔ آجروں کو عام طور پر ویج پروٹیکشن سسٹم (WPS) یا وزارت انسانی وسائل اور اماراتائزیشن (MOHRE) کی طرف سے منظور شدہ دیگر طریقوں کے ذریعے تنخواہیں ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے [1][22][31][2][36]۔ یہ نظام آپ کے معاہدے میں بیان کردہ تاریخوں کے مطابق شفافیت اور بروقت ادائیگی کو یقینی بنانے میں مدد کرتا ہے [1][18][22][29][31]۔ اگرچہ تنخواہیں عام طور پر متحدہ عرب امارات درہم (AED) میں ادا کی جاتی ہیں، لیکن اگر معاہدے میں واضح طور پر اتفاق کیا گیا ہو تو کسی دوسری کرنسی میں ادائیگی ممکن ہے [1][36][9][31]۔ قانون میں درج ایک اہم اصول مساوی تنخواہ ہے: اگر خواتین وہی کام کرتی ہیں یا مساوی قدر کا کام کرتی ہیں تو انہیں مردوں کے برابر اجرت ملنی چاہیے [1][5][6][10][21]۔
ملازمت کا خاتمہ: برطرفی اور گریجویٹی کے لوازمات
ملازمت کے تعلقات بالآخر ختم ہو جاتے ہیں۔ معاہدے عام طور پر اپنی میعاد ختم ہونے پر، باہمی رضامندی سے، یا جب کوئی بھی فریق معاہدے کی شرائط کے مطابق نوٹس دیتا ہے تو ختم ہو جاتے ہیں [2][14][27][37]۔ قانون (آرٹیکل 44) مخصوص سنگین بدانتظامی کی بنیادوں کی فہرست دیتا ہے جو آجر کو بغیر نوٹس کے ملازم کو برطرف کرنے کی اجازت دیتی ہیں، جیسے کہ کافی نقصان پہنچانا یا فرائض کی انجام دہی میں مسلسل ناکامی [20][11][30]۔ تاہم، موجودہ قانون کے تحت ایک اہم تبدیلی یہ ہے کہ آرٹیکل 44 کے تحت برطرفی کے زیادہ تر معاملات میں بھی، ملازم اپنی ملازمت کے اختتام پر ملنے والی گریجویٹی کا حقدار رہتا ہے [11]۔
•
جز وقتی (Part-time): اگر آپ جز وقتی کام کرتے ہیں، تو آپ کی گریجویٹی کا حساب کل وقتی شیڈول کے مقابلے میں آپ کے کام کیے گئے گھنٹوں کی بنیاد پر متناسب طور پر کیا جاتا ہے [2]۔
ان برطرفی کے طریقہ کار اور گریجویٹی کے حسابات کو سمجھنا ایک ہموار خارجی عمل کے لیے بہت ضروری ہے۔
متحدہ عرب امارات کا لیبر قانون ایک ایسا کام کا ماحول پیدا کرنے کا ہدف رکھتا ہے جو اس میں شامل ہر فرد کے لیے متوازن، جدید اور منصفانہ ہو [3][6][15]
[7][9][12]۔ اہم نکات میں معینہ مدت کے معاہدوں کی لازمی نوعیت، لچکدار کام کے ماڈلز کو اپنانا، اور آپ کے معاہدے کی ہر شق کو سمجھنے کی اہم اہمیت شامل ہے – خاص طور پر وہ جو بنیادی تنخواہ، آزمائشی مدت کے قوانین، اور نوٹس کی مدتوں سے متعلق ہیں [6][7][8][17][25][26][32][12][20][33]۔ گریجویٹی کے قوانین بھی تارکین وطن ملازمین کے لیے ایک اہم جزو ہیں [9]
[19]۔ ہمیشہ اپنے ملازمت کے معاہدے کا بغور جائزہ لینے کے لیے وقت نکالیں۔ اگر آپ کے کوئی مخصوص سوالات ہیں یا مسائل کا سامنا ہے، تو وزارت انسانی وسائل اور اماراتائزیشن (MOHRE) کی طرف سے فراہم کردہ سرکاری وسائل سے مشورہ کرنا ہمیشہ ایک اچھا قدم ہوتا ہے [15][19]
[24][29][2][6]۔
مفت آزمائیں