متحدہ عرب امارات میں ملازم کے طور پر اپنے حقوق کیسے جانیں اور محفوظ رکھیں
9 مئی، 2025
لنک کاپی کریں
ذرائع
31
متن میں ذرائع دکھائیں
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
U
Poacentral
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Bayut
Alowaislaw
Aldhaheriinternational
Horizlaw
Fotislaw
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Tamimi
Visitdubai
Dubaicareers
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Journal Iaisambas Ac
Dvpc
Dvpc
Google
متحدہ عرب امارات کے متحرک کام کے منظر نامے میں آگے بڑھنے کا مطلب ہے ایک ملازم کے طور پر اپنے حقوق اور ذمہ داریوں کو سمجھنا۔ یہاں چیزیں تیزی سے بدلتی ہیں، اور باخبر رہنا بہت ضروری ہے! نجی شعبے میں ملازمت کے تعلقات کا سنگ بنیاد وفاقی فرمان قانون نمبر 33 سال 2021 ہے، جسے اکثر "نیا لیبر قانون" کہا جاتا ہے 
[1]
[2]
[11]
[14]
[20]
[27]۔ یہ قانون، جو فروری 2022 سے نافذ العمل ہے، زیادہ تر نجی شعبے کے ملازمین کے لیے کام کے ماحول کو تشکیل دیتا ہے، چاہے وہ متحدہ عرب امارات کے شہری ہوں یا تارکین وطن [2]
[12]۔ کچھ مستثنیات ہیں، جیسے سرکاری ملازمین اور گھریلو عملہ [2][12]۔ یہ گائیڈ ضروری باتوں کی وضاحت کرتا ہے: آپ کے بنیادی حقوق، معیاری کام کے اوقات، اوور ٹائم کی ادائیگی کیسے کام کرتی ہے، اور اس قانون کے تحت دیگر اہم مراعات [2][12][14][20][27]۔
متحدہ عرب امارات کے قانون کے تحت ملازمین کے بنیادی حقوق
متحدہ عرب امارات کا لیبر قانون کام کی جگہ پر انصاف اور احترام پر بہت زور دیتا ہے [2][12]۔ ایک بنیادی اصول عدم امتیاز ہے؛ آجر آپ کے ساتھ نسل، رنگ، جنس، مذہب، قومی یا سماجی اصل، یا معذوری کی بنیاد پر غیر منصفانہ سلوک نہیں کر سکتے [2][12]۔ یہ ادائیگی تک پھیلا ہوا ہے – قانون مردوں کے برابر کام یا مساوی قدر کا کام کرنے والی خواتین کے لیے مساوی تنخواہ کا حکم دیتا ہے 
[6][12]۔ آپ کو جبر سے پاک کام کرنے کا بھی حق ہے؛ جبری مشقت سختی سے ممنوع ہے 
[31][12]
[17][20]۔ قانون کام کی جگہ پر ہراسانی کے خلاف مضبوط تحفظ فراہم کرتا ہے، بشمول جنسی ہراسانی، دھونس، یا کام پر کسی کی طرف سے کسی بھی قسم کا تشدد [31][2][12][17][20]۔
آپ کے آجر کو آپ کی اجرت وقت پر ادا کرنی چاہیے، جیسا کہ آپ کے معاہدے میں اتفاق کیا گیا ہے، عام طور پر متحدہ عرب امارات درہم میں جب تک کہ آپ نے دوسری صورت میں اتفاق نہ کیا ہو [31][6][20]۔ آپ کی تنخواہ سے کٹوتیاں سختی سے کنٹرول کی جاتی ہیں اور عام طور پر آپ کی تحریری منظوری کی ضرورت ہوتی ہے [31]۔ تنخواہ کے علاوہ، آپ محفوظ کام کے ماحول، مختلف قسم کی چھٹیوں (جیسے سالانہ، بیماری، زچگی، اور والدین کی چھٹی)، اور اگر آپ کو کام سے متعلق چوٹ لگتی ہے تو معاوضے کے حقدار ہیں [2][11][12][14][27][31]۔ اہم بات یہ ہے کہ آپ کو کسی بھی مسئلے یا خلاف ورزی کی اطلاع خفیہ طور پر وزارت انسانی وسائل اور اماراتائزیشن (MoHRE) کو دینے کا حق ہے 
[3]
[15][17]
[28]۔
معیاری کام کے اوقات اور لازمی وقفے
اپنے کام کے شیڈول کو سمجھنا بہت ضروری ہے۔ معیاری زیادہ سے زیادہ کام کے اوقات روزانہ 8 گھنٹے یا ہفتے میں 48 گھنٹے تک محدود ہیں [6][11][14]
[19]
[24]
[26]۔ آپ سے بغیر وقفے کے لگاتار پانچ گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کو نہیں کہا جا سکتا [6][20][26]۔ یہ وقفے روزانہ کل کم از کم ایک گھنٹہ ہونے چاہئیں اور عام طور پر بلا معاوضہ ہوتے ہیں [6]
[22][26]۔ آپ کی آمد و رفت کا کیا ہوگا؟ عام طور پر، گھر اور کام کے درمیان سفر میں صرف ہونے والا وقت کام کے اوقات میں شمار نہیں ہوتا، حالانکہ کچھ مستثنیات مخصوص ضوابط کی بنیاد پر لاگو ہو سکتی ہیں [6]۔
رمضان کے مقدس مہینے کے دوران، روزہ رکھنے والے تمام ملازمین کے لیے روزانہ کام کے اوقات میں دو گھنٹے کی کمی کی جاتی ہے [6][19][22]۔ یہ بھی قابل ذکر ہے کہ کچھ شعبے، جیسے ہوٹل، کیفے، یا ریٹیل، ایسے انتظامات کر سکتے ہیں جو اوور ٹائم کے قوانین لاگو ہونے سے پہلے روزانہ 9 گھنٹے تک کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں، جیسا کہ ضوابط کے تحت اجازت ہے [19][24]۔ اپنے مخصوص اوقات کے لیے ہمیشہ اپنا معاہدہ چیک کریں [31]۔
اوور ٹائم کو سمجھنا: قواعد و ضوابط اور حساب کتاب
کبھی کبھی، کام معیاری اوقات سے زیادہ کا تقاضا کرتا ہے۔ آپ کے معمول کے 8 گھنٹے روزانہ یا 48 گھنٹے فی ہفتہ سے زیادہ کام کیا گیا کوئی بھی وقت اوور ٹائم سمجھا جاتا ہے [6][19][24]۔ اگرچہ آجر آپ سے اوور ٹائم کام کرنے کو کہہ سکتے ہیں، لیکن اس کی حدود ہیں۔ عام طور پر، آپ کو روزانہ دو اضافی گھنٹوں سے زیادہ کام نہیں کرنا چاہیے [6][11][20][26]۔ مزید برآں، آپ کا کل کام کا وقت، بشمول کوئی بھی اوور ٹائم، تین ہفتوں کی مدت میں 144 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہو سکتا [6][26]۔
آپ کا ہفتہ وار آرام کے دن کا حق
ہر کسی کو وقفے کی ضرورت ہوتی ہے! قانون آپ کو کم از کم ایک بامعاوضہ ہفتہ وار آرام کے دن کی ضمانت دیتا ہے [6][11][14]۔ نئے قانون کے تحت مخصوص دن جمعہ کے طور پر لازمی نہیں رہا؛ یہ آپ کے ملازمت کے معاہدے یا کمپنی کے ضوابط میں بیان کیا جائے گا [6][11]۔ اگر آپ سے آپ کے مقررہ آرام کے دن کام کرنے کو کہا جائے تو کیا ہوگا؟ آپ کے آجر کو یا تو معاوضے میں ایک اور دن کی چھٹی دینی چاہیے یا کام کیے گئے گھنٹوں کے لیے آپ کی بنیادی تنخواہ کے علاوہ اضافی 50% پریمیم ادا کرنا چاہیے [19]۔ آپ کو عام طور پر لگاتار دو سے زیادہ آرام کے دنوں میں کام کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی، جب تک کہ آپ یومیہ اجرت پر کام کرنے والے نہ ہوں 
[5]۔
ملازمت کے اختتام پر گریجویٹی کی وضاحت
جب آپ کا کسی آجر کے ساتھ وقت ختم ہوتا ہے، تو آپ ملازمت کے اختتام پر فائدے کے حقدار ہو سکتے ہیں، جسے عام طور پر گریجویٹی کہا جاتا ہے 
[13]
[16]۔ یہ نجی شعبے میں غیر ملکی کارکنوں کے لیے قانون کے تحت لازمی ادائیگی ہے، جو ان کی خدمات کا اعتراف کرتی ہے [16][31]
[8]
[18]۔ اہل ہونے کے لیے، آپ کو آجر کے ساتھ کم از کم ایک مکمل سال کی مسلسل سروس مکمل کرنی ہوگی [31][8]
[9][13][18]
[29][20]۔ بغیر تنخواہ کی چھٹیوں کی کوئی بھی مدت اس سروس کے حساب میں شمار نہیں ہوتی [8][13][18]۔
•
آپ کے پہلے پانچ سالوں کے لیے: آپ کو ہر سال کے لیے 21 دن کی بنیادی تنخواہ ملتی ہے۔
•
پانچویں سال کے بعد ہر سال کے لیے: آپ کو ہر سال کے لیے 30 دن کی بنیادی تنخواہ ملتی ہے۔
تاہم، ایک حد ہے: کل گریجویٹی دو سال کی کل اجرت کے برابر سے زیادہ نہیں ہو سکتی [13][18][29]۔ نئے لیبر قانون میں ایک بڑی مثبت تبدیلی یہ ہے کہ اگر آپ کو آرٹیکل 44 (سنگین بدانتظامی کے لیے) کے تحت برخاست کیا جاتا ہے یا اگر آپ استعفیٰ دیتے ہیں تو آپ اپنی گریجویٹی سے محروم نہیں ہوتے [1][11]۔ جب تک آپ نے ایک سال مکمل کر لیا ہے، آپ پوری حسابی رقم کے حقدار ہیں [11]۔ آپ کے آجر کو آپ کی ملازمت ختم ہونے کے 14 دنوں کے اندر آپ کے تمام حتمی واجبات، بشمول گریجویٹی، ادا کرنے ہوں گے [8][11][29]۔ کچھ آجر روایتی گریجویٹی کے بجائے متبادل بچت یا سرمایہ کاری کی اسکیمیں پیش کر سکتے ہیں [8][18][29]۔
ملازمت میں تبدیلیوں سے نمٹنا: پروبیشن، استعفیٰ اور برطرفی
ملازمت کے تعلقات بدل سکتے ہیں۔ قانون پروبیشن کی مدت، استعفوں، اور برطرفیوں کے لیے واضح قوانین مرتب کرتا ہے 
[4]
[7]
[10]۔ جب آپ کوئی نئی نوکری شروع کرتے ہیں تو آجر چھ ماہ تک کی پروبیشن کی مدت مقرر کر سکتے ہیں [31][5][10]
[25]۔ اس دوران، اگر آجر آپ کی ملازمت ختم کرنے کا فیصلہ کرتا ہے، تو انہیں کم از کم 14 دن کا تحریری نوٹس دینا ہوگا [31][5][10][11]
[21]۔ اگر آپ پروبیشن کے دوران متحدہ عرب امارات میں کسی دوسری کمپنی میں شامل ہونے کے لیے استعفیٰ دینے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو آپ کو 30 دن کا تحریری نوٹس دینا ہوگا [31][5][10][11][25]۔ اگر آپ پروبیشن کے دوران متحدہ عرب امارات کو مکمل طور پر چھوڑنے کے لیے استعفیٰ دیتے ہیں، تو 14 دن کا تحریری نوٹس درکار ہے [31][10][25]۔
ایک بار جب آپ پروبیشن سے گزر جاتے ہیں، اگر آپ استعفیٰ دینے کا انتخاب کرتے ہیں، تو آپ کو اپنے معاہدے میں بیان کردہ تحریری نوٹس فراہم کرنا ہوگا۔ یہ نوٹس کی مدت 30 سے 90 دن کے درمیان ہونی چاہیے [4][5][10][15][21]۔ آپ سے اس نوٹس کی مدت کے دوران کام کرنے کی توقع کی جاتی ہے اور آپ کو ادائیگی کی جائے گی [4][7][15]۔ اگر آپ نوٹس کی مدت پوری نہیں کرتے ہیں، تو آپ کو اپنے آجر کو معاوضہ دینا پڑ سکتا ہے [31][10][15]۔
آجر پروبیشن کے بعد بھی ملازمت ختم کر سکتے ہیں، لیکن انہیں ایک 'جائز وجہ' (جیسے فالتو پن یا انتباہات کے بعد ناقص کارکردگی) کی ضرورت ہوتی ہے اور انہیں معاہدے میں بیان کردہ وہی تحریری نوٹس کی مدت (30-90 دن) فراہم کرنی ہوتی ہے [4][7][10][15]۔ اس نوٹس کی مدت کے دوران، آپ کام جاری رکھتے ہیں اور آپ کو ادائیگی کی جاتی ہے، اور آپ کو دوسری نوکری تلاش کرنے کے لیے ہفتے میں ایک دن کی بلا معاوضہ چھٹی کا حق حاصل ہے (پیشگی اطلاع کے ساتھ) [5][7][15]۔ اگر آجر مناسب نوٹس نہیں دیتا ہے، تو وہ آپ کو معاوضہ دینے کے پابند ہیں [31][7][10][15]۔ کسی کو غیر منصفانہ طور پر برطرف کرنا، شاید شکایت درج کرنے پر، من مانی برطرفی سمجھا جاتا ہے اور اس کے نتیجے میں عدالت کی طرف سے اضافی معاوضہ (3 ماہ تک کی اجرت) دیا جا سکتا ہے [4][7]۔
انتہائی سنگین معاملات میں، برطرفی بغیر نوٹس کے ہو سکتی ہے۔ آرٹیکل 44 آجر کی طرف سے بغیر نوٹس کے برطرفی (فوری برطرفی) کی وجوہات کی فہرست دیتا ہے، جیسے جعلی دستاویزات جمع کروانا، بڑا مالی نقصان پہنچانا، سنگین حفاظتی خلاف ورزیاں، حملہ، کمپنی کے راز افشا کرنا، یا طویل غیر واضح غیر حاضریاں [1][4][5][7][10]
[23]۔ عام طور پر تحقیقات کی ضرورت ہوتی ہے [4]۔ اہم بات یہ ہے کہ آرٹیکل 44 کے تحت برطرفی کے باوجود، آپ کو اپنی گریجویٹی ملتی ہے [1]۔ اسی طرح، آرٹیکل 45 ملازم کو مخصوص حالات میں بغیر نوٹس کے جانے کی اجازت دیتا ہے، جیسے آجر کا MoHRE کی اطلاع کے بعد معاہدے کی خلاف ورزی کرنا، آجر کی طرف سے حملہ، یا کام کی جگہ پر سنگین خطرہ [4][7][10]
[30]۔
اہم نکات اور اپنے حقوق کو جاننا
تو، یاد رکھنے کے لیے ضروری باتیں کیا ہیں؟ آپ کا ملازمت کا معاہدہ سب سے اہم ہے – اپنے کردار، تنخواہ کی تفصیلات (بنیادی بمقابلہ کل)، کام کے اوقات، اور نوٹس کی مدت کو سمجھنے کے لیے اسے غور سے پڑھیں [31][28]۔ ہمیشہ اپنی بنیادی تنخواہ اور کل تنخواہ کے درمیان فرق کریں، کیونکہ بنیادی تنخواہ اوور ٹائم اور گریجویٹی کے حساب کے لیے استعمال ہوتی ہے [6][8][19][29]۔ اپنی نوٹس کی مدت کی ذمہ داریوں کو جانیں، چاہے آپ استعفیٰ دے رہے ہوں یا برطرف کیے جا رہے ہوں [4][7][10]۔ سمجھیں کہ اوور ٹائم کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے اور یہ کب لاگو ہوتا ہے [6][19]۔ ایک سال کی سروس کے بعد اپنی گریجویٹی کی اہلیت سے آگاہ رہیں [8][13]۔
نئے لیبر قانون نے ہر ایک کے لیے مقررہ مدت کے معاہدوں کی طرف رخ کیا ہے اور امتیازی سلوک اور ہراسانی کے خلاف تحفظات کو مضبوط کیا ہے [2][11][12][27]۔ اگر آپ کو مسائل کا سامنا ہے یا وضاحت کی ضرورت ہے، تو وزارت انسانی وسائل اور اماراتائزیشن (MoHRE) وہ اتھارٹی ہے جس سے رجوع کرنا ہے [3][15][28]۔ اپنے معاہدے کا جائزہ لینے کے لیے وقت نکالیں اور اپنے حقوق و فرائض سے باخبر رہیں – یہ آپ کو متحدہ عرب امارات میں آپ کے پیشہ ورانہ سفر میں بااختیار بناتا ہے [31]۔
مفت آزمائیں