دبئی میں کام: آجر اور ملازم کے لیے اسپانسرشپ کی مکمل کہانی
9 مئی، 2025
لنک کاپی کریں
ذرائع
43
متن میں ذرائع دکھائیں
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Focus-economics
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Centralbank
Wam
Imf
Departer
Gulfbusiness
دبئی میں غیر ملکی شہریوں کو ملازمت دینا؟ یہ سب آجر کی اسپانسرشپ کے نظام پر منحصر ہے، جو متحدہ عرب امارات میں تارکین وطن کے کام کے حوالے سے ایک بنیادی حیثیت رکھتا ہے
[2]
[14]
[38]۔ بنیادی طور پر، آجر ملازم کے ورک ویزا اور رہائشی اجازت نامے کے لیے اسپانسر کے طور پر کام کرتا ہے، یہ ایک ایسا کردار ہے جسے اہم ادارے جیسے کہ منسٹری آف ہیومن ریسورسز اینڈ ایمریٹائزیشن (MOHRE)، فیڈرل اتھارٹی فار آئیڈینٹٹی، سٹیزن شپ، کسٹمز اینڈ پورٹ سیکیورٹی (ICP)، اور دبئی کی جنرل ڈائریکٹوریٹ آف ریزیڈنسی اینڈ فارنرز افیئرز (GDRFA) کنٹرول کرتے ہیں[2][14]
[17][38]۔ قوانین کو سمجھنا، خاص طور پر فیڈرل ڈیکری-لاء نمبر 33 آف 2021 کے تحت، صرف خانہ پُری کرنا نہیں ہے؛ یہ آجر کی تعمیل (بھاری جرمانے سے بچنے) اور ملازم کی سیکیورٹی کے لیے بہت اہم ہے[2][17]۔ یہ مضمون ان بنیادی ذمہ داریوں، تعمیل کے لیے ضروری اقدامات، اور عام رکاوٹوں جیسے پاسپورٹ رکھنا اور NOCs پر روشنی ڈالتا ہے[2]
[5]
[8]۔
اسپانسر کے طور پر آجر کا بنیادی کردار: ویزا کی ذمہ داریاں
آجر کو دبئی میں غیر ملکی شہریوں کے لیے قانونی ملازمت کا نگہبان سمجھیں[14]
[35]۔ یہ آجر کی قانونی ذمہ داری ہے کہ وہ ورک پرمٹ اور رہائشی ویزا کی درخواست کے پورے عمل کو شروع کرے اور اس کی نگرانی کرے
[12][14]
[18][35]۔ اس اسپانسرشپ کا مطلب ہے کہ آجر ملازم کی ملازمت کی پوری مدت کے دوران متحدہ عرب امارات میں اس کی قانونی حیثیت کی ضمانت دیتا ہے[14][35]۔ اس کا ایک بڑا حصہ تمام کاغذی کارروائی کو سنبھالنا اور، اہم بات یہ ہے کہ، انٹری پرمٹ، ورک پرمٹ، اور رہائشی ویزا حاصل کرنے سے منسلک اخراجات برداشت کرنا ہے[12][14]
[19]
[24][35]۔
آجروں کو یہ بھی تصدیق کرنی چاہیے کہ ممکنہ ملازمین ضروری معیار پر پورا اترتے ہیں – 18 سال سے زیادہ عمر، مناسب قابلیت، میڈیکل چیک پاس کرنا، اور ایک درست ملازمت کی پیشکش کا حامل ہونا
[11][18]
[21]
[29]۔ ملازمت کے بعد، بروقت تجدید کے ذریعے ویزا کو کارآمد رکھنا (عام طور پر میعاد ختم ہونے سے 30 دن پہلے عمل شروع کرنا) آجر کا ایک اور اہم کام ہے[12][14]
[16]۔ اور جب ملازمت کا تعلق ختم ہو جاتا ہے، چاہے استعفیٰ سے ہو یا برطرفی سے، آجر کو MOHRE اور GDRFA کے ذریعے ورک پرمٹ اور ویزا کو سرکاری طور پر منسوخ کرنا ہوگا
[1]
[4]
[43]
[28]۔ اگرچہ معیاری آجر کے زیر اہتمام ویزا دو سال تک رہتا ہے، نئے اختیارات جیسے گرین ویزا خود اسپانسرشپ کے امکانات پیش کرتے ہیں، تاہم روایتی طریقہ اب بھی عام ہے[12][14][18][21]
[40]۔
ویزا سے آگے: آجر کی تعمیل کی اہم ضروریات
دبئی میں آجر کے فرائض صرف ویزا کے انتظام سے کہیں زیادہ وسیع ہیں؛ ان میں متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے تحت قانونی اور اخلاقی ذمہ داریوں کا ایک وسیع دائرہ شامل ہے[16][17][2]۔ تعمیل کو یقینی بنانا کاروبار اور ملازمین دونوں کے حقوق کا تحفظ کرتا ہے[2][16][17]۔ ایک لازمی چیز لازمی ہیلتھ انشورنس فراہم کرنا ہے؛ آجر قانونی طور پر دبئی ہیلتھ اتھارٹی (DHA) کے معیارات کے مطابق بنیادی ہیلتھ کوریج کی پوری لاگت فراہم کرنے اور ادا کرنے کے پابند ہیں
[6][14][16][17][19][29]
[30]
[3]۔ سنجیدگی سے، ویزا کا اجراء یا تجدید دراصل اس درست انشورنس کی موجودگی پر منحصر ہے[3][16][30]۔ اگرچہ ملازم کا احاطہ کرنا لازمی ہے، لیکن زیر کفالت افراد تک کوریج کو بڑھانے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، تاہم قوانین مختلف ہو سکتے ہیں[3][17][29]۔
اجرت کی صحیح اور بروقت ادائیگی ایک اور ناقابلِ مصالحت امر ہے، جسے ملازمت کے معاہدے کے مطابق ویج پروٹیکشن سسٹم (WPS) کے ذریعے منظم کیا جاتا ہے
[7][16][30]۔ اس میں کسی بھی اوور ٹائم کا درست حساب اور ملازمت کے اختتام پر گریجویٹی کی اہم ادائیگی شامل ہے[7][16][30]۔ محتاط ریکارڈ کیپنگ بھی قانونی طور پر لازمی ہے؛ آجروں کو ہر ملازم کے لیے جامع فائلیں برقرار رکھنی چاہئیں، بشمول ذاتی تفصیلات، معاہدے، ویزا/پاسپورٹ کی کاپیاں، پے رول، چھٹی، اور تادیبی ریکارڈ، اور انہیں ملازمت کے بعد کم از کم دو سال تک رکھنا چاہیے[6][17]۔ یہ کاغذی کارروائی کسی بھی MOHRE معائنے کے دوران تعمیل ثابت کرنے کے لیے بہت اہم ہے[6][17][30]۔
مزید برآں، آجروں کو کام کے اوقات اور قانونی چھٹی (سالانہ، بیماری، زچگی/پیدائش) سے متعلق ضوابط پر عمل کرنا چاہیے[7][16]۔ ایک محفوظ کام کا ماحول فراہم کرنا، جس میں ضروری تربیت، حفاظتی سامان (PPE)، اور صحت کے معیارات کی پابندی شامل ہو، ایک بنیادی فرض ہے[16][17]
[25]۔ معاہدے یا ملازم کے زمرے پر منحصر ہے، رہائش یا الاؤنس فراہم کرنا بھی ضروری ہو سکتا ہے[17][29]
[32]۔ آخر میں، ملازمت کے اختتام کے طریقہ کار کو صحیح طریقے سے سنبھالنا – تمام حتمی واجبات کی ادائیگی، ویزا کو صحیح طریقے سے منسوخ کرنا، اور درخواست پر ایک غیر جانبدار تجربہ سرٹیفکیٹ فراہم کرنا – ضروری ہے[6][28]۔ ان ذمہ داریوں کو نظر انداز کرنا دانشمندی نہیں ہے؛ سزائیں جرمانے سے لے کر بھرتی پر پابندی اور قانونی پریشانی تک ہو سکتی ہیں[2][5][7][30]۔ بہت سے کاروبار ان پیچیدگیوں سے نمٹنے کے لیے خصوصی قانونی یا ایچ آر کنسلٹنسیز سے مدد لیتے ہیں[17]
[22]
[31]
[33]
[34]
[39]۔
عام اسپانسرشپ چیلنجز سے نمٹنا
اگرچہ متحدہ عرب امارات کا لیبر قانون ایک فریم ورک فراہم کرتا ہے، تارکین وطن کارکنان بعض اوقات اپنے اسپانسرز کے ساتھ مشکلات کا شکار ہو سکتے ہیں
[42][5][8]۔ عام مسائل کو جاننا اور ان سے نمٹنے کا طریقہ کلیدی حیثیت رکھتا ہے
[9]
[10]
[13]۔ آئیے پاسپورٹ رکھنے کے بارے میں بات کرتے ہیں – یہ ایک بڑا مسئلہ ہے[42][5][6][7][10][13]۔ کچھ آجر غیر قانونی طور پر ملازمین کے پاسپورٹ اپنے پاس رکھتے ہیں، شاید یہ دعویٰ کرتے ہوئے کہ یہ "حفاظت" کے لیے ہے، لیکن اکثر یہ کنٹرول حاصل کرنے کا ایک طریقہ ہوتا ہے[42][10][13]۔ بات یہ ہے کہ: متحدہ عرب امارات کا قانون آجروں کو آپ کی مرضی کے خلاف آپ کا پاسپورٹ رکھنے سے سختی سے منع کرتا ہے[42][5][6][10][13]۔ یہ آپ کی ذاتی ملکیت ہے، اور صرف سرکاری حکام ہی مخصوص حالات میں اسے قانونی طور پر ضبط کر سکتے ہیں[5][10][13][42]۔ رضامندی کے بغیر اسے رکھنا غبن بھی سمجھا جا سکتا ہے اور یہ MOHRE کے ضوابط کی خلاف ورزی ہے[42][5][13]۔ اگر آپ کا آجر آپ کا پاسپورٹ واپس کرنے سے انکار کرتا ہے، تو آپ کو اسے واپس مانگنے کا حق ہے اور آپ MOHRE یا پولیس میں شکایت درج کر سکتے ہیں؛ عدالتوں نے ملازمین کا ساتھ دیا ہے، واپسی کا حکم دیا ہے اور جرمانے (20,000 درہم تک کا ذکر ہے) یا یہاں تک کہ قید کی سزا بھی سنائی ہے[42][7][10][13]۔ ایک آجر ویزا پروسیسنگ کے لیے اسے مختصر وقت کے لیے رکھ سکتا ہے، لیکن اسے فوری طور پر واپس کرنا ہوگا، اور اسے حفاظت کے لیے رکھنے کے لیے آپ کی واضح رضامندی اور کسی بھی وقت اسے واپس لینے کی آپ کی اہلیت درکار ہے[5][10][13][42]۔
پھر نو آبجیکشن سرٹیفکیٹ (NOC) کا معاملہ ہے[8][9]۔ تاریخی طور پر، ملازمتیں تبدیل کرنے کے لیے آپ کو اپنے موجودہ باس سے NOC کی ضرورت ہوتی تھی، جو ملازمین کو پھنسا سکتا تھا[8]۔ اچھی خبر یہ ہے کہ: فیڈرل ڈیکری-لاء نمبر 33 آف 2021 نے اس ضرورت کو بڑی حد تک ختم کر دیا ہے[1][8][9]۔ اگر آپ نے اپنا معاہدہ مکمل کر لیا ہے یا اپنا نوٹس پیریڈ پورا کر لیا ہے، تو آپ عام طور پر اس پرانے NOC کی ضرورت کے بغیر کسی نئے آجر کے پاس جا سکتے ہیں[1][8][9]۔ تاہم، یہ خیال بعض اوقات باقی رہتا ہے، اور آپ کو مخصوص فری زونز میں، اگر کوئی غیر حل شدہ مسائل ہوں، یا نان-کمپیٹ شقوں سے متعلق درخواستوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے[8][9]
[15]
[23]
[41]۔ یاد رکھیں، لیبر قانون کے آرٹیکل 10 کے مطابق نان-کمپیٹ شقیں معقول ہونی چاہئیں (دائرہ کار، وقت، مقام) اور اگر آجر پہلے معاہدہ توڑتا ہے تو اکثر کالعدم ہو جاتی ہیں[23][41]۔ اگر کوئی آجر غیر منصفانہ طور پر NOC کا مطالبہ کرتا ہے یا کسی غلط نان-کمپیٹ کو نافذ کرنے کی کوشش کرتا ہے، تو مدد کے لیے MOHRE یا متعلقہ فری زون اتھارٹی سے رابطہ کریں[9]
[20][41]۔
دیگر ممکنہ پریشانیوں میں معاہدے کی تبدیلی (جہاں متحدہ عرب امارات میں آپ جس معاہدے پر دستخط کرتے ہیں وہ ابتدائی پیشکش سے مختلف ہو – MOHRE میں شکایت کریں!) یا اجرت یا حتمی واجبات کی ادائیگی میں تاخیر/عدم ادائیگی شامل ہیں[7][16]۔ WPS تنخواہوں کی ادائیگیوں کی نگرانی میں مدد کرتا ہے، لیکن اگر مسائل پیدا ہوتے ہیں، تو MOHRE میں شکایت کرنا ہی آگے کا راستہ ہے[7][16][9][41]۔ متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے تحت ہمیشہ اپنے حقوق جانیں[9][41]۔
ملازمتیں تبدیل کرنا: اسپانسرز کے درمیان منتقلی
دبئی میں جب آپ اسپانسرڈ ہوں تو ملازمتیں تبدیل کرنے میں آپ کا ویزا آپ کے پرانے آجر سے آپ کے نئے آجر کو منتقل کرنا شامل ہے[1][8]۔ شکر ہے، حالیہ قوانین، خاص طور پر فیڈرل ڈیکری-لاء نمبر 33 آف 2021، نے اسے بہت آسان بنا دیا ہے، جس سے ملازمین کی نقل و حرکت میں اضافہ ہوا ہے[1][8]
[27]۔ عام طریقہ کار نئی کمپنی سے باضابطہ ملازمت کی پیشکش حاصل کرنے سے شروع ہوتا ہے[2][4][43][27][35]۔ اس کے بعد، آپ کو باضابطہ طور پر استعفیٰ دینا ہوگا اور اپنے موجودہ آجر کے ساتھ اپنے معاہدے کے نوٹس کی مدت پوری کرنی ہوگی – اسے چھوڑنے سے مسائل پیدا ہو سکتے ہیں[1][28]
[36]۔
جب آپ کا نوٹس پیریڈ مکمل ہو جائے، تو آپ کے موجودہ آجر کو MOHRE اور GDRFA کے ذریعے آپ کا موجودہ ورک پرمٹ اور ویزا منسوخ کرنا ہوگا، اور آپ کی تمام حتمی ادائیگیاں جیسے بقایا تنخواہ اور ملازمت کے اختتام پر گریجویٹی ادا کرنی ہوگی[1][4][43][28][36]۔ منسوخی کے بعد، آپ کو عام طور پر ایک رعایتی مدت ملتی ہے (صحیح مدت کے لیے موجودہ GDRFA قوانین چیک کریں، اکثر 30-60 دن یا ممکنہ طور پر اس سے زیادہ) تاکہ یا تو آپ اپنا نیا ویزا بنوا سکیں یا متحدہ عرب امارات چھوڑ سکیں[1][43]۔ اس دوران، آپ کا نیا آجر آپ کے نئے ورک پرمٹ اور رہائشی ویزا کے لیے درخواست دیتا ہے، اور ضروری دستاویزات جمع کراتا ہے[2][4][28]
[37]۔ آپ کو ممکنہ طور پر ایک اور میڈیکل فٹنس ٹیسٹ کی ضرورت ہوگی، اور جب نیا ویزا لگ جائے گا، تو آپ کی ایمریٹس آئی ڈی کی تفصیلات کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا (اگرچہ آئی ڈی نمبر وہی رہتا ہے)[1][4]
[26][28][29]۔ اکثر، آپ "ان-کنٹری اسٹیٹس چینج" کر سکتے ہیں، جس سے متحدہ عرب امارات چھوڑنے کی ضرورت سے بچا جا سکتا ہے، جب تک کہ سب کچھ اس رعایتی مدت کے اندر پراسیس ہو جائے[28][38]۔
چند اہم باتیں ذہن میں رکھیں: اگر آپ نے اپنے معاہدے کی ذمہ داریاں پوری کی ہیں تو منتقلی کے لیے NOC عام طور پر قانونی طور پر درکار نہیں ہے[1][8][9][41]۔ مین لینڈ کمپنیوں کے درمیان یا ایک ہی فری زون کے اندر منتقلی عام طور پر سیدھی ہوتی ہے، لیکن فری زونز کے درمیان یا فری زون اور مین لینڈ کے درمیان منتقل ہونے میں مخصوص حکام کی طرف سے طے کردہ اضافی اقدامات ہو سکتے ہیں[9][15][20]۔ اگر آپ ابھی بھی پروبیشن پر ہیں، تو خصوصی قوانین لاگو ہو سکتے ہیں، جس میں ممکنہ طور پر نئے آجر کو پرانے آجر کو اخراجات کی ادائیگی کرنی پڑ سکتی ہے[1][41]۔ اور اپنے زیر کفالت افراد کو نہ بھولیں – ان کے ویزے آپ کے ویزے سے منسلک ہیں اور انہیں نئے اسپانسر کے تحت دوبارہ پراسیس کرنے کی ضرورت ہوگی، لہذا احتیاط سے رابطہ کاری کریں[28][43]۔
نتائج اور مدد کہاں سے حاصل کی جائے
جو آجر اپنی اسپانسرشپ کی ذمہ داریاں پوری نہیں کرتے انہیں حقیقی نتائج کا سامنا کرنا پڑتا ہے، بشمول جرمانے اور بھرتی پر پابندیاں[2][5][7][30]۔ غیر منصفانہ سلوک، پاسپورٹ رکھنے، یا ادائیگی کے تنازعات جیسے مسائل کا سامنا کرنے والے ملازمین کے لیے، بنیادی وسیلہ منسٹری آف ہیومن ریسورسز اینڈ ایمریٹائزیشن (MOHRE) ہے[9][10][41]۔ وہ شکایات کو سنبھالتے ہیں اور متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون پر عمل درآمد کے بارے میں رہنمائی فراہم کرتے ہیں[9][10][41][42]۔ متحدہ عرب امارات کے ملازمت کے قانون میں مہارت رکھنے والی فرموں سے قانونی مشورہ لینے میں بھی ہچکچاہٹ محسوس نہ کریں؛ وہ اہم مدد فراہم کر سکتی ہیں[2][4][13][31]۔
دبئی میں آجر اسپانسر ہونے کے ساتھ اہم قانونی اور اخلاقی ذمہ داریاں وابستہ ہیں، جس میں ویزا پروسیسنگ اور اخراجات سے لے کر ہیلتھ انشورنس، بروقت اجرت، اور محفوظ کام کے حالات تک سب کچھ شامل ہے[2][14][16][17][19]۔ ملازمین، بدلے میں، اپنے پاسپورٹ، ملازمتوں کے درمیان نقل و حرکت کی آزادی (اب بڑی حد تک NOCs کے بغیر)، منصفانہ تنخواہ، اور فیڈرل ڈیکری-لاء نمبر 33 آف 2021 کے تحت مناسب سلوک کے حوالے سے واضح حقوق رکھتے ہیں[1][5][6][8][9][10][13][16]۔ ان باہمی ذمہ داریوں کو سمجھنا متحدہ عرب امارات کے متحرک ملازمت کے منظر نامے میں تعمیل پر مبنی، مثبت، اور نتیجہ خیز کام کے تعلقات استوار کرنے کے لیے بنیادی حیثیت رکھتا ہے[2][9][17]۔
مفت آزمائیں