دبئی میں خوابوں کی نوکری: تنخواہ کے علاوہ کیا ملتا ہے؟
9 مئی، 2025
لنک کاپی کریں
ذرائع
35
متن میں ذرائع دکھائیں
Digitaldubai
En Wikipedia
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Mediaoffice
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Wam
Kpmg
Savills
Difc
Dsc Gov
Investindubai Gov
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Globalbusinessoutlook
Emiratesnbdresearch
Wam
Dubaicustoms Gov
Departer
Gulfbusiness
دبئی کے شاندار شہر میں کام کرنے کا سوچ رہے ہیں؟ اس کی کشش ناقابلِ تردید ہے، لیکن سمجھدار پیشہ ور افراد جانتے ہیں کہ ایک اچھی ملازمت کی پیشکش صرف بنیادی تنخواہ کے ہندسے سے کہیں زیادہ ہوتی ہے۔ دبئی کی مسابقتی جاب مارکیٹ میں، بہت سے آجر "اضافی ملازمین کے فوائد" کے ساتھ ڈیل کو مزید پرکشش بناتے ہیں – یہ وہ فوائد ہیں جو قانونی طور پر مطلوبہ کم از کم مراعات جیسے بنیادی ہیلتھ انشورنس یا ملازمت کے اختتام پر ملنے والی گریجویٹی سے زیادہ ہوتے ہیں
[2]
[6]
[20]
[25]۔ یہ اضافی چیزیں اکثر عام زمروں میں آتی ہیں: ضروری الاؤنسز، کام کی جگہ پر لچک، کارآمد رعایتیں، اور سماجی یا تفریحی فوائد
[1][2]
[34]
[35][25]
[29]۔ یہ مضمون ان عام اضافی مراعات پر روشنی ڈالتا ہے، دبئی میں موجودہ طریقوں اور رجحانات کی بنیاد پر آپ کیا توقع کر سکتے ہیں، اس سے آپ کو معاوضے کے پیکیج کی مکمل قدر سمجھنے میں مدد ملے گی[2][25]۔
دبئی کے آجر اضافی مراعات کیوں پیش کرتے ہیں
تو، دبئی میں کمپنیاں یہ اضافی فوائد پیش کرنے کی زحمت کیوں کرتی ہیں؟ یہ صرف مہربان ہونے کی بات نہیں، اگرچہ اس سے مدد ملتی ہے! ان مراعات کے پیچھے ٹھوس اسٹریٹجک وجوہات ہیں۔ بنیادی طور پر، یہ ایک ہلچل سے بھرپور، مسابقتی مارکیٹ میں بہترین صلاحیتوں کو راغب کرنے اور، اتنی ہی اہم بات، قابل قدر ملازمین کو خوش اور متحرک رکھنے کے لیے اہم اوزار ہیں[2][6][20][25]۔ سوچ سمجھ کر فوائد پیش کرنا ملازمین کی فلاح و بہبود اور اطمینان کے لیے کمپنی کی وابستگی کو ظاہر کرتا ہے، جس سے کام کا ایک مثبت ماحول پیدا ہوتا ہے[2][25]۔ لچکدار کام کے اوقات جیسی مراعات براہ راست بہتر کام اور زندگی کے توازن میں حصہ ڈالتی ہیں، ایک ایسی چیز جسے آج کی افرادی قوت تیزی سے اہمیت دے رہی ہے[2][25]۔ بالآخر، یہ اضافی چیزیں معاوضے کے پیکیج کی مجموعی قدر میں نمایاں اضافہ کرتی ہیں، جس سے پیشکش صرف تنخواہ پر مبنی پیشکش سے زیادہ پرکشش ہو جاتی ہے[2][25]۔ یہ کمپنی کی ثقافت اور اقدار کی بھی عکاسی کرتی ہیں[2][25]۔
ضروری الاؤنسز: رہائش اور ٹرانسپورٹ
آئیے دبئی کے تنخواہ پیکیج میں دو سب سے عام اضافوں کے بارے میں بات کرتے ہیں: رہائشی اور ٹرانسپورٹ الاؤنسز۔ اگرچہ یہ اکثر پیش کیے جاتے ہیں، خاص طور پر تارکینِ وطن کو، یہ جاننا ضروری ہے کہ یہ ہمیشہ آپ کی بنیادی تنخواہ میں قانونی طور پر لازمی اضافے نہیں ہوتے ہیں
[7]
[27]۔ یہ عام طور پر آپ کے معاہدے میں الگ سے درج ہوتے ہیں، جو اہم ہے کیونکہ آپ کی ملازمت کے اختتام پر ملنے والی گریجویٹی کا حساب عام طور پر صرف آپ کی بنیادی تنخواہ پر کیا جاتا ہے، جبکہ بامعاوضہ سالانہ چھٹیوں کے حسابات میں اکثر یہ الاؤنسز شامل ہوتے ہیں[7]
[32]۔
سب سے پہلے، رہائشی الاؤنس۔ دبئی رہنے کے لیے سب سے سستی جگہ نہیں ہے، اور یہ الاؤنس خاص طور پر ملازمین کو رہائش کے خاطر خواہ اخراجات کو منظم کرنے میں مدد کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے[1]
[10]۔ یہ تارکینِ وطن کے پیکیجز میں ایک بہت عام خصوصیت ہے[7]۔ آپ کتنی توقع کر سکتے ہیں؟ کچھ تجویز کرتے ہیں کہ یہ آپ کی بنیادی تنخواہ کا تقریباً %30 ہو سکتا ہے، لیکن یہ واقعی مختلف ہوتا ہے[27]۔ دلچسپ بات یہ ہے کہ 2017 کے Bayt.com سروے میں پایا گیا کہ متحدہ عرب امارات کے تقریباً ایک چوتھائی آجر اسے پیش کرتے ہیں[1]۔ تاہم، حال ہی میں کرایوں میں اضافے کے ساتھ، ملازمین تیزی سے زیادہ رہائشی الاؤنسز کا مطالبہ کر رہے ہیں[10]
[13]۔ کمپنیاں اسے ہر ماہ نقد رقم کے طور پر ادا کر سکتی ہیں، کمپنی کے زیر انتظام رہائش فراہم کر سکتی ہیں (کم عام)، یا کچھ معاملات میں سالانہ کرایہ پیشگی ادا بھی کر سکتی ہیں
[3][27]۔ نقل مکانی کرنے والوں کے لیے، کچھ آجر منتقلی پیکیج کے حصے کے طور پر رہائش تلاش کرنے میں بھی مدد فراہم کرتے ہیں[2][25]۔
اگلا ہے ٹرانسپورٹ الاؤنس، جس کا مقصد آپ کے روزانہ سفر کے اخراجات کو پورا کرنا ہے[1][7][27]۔ رہائشی الاؤنس کی طرح، یہ عام ہے لیکن قانون کے مطابق عالمی طور پر ضروری نہیں ہے[7]۔ یہ آپ کی تنخواہ میں شامل نقد رقم کے طور پر آ سکتا ہے، یا کمپنی خاص طور پر کچھ کرداروں کے لیے کار فراہم کر سکتی ہے[2][25][27]۔ اسی 2017 کے Bayt.com سروے نے اشارہ کیا کہ متحدہ عرب امارات کے %30 ملازمین کو سفری اخراجات کی واپسی ملی[1]۔ رقم بہت مختلف ہوتی ہے؛ آپ بنیادی تنخواہ کا تقریباً %10 یا ماہانہ AED 1,000-2,000 جیسی مقررہ رقوم کے بارے میں سن سکتے ہیں، لیکن انہیں حتمی نہ سمجھیں[3][27]۔ رہائش کی طرح، زیادہ ٹرانسپورٹ الاؤنسز کی درخواستیں بڑھ رہی ہیں، جزوی طور پر نئے Salik روڈ ٹول گیٹس جیسے عوامل کی وجہ سے جو سفری اخراجات میں اضافہ کر رہے ہیں[10][13]۔
پیشکشوں کو دیکھتے وقت، یقینی بنائیں کہ آپ کا معاہدہ بنیادی تنخواہ کو الاؤنسز سے واضح طور پر الگ کرتا ہے[7]۔ اگرچہ آپ کل پیکیج پر بات چیت کر سکتے ہیں، یہ فرق گریجویٹی کے لیے اہمیت رکھتا ہے[7][32]۔ یاد رکھیں، یہ الاؤنسز آپ کی کل معاوضے کی بات چیت کے اہم حصے ہیں[1][7]۔ اس کے علاوہ، اس بات پر بھی غور کریں کہ تنخواہ میں اضافہ کیسے لاگو ہوتا ہے – مثالی طور پر، یہ کل پیکیج (بنیادی + الاؤنسز) پر ہوتا ہے، نہ کہ صرف بنیادی پر، خاص طور پر اگر آپ نقد رقم کے بجائے براہ راست رہائش یا ٹرانسپورٹ حاصل کرتے ہیں
[33]۔
لچک کا عنصر: کام کرنے کے نئے طریقے
روایتی 9 سے 5 دفتری کام کا طریقہ بدل رہا ہے، اور دبئی اس تبدیلی کو اپنا رہا ہے۔ لچکدار کام کے انتظامات – جیسے ریموٹ ورک، ہائبرڈ ماڈلز، اور ایڈجسٹ ایبل اوقات – کی مقبولیت میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے، یہ ایک ایسا رجحان ہے جسے عالمی وباء کے دوران عالمی تبدیلیوں نے نمایاں طور پر فروغ دیا ہے[1]
[14]
[15]۔ یہ اقدام دبئی کے کام اور زندگی کے توازن کو بہتر بنانے، ملازمین کی فلاح و بہبود کو بڑھانے، اور یہاں تک کہ ٹریفک کی بھیڑ جیسے عملی چیلنجوں سے نمٹنے کے اہداف کے ساتھ بالکل ہم آہنگ ہے[2]
[4]
[12][14]۔
یہ کتنا عام ہے؟ کافی عام، اور بڑھ رہا ہے۔ RTA اور DGHR کے ایک سروے میں، جس میں نجی شعبے کے بہت سے ملازمین کا احاطہ کیا گیا، پایا گیا کہ %32 کمپنیوں کے پاس ریموٹ ورک پالیسیاں تھیں (مزید توسیع کے لیے تیار تھیں) اور %31 نے لچکدار اوقات کی پیشکش کی (مزید اس کے لیے کھلے تھے)[4]
[16]۔ IWG کے ایک اور مطالعے سے پتا چلا کہ متحدہ عرب امارات کے %60 ملازمین ہفتے میں کم از کم ایک دن اپنے مرکزی دفتر سے باہر کام کرتے ہیں[1]۔ آگے دیکھتے ہوئے، Hays 2025 کے ایک سروے نے نوٹ کیا کہ خلیجی ممالک کے %44 ملازمین کے پاس پہلے سے ہی کام کی جگہ پر لچک موجود ہے[34]۔
دبئی حکومت اس تبدیلی کو فعال طور پر فروغ دے رہی ہے، اپنے محکموں میں لچکدار نظام نافذ کر رہی ہے اور نجی شعبے کو بھی اس کی پیروی کرنے کی ترغیب دے رہی ہے[4]
[9][12][15][16]۔ مثال کے طور پر، رمضان 2025 کے دوران، سرکاری ملازمین کو لچکدار اوقات کار ملے اور وہ اپنے کردار اور مینیجر کی منظوری کے لحاظ سے ہفتے میں دو دن تک دور سے (remotely) کام کر سکتے تھے
[8][9]
[11]۔ مطالعات یہاں تک بتاتے ہیں کہ لچکدار آغاز کے اوقات اور ہر ماہ چند دور دراز کے دن صبح کے اوقات کی شدید ٹریفک کو نمایاں طور پر کم کر سکتے ہیں[4][12][16]۔ حکومتی سطح پر اسے اپنانے کا رجحان مضبوط ہے، %80 ادارے ریموٹ آپشنز پیش کر رہے ہیں اور ملازمین کی اعلیٰ اطمینان کی اطلاع دی گئی ہے[4][16]
[18]۔ دبئی بین الاقوامی پیشہ ور افراد کے لیے ریموٹ ورکنگ ویزا بھی پیش کرتا ہے[15]۔
تو، یہ لچک کن شکلوں میں آتی ہے؟
فوائد؟ ملازمین کے لیے، اس کا مطلب ہے بہتر کام اور زندگی کا انضمام، کم سفری تناؤ، اور زیادہ خود مختاری[2][14][15]۔ آجروں کو زیادہ صلاحیتوں تک رسائی حاصل ہوتی ہے، ممکنہ طور پر زیادہ اطمینان اور پیداواریت نظر آتی ہے، دفتری اخراجات میں بچت ہوتی ہے، اور ملازمین کو برقرار رکھنے میں بہتری آتی ہے[2][15]
[24]۔ یقیناً، اسے کارآمد بنانے کے لیے واضح پالیسیوں، اچھے انتظامی ہم آہنگی، اور پیداواریت کو بلند رکھنے کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے[4][8][9]۔
اپنے درہموں کو مزید پھیلائیں: ملازم ڈسکاؤنٹ پروگرام
کسے اچھا ڈسکاؤنٹ پسند نہیں؟ ملازم ڈسکاؤنٹ پروگرام ایک اور فائدہ ہے جسے دبئی کے کچھ آجر اپنے فوائد کے پیکیج میں قدر میں اضافہ کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں[2][34][25][29]۔ یہ اسکیمیں مختلف مصنوعات اور خدمات پر بچت فراہم کرتی ہیں، جس سے آپ کی تنخواہ مزید کارآمد ہوتی ہے[2]۔ اگرچہ یہ الاؤنسز کی طرح وسیع پیمانے پر نہیں ہیں، لیکن یہ ایک تسلیم شدہ فائدہ ہیں، Hays 2025 کے ایک سروے کے مطابق خلیجی ممالک کے %14 تک ملازمین انہیں حاصل کرتے ہیں[34]۔
یہ پروگرام چند اقسام میں آتے ہیں۔ کچھ بڑی کمپنیاں، خاص طور پر ریٹیل میں، اپنی مصنوعات پر رعایتیں پیش کر سکتی ہیں – مثال کے طور پر Samsung کا کارپوریٹ ایمپلائی پرچیز پروگرام جو پارٹنر کمپنیوں کے عملے کو الیکٹرانکس پر ڈیلز فراہم کرتا ہے
[28]۔ زیادہ عام طور پر، کمپنیاں دیگر کاروباروں (ریستوران، دکانیں، ٹریول ایجنسیاں، ہوٹل) کے ساتھ شراکت کرتی ہیں تاکہ اپنے عملے کے لیے خصوصی رعایتیں حاصل کی جا سکیں[2]
[17]
[21][25]۔ مثال کے طور پر، The First Group اپنے ملازمین کو کھانے، سفر اور ہوٹل میں قیام پر رعایتیں پیش کرتا ہے[21]۔
آپ کو تیسرے فریق کے ڈسکاؤنٹ پلیٹ فارمز یا کارڈز بھی مل سکتے ہیں جن کی آجر رکنیت لیتے ہیں
[23]
[26]۔ ان میں Privilee یا ADVPLUS جیسی لائف اسٹائل ممبرشپ (اگر کارپوریٹ طور پر پیش کی جائیں)، Fitness First کی "Good Vibes" جیسی لائلٹی ایپس، یا DIFC ملازمین کے لیے کمیونٹی مخصوص کارڈز شامل ہو سکتے ہیں جو مالیاتی مرکز کے اندر ڈیلز پیش کرتے ہیں
[19][23][26]
[31]۔ یہاں تک کہ AL SAADA جیسے سیاحتی ڈسکاؤنٹ کارڈز بھی شرائط کے لحاظ سے رہائشیوں کے لیے قابل استعمال ہو سکتے ہیں
[30]۔ رعایتوں کی حد اور قدر بہت مختلف ہوتی ہے، جو ٹھوس بچت فراہم کرتی ہے، لیکن ہمیشہ شرائط و ضوابط کو چیک کریں[2][30][31]۔
فلاح و بہبود میں اضافہ: سماجی اور تفریحی فوائد
مالی اور لاجسٹک مراعات کے علاوہ، دبئی کے بہت سے آجر سماجی اور تفریحی فوائد میں سرمایہ کاری کرتے ہیں۔ یہاں مقصد ملازمین کی فلاح و بہبود کو بڑھانا، ٹیم ورک کی حوصلہ افزائی کرنا، اور ایک مثبت، پرکشش کام کا ماحول پیدا کرنا ہے[2]
[5][25]۔ خوش، صحت مند، اور جڑے ہوئے ملازمین اپنی ملازمتوں سے زیادہ مصروف اور مطمئن ہوتے ہیں[2][5]
[22]۔
یہ کیسا لگ سکتا ہے؟ عام مثالوں میں فٹنس سہولیات تک رسائی شامل ہے، شاید سبسڈی والی یا مکمل طور پر ادا شدہ جم ممبرشپ (جیسے Fitness First) یا یہاں تک کہ دفتر میں موجود جم (on-site gyms) کے ذریعے[2][5][35][25][29]۔ کچھ سروے ظاہر کرتے ہیں کہ جم تک رسائی ایک قابل قدر غیر مالیاتی فائدہ ہے[34]۔ Privilee یا ADVPLUS جیسے لائف اسٹائل پروگرام بھی جم تک رسائی کو پول اور بیچ کلب کے استعمال کے ساتھ بنڈل کرتے ہیں، جو کبھی کبھی کارپوریٹ ڈیلز کے ذریعے پیش کیے جاتے ہیں[23][26]۔ کام کی جگہ پر فٹنس چیلنجز بھی ایک امکان ہیں[5]۔
کمپنیاں سماجی کلبوں، ٹیم بنانے کی تقریبات، گروپ آؤٹنگز، کھیلوں کی سرگرمیوں، یا کمپنی پارٹیوں کے ذریعے بھی بھائی چارے کو فروغ دیتی ہیں[1][2][5][25]۔ Google اور Jumeirah Group جیسے بڑے نام اکثر اس قسم کے سماجی فوائد فراہم کرتے ہیں[1]۔ کچھ فرمیں شراکت داری کے ذریعے نجی ممبرز کلبوں یا بیچ کلبوں یا پولز جیسی تفریحی سہولیات تک رسائی کا بھی انتظام کر سکتی ہیں[17][23][26]۔ جسمانی، ذہنی اور سماجی صحت پر توجہ مرکوز کرنے والے وسیع تر فلاح و بہبود کے پروگرام بھی زیادہ عام ہو رہے ہیں، جن کا مقصد تناؤ کو کم کرنا اور حوصلے بلند کرنا ہے[2][5][35][25][29]۔
ان فوائد کی حد واقعی کمپنی کے حجم، ثقافت، اور وسائل پر منحصر ہے[1][25]۔ اگرچہ بڑی ملٹی نیشنل کمپنیوں کے پاس وسیع پروگرام ہو سکتے ہیں[1]، چھوٹی فرمیں آسان مراعات پیش کرتی ہیں۔ پیمانے سے قطع نظر، یہ فوائد آجر کے برانڈ کو بڑھاتے ہیں اور کام کی جگہ کے ایک مثبت تجربے اور ملازمین کی وفاداری میں نمایاں طور پر حصہ ڈالتے ہیں[2][5][22][25]۔
بڑی تصویر دیکھنا: مراعات کی قدر
جب آپ دبئی میں ملازمت کی پیشکش دیکھ رہے ہوں، تو یہ ضروری ہے کہ صرف بنیادی تنخواہ کے ہندسے سے آگے دیکھیں۔ یہ اضافی مراعات – الاؤنسز، لچک کے اختیارات، ڈسکاؤنٹس، سماجی فوائد – آپ کے مجموعی معاوضے اور، اتنی ہی اہم بات، شہر میں کام کرنے اور رہنے کے آپ کے روزمرہ کے تجربے میں نمایاں کردار ادا کرتی ہیں[2][25]۔ ہمیشہ یقینی بنائیں کہ آپ پیش کردہ مکمل پیکیج کو سمجھتے ہیں اور اپنے ملازمت کے معاہدے میں شامل کسی بھی الاؤنس اور فوائد کی مخصوص تفصیلات کی جانچ پڑتال کریں[7]۔
لہذا، جب آپ دبئی کی دلچسپ جاب مارکیٹ میں تشریف لے جائیں، تو مکمل تصویر کا جائزہ لینا یاد رکھیں۔ رہائشی اور ٹرانسپورٹ الاؤنسز جیسی عام اضافی مراعات، لچکدار کام کے انتظامات کا بڑھتا ہوا رجحان، ڈسکاؤنٹ پروگراموں سے ممکنہ بچت، اور سماجی مصروفیت اور فلاح و بہبود کے مواقع سبھی ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں[1][2][14][25][29][34][35]۔ یہ فوائد آجروں کے لیے ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے، ملازمین کے اطمینان کو بڑھانے، اور کام کا ایک بہترین ماحول پیدا کرنے کے لیے کلیدی عوامل ہیں[2][6][20][22][25]۔ ملازمت کے متلاشیوں اور موجودہ ملازمین کے لیے، اس متحرک شہر میں مواقع کا جائزہ لیتے وقت فوائد کے اس مکمل اسپیکٹرم کو سمجھنا اور اس پر غور کرنا ضروری ہے۔ دبئی میں آپ کو کون سی مراعات سب سے زیادہ قیمتی لگی ہیں؟
مفت آزمائیں