دبئی میں نوکری کا اختتام: آپ کے حقوق اور قانونی راستہ
9 مئی، 2025
لنک کاپی کریں
ذرائع
26
متن میں ذرائع دکھائیں
دبئی میں ملازمت کا سفر شروع کرنا یا ختم کرنا ایک مخصوص قوانین کے مجموعے پر عمل کرنے کا متقاضی ہے، جو بنیادی طور پر متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون 
[1]
[2]
[10]
[13]
[18]
[22] کے تحت چلتا ہے۔ سرکاری طور پر فیڈرل ڈیکری قانون نمبر 33 برائے 2021 کے نام سے جانا جاتا ہے، اس قانون نے فروری 2022 میں نافذ ہونے پر ملازمت کے منظر نامے کو نئی شکل دی، جس کا مقصد نجی شعبے میں ہر ایک کے لیے زیادہ لچکدار اور محفوظ کام کا ماحول فراہم کرنا ہے [2]
[11][13][18][22]۔ چاہے آپ ایک ملازم ہوں جو اپنے اگلے اقدام پر غور کر رہے ہوں یا ایک آجر جو افرادی قوت میں تبدیلیوں کا انتظام کر رہا ہو، ان ضوابط کو سمجھنا بہت ضروری ہے [2][11]۔ یہ گائیڈ استعفیٰ، برطرفی، نوٹس کی مدت، اور حتمی ادائیگیوں کے اہم طریقہ کار کی وضاحت کرتا ہے، جن کی نگرانی وزارت انسانی وسائل اور اماراتائزیشن (MoHRE) کرتی ہے [2]
[23]۔ اسے 2025 میں دبئی میں ملازمت چھوڑنے کے لیے اپنا ضروری نقشہ سمجھیں [1][2][10]۔
بنیاد: آپ کا ملازمت کا معاہدہ
آپ کا ملازمت کا معاہدہ متحدہ عرب امارات میں آپ کے کام کے تعلقات کا سنگ بنیاد ہے 
[26][23]۔ یہ واضح طور پر ضروری شرائط کی وضاحت کرتا ہے جیسے آپ کا ملازمت کا کردار، تنخواہ کی تفصیلات (بنیادی بمقابلہ کل)، اور، اہم بات، اگر کوئی بھی فریق ملازمت ختم کرنے کا فیصلہ کرتا ہے تو درکار نوٹس کی مدت [26]۔ موجودہ قانون کے تحت ایک اہم تبدیلی تمام ملازمین کے لیے لازمی مدت ملازمت کے معاہدوں کی طرف منتقلی ہے، جو عام طور پر ابتدائی طور پر تین سال سے زیادہ نہیں ہوتے لیکن قابل تجدید ہوتے ہیں [10][22]
[5]۔ اپنے مخصوص معاہدے کی تفصیلات کو سمجھنا کسی بھی ملازمت کی منتقلی میں پہلا قدم ہے [26][23]۔
پروبیشن کی مدت: جلد ملازمت چھوڑنے کے قوانین
دبئی میں زیادہ تر ملازمتیں پروبیشن کی مدت سے شروع ہوتی ہیں، جو زیادہ سے زیادہ چھ ماہ تک جاری رہ سکتی ہے [26][5]
[9]
[21]۔ یہ وقت آپ کو اور آپ کے آجر دونوں کو موزونیت اور مطابقت کا اندازہ لگانے کی اجازت دیتا ہے [26]۔ آپ کو ایک ہی کمپنی کی طرف سے دو بار پروبیشن پر نہیں رکھا جا سکتا [21]۔ موجودہ قانون کے ساتھ بڑی تبدیلی پروبیشن کے دوران لازمی نوٹس کی مدت کا تعارف ہے [5][9][10][22]۔ اگر آپ کا آجر اس مرحلے کے دوران آپ کا معاہدہ ختم کرنے کا فیصلہ کرتا ہے، تو انہیں آپ کو کم از کم 14 دن کا تحریری نوٹس دینا ہوگا [26][5][9][10]
[19]۔ اگر آپ متحدہ عرب امارات میں کسی دوسری کمپنی میں شامل ہونے کے لیے پروبیشن کے دوران استعفیٰ دینے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو آپ کو کم از کم 30 دن (ایک ماہ) کا تحریری نوٹس فراہم کرنا ہوگا [26][5][9][10][21]۔ آپ کے نئے آجر کو پہلے آجر کے بھرتی کے کچھ اخراجات بھی برداشت کرنے پڑ سکتے ہیں [26][10][21]۔ اگر آپ ایک غیر ملکی کارکن ہیں جو متحدہ عرب امارات کو مکمل طور پر چھوڑنے کے لیے پروبیشن کے دوران استعفیٰ دے رہے ہیں، تو آپ کو کم از کم 14 دن کا تحریری نوٹس دینا ہوگا [26][9][21]۔ ملک چھوڑتے وقت ان نوٹس کے قوانین پر عمل نہ کرنے کے نتیجے میں متحدہ عرب امارات کا نیا ورک پرمٹ حاصل کرنے پر ایک سال کی پابندی لگ سکتی ہے، لہذا اس کی تعمیل کرنا بہت ضروری ہے [26][9]۔
احسن طریقے سے استعفیٰ دینا: ملازم کی جانب سے ملازمت کا خاتمہ (پروبیشن کے بعد)
تو، آپ نے پروبیشن پاس کر لیا ہے اور فیصلہ کیا ہے کہ آگے بڑھنے کا وقت آگیا ہے۔ معیاری طریقہ کار سیدھا ہے: آپ کو اپنے آجر کو استعفیٰ کا تحریری نوٹس جمع کرانا ہوگا 
[14]
[25]۔ اس نوٹس کی مدت کی لمبائی آپ کے ملازمت کے معاہدے میں بیان کی گئی ہے لیکن اسے لیبر قانون کے آرٹیکل 43 کے تحت مقرر کردہ قانونی حد کے اندر ہونا چاہیے: کم از کم 30 دن اور زیادہ سے زیادہ 90 دن (تین ماہ) 
[4][5][9][14][19]۔ آپ کو عام طور پر اس نوٹس کی مدت کے دوران کام جاری رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور آپ اس دوران اپنی پوری تنخواہ اور مراعات حاصل کرنے کے حقدار ہیں [4]
[6][14]۔ اگر آپ نوٹس کی مدت پوری نہیں کرتے تو کیا ہوگا؟ آپ اپنے آجر کو 'نوٹس کے بدلے معاوضہ' ادا کرنے کے ذمہ دار ہو سکتے ہیں، جو عام طور پر آپ کی اس نوٹس کی مدت کی تنخواہ کے برابر ہوتا ہے جس میں آپ نے کام نہیں کیا [26][9][14]۔ تاہم، کچھ نادر مستثنیات ہیں جہاں ایک ملازم آرٹیکل 45 کے تحت نوٹس کے بغیر ملازمت چھوڑ سکتا ہے [6]۔ یہ اس صورت میں لاگو ہوتا ہے جب آجر اپنی ذمہ داریوں کی سنگین خلاف ورزی کرے (جیسے MoHRE کے ذریعے باضابطہ شکایت کرنے کے بعد اجرت ادا نہ کرنا)، اگر آپ کو حملہ یا ہراسانی کا سامنا کرنا پڑے (فوری طور پر اطلاع دی جائے)، اگر کام کی جگہ پر کوئی سنگین، غیر حل شدہ خطرہ ہو، یا اگر آپ کو اپنی تحریری رضامندی کے بغیر بنیادی طور پر مختلف ملازمت کرنے پر مجبور کیا جائے [4][6][9][25]۔ اگر آپ کا آجر نوٹس کی مدت کے بعد آپ کا درست استعفیٰ قبول کرنے سے انکار کرتا ہے، تو آپ MoHRE کے ساتھ یہ مسئلہ اٹھا سکتے ہیں 
[3][14]۔
جب آجر ملازمت ختم کرے: قوانین اور حقوق (پروبیشن کے بعد)
آجروں کو بھی ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کا حق ہے، لیکن یہ 'جائز وجہ' کی بنا پر ہونا چاہیے [6][9][14]۔ اس میں کاروباری تنظیم نو، معاشی مشکلات، یا دستاویزی انتباہات اور بہتر ہونے کے مواقع کے بعد مسلسل ناقص کارکردگی جیسی صورتحال شامل ہوسکتی ہے [4]۔ بالکل اسی طرح جب کوئی ملازم استعفیٰ دیتا ہے، آجر کو معاہدے میں بیان کردہ تحریری نوٹس فراہم کرنا ہوگا، جو پھر 30 دن کی کم از کم اور 90 دن کی زیادہ سے زیادہ مدت کے درمیان ہو [6][9][14]۔ اس نوٹس کی مدت کے دوران، آپ سے کام جاری رکھنے کی توقع کی جاتی ہے اور آپ کو اپنی پوری تنخواہ ملنی چاہیے [4][6]۔ ایک مددگار شق یہ ہے کہ آپ نوٹس کی مدت کے دوران نئی ملازمت تلاش کرنے کے لیے ہفتے میں ایک دن کی بلا معاوضہ چھٹی کے حقدار ہیں، بشرطیکہ آپ اپنے آجر کو پیشگی اطلاع دیں (عام طور پر 3 دن) [5][6][14]۔ اگر آپ کا آجر آپ کو مناسب نوٹس دیے بغیر برطرف کرتا ہے، تو انہیں آپ کو اس مدت کی آپ کی اجرت کے برابر 'نوٹس کے بدلے معاوضہ' ادا کرنا ہوگا [26][6][9][14]۔ قانون من مانی برطرفی کے خلاف بھی تحفظ فراہم کرتا ہے – یعنی آپ کی کارکردگی یا کاروباری ضروریات سے غیر متعلق وجوہات کی بنا پر برطرف کیا جانا، جیسے شکایت درج کرنے کا بدلہ [4][6]۔ اگر آپ کو شبہ ہے کہ آپ کی برطرفی من مانی تھی، تو آپ کو MoHRE میں شکایت درج کرانی چاہیے [4]۔ اگر ثابت ہو جائے تو، عدالت آپ کو آپ کی باقاعدہ ملازمت کے اختتام پر واجبات کے علاوہ تین ماہ تک کی اجرت کا معاوضہ دے سکتی ہے [6]۔
بغیر نوٹس کے برطرفی: آرٹیکل 44 کو سمجھنا (فوری برطرفی)
کچھ مخصوص، سنگین حالات ایسے ہیں جہاں ایک آجر کسی ملازم کو فوری طور پر، بغیر کسی نوٹس کی مدت کے برطرف کر سکتا ہے۔ 'فوری برطرفی' کی یہ وجوہات لیبر قانون کے آرٹیکل 44 کے تحت سختی سے درج ہیں اور عام طور پر سنگین بدانتظامی پر مبنی ہوتی ہیں [1][4][6][9]۔ ان وجوہات میں جعلی شناخت یا جعلی دستاویزات کا استعمال، آجر کو کافی مالی نقصان پہنچانا (جس کی اطلاع MoHRE کو دی جانی چاہیے)، جان بوجھ کر املاک کو نقصان پہنچانا، انتباہ کے بعد حفاظتی قوانین کی سنگین خلاف ورزی کرنا، انتباہات کے باوجود بنیادی فرائض میں ناکامی، کمپنی کے راز افشا کرنا، کام پر نشے میں یا زیر اثر ہونا، کام پر کسی پر حملہ کرنا، بغیر کسی معقول وجہ کے لگاتار 7 دن سے زیادہ یا سال میں 20 غیر مسلسل دنوں تک غیر حاضر رہنا، ذاتی فائدے کے لیے اپنے عہدے کا غلط استعمال کرنا، یا غلط طریقے سے کسی مدمقابل کمپنی میں شامل ہونا شامل ہیں [1][4][5][6]
[20]۔ ایسی برطرفی کے درست ہونے کے لیے، آجر کو عام طور پر تحریری تحقیقات کرنی ہوتی ہے اور جواز فراہم کرنا ہوتا ہے [4]۔ اہم بات یہ ہے کہ موجودہ قانون کے تحت، اگر آپ کو آرٹیکل 44 کے تحت برطرف کیا جاتا ہے، تب بھی آپ اپنی ملازمت کے اختتام پر گریجویٹی کے حق سے محروم نہیں ہوتے، بشرطیکہ آپ ملازمت کی مدت کی شرط پوری کرتے ہوں [1][10]۔ یہ پچھلے قانون کے مقابلے میں ایک بڑی تبدیلی ہے [1]۔
اپنے واجبات کو محفوظ بنانا: ملازمت کے اختتام پر گریجویٹی
اکثر 'گریجویٹی' کہا جاتا ہے، ملازمت کے اختتام پر فائدہ (End of Service Benefit) ایک قانونی طور پر لازمی ادائیگی ہے جو ان غیر ملکی ملازمین کے لیے ہے جو کم از کم ایک سال کی مسلسل ملازمت مکمل کرتے ہیں [26]
[7]
[8]
[12]
[17]
[24][18]۔ اسے کمپنی کے ساتھ آپ کے وقت کے لیے شکریہ کی ادائیگی سمجھیں 
[15]۔ اس کا حساب مکمل طور پر آپ کی آخری بنیادی تنخواہ پر مبنی ہوتا ہے – رہائش، ٹرانسپورٹ وغیرہ کے الاؤنسز شامل نہیں ہوتے [26][7][8][12][15][17][24]۔ یہ اس طرح کام کرتا ہے: آپ کی ملازمت کے پہلے پانچ سالوں کے لیے، آپ کو ہر سال کے لیے 21 دن کی بنیادی تنخواہ ملتی ہے [26][7][8][12][15][17][24][18]۔ پانچویں سال کے بعد آپ جتنے بھی سال کام کرتے ہیں، آپ کو اس سال کے لیے 30 دن کی بنیادی تنخواہ ملتی ہے [26][7][8][12][15][17][24][18]۔ اگر پہلا مکمل سال مکمل کرنے کے بعد آپ کے پاس جزوی سال ہیں، تو گریجویٹی کا حساب اس حصے کے لیے متناسب طور پر کیا جاتا ہے [7][17]۔ تاہم، ایک حد ہے: گریجویٹی کی کل رقم آپ کی کل اجرت کے دو سال سے زیادہ نہیں ہو سکتی [12][17][24]۔ اہم بات یہ ہے کہ موجودہ قانون کے تحت، آپ اپنی پوری حساب شدہ گریجویٹی کے حقدار ہیں چاہے آپ استعفیٰ دیں یا برطرف کیے جائیں (یہاں تک کہ آرٹیکل 44 کے تحت بھی)، جب تک آپ نے کم از کم ایک سال مکمل کیا ہو [1][10]۔ آپ کا آجر قانونی طور پر اس حتمی ادائیگی سے آپ پر واجب الادا کوئی بھی رقم (جیسے قرض) کاٹ سکتا ہے [26][7][17][24]۔ ادائیگی کی آخری تاریخ سخت ہے: آجروں کو آپ کے آخری کام کے دن کے 14 دنوں کے اندر تمام حتمی واجبات، بشمول گریجویٹی، ادا کرنے ہوں گے [7][10][24]۔ کچھ آجر روایتی گریجویٹی نظام کے بجائے متبادل بچت یا سرمایہ کاری کی اسکیمیں پیش کر سکتے ہیں [7][17][24]۔
اگر کوئی تنازعہ ہو تو کیا ہوگا؟
کبھی کبھی، حتمی تصفیوں، نوٹس کی مدت، برطرفی کی وجوہات، یا یہاں تک کہ مسترد شدہ استعفوں کے بارے میں اختلافات پیدا ہو جاتے ہیں [3][14]۔ اگر آپ کو عدم ادائیگی شدہ اجرت جیسے مسائل کا سامنا ہے، یقین ہے کہ آپ کو غیر منصفانہ طور پر برطرف کیا گیا ہے، یا آپ کی نوٹس کی مدت کے ساتھ مسائل ہیں، تو آپ کو شکایت درج کرنے کا حق ہے [4][6]۔ آپ کا پہلا رابطہ وزارت انسانی وسائل اور اماراتائزیشن (MoHRE) ہونا چاہیے [3][14][23]۔ وہ تنازعات کے حل کی خدمات پیش کرتے ہیں، اور آپ رازداری سے مسائل کی اطلاع دے سکتے ہیں [3][14]
[16][23]۔ اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے حقوق کا احترام نہیں کیا گیا ہے تو وضاحت یا مدد طلب کرنے میں ہچکچاہٹ محسوس نہ کریں [4][6]۔
حتمی چیک لسٹ: ہموار اخراج کے لیے اہم نکات
دبئی میں ملازمت چھوڑنے میں کئی مراحل شامل ہیں، لیکن ان نکات کو ذہن میں رکھنے سے ایک ہموار منتقلی کو یقینی بنانے میں مدد مل سکتی ہے:
•
مفت آزمائیں