متحدہ عرب امارات کا لیبر قانون 2024: ملازمین اور آجروں کے لیے نئی راہیں
9 مئی، 2025
لنک کاپی کریں
ذرائع
25
متن میں ذرائع دکھائیں
متحدہ عرب امارات ایک متحرک، تیز رفتار معیشت کا حامل ہے، اور اس کے ساتھ قدم ملانے کے لیے روزگار کے حوالے سے ایک اتنے ہی متحرک قانونی ڈھانچے کی ضرورت ہے 
[24]
[4]
[5]
[15]۔ حالیہ اہم اپ ڈیٹس، جیسے کہ وفاقی فرمان قانون نمبر 33 سال 2021، نے پہلے ہی کام کے منظر نامے کو نئی شکل دی ہے، جس سے مزید ارتقاء کی راہ ہموار ہوئی ہے [5]
[18]
[19]۔ تعمیل کو یقینی بنانے والے آجروں اور اپنے حقوق کو سمجھنے والے ملازمین دونوں کے لیے، باخبر رہنا صرف مددگار ہی نہیں بلکہ ضروری ہے 
[6]
[10]
[12]۔ یہ مضمون افق پر متوقع اصلاحات، ان کے ممکنہ اثرات، متحدہ عرب امارات کا لیبر قانون عالمی سطح پر کیسا ہے، اور قابل اعتماد معلومات کہاں سے حاصل کی جائیں، اس کا جائزہ لیتا ہے۔ آئیے دیکھتے ہیں کہ متحدہ عرب امارات کی جائے کار کے لیے مستقبل میں کیا کچھ ہو سکتا ہے۔
منظر نامہ ترتیب دینا: متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون میں حالیہ اہم تبدیلیاں
یہ سمجھنے کے لیے کہ ہم کہاں جا رہے ہیں، یہ دیکھنا مددگار ثابت ہوتا ہے کہ ہم ابھی کہاں سے گزرے ہیں۔ وفاقی فرمان قانون نمبر 33 سال 2021 نے روزگار کے تعلقات کو بنیادی طور پر تبدیل کرتے ہوئے کافی تبدیلیاں لائیں [5][18][19]۔ ایک بڑی تبدیلی لچکدار کام کے ماڈلز کا باضابطہ تعارف اور ضابطہ بندی تھی، جس میں پارٹ ٹائم، عارضی، لچکدار، اور دور دراز کام کے انتظامات شامل ہیں، جو عالمی رجحانات کی عکاسی کرتے ہیں [24][4][5][15]۔ اس کے ساتھ ہی سب کے لیے مقررہ مدت کے ملازمت کے معاہدوں کی لازمی منتقلی عمل میں آئی، جس سے پرانے غیر معینہ مدت کے معاہدوں سے دوری اختیار کی گئی [4][5][18]
[25]۔ قانون نے ملازمین کے تحفظات کو بھی تقویت بخشی، امتیازی سلوک اور ہراسانی کو واضح طور پر ممنوع قرار دیا، مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ کو لازمی قرار دیا، اور زچگی اور والدین کی چھٹی جیسے مختلف چھٹیوں کے حقوق میں اضافہ کیا [5][25][4]۔ حال ہی میں، جنوری 2024 میں ایک اہم طریقہ کار کی تبدیلی نافذ ہوئی: انسانی وسائل اور اماراتائزیشن کی وزارت (MOHRE) کو 50,000 درہم یا اس سے کم کے دعووں پر مشتمل لیبر تنازعات پر حتمی، پابند فیصلے جاری کرنے کا اختیار ملا، جس کا مقصد قراردادوں کو تیز کرنا ہے 
[2][6]
[7]
[8]
[13]
[17]
[23]۔
آگے کیا؟ متوقع قانون سازی کی اصلاحات
اس بنیاد پر تعمیر کرتے ہوئے، متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون میں مستقبل کی پیشرفت سے جدیدیت کے رجحان کو جاری رکھنے کی توقع ہے [24][15]۔ ہم ممکنہ طور پر لچکدار کام کے انتظامات کے ارد گرد قواعد کو بہتر بنانے پر مسلسل توجہ مرکوز دیکھیں گے کیونکہ یہ ماڈل زیادہ عام ہوتے جا رہے ہیں [5][15][24][4]۔ اماراتائزیشن کی پالیسیوں میں مزید اضافہ کی توقع کریں؛ حکومت نجی شعبے میں اماراتی شرکت کو بڑھانے کے لیے خواہشمند ہے، جس کا مطلب ایڈجسٹ شدہ کوٹے، نئی مراعات، اور عدم تعمیل یا \"جعلی اماراتائزیشن\" کی کوششوں کے لیے سخت سزائیں ہو سکتی ہیں [24][12]
[14][8]۔ جیسے جیسے ٹیکنالوجی ترقی کرتی ہے، HR کے عمل میں AI، دور دراز کارکنوں کے لیے ڈیٹا پرائیویسی کے خدشات، اور تیزی سے ڈیجیٹل ہوتی معیشت کے لیے درکار مہارتوں سے متعلق ممکنہ ضوابط دیکھ کر حیران نہ ہوں۔ ملازمین کی فلاح و بہبود بھی اہمیت حاصل کر رہی ہے، ممکنہ طور پر کام کی جگہ پر تناؤ کے انتظام، آجر کی معاونت کی ذمہ داریوں، اور ذہنی صحت کی چھٹی کے بارے میں مزید مخصوص قوانین کی طرف لے جا رہی ہے، خاص طور پر ایک وقف شدہ ذہنی صحت کے قانون کے متعارف ہونے کے بعد [14]۔ متبادل اینڈ آف سروس سیونگز اسکیم کو وسیع پیمانے پر اپنایا جا سکتا ہے یا کچھ شعبوں کے لیے لازمی بھی ہو سکتا ہے [14][25]۔ ہم حالیہ MOHRE تبدیلیوں سے آگے تنازعات کے حل کے عمل میں مزید ہم آہنگی بھی دیکھ سکتے ہیں، جو ممکنہ طور پر ثالثی، مصالحت اور عدالتی طریقہ کار کو متاثر کر سکتی ہے [8]
[11][13][17]۔ آخر میں، نفاذ کے میکانزم کو مسلسل مضبوط کرنے کی توقع کریں، ممکنہ طور پر مزید معائنے اور اجرت یا کام کی جگہ کی حفاظت سے متعلق خلاف ورزیوں کے لیے بڑھتے ہوئے جرمانے کے ذریعے [8][12]۔
لہر کا اثر: روزگار کے طریقوں پر اثرات
یہ جاری اور متوقع تبدیلیاں لامحالہ روزمرہ کے روزگار کے طریقوں پر اثر انداز ہوتی ہیں۔ آجروں کے لیے، بدلتے ہوئے منظر نامے کا مطلب تعمیل کا بڑھتا ہوا بوجھ ہے [4][8][12]۔ اماراتائزیشن کے اہداف پر نظر رکھنا، مقررہ مدت کے معاہدوں کا صحیح طریقے سے انتظام کرنا، جرمانے کے ڈھانچے کو سمجھنا، اور اس بات کو یقینی بنانا کہ تمام HR کے عمل قانون کے مطابق ہوں، کافی مستعدی کی ضرورت ہوتی ہے، جس کے لیے اکثر مضبوط داخلی نظام اور ممکنہ طور پر بیرونی قانونی مشورے کی ضرورت ہوتی ہے [24][12]
[20][4][5][18][25]۔ متنوع کام کے ماڈلز — پارٹ ٹائم، ریموٹ، لچکدار — کا مؤثر طریقے سے انتظام کرنا بھی نئے آپریشنل چیلنجز پیش کرتا ہے [24][4][5][15]۔ دوسری طرف، ملازمین کو امتیازی سلوک اور ہراسانی کے خلاف بہتر تحفظات، منصفانہ سلوک سے متعلق واضح حقوق، اور ممکنہ طور پر زیادہ محفوظ اینڈ آف سروس بینیفٹ ڈھانچے سے فائدہ اٹھانے کا موقع ملے گا [24][4][15][25][5]۔ زیادہ لچکدار کام کے اختیارات کی دستیابی کام اور ذاتی زندگی میں توازن قائم کرنے میں زیادہ انتخاب فراہم کرتی ہے [24][4][5][15]۔ مزید برآں، حالیہ MOHRE کو بااختیار بنانے سے چھوٹے مالی تنازعات کے لیے تیزی سے حل کا وعدہ کیا گیا ہے، جس سے غیر یقینی صورتحال کم ہوتی ہے [6][8][17]۔ مزید برآں، برطرفی سے متعلق دعوے دائر کرنے کی مدت کو دو سال تک بڑھانے سے ملازمین کو ضرورت پڑنے پر ازالہ حاصل کرنے کے لیے زیادہ مہلت ملتی ہے [4][8]۔
اماراتائزیشن پر روشنی: ایک بڑھتی ہوئی ترجیح
ایک شعبہ جس پر مسلسل اور بڑھتی ہوئی توجہ دی جا رہی ہے وہ اماراتائزیشن ہے – متحدہ عرب امارات کے شہریوں کو نجی شعبے کی افرادی قوت میں ضم کرنے کی قومی مہم [24][14]۔ یہ صرف ایک پس پردہ پالیسی نہیں ہے؛ یہ فعال طور پر بھرتی کے طریقوں کو تشکیل دے رہی ہے۔ نجی کمپنیوں میں اماراتیوں کی ملازمت کو لازمی قرار دینے والے کوٹے پھیل رہے ہیں، جو وقت کے ساتھ چھوٹی فرموں اور مختلف شعبوں پر لاگو ہو رہے ہیں [24]۔ حکومت اس کوشش کی حمایت ان کمپنیوں کے لیے اہم مالی جرمانے کے ساتھ کر رہی ہے جو اپنے اہداف کو پورا کرنے میں ناکام رہتی ہیں یا \"جعلی اماراتائزیشن\" میں ملوث ہوتی ہیں – یعنی صرف کوٹے کو پورا کرنے کے لیے اماراتیوں کو غیر حقیقی کرداروں کے لیے بھرتی کرنا [12][14][8]۔ اماراتائزیشن کی ضروریات کو سمجھنا اور ان کی تعمیل کرنا متحدہ عرب امارات میں کاروبار کرنے کا ایک اہم پہلو بنتا جا رہا ہے، جو بھرتی اور افرادی قوت کی منصوبہ بندی پر براہ راست اثرات کے ساتھ ایک منفرد قومی پالیسی کا مقصد پیش کرتا ہے [24][14]۔
عالمی تناظر میں متحدہ عرب امارات کا لیبر قانون
یہ تبدیلیاں بین الاقوامی سطح پر کیسی ہیں؟ کئی طریقوں سے، متحدہ عرب امارات کی اصلاحات زیادہ منصفانہ، زیادہ جدید لیبر مارکیٹوں کی طرف عالمی رجحانات کے مطابق ہیں [5][15][25]۔ امتیازی سلوک کے خلاف اقدامات کو مضبوط بنانا، صنفی تنخواہ کی مساوات کو فروغ دینا، مختلف قسم کی چھٹیوں (جیسے والدین اور سوگ کی چھٹی) کا تعارف، اور لچکدار کام کے انتظامات کو منظم کرنا بہت سی ترقی یافتہ معیشتوں میں عام موضوعات ہیں [5][15][25][24][4]۔ تاہم، متحدہ عرب امارات کچھ منفرد خصوصیات کو برقرار رکھتا ہے۔ اگرچہ اصلاحات ہوئی ہیں، رہائشی حیثیت کو ملازمت کی اسپانسرشپ سے جوڑنے والا نظام (کفالہ نظام کی ایک میراث) بہت سے مغربی امیگریشن ماڈلز سے الگ ہے۔ اماراتائزیشن کے لیے مضبوط، حکومت کی طرف سے لازمی قرار دیا گیا دباؤ بھی ایک مخصوص قومی ترجیح ہے جو عام طور پر کہیں اور اتنی طاقت کے ساتھ نہیں دیکھی جاتی [24][14]۔ مزید برآں، لازمی ثالثی میں MOHRE کا مرکزی کردار اور چھوٹے دعووں کا فیصلہ کرنے کا اس کا نیا اختیار تنازعات کے حل کے لیے ایک منفرد ریاستی قیادت والا نقطہ نظر پیش کرتا ہے [2][13][17]۔ آخر میں، نجی شعبے میں باضابطہ ٹریڈ یونینوں کی عمومی عدم موجودگی بہت سے دوسرے ممالک میں لیبر کے منظر نامے سے متصادم ہے 
[1][2]۔ متحدہ عرب امارات بین الاقوامی بہترین طریقوں کو اپنانے پر مرکوز نظر آتا ہے جبکہ اپنے قانونی ڈھانچے کو اپنے مخصوص معاشی اہداف اور آبادیاتی تناظر کے مطابق ڈھال رہا ہے [5][15]۔
باخبر رہنا: مسلسل سیکھنے کے لیے وسائل
یہ دیکھتے ہوئے کہ چیزیں کتنی تیزی سے بدل سکتی ہیں، تازہ ترین رہنا بہت ضروری ہے [4][20]۔ شکر ہے، کئی قابل اعتماد وسائل موجود ہیں۔ بنیادی ذریعہ ہمیشہ انسانی وسائل اور اماراتائزیشن کی وزارت (MOHRE) خود ہے؛ ان کی ویب سائٹ (www.mohre.gov.ae) میں قوانین، ضوابط، اعلانات، گائیڈز، اور شکایات درج کرنے جیسی خدمات تک رسائی شامل ہے [7]
[9]
[3][1]۔ متحدہ عرب امارات کا سرکاری پورٹل (u.ae) بھی لیبر قوانین کے خلاصے اور لنکس فراہم کرتا ہے [1][2][3]۔ قوانین کے مکمل متن تک رسائی کے لیے، متحدہ عرب امارات کا قانون سازی پلیٹ فارم (www.uaelegislation.gov.ae) ایک قیمتی وسیلہ ہے 
[22]۔ متحدہ عرب امارات میں کام کرنے والی بہت سی معروف قانونی فرمیں باقاعدگی سے اپنی ویب سائٹس اور بلاگز کے ذریعے لیبر قانون میں تبدیلیوں پر اپ ڈیٹس اور تجزیے شائع کرتی ہیں – یہ بہت بصیرت افروز ہو سکتی ہیں [6][8][13][18]
[21]۔ قائم شدہ قانونی اور کاروباری خبر رساں ادارے بھی اہم اصلاحات پر رپورٹ کرتے ہیں [12]۔ اور، یقیناً، آپ کی صورتحال کے مطابق مخصوص مشورے کے لیے، متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون میں مہارت رکھنے والے ایک مستند قانونی پیشہ ور سے مشورہ کرنا ہمیشہ تجویز کیا جاتا ہے [10][12]
[16]۔ ان ذرائع کو باقاعدگی سے چیک کرنے سے آپ کو بدلتے ہوئے روزگار کے منظر نامے کو مؤثر طریقے سے نیویگیٹ کرنے میں مدد ملے گی۔
مفت آزمائیں