متحدہ عرب امارات میں نوکری چھوڑ رہے ہیں؟ اپنی گریجویٹی کا حق ضرور جانیں
9 مئی، 2025
لنک کاپی کریں
ذرائع
18
متن میں ذرائع دکھائیں
متحدہ عرب امارات میں نوکری چھوڑ رہے ہیں؟ چاہے آپ امارات کے اندر کسی نئے موقع کی طرف بڑھ رہے ہوں یا کہیں اور جا رہے ہوں، آپ کے ملازمت کے اختتام پر ملنے والے فوائد کو سمجھنا انتہائی ضروری ہے۔ نجی شعبے میں بہت سے غیر ملکی ملازمین کے لیے، اس حتمی تصفیے کا سب سے اہم حصہ 'گریجویٹی' کی ادائیگی ہے 
[8]
[11]۔ اسے اپنی خدمات کے لیے شکریہ کی ادائیگی سمجھیں۔ یہ ادائیگی متحدہ عرب امارات کے جامع لیبر قانون، خاص طور پر وفاقی حکم نامہ قانون نمبر 33 برائے 2021، جسے اکثر "نیا لیبر قانون" کہا جاتا ہے، کے تحت ہوتی ہے، جو فروری 2022 میں نافذ ہوا 
[1]
[2]
[7]
[9]
[14]
[15]۔ یہ گائیڈ آپ کو تفصیل سے بتائے گا کہ گریجویٹی کیا ہے، کون اس کا اہل ہے، آپ کی بنیادی تنخواہ اور 21/30 دن کے اصول کا استعمال کرتے ہوئے اس کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے، آپ کو کب ادائیگی کی توقع کرنی چاہیے، اور موجودہ قانون کے تحت کچھ اہم اپ ڈیٹس کیا ہیں 
[5][8]
[13]
[17]۔ اس قانونی ادائیگی سے متعلق اپنے حقوق جاننا اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آپ کو وہ ملے جس کے آپ حقدار ہیں 
[3]
[10]
[12]
[16]۔
متحدہ عرب امارات میں ملازمت کے اختتام پر گریجویٹی کیا ہے؟
تو، یہ ملازمت کے اختتام پر ملنے والی گریجویٹی آخر ہے کیا؟ یہ متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے تحت ایک لازمی ادائیگی ہے، جس کی تفصیل خاص طور پر نئے لیبر قانون کے آرٹیکل 51 میں دی گئی ہے 
[18][5][13]۔ بنیادی طور پر، یہ آپ کے آجر کی جانب سے آپ کی ملازمت کی مدت کے دوران آپ کے وقت اور کوششوں کے لیے ایک انعام اور اعتراف کے طور پر ڈیزائن کی گئی ہے [11]۔ یہ فائدہ بنیادی طور پر متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے میں ملازم غیر ملکی کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے [18][5][8][17]۔ متحدہ عرب امارات کے شہری عام طور پر اپنی ملازمت کے اختتامی استحقاق کے لیے مختلف پنشن اور سماجی تحفظ کے ضوابط کے تحت آتے ہیں [18][3][17]۔ وزارت انسانی وسائل اور اماراتائزیشن (MoHRE) وہ سرکاری ادارہ ہے جو لیبر قانون کے نفاذ اور عمل درآمد کی نگرانی کا ذمہ دار ہے، بشمول گریجویٹی کی دفعات [2][16]۔
کیا آپ گریجویٹی کے اہل ہیں؟ اہم شرائط
ہر کوئی خود بخود گریجویٹی کا اہل نہیں ہوتا۔ نجی شعبے میں کل وقتی کام کرنے والے غیر ملکی ملازمین کے لیے بنیادی شرط ایک ہی آجر کے ساتھ ایک سال یا اس سے زیادہ کی مسلسل ملازمت مکمل کرنا ہے [18][5]
[6][8][13][17][14]۔ واضح رہے: اگر آپ کی کل ملازمت کی مدت ایک پورے سال سے کم ہے، تو بدقسمتی سے آپ کسی بھی گریجویٹی ادائیگی کے حقدار نہیں ہوں گے [5][6][17]۔ اس ملازمت کی مدت کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟ یہ آپ کے کام کیے گئے حقیقی دنوں پر مبنی ہے [5][8][13]۔ کوئی بھی مدت جب آپ بغیر تنخواہ کے غیر حاضر رہے ہوں، اس حساب سے خارج کر دی جاتی ہے [5][8][13]۔ تاہم، قانونی طور پر ضروری بامعاوضہ چھٹیوں کے لیے لیا گیا وقت، جیسے آپ کی سالانہ چھٹی، بیماری کی چھٹی، یا زچگی کی چھٹی، آپ کی مسلسل ملازمت کی مدت میں شمار ہوتا ہے [13]۔ یہ قواعد بنیادی طور پر کل وقتی کارکنوں پر لاگو ہوتے ہیں، حالانکہ ہم بعد میں جز وقتی انتظامات پر بھی بات کریں گے [18][5][6][8][13][17][14]۔
اپنی متحدہ عرب امارات کی گریجویٹی ادائیگی کا حساب کیسے لگائیں
ٹھیک ہے، آئیے اعداد و شمار پر آتے ہیں۔ آپ کی گریجویٹی کا حساب اصل میں کیسے لگایا جاتا ہے؟
بنیاد: صرف بنیادی تنخواہ
یہ شاید سب سے اہم نکتہ ہے: آپ کی گریجویٹی کا حساب صرف آپ کی آخری بنیادی تنخواہ پر مبنی ہوتا ہے جو آپ کی ملازمت ختم ہونے سے پہلے تھی [18][5][6][8][11][13][17]۔ یہ یاد رکھنا بہت ضروری ہے کہ آپ کو ملنے والے کوئی بھی الاؤنس - جیسے ہاؤسنگ، ٹرانسپورٹ، یوٹیلیٹیز، فون، یا کچھ بھی - اس حساب میں شامل نہیں ہیں [5][17]۔ اپنی بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز کے درمیان تقسیم دیکھنے کے لیے اپنے ملازمت کے معاہدے کو چیک کریں [18]۔
بنیادی فارمولا: 21/30 دن کا اصول
•
آپ کی ملازمت کے پہلے پانچ سالوں کے لیے: آپ ہر کام کیے گئے سال کے لیے 21 دن کی بنیادی تنخواہ کے حقدار ہیں۔
•
پانچ سال سے زیادہ کی کسی بھی ملازمت کے لیے: آپ کا استحقاق ہر اضافی سال (چھٹا سال، ساتواں سال، وغیرہ) کے لیے 30 دن کی بنیادی تنخواہ تک بڑھ جاتا ہے۔
مرحلہ وار حساب کی مثال:
فرض کریں ایک ملازم، فاطمہ، نے ایک کمپنی میں 7 سال مسلسل کام کیا ہے اور اس کی آخری بنیادی ماہانہ تنخواہ AED 10,000 ہے۔
•
مرحلہ 1: اس کی یومیہ بنیادی اجرت کا حساب لگائیں۔ ایک عام طریقہ ماہانہ بنیادی تنخواہ / 30 دن ہے۔ لہذا، AED 10,000 / 30 = AED 333.33 یومیہ [8]۔
•
مرحلہ 2: پہلے 5 سالوں کے لیے گریجویٹی کا حساب لگائیں: 5 سال 21 دن/سال AED 333.33/دن = AED 35,000 (تقریباً) [8]۔
•
مرحلہ 3: باقی 2 سالوں (سال 6 اور 7) کے لیے گریجویٹی کا حساب لگائیں: 2 سال 30 دن/سال AED 333.33/دن = AED 20,000 (تقریباً) [8]۔
جزوی سالوں کے لیے حساب:
کیا کوئی زیادہ سے زیادہ حد ہے؟
جز وقتی اور دیگر کام کے طریقوں کے لیے گریجویٹی
نیا لیبر قانون روایتی کل وقتی ملازمت سے ہٹ کر مختلف کام کے ماڈلز کو تسلیم کرتا ہے، جیسے جز وقتی، عارضی، اور لچکدار کام [2][7][15]۔ ان کے لیے گریجویٹی کیسے کام کرتی ہے؟ جز وقتی یا جاب شیئرنگ ملازمین کے لیے، گریجویٹی کا حساب متناسب طور پر لگایا جاتا ہے [3]
[4][5]۔ یہ عام طور پر جز وقتی معاہدے کے تحت کام کیے گئے گھنٹوں کے تناسب پر مبنی ہوتا ہے بمقابلہ معیاری کل وقتی گھنٹے (اکثر سالانہ 2,080 گھنٹے سمجھے جاتے ہیں) [3][4][5][6]۔ عارضی کام کے لیے، اگر ملازمت ایک سال سے کم ہو تو گریجویٹی عام طور پر لاگو نہیں ہوتی [3][4]۔ ان حسابات کی مخصوص تفصیلات لیبر قانون کے ایگزیکٹو ریگولیشنز میں بیان کی گئی ہیں [3][4][5]۔
نئے لیبر قانون کے تحت اہم تبدیلیاں جو آپ کو ضرور معلوم ہونی چاہئیں
نئے لیبر قانون نے گریجویٹی کے حوالے سے کچھ بہت اہم تبدیلیاں متعارف کروائی ہیں جن سے ہر ملازم کو آگاہ ہونا چاہیے۔ یہاں بڑی خبر یہ ہے:
اہم اپ ڈیٹ: برطرفی پر ضبطی نہیں (آرٹیکل 44)
پچھلے لیبر قانون کے تحت، اگر کسی ملازم کو سنگین بدانتظامی کی بنا پر برطرف کیا جاتا تھا (پرانے آرٹیکل 120 کے تحت)، تو وہ عام طور پر اپنی پوری گریجویٹی کی رقم سے محروم ہو جاتے تھے [1]۔ یہ مکمل طور پر بدل گیا ہے۔ نئے لیبر قانون کے تحت (آرٹیکل 44 جو بغیر نوٹس کے برطرفی کی وجوہات بیان کرتا ہے)، ایک ملازم اب اپنی گریجویٹی کا حق نہیں کھوتا چاہے اسے ایسی وجوہات کی بنا پر برطرف کیا جائے، بشرطیکہ اس نے کم از کم ایک سال کی ملازمت مکمل کر لی ہو [1][7]۔ یہ ملازمین کے فوائد کے تحفظ میں ایک بڑی تبدیلی ہے۔
استعفیٰ پر کوئی کمی نہیں
اسی طرح، پرانے نظام میں بعض اوقات گریجویٹی میں کمی شامل ہوتی تھی اگر کوئی ملازم پانچ سال مکمل کرنے سے پہلے 'غیر معینہ مدت' کے معاہدے سے استعفیٰ دے دیتا تھا [7]۔ نئے قانون کے تحت سب کے لیے معینہ مدت کے معاہدوں کی طرف منتقلی کے ساتھ، استعفیٰ پر مبنی یہ کٹوتیاں ختم کر دی گئی ہیں [7]۔ اب سیدھی سی بات یہ ہے: اگر آپ گریجویٹی کے اہل ہیں (یعنی آپ نے ایک سال یا اس سے زیادہ کی مسلسل ملازمت مکمل کر لی ہے)، تو آپ اپنی پوری حساب شدہ رقم کے حقدار ہیں، چاہے آپ استعفیٰ دیں یا آپ کی ملازمت آجر کی طرف سے ختم کر دی جائے (یہاں تک کہ آرٹیکل 44 کے تحت بھی) [7]۔
ادائیگی کی آخری تاریخ: آپ کو اپنی گریجویٹی کب ملے گی؟
وقت سب کچھ ہے، ہے نا؟ قانون اس بارے میں بہت واضح ہے۔ آجر قانونی طور پر تمام ملازمت کے اختتامی واجبات، جس میں آپ کی حساب شدہ گریجویٹی بھی شامل ہے، آپ کے سرکاری آخری کام کے دن (آپ کے معاہدے کی اختتامی تاریخ) سے 14 دنوں کے اندر ادا کرنے کے پابند ہیں [5][7][17]۔ یہ ایک سخت ڈیڈ لائن ہے۔ جو آجر اس 14 دن کی ادائیگی کی مدت کو پورا کرنے میں ناکام رہتے ہیں انہیں MoHRE کی طرف سے جرمانے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے [7]۔ لہذا، اپنے آخری دن کے بعد کیلنڈر پر نظر رکھیں۔
کیا آپ کا آجر آپ کی گریجویٹی سے رقم کاٹ سکتا ہے؟
اگرچہ آپ کی گریجویٹی کا حق محفوظ ہے، ایک صورت حال ایسی ہے جہاں کٹوتیاں کی جا سکتی ہیں۔ جی ہاں، آپ کے آجر کو قانونی طور پر کوئی بھی ایسی رقم کاٹنے کی اجازت ہے جو آپ، یعنی ملازم، براہ راست آجر کے مقروض ہوں [18][5][13][17]۔ اس میں آپ کو فراہم کردہ کمپنی لون کی بقایا ادائیگی جیسی چیزیں شامل ہو سکتی ہیں [18]۔ یہ کٹوتیاں قانونی طور پر قابل جواز اور دستاویزی ہونی چاہئیں۔
متبادل اینڈ آف سروس اسکیمیں (مختصر جائزہ)
یہ جاننا ضروری ہے کہ متحدہ عرب امارات کا فریم ورک متبادل اینڈ آف سروس بینیفٹ اسکیموں کی اجازت دیتا ہے، جو اکثر MoHRE سے منظور شدہ بچت یا سرمایہ کاری فنڈز کے طور پر قائم کی جاتی ہیں [5][13][17]۔ اگر آپ کا آجر کچھ ملازمین کے زمروں کے لیے ایسی منظور شدہ اسکیم نافذ کرنے کا فیصلہ کرتا ہے، تو ان کے لیے شرکت لازمی ہو سکتی ہے [5][17]۔ ان اسکیموں میں، آجر روایتی گریجویٹی کی ذمہ داری جمع کرنے کے بجائے فنڈ میں باقاعدہ شراکت کرتا ہے (اکثر بنیادی تنخواہ کا ایک فیصد، جیسے 5 سال سے کم سروس کے لیے 5.83%، 5+ سال کے لیے 8.33%) [5][6][17]۔ اہم بات یہ ہے کہ نئی اسکیم میں شامل ہونے تک آپ نے جو بھی گریجویٹی پہلے ہی حاصل کر لی تھی اسے محفوظ اور برقرار رکھا جانا چاہیے [5][6]۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
کیا گریجویٹی بنیادی یا کل تنخواہ پر مبنی ہے؟
گریجویٹی حاصل کرنے کے لیے کم از کم کتنی ملازمت کی ضرورت ہے؟
کیا استعفیٰ دینے پر بھی مجھے گریجویٹی ملے گی؟
جی ہاں۔ نئے لیبر قانون کے تحت، اگر آپ نے ایک سال یا اس سے زیادہ کی ملازمت مکمل کر لی ہے، تو آپ استعفیٰ دینے پر بھی اپنی پوری حساب شدہ گریجویٹی کے حقدار ہیں [7]۔
کیا بدانتظامی (آرٹیکل 44) کی وجہ سے برطرف ہونے پر میں اپنی گریجویٹی کھو دوں گا؟
میرے آجر کو میری گریجویٹی کب تک ادا کرنی ہوگی؟
مفت آزمائیں