متحدہ عرب امارات میں نوکری کی پیشکش: معاہدے کو سمجھنے اور بات چیت کا ہنر
9 مئی، 2025
لنک کاپی کریں
ذرائع
36
متن میں ذرائع دکھائیں
Dubaidet Gov
Digitaldubai
En Wikipedia
Investindubai Gov
Difc
Mediaoffice
Propertymonitor
Dubai
Dubaieye1038
Tfiworld
Deloitte
Gulfbusiness
Zawya
Dxbinteract
Documents1 Worldbank
Globalmediainsight
Cavenwellgroup
Economymiddleeast
Amerquickplus
Globalpropertyguide
Imarcgroup
Tradingeconomics
Mediaoffice
Roadgenius
Wam
Emiratesnbdresearch
Kpmg
Savills
Difc
Kenresearch
Dsc Gov
Investindubai Gov
Us Weareaspire
Uaetaxgpt
Newsroom Mastercard
Departer
تو، آپ کو متحدہ عرب امارات میں نوکری کی پیشکش ملی ہے – مبارک ہو! اس سے پہلے کہ آپ جشن منائیں، ایک اہم مرحلہ ہے: اپنے ملازمت کے معاہدے کو سمجھنا۔ اسے امارات میں آپ کے کام کے تعلقات کا قانونی خاکہ سمجھیں
[6]۔ شروع سے ہی اسے درست کرنا ضروری ہے، خاص طور پر نئے متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون (وفاقی فرمان قانون نمبر 33 برائے 2021) کے ساتھ جو اب نجی شعبے کی ملازمت کو کنٹرول کرتا ہے
[36]
[24]۔ اس قانون نے لچک کو بڑھانے اور ملازمین کے حقوق کے تحفظ کے لیے اہم اپ ڈیٹس لائے ہیں[36][6]
[4]۔ یہ پوسٹ معاہدے کی لازمی بنیادی باتوں، جانچ پڑتال کے لیے اہم شقوں، اور مؤثر طریقے سے گفت و شنید کرنے کے طریقے کی وضاحت کرتی ہے، یہ سب کچھ تازہ ترین ضوابط پر مبنی ہے[6]
[11]۔
متحدہ عرب امارات کے معاہدے کی بنیادی باتیں سمجھنا
نئے لیبر قانون کے تحت سب سے بڑی تبدیلیوں میں سے ایک نئے ملازمین کے لیے معیاری طور پر معینہ مدت کے معاہدوں کی طرف منتقلی ہے[36]
[5]۔ زیادہ تر کے لیے غیر معینہ مدت کے معاہدوں کے دن گئے؛ اب، معاہدے ایک مخصوص مدت کے لیے ہوتے ہیں
[1][4]۔ پریشان نہ ہوں، اب کوئی زیادہ سے زیادہ حد نہیں ہے (جیسے پچھلی تین سالہ حد)، اور معاہدوں کو باہمی رضامندی سے اسی طرح کی یا کم مدت کے لیے تجدید یا توسیع دی جا سکتی ہے[1]
[12]
[25]۔ اگر آپ کا معاہدہ ختم ہو جاتا ہے اور آپ دونوں معمول کے مطابق کام جاری رکھتے ہیں، تو اسے انہی شرائط پر خود بخود تجدید شدہ سمجھا جاتا ہے[1][5][12]۔ اہم بات یہ ہے کہ یہ تمام تجدیدیں آپ کی مسلسل سروس میں شمار ہوتی ہیں، جو آپ کے سروس کے اختتام پر ملنے والے فوائد جیسی چیزوں کو متاثر کرتی ہیں[1][12]۔
آپ کے متحدہ عرب امارات کے معاہدے میں اہم شقوں کو سمجھنا
ضروری معلومات
یقینی بنائیں کہ بنیادی باتیں درست ہیں: آپ اور آپ کے آجر دونوں کے مکمل قانونی نام اور پتے، نیز آپ کی قومیت اور تاریخ پیدائش[6]
[20]۔ آپ کا ملازمت کا عنوان اور آپ کے فرائض کی تفصیلی وضاحت بھی بہت اہم ہے[6][11][20]
[28][4]۔ ایک درست تفصیل آپ کے کام کے دائرہ کار کی وضاحت کرتی ہے اور مستقبل کے اختلافات کو روک سکتی ہے[11]۔ معاہدے میں آپ کے کام کی بنیادی جگہ بھی واضح طور پر بیان ہونی چاہیے[20]۔
معاوضے کی گہرائی سے جانچ: صرف بنیادی رقم سے آگے
یہ اکثر سب سے زیادہ جانچ پڑتال والا حصہ ہوتا ہے، اور بجا طور پر۔ معاہدے میں آپ کے کل معاوضے کو بنیادی تنخواہ اور کسی بھی الاؤنس (جیسے ہاؤسنگ یا ٹرانسپورٹ) میں واضح طور پر تقسیم کرنا چاہیے[11][20][24]۔ یہ کیوں اہم ہے؟ کیونکہ سروس کے اختتام پر ملنے والی گریجویٹی اور اوور ٹائم تنخواہ کے اہم حسابات صرف آپ کی بنیادی تنخواہ پر مبنی ہوتے ہیں، کل پیکیج پر نہیں[24][25]
[32]۔ اکثر، بنیادی تنخواہ کل کا تقریباً 60% ہوتی ہے[24]۔ ادائیگی کی شرائط، بشمول تعدد اور طریقہ (عام طور پر ویج پروٹیکشن سسٹم - WPS کے ذریعے)، اور کرنسی بھی بیان کی جانی چاہیے[6][20]
[26]
[30]۔ اگر آپ کے کردار میں کمیشن شامل ہے، تو یقینی بنائیں کہ اس کی ساخت واضح طور پر بیان کی گئی ہے[11]۔
وقت سے متعلق شقیں
آپ کے معاہدے میں اس کی مدت بیان ہونی چاہیے، بشمول آغاز اور اختتامی تاریخیں، کیونکہ یہ ایک معینہ مدت کا معاہدہ ہے[1][20][4]۔ اس میں آزمائشی مدت (probation period) بھی شامل ہو سکتی ہے، جو چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی اور اسی آجر کے ساتھ اسے بڑھایا یا دہرایا نہیں جا سکتا[1]
[8][12]
[15]
[17]۔ آزمائشی مدت کے دوران، برطرفی کے قوانین مختلف ہوتے ہیں: آجروں کو 14 دن کا نوٹس دینا ہوتا ہے، جبکہ ملازمین کو متحدہ عرب امارات چھوڑنے کی صورت میں 14 دن کا نوٹس، یا کسی دوسرے متحدہ عرب امارات کے آجر کے ساتھ شامل ہونے کی صورت میں ایک ماہ کا نوٹس دینا ہوتا ہے[1]
[2][15][17]۔ آزمائشی مدت کے بعد، برطرفی کے لیے نوٹس کی مدت (notice period) (کسی بھی فریق کی طرف سے) 30 سے 90 دن کے درمیان ہونی چاہیے، جیسا کہ معاہدے میں بیان کیا گیا ہے[12][20]
[33][4]۔ معیاری کام کے اوقات (زیادہ سے زیادہ 8 گھنٹے فی دن یا 48 گھنٹے فی ہفتہ) اور آرام کے دنوں کا بھی خاکہ پیش کیا جانا چاہیے[6][11][4]، یہ نوٹ کرتے ہوئے کہ رمضان کے دوران اوقات عام طور پر کم کر دیے جاتے ہیں
[35]۔
چھٹیوں کے حقوق (قانون کے مطابق)
معاہدے میں آپ کے قانونی چھٹیوں کے حقوق کی عکاسی ہونی چاہیے[11][12][24]۔ اس میں سالانہ چھٹی (عام طور پر ایک سال کے بعد 30 دن، جز وقتی ملازمین کے لیے تناسبی)[11][12][24]
[22][35]، بیماری کی چھٹی (آزمائشی مدت کے بعد 90 دن تک)[6][12]، زچگی کی چھٹی (60 دن)[6]
[27]
[34]، والد کی چھٹی (5 دن)[6][27][34]، اور ممکنہ طور پر دیگر جیسے سوگ یا تعلیمی چھٹی شامل ہیں[6][27][34][35]۔
پابندی والی شرائط (Restrictive Covenants)
نان-کمپیٹ شق (non-compete clause) (آرٹیکل 10) پر دھیان دیں[1]۔ یہ آپ کو نوکری چھوڑنے کے بعد کسی مدمقابل کمپنی میں شامل ہونے یا اسی طرح کا کاروبار شروع کرنے سے روک سکتی ہے[6][34]۔ اس کے درست ہونے کے لیے، یہ معقول ہونا چاہیے اور پابندی کی مدت (زیادہ سے زیادہ 2 سال)، جغرافیائی علاقہ، اور کام کی قسم کو واضح طور پر بیان کرنا چاہیے[1]
[9][34]۔ اس کے منصفانہ ہونے کا بغور جائزہ لیں[6][9]۔ آپ کو ممکنہ طور پر رازداری (confidentiality) (کمپنی کے رازوں کی حفاظت) اور ڈیٹا کے تحفظ (data protection) سے متعلق شقیں بھی ملیں گی[24][4][33]۔
سروس کے اختتام پر گریجویٹی (End-of-Service Gratuity)
آپ کے معاہدے میں سروس کے اختتام پر گریجویٹی کے آپ کے حق کا اعتراف ہونا چاہیے، حالانکہ حساب کا طریقہ قانون کے ذریعے طے شدہ ہے[6][11]۔ یہ آپ کی بنیادی تنخواہ اور سروس کے سالوں پر مبنی ہے (پہلے 5 سالوں کے لیے ہر سال 21 دن کی بنیادی تنخواہ، اس کے بعد ہر سال 30 دن کی بنیادی تنخواہ)[25][34]۔ خوشخبری: نئے قانون کے تحت، گریجویٹی عام طور پر سنگین بدانتظامی کی وجہ سے برخاست ہونے پر بھی ضبط نہیں کی جاتی
[7]۔
قانونی ڈھانچہ
متحدہ عرب امارات میں معاہدے پر گفت و شنید میں مہارت حاصل کرنا
کب گفت و شنید کریں
تیاری ہی طاقت ہے
اپنا ہوم ورک کریں! دبئی یا متعلقہ امارت میں اپنے مخصوص کردار، صنعت، اور تجربے کی سطح کے لیے عام تنخواہ کی حدود پر تحقیق کریں[9]
[13]
[16]۔ آن لائن تنخواہ کے ٹولز (جیسے Bayt.com، GulfTalent)، بھرتی ایجنسی کی بصیرتیں استعمال کریں، اور مقامی زندگی گزارنے کی لاگت کو مدنظر رکھیں[9][13]
[18]۔ اپنی قدر جانیں – اپنی منفرد مہارتوں اور قدر کو بیان کرنے کے لیے تیار رہیں، اگر ممکن ہو تو ماضی کی کامیابیوں کو مقدار میں بیان کریں[9][13][16]۔ اس قدر پر توجہ مرکوز کریں جو آپ کمپنی کو پیش کرتے ہیں
[31]۔
حکمت عملی پر مبنی نقطہ نظر
صرف بنیادی تنخواہ سے آگے سوچیں؛ پورے معاوضے کے پیکیج پر غور کریں – بنیادی تنخواہ، الاؤنسز (ہاؤسنگ، ٹرانسپورٹ، اسکولنگ)، ہیلتھ انشورنس، سالانہ پروازیں، بونس، اور گریجویٹی[9][13][18]۔ کبھی کبھی، ایک آجر بنیادی تنخواہ پر زیادہ سخت ہو سکتا ہے لیکن الاؤنسز یا فوائد پر زیادہ لچکدار ہو سکتا ہے[9][31]۔ ایک حقیقت پسندانہ ہدف کی حد مقرر کریں، اپنی کم از کم حد جانیں، اور اپنی درخواست کا جواز پیش کرنے کے لیے تیار رہیں[9][13]۔ گفت و شنید کو پیشہ ورانہ اور احترام کے ساتھ کریں، ثقافتی اصولوں کو ذہن میں رکھتے ہوئے – اگرچہ براہ راست گفت و شنید عام ہے، مثبت، باہمی تعاون کا لہجہ برقرار رکھنا بہت ضروری ہے[9][16][18][32]۔
بنیادی تنخواہ سے آگے گفت و شنید
معاہدے کو حتمی شکل دینا
ایک بار جب آپ کسی بھی تبدیلی پر متفق ہو جائیں، تو دستخط کرنے سے پہلے ہر چیز کو حتمی تحریری معاہدے میں واضح طور پر درج کروانے پر اصرار کریں[11][32]۔ زبانی وعدوں کو نافذ کرنا مشکل ہے۔ اگر آپ کے پاس مسابقتی پیشکشیں ہیں، تو آپ اپنی پوزیشن کو ممکنہ طور پر مضبوط کرنے کے لیے ان کا حکمت سے ذکر کر سکتے ہیں، لیکن اسے پیشہ ورانہ طور پر سنبھالیں[18]۔ اور یاد رکھیں، اپنی "واک-اوے" یعنی چھوڑنے کی حد جانیں۔ اگر گفت و شنید کے بعد حتمی پیشکش آپ کی کم از کم ضروریات کو پورا نہیں کرتی ہے، تو شائستگی سے انکار کرنے کے لیے تیار رہیں[16]۔
اگر مسائل پیدا ہوں تو کیا کریں؟ تنازعات کے حل کو سمجھنا
کبھی کبھی، بہترین کوششوں کے باوجود، معاہدے کے بارے میں اختلافات پیدا ہو سکتے ہیں – شاید غیر ادا شدہ اجرت، برطرفی کی شرائط، یا فوائد کے حسابات پر
[19]۔ متحدہ عرب امارات کے پاس ان سے نمٹنے کے لیے ایک واضح عمل ہے، بنیادی طور پر مین لینڈ نجی شعبے کی ملازمتوں کے لیے MOHRE کے ذریعے[19][26]۔ ابتدائی طور پر، اسے براہ راست اپنے آجر کے ساتھ حل کرنے کی کوشش کریں[19]۔ اگر یہ ناکام ہو جاتا ہے، تو کوئی بھی فریق MOHRE کے پاس باقاعدہ شکایت درج کر سکتا ہے، عام طور پر آن لائن یا ان کے کال سینٹر کے ذریعے
[10][19][26]۔ عام طور پر حق واجب الادا ہونے کے وقت سے دعویٰ دائر کرنے کے لیے ایک سال کی مدت ہوتی ہے
[14]۔
MOHRE پہلے ایک ثالث کے طور پر کام کرتا ہے، دونوں فریقوں کو دوستانہ تصفیہ تک پہنچنے میں مدد کرنے کی کوشش کرتا ہے، اکثر 14 کام کے دنوں میں[10][14][19][26]۔ 50,000 درہم تک کے دعووں پر مشتمل تنازعات کے لیے، MOHRE کے پاس اب ثالثی ناکام ہونے کی صورت میں حتمی، پابند فیصلہ جاری کرنے کا اختیار ہے
[3][10][14]
[23]۔ اگر دعویٰ 50,000 درہم سے زیادہ ہے، یا اگر کوئی بھی فریق MOHRE کے فیصلے (50 ہزار درہم سے کم کے دعووں کے لیے) کے خلاف اپیل کرنا چاہتا ہے، تو کیس لیبر کورٹس کو بھیج دیا جاتا ہے[3][10][14][23]۔ اس پورے عمل کے دوران تفصیلی ریکارڈ (معاہدہ، پے سلپس، ای میلز) رکھنا بہت ضروری ہے[10]۔
اپنے متحدہ عرب امارات کے ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنا ایک اہم قدم ہے۔ اہم شقوں کو سمجھ کر، متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے تحت اپنے حقوق کو جان کر، اور گفت و شنید کے لیے مؤثر طریقے سے تیاری کر کے، آپ اس عمل کو اعتماد کے ساتھ اپنا سکتے ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ معاہدہ واقعی آپ کی قدر کی عکاسی کرتا ہے اور آپ کو امارات میں ایک کامیاب کیریئر کے سفر کے لیے تیار کرتا ہے[6][11][13]۔ یاد رکھیں، ایک بار دستخط ہونے کے بعد، وہ معاہدہ آپ کی ملازمت کی قانونی طور پر پابند بنیاد ہے[11]۔ اگر آپ کو پیچیدہ شقوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا آپ غیر یقینی محسوس کرتے ہیں، تو قانونی پیشہ ور سے مشورہ لینا ہمیشہ ایک دانشمندانہ آپشن ہے۔
مفت آزمائیں