متحدہ عرب امارات میں نوکری کے نئے اصول: آپ کے ملازمت کے معاہدے میں بڑی تبدیلیاں
9 مئی، 2025
لنک کاپی کریں
ذرائع
31
متن میں ذرائع دکھائیں
U
En Wikipedia
Nyulawglobal
Atblegal
Brill
Uaelegislation Gov
Poacentral
Dlapiperdataprotection
Twocontinents
Bayut
Alowaislaw
Dubaicriminaldefense
En Wikipedia
Horizlaw
Fotislaw
Uae-lawyers
Bayut
Bayut
Mydubailawyer
Tamimi
Opendata Fcsc Gov
Independent Co
Hzlegal
Matrixlaw Co
En Wikipedia
Tamimi
Uk Practicallaw Thomsonreuters
Trowers
Journal Iaisambas Ac
Dvpc
Google
متحدہ عرب امارات میں روزگار کے منظر نامے پر تشریف لانے کے لیے اس کے متحرک قانونی ڈھانچے کو سمجھنے کی ضرورت ہے، خاص طور پر حال ہی میں متعارف کرائی گئی اہم تبدیلیوں کے بعد۔ متحدہ عرب امارات کی حکومت نے فیڈرل ڈیکری قانون نمبر 33 برائے 2021، جو کہ لیبر تعلقات کے ضابطے سے متعلق ہے، نافذ کیا، جسے عام طور پر "نیا لیبر قانون" کہا جاتا ہے، جو 2 فروری 2022 سے نافذ العمل ہے 
[1]
[8]
[10]۔ اس تاریخی قانون سازی نے پرانے قانون کی جگہ لے لی ہے اور اس کا مقصد لیبر مارکیٹ کو جدید بنانا، لچک کو بڑھانا، اور آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے حقوق و فرائض کا منصفانہ توازن یقینی بنانا ہے [1]
[4]
[6]۔ عام طور پر، یہ قانون متحدہ عرب امارات کی سرزمین پر نجی شعبے اور زیادہ تر فری زونز میں لاگو ہوتا ہے، حالانکہ DIFC اور ADGM جیسے اہم مالیاتی فری زونز کے اپنے قوانین ہیں [1]
[5]
[7][8]
[26]۔ یہ گائیڈ خاص طور پر متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون 2025 کے فریم ورک کے تحت ملازمت کے معاہدوں اور نئے تسلیم شدہ کام کے نمونوں سے متعلق اہم تبدیلیوں پر مرکوز ہے۔
بڑی تبدیلی: لازمی محدود (معینہ مدت کے) معاہدے
شاید نئے لیبر قانون کی طرف سے لائی گئی سب سے بنیادی تبدیلی غیر محدود معاہدوں سے دوری ہے [1]
[3]
[9][10]
[11]۔ پہلے عام، یہ غیر معینہ مدت کے معاہدے اب نئے ملازمت کے تعلقات کے لیے جائز نہیں ہیں [1][4][9][10]۔ مزید برآں، آجروں کو 31 دسمبر 2023 تک تمام موجودہ غیر محدود معاہدوں کو نئے فارمیٹ میں تبدیل کرنے کا پابند کیا گیا تھا [3][10][26]
[27]۔ اس کا مطلب ہے کہ وفاقی قانون کے تحت تمام نجی شعبے کی ملازمت اب محدود (معینہ مدت کے) معاہدوں کے تحت کام کرے گی [1][3][4][9][10][11]۔
تو، متحدہ عرب امارات کے انداز میں ایک محدود معاہدے کی تعریف کیا ہے؟ یہ ایک مخصوص آغاز کی تاریخ اور واضح طور پر بیان کردہ اختتامی تاریخ کے ساتھ ایک معاہدہ ہے [5][11]
[24]۔ اگرچہ ابتدائی تین سالہ حد کو ہٹا دیا گیا تھا، اب مدت کا فیصلہ دونوں فریقین باہمی رضامندی سے کرتے ہیں، جو اکثر ملازم کی ویزا کی مدت کے مطابق ہوتی ہے [9][11][26]۔ ان معاہدوں کی باہمی رضامندی سے تجدید کی جا سکتی ہے، اور اگر رسمی برطرفی کے بغیر میعاد ختم ہونے کے بعد بھی کام جاری رہتا ہے، تو معاہدہ انہی شرائط کے تحت خود بخود تجدید شدہ سمجھا جاتا ہے [3][9]
[17]۔ "معینہ مدت" کے لیبل سے پوری طرح دھوکہ نہ کھائیں؛ کسی "جائز وجہ" کی بنا پر کسی بھی فریق کی طرف سے اختتامی تاریخ سے پہلے برطرفی اب بھی ممکن ہے، بشرطیکہ متفقہ تحریری نوٹس کی مدت (30 سے 90 دن کے درمیان) دی جائے [10]
[12]۔ اہم بات یہ ہے کہ فالتو پن (redundancy) کو اب واضح طور پر جلد برطرفی کی ایک ممکنہ جائز وجہ کے طور پر تسلیم کیا گیا ہے [10]۔ اس تبدیلی کا مقصد ملازمت کی شرائط میں زیادہ وضاحت اور پیش گوئی لانا ہے [11]۔
لچک کو اپنانا: تسلیم شدہ کام کے نمونے
نئے لیبر قانون کا ایک اہم مقصد متحدہ عرب امارات کے کام کے ماحول میں مزید لچک پیدا کرنا ہے، جو جدید ضروریات کو پورا کرتا ہے [6][1][4]۔ قانون، اپنے انتظامی ضوابط کے ساتھ، روایتی کل وقتی ماڈل سے ہٹ کر کئی مختلف کام کے نمونوں کو باضابطہ طور پر تسلیم کرتا ہے [1][4][10]
[19]۔ یہ آجروں اور ملازمین کو انتظامات کو زیادہ مؤثر طریقے سے ترتیب دینے کی اجازت دیتا ہے [4][11][19]۔
یہاں باضابطہ طور پر تسلیم شدہ نمونے ہیں:
متحدہ عرب امارات کے ملازمت کے معاہدے کا تجزیہ: ضروری شقیں
نئے لیبر قانون کے تحت، ہر ملازمت کے تعلق کو ایک تحریری معاہدے میں درج کیا جانا چاہیے، جو دو نقول میں فراہم کیا جائے گا – ایک کاپی آجر کے لیے، ایک ملازم کے لیے 
[31]۔ یہ دستاویز ملازمت کی شرائط کی قانونی بنیاد ہے [5][24]۔ اگرچہ MoHRE ٹیمپلیٹس پیش کر سکتا ہے، قانون ہر متحدہ عرب امارات کے ملازمت کے معاہدے میں مخصوص ضروری معلومات شامل کرنے کا حکم دیتا ہے [31]
[25]۔
اہم اجزاء میں شامل ہیں:
•
•
•
سالانہ چھٹی کے حق کی تفصیلات۔
•
گہرائی میں جائزہ: معاہدے کی اہم شرائط کی وضاحت
آئیے متحدہ عرب امارات کے ملازمت کے معاہدے کے اندر چند اہم شقوں پر غور کریں جن پر اکثر محتاط توجہ کی ضرورت ہوتی ہے۔ ان شرائط کو سمجھنا نظام میں تشریف لانے والے ملازمین اور آجروں دونوں کے لیے بہت ضروری ہے۔
تنخواہ کی تفصیلات: بنیادی تنخواہ اور مکمل اجرت کے درمیان فرق کرنا بہت ضروری ہے [31][7]&size=28)
[13]
[14]
[21]۔ بنیادی تنخواہ وہ مقررہ رقم ہے جس پر اتفاق کیا گیا ہو، جس میں ہاؤسنگ یا ٹرانسپورٹ جیسے الاؤنسز شامل نہیں ہوتے [31][7][13][14]
[18][21]۔ یہ رقم انتہائی اہم ہے کیونکہ یہ ملازمت کے اختتام پر ملنے والی گریجویٹی اور اکثر چھٹیوں کی تنخواہ کا حساب لگانے کی بنیاد بنتی ہے [13][14][21]۔ اگرچہ کوئی وفاقی کم از کم اجرت نہیں ہے، کل اجرت کو بنیادی ضروریات پوری کرنی چاہئیں [18][21]۔ الاؤنسز کو بھی واضح طور پر بیان کیا جانا چاہیے [31][7][14][21]۔
آزمائشی مدت کے قواعد: آزمائشی مدت دونوں فریقین کو موزونیت کا اندازہ لگانے کی اجازت دیتی ہے، لیکن یہ سختی سے منظم ہے [31]
[15]
[23][26]۔ یہ چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی اور اسی آجر کے ساتھ اسی کردار کے لیے دہرائی نہیں جا سکتی 
[2][3][15]
[20][23][26]
[28]۔ اگر آپ کامیابی سے آزمائشی مدت مکمل کرتے ہیں، تو یہ مدت آپ کی کل ملازمت کی مدت میں شمار ہوتی ہے [2][3][28]۔ آزمائشی مدت کے دوران برطرفی کے لیے مخصوص نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے: آجر کو کم از کم 14 دن کا تحریری نوٹس دینا ہوگا [2][3][10][15][26][28]۔ اگر کوئی ملازم آزمائشی مدت کے دوران کسی دوسرے متحدہ عرب امارات کے آجر کے ساتھ شامل ہونے کے لیے استعفیٰ دیتا ہے، تو اسے 30 دن کا نوٹس دینا ہوگا؛ اگر متحدہ عرب امارات چھوڑنے کے لیے استعفیٰ دے رہا ہے، تو 14 دن کا نوٹس درکار ہے [2][3][10][15][28]۔ دلچسپ بات یہ ہے کہ اگر یہ منتقلی آزمائشی مدت کے دوران ہوتی ہے تو نئے آجر کو اصل آجر کو بھرتی کے اخراجات کی تلافی کرنی پڑ سکتی ہے [2][3][15][20][28]۔
ملازم کے حقوق اور آجر کی ذمہ داریاں
آجروں کی، بدلے میں، واضح ذمہ داریاں ہیں۔ انہیں متفقہ کام کے نمونے کی عکاسی کرنے والا ایک مطابق، تحریری معاہدہ فراہم کرنا ہوگا [31]۔ کام کے اوقات، اوور ٹائم کی ادائیگی، کم از کم آرام کے دن (کم از کم ایک فی ہفتہ)، اور سالانہ چھٹی سے متعلق قوانین کی پابندی لازمی ہے [31][4][28][10][25]۔ ایک اہم ذمہ داری تمام حتمی واجبات کی بروقت ادائیگی ہے، بشمول ملازمت کے اختتام پر ملنے والی گریجویٹی، ملازمت کی آخری تاریخ کے 14 دنوں کے اندر [10]۔ ملازمین کے درست ریکارڈ کو برقرار رکھنا بھی ایک قانونی ضرورت ہے [1]۔ ان ذمہ داریوں کی عدم تعمیل کے نتیجے میں آجر پر بھاری جرمانے عائد ہو سکتے ہیں [4][10]
[29]۔
عملی رہنمائی: اس کا آپ کے لیے کیا مطلب ہے
قانون کو سمجھنا ایک بات ہے؛ یہ جاننا کہ یہ آپ کی مخصوص صورتحال پر کیسے لاگو ہوتا ہے، دوسری بات ہے۔ یہاں مختلف گروہوں کے لیے ایک تفصیل ہے:
نئے تارکین وطن، سنگل پیشہ ور افراد، اور خاندانوں کے لیے:
•
طویل مدتی رہائشیوں کے لیے:
•
گریجویٹی سے متعلق مثبت تبدیلی کو نوٹ کریں – نئے قانون کے تحت استعفیٰ یا برخاستگی پر یہ عام طور پر ضبط نہیں ہوتی، اور چھوڑنے کے 14 دنوں کے اندر ادا کی جانی چاہیے [10]۔
کاروباری پیشہ ور افراد اور آجروں کے لیے:
•
اہم نکات اور باخبر رہنا
متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون 2025 کے فریم ورک کے تحت بنیادی تبدیلیاں لازمی محدود معاہدوں، متنوع کام کے نمونوں کے ذریعے بڑھتی ہوئی لچک، اور واضح طور پر بیان کردہ معاہدے کی تفصیلات کی اہم اہمیت کے گرد گھومتی ہیں [1][3][4][9][10][11][19]۔ متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے کے روزگار کے بازار میں شامل ہر فرد کے لیے مشورہ یکساں ہے: دستخط کرنے سے پہلے اپنے معاہدے کو اچھی طرح پڑھیں، کسی بھی غیر واضح نکتے پر وضاحت طلب کرنے میں ہچکچاہٹ محسوس نہ کریں، اور ہمیشہ اپنے ریکارڈ کے لیے ایک دستخط شدہ کاپی رکھیں [31]۔
آجروں کے لیے، فیڈرل ڈیکری قانون نمبر 33 برائے 2021 کی مکمل تعمیل کو یقینی بنانا نہ صرف مشورہ دیا جاتا ہے، بلکہ قانونی مسائل اور جرمانوں سے بچنے کے لیے ضروری ہے [4][10][29]۔ شک کی صورت میں، ہمیشہ سرکاری ذرائع جیسے کہ وزارت انسانی وسائل اور اماراتائزیشن (MoHRE) سے رجوع کریں یا درست رہنمائی کے لیے اہل قانونی پیشہ ور افراد سے مشورہ کریں [1][10]۔
مفت آزمائیں