在阿联酋工作遇困境？一文揭秘MOHRE与劳动法院，助你维护劳动权益！
2025年5月9日
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了解关键参与者：MOHRE 与劳动法院
第 1 步：向 MOHRE 提交投诉（强制性的第一步）
第 2 步：MOHRE 调解流程
现在，这里有一项于 2024 年 1 月生效的关键更新：如果你的索赔金额为 50,000 迪拉姆或以下，MOHRE 现在有权发布最终且具有法律约束力的裁决 
[14]
[17]
[19]
[24]
[28]
[29]
[3]
[10]
[11]
[12]
[15]
[22]
[31]。这也适用于通过 MOHRE 达成的（任何金额的）和解协议之后被违约的情况 [14][17][24][28][10][11][12][15][31]。这些裁决具有法院判决的效力，被称为“执行契约”，使其具有直接强制执行力 [14][17]
[35][10][15][22]
[25][31]。如果你不同意 MOHRE 在这些案件中的裁决，你可以上诉，但请注意最近的变更：上诉现在是在 15 个工作日内向初审法院提出，而不是像最初声明的那样向上诉法院提出 [24][28]
[30][15][25][22]。
第 3 步：升级至劳动法院（索赔金额 > 50,000 迪拉姆或未解决的案件）
阿联酋劳动法院流程导航
该过程在很大程度上依赖于称为备忘录的书面陈述 
[16][22][28]
[33]。你和对方将交换这些文件，详细说明索赔、辩护和回应，直到法官认为论证完整为止 [12][22][28]。证据主要是书面的——合同、电子邮件、银行对账单是关键 [16][22][28]。口头证词很少见，如果传唤证人，则由法官主导提问 [28]。对于复杂的计算，如服务期末福利，法院可能会指派一名专家进行调查并报告 [22]。开庭主要安排用于提交这些文件，有时也会使用视频会议 [22]
[20]。如果初审法院的判决（针对最初索赔额超过 5 万迪拉姆的案件）不令人满意，可以在 30 个日历日内向上诉法院上诉 [12][22]
[32]。在 60 天内向最高上诉法院提出的进一步上诉是可能的，但通常仅限于法律要点和较高索赔金额的案件 [12][22][28][32]。最后，最终判决通过执行法院强制执行，执行法院可以采取冻结资产等措施以确保遵从 [12][32]。
争议过程中的重要注意事项
争议期间你的工作状态如何？如果你的案件进入法院，除非 MOHRE 授予你临时工作许可，否则你通常不能为其他雇主工作 [3]。请注意，如果法院案件持续进行且你的身份未规范化，你的工作许可可能会在六个月后被取消 [3]。但是，如果争议导致你的工资被暂停发放，你有权索要最多两个月的工资，MOHRE 可以强制你的雇主支付这笔款项 [14][19]
[23][3][11][14]。请记住，这些规定适用于阿联酋大陆和大多数自由区，但 DIFC 和 ADGM 拥有完全独立的法律体系和法院 [10][12][17][28][33]。最后，不要忘记可以通过政府办公室和劳工关怀单位 (Labour Care Units) 获得法律支持 
[2]。
替代方案与影响因素
常见问题解答 (FAQ)
问题1：我必须先去 MOHRE 吗？
问题2：解雇后我有多长时间可以提出投诉？
问题3：这个过程是免费的吗？
问题4：如果我的索赔金额很小（例如 30,000 迪拉姆）怎么办？
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