阿联酋职场生存术：精通雇佣合同与劳动法，保障你的工作权益

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想在阿拉伯联合酋长国的求职市场中游刃有余，就意味着你得了解游戏规则，尤其是在雇佣合同方面。阿联酋充满活力的经济依赖于清晰的法律框架，其基石便是《2021年第33号联邦法令》

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。该法律自2022年2月2日起生效，适用于大多数私营部门外籍人士和阿联酋国民的雇佣关系

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。不过，它并非无处不在——政府工作人员以及像迪拜国际金融中心 (DIFC) 或阿布扎比全球市场 (ADGM) 等特定自由区的员工则有他们自己的规定

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。本指南将为你解析你需要了解的基本要素：向定期合同的转变、现有的多种工作模式、关键的工资规定以及有关试用期的详细信息

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。

标准：理解定期合同

当前阿联酋劳动法最大的变化之一就是告别了旧的无限期合同

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。现在，标准是定期合同

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。那么，这是什么意思呢？简单来说，每份雇佣协议都必须明确规定一个具体的终止日期

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。最初，曾有关于最长三年期限的说法，但该上限后来已被取消，允许合同设定为任何双方商定的期限

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。这些合同不一定是一次性的；如果双方同意，可以续签或延长

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。如果你在合同到期后没有正式续签而继续工作，法律会认为合同已按相同条款默认续签

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。重要的是，所有雇佣合同都必须是书面形式，并遵守这种定期合同结构

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。

灵活的未来：探索阿联酋认可的工作模式

阿联酋劳动法不仅仅关乎固定期限；它也拥抱灵活性，认识到传统的“朝九晚五”并不适合每个人

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。该法规正式承认了几种不同的工作方式，为公司和员工提供了更多选择

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。你的合同必须指明哪种模式适用于你的职位

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。

以下是主要类型的简要介绍：

•

全职： 经典模式，在标准工作时间内专门为一位雇主工作，通常是每天8小时或每周48小时

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。

•

兼职： 工作时间少于全职，可能为不止一位雇主工作

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。你的权利，如年假和离职金，通常按比例计算

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。持有适当许可，你可以从事多份兼职工作

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。

•

临时工作： 适用于有明确结束日期或在任务完成后即告结束的特定项目或任务

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。

•

灵活工作： 允许你的工作时间或天数根据公司的需求和工作量而变化

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。有时这可能与自由职业安排相符，需要特定许可

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。

•

远程工作： 部分或全部在雇主办公室以外履行工作职责，经批准甚至可以在阿联酋境外工作

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。

•

工作共享： 将一个全职职位的职责和工时分配给两名或多名员工，通常遵循兼职工作规则

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。

在雇佣期间，只要你和雇主双方同意，结清未付款项，并遵循人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 的程序，也可以在这些模式之间切换

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。

解读你的合同：需要理解的关键条款

你的雇佣合同是一份具有法律约束力的文件，因此在签署前仔细审查细节至关重要

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。虽然存在标准模板，但许多雇主会使用补充合同来规定更具体的事项

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。请密切关注以下关键条款：

•

职位名称和职责： 确保你的角色和职责得到清晰准确的描述

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。这方面的含糊不清可能会在以后导致问题，而且你的职位名称会影响你的签证

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。

•

薪资（报酬）： 这需要仔细查看。合同必须将你的总薪酬分解为基本工资和任何津贴（如住房或交通津贴）

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。为什么这很重要？因为你的服务期满离职金以及通常的加班费都是仅根据你的基本工资计算的

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。确保指明支付频率和方式（通常是工资保护系统 - WPS）

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。还应说明货币种类

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。

•

合同期限： 由于所有合同都是固定期限的，因此必须明确说明开始和结束日期

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。如果适用，了解续签条件

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。

•

试用期： 如果包含试用期，则试用期不得超过六个月，且同一雇主不得重复设置试用期

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。如果你通过试用期，这段时间将计入你的总服务年限

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。试用期内适用特定的通知规则：

•

雇主解雇：至少需要提前14天发出书面通知

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。

•

员工辞职（加入阿联酋另一家雇主）：至少需要提前1个月发出书面通知

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。你的新雇主可能需要向原雇主补偿招聘费用

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。

•

员工辞职（离开阿联酋）：至少需要提前14天发出书面通知

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。

•

通知期（试用期后）： 试用期过后，合同中必须规定（由任何一方提出的）终止合同的通知期

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。法律设定了一个范围：最少30天，最多90天

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。除非是因第44条所列的特定严重不当行为而被解雇，否则均适用此规定

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。

•

竞业限制条款： 雇主可以加入这些条款，限制你在离职后加入竞争对手公司

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。然而，此类条款必须合理，并在期限（最长2年）、地理范围和受限工作类型方面受到限制

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。请仔细审查这些条款

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。

领取薪酬：阿联酋劳动法下的工资规定

确保你按时足额拿到工资是基本要求。阿联酋劳动法对工资有明确规定

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。雇主通常需要通过工资保护系统 (WPS) 或人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 批准的其他方式支付工资

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。该系统有助于确保根据合同中指定的日期透明、及时地支付工资

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。虽然工资通常以阿联酋迪拉姆 (AED) 支付，但如果在合同中明确约定，也可以用其他货币支付

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。法律中规定的一项关键原则是同工同酬：如果女性从事与男性相同的工作或同等价值的工作，则必须获得与男性相同的工资

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。

终止雇佣关系：解雇与离职金要点

雇佣关系最终都会结束。合同通常在到期、双方协议一致或任何一方根据合同条款发出通知时终止

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。法律（第44条）确实列出了一些特定的严重不当行为理由，允许雇主无需通知即可解雇员工，例如造成重大损失或持续未能履行职责

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。然而，现行法律的一项重大变化是，即使在大多数根据第44条解雇的情况下，员工仍有权获得其服务期满离职金

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。

对于完成至少一年连续服务的外籍员工而言，服务期满离职金是一项关键权利

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。具体计算方式如下：

•

基数： 根据你的最后基本工资计算

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。

•

费率： 服务的前五年，每年可获得21天的基本工资；之后每年可获得30天的基本工资

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。

•

上限： 离职金总额不得超过相当于两年总工资的金额

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。

•

支付： 你的雇主必须在合同终止日期后14天内支付你所有的最终应付款项，包括离职金

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。

•

兼职： 如果你是兼职工作，你的离职金将根据你与全职工作时间相比的实际工作时间按比例计算

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。

了解这些终止程序和离职金计算对于顺利离职至关重要。

阿联酋的劳动法旨在为所有相关方营造一个平衡、现代化且公平的工作环境

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。主要内容包括定期合同的强制性、对灵活工作模式的接纳，以及理解合同中每一条款（尤其是与基本工资、试用期规则和通知期相关的条款）的至关重要性

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。离职金规定也是外籍员工需要了解的关键组成部分

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。务必花时间仔细审查你的雇佣合同。如果你有具体问题或遇到麻烦，查阅人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 提供的官方资源总是一个好办法

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。