UAE Labour Law 2025: Contracts & Work Patterns Guide

玩转阿联酋职场：2025新劳动法下的合同、权益与机遇

2025年5月9日

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要应对阿拉伯联合酋长国的就业形势，你需要了解其动态的法律框架，尤其是在最近引入重大改革之后。阿联酋政府实施了2021年关于规范劳动关系的第33号联邦法令（Federal Decree Law No. 33 of 2021 Regarding the Regulation of Labor Relations），通常被称为“新劳动法”，自2022年2月2日起生效

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。这项里程碑式的立法取代了旧法，旨在实现劳动力市场现代化、增强灵活性，并确保雇主和雇员权利与义务的公平平衡

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。总的来说，该法适用于阿联酋大陆的私营部门以及大多数自由区，尽管像迪拜国际金融中心 (DIFC) 和阿布扎比全球市场 (ADGM) 这样的主要金融自由区有其自身的规定

。本指南将特别聚焦于阿联酋2025年劳动法框架下关于雇佣合同的关键变化以及新认可的工作模式。

重大转变：强制性有固定期限（定期）合同

新劳动法带来的最根本变化或许是取消了无固定期限合同

。这些以往常见的开放式协议在新建立的雇佣关系中不再被允许

。此外，雇主被强制要求在2023年12月31日之前将所有现存的无固定期限合同转换为新格式

。这意味着，所有在联邦法律管辖下的私营部门雇佣关系现在都必须采用有固定期限（定期）合同

。

那么，阿联酋式的有固定期限合同是如何定义的呢？它是一份具有特定开始日期和明确结束日期的协议

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。虽然最初的三年上限已被取消，但合同期限现在仅由双方商定，通常与雇员的签证期限一致

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。这些合同可以在双方同意的情况下续签，如果在到期日后未正式终止而工作仍在继续，则合同将被视为按相同条款自动续签

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。不要完全被“固定期限”这个标签迷惑；任何一方仍有可能在合同结束日期前以“正当理由”终止合同，前提是给予了约定的书面通知期（30至90天之间）

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。重要的是，裁员现在被明确承认为提前终止合同的潜在正当理由

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。这一转变旨在提高雇佣条款的清晰度和可预测性

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。

拥抱灵活性：受认可的工作模式

新劳动法的一个关键目标是为阿联酋的工作环境注入更多灵活性，以满足现代需求

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。该法及其执行条例正式承认了除传统全职模式以外的几种不同工作模式

。这使得雇主和雇员能够更有效地定制工作安排

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。

以下是官方认可的模式：

•

全职工作 (Full-Time)：标准模式，在正常工作时间内专门为一位雇主工作

。标准工时通常上限为每天8小时或每周48小时

。

•

兼职工作 (Part-Time)：为一个或多个雇主工作，但工时少于全职，通常需要人力资源和酋长国化部 (MoHRE) 的许可，并提供按比例计算的假期

。

•

临时工作 (Temporary Work)：为特定、有限的任务或期限而受雇，在任务完成后即告结束

。

•

灵活工作 (Flexible Work)：工作时间或天数根据工作量和业务需求而变化，提供适应性

。

•

远程工作 (Remote Work)：部分或全部在雇主办公场所以外履行职责

。

•

工作分担 (Job Sharing)：将一个全职岗位的职责分配给多名雇员，通常遵循兼职工作的规定

。

每种模式的具体细节在执行条例中有详细说明，所选模式必须在雇佣合同中明确说明

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。阿联酋对这些灵活工作选项的接纳反映了一项重大的现代化努力

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。

阿联酋雇佣合同剖析：基本条款

根据新劳动法，每段雇佣关系都必须以书面合同形式记录，并提供一式两份——一份给雇主，一份给雇员

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。这份文件是雇佣条款的法律基石

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。虽然人力资源和酋长国化部 (MoHRE) 可能会提供模板，但法律强制要求每份阿联酋雇佣合同都必须包含特定的基本信息

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。

关键组成部分包括：

•

雇主和雇员的完整详细信息

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。

•

清晰的职位名称/岗位

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。

•

指定工作地点

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。

•

工作职责描述（重大变更需经同意，但有例外）

。

•

雇佣开始日期

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。

•

合同期限（包括具体的结束日期）

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。

•

详细的薪资/工资信息（区分基本工资和津贴，支付货币，支付频率）

。

•

工作时间（遵守法定最高限额，如每天8小时，每周48小时）

。

•

每周休息日（每周至少一天）

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。

•

年假权利详情。

•

试用期条款（下文将述）

。

•

试用期后的解雇通知期（必须为30-90天）

。

•

提及法律规定的解雇程序

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。

•

声明合同受2021年第33号联邦法令管辖

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。

确保所有这些要素都存在且准确是雇主的法律义务

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。

深入解读：关键合同条款解析

让我们来仔细看看阿联酋雇佣合同中一些经常需要特别注意的关键条款。理解这些条款对于应对这个体系的雇员和雇主都至关重要。

薪资构成 (Salary Breakdown)：区分基本工资 (Basic Salary) 和全部工资 (Full Wage) 至关重要

。基本工资是约定的固定金额，不包括住房或交通等津贴

。这个数字非常重要，因为它是计算服务期满酬金和通常的休假工资的基础

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。虽然没有联邦最低工资标准，但总工资必须能满足基本生活需求

。津贴也必须明确列出

。

试用期规定 (Probation Period Rules)：试用期允许双方评估是否合适，但受到严格监管

。试用期不得超过六个月，且同一雇主同一职位不得重复设置试用期

。如果你成功完成试用期，这段时间将计入你的总服务年限

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。在试用期内解雇需要特定的通知：雇主必须至少提前14天发出书面通知

。如果雇员在试用期内辞职加入阿联酋另一家雇主，必须提前30天通知；如果辞职离开阿联酋，则需提前14天通知

。有趣的是，如果是在试用期内跳槽，新雇主可能需要向原雇主补偿招聘成本

。

通知期（试用期后）(Notice Period (Post-Probation))：再次强调，一旦成功完成试用期，（以正当理由）终止有固定期限合同的通知期必须在30到90天之间，具体按合同规定

。

雇员权利与雇主义务

新劳动法强化了若干关键的雇员权利和雇主责任。雇员受到保护，免遭基于种族、肤色、性别、宗教、国籍、社会出身或残疾的歧视

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。法律中也明文规定了对职场骚扰和欺凌的保护

[1]

。

反过来，雇主也有明确的义务。他们必须提供一份合规的、反映约定工作模式的书面合同

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。必须遵守关于工作时间、加班费、最低休息日（每周至少一天）和年假的规定

。一项关键义务是在雇佣结束日期后14天内及时支付所有最终应付款项，包括服务期满酬金

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。保存准确的员工记录也是一项法律要求

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。未能遵守这些义务可能导致雇主受到重大处罚

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实用指南：这对你意味着什么

理解法律是一回事，知道它如何适用于你的具体情况则是另一回事。以下是针对不同群体的具体分析：

对于新来的外籍人士、单身专业人士和家庭：

•

你会拿到一份有固定期限（定期）合同；根据联邦法律，无固定期限合同已不再签发

。

•

仔细审阅你的合同，特别注意基本工资与津贴的对比、确切的合同期限、你的工作职责以及试用期和通知期条款

。

•

确保你收到并理解官方阿拉伯语版本之外的英文译本

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。

•

了解你在工作时间、休假和免受歧视方面的基本权利

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。

对于长期居民：

•

要认识到，从无固定期限合同的转变已经完成；你的合同现在应该是有固定期限的合同

。

•

随着你工作的继续，关注合同续签的条款

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。记住，如果在合同到期后工作仍在继续，则会发生默示续约

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。

•

理解即使是固定期限合同，也可以通过适当的通知（30-90天）和“正当理由”（包括裁员）提前终止

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。

•

注意关于服务期满酬金 (Gratuity) 的积极变化——根据新法，辞职或被解雇时通常不再会被没收，并且必须在离职后14天内支付

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。

对于商业专业人士和雇主：

•

合规是强制性的：确保所有合同都是有固定期限的，并满足所有法律要求，以避免高额罚款

。

•

按照人力资源和酋长国化部 (MoHRE) 的标准精心起草合同，明确界定所有条款

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。

•

战略性地运用各种工作模式 (Work Patterns)，但要确保合同准确反映所选模式

。

•

严格按照规定管理试用期 (Probation Periods)（最长6个月，特定的通知期，潜在的成本回收）

。

•

精确遵循解雇程序 (Termination Procedures)——正确的通知、正当理由（或经调查后依据第44条规定立即解雇的理由），并保存记录

。

•

在14天的截止日期内及时支付最终应付款项 (Final Dues)

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关键要点与保持信息更新

阿联酋2025年劳动法框架下的核心变化围绕着强制性有固定期限合同、通过多样化的工作模式增加灵活性，以及清晰界定合同细节的至关重要性

。对于阿联酋私营部门就业市场中的每一个人，建议都是一致的：在签署前仔细阅读你的合同，对任何不清楚的地方不要犹豫寻求澄清，并始终保留一份已签署的副本以供记录

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。

对于雇主而言，确保完全遵守2021年第33号联邦法令不仅是建议性的，更是避免法律问题和处罚所必需的

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。如有疑问，请务必参考官方来源，如人力资源和酋长国化部 (MoHRE)，或咨询合格的法律专业人士以获得准确的指导

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