UAE Labour Law Rights Hours & Overtime 2025

在阿联酋工作？掌握你的劳动权利，轻松应对职场挑战

2025年5月9日

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探索迪拜

迪拜工作与职业

劳动法与员工权益

要想在阿联酋充满活力的工作环境中游刃有余，就意味着你需要了解自己作为雇员的权利和责任。这里发展迅速，保持消息灵通至关重要！私营部门雇佣关系的基石是2021年第33号联邦法令，通常被称为“新劳动法”

。该法律自2022年2月起生效，为大多数私营部门的雇员（无论是阿联酋国民还是外籍人士）塑造了工作环境

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。也有一些例外情况，比如政府工作人员和家政服务人员

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。本指南将为你解析其中的要点：你的核心权利、标准工作时间、加班费如何计算，以及该法律规定的其他重要权益

。

阿联酋法律规定的基本员工权利

阿联酋劳动法非常强调工作场所的公平和尊重

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。其核心原则是禁止歧视；雇主不得因种族、肤色、性别、宗教、国籍或社会出身或残疾而对你区别对待

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。这一点也延伸到了薪酬——法律规定，从事相同工作或同等价值工作的女性，应获得与男性同等的报酬

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。你还有权在不受胁迫的情况下工作；强迫劳动是严格禁止的

。法律为员工提供了强有力的保护，使其免受工作场所骚扰，包括性骚扰、欺凌或来自工作场所任何人的任何形式的暴力

。

你的雇主必须按照合同约定按时支付你的工资，通常以阿联酋迪拉姆 (UAE Dirhams) 支付，除非你们另有约定

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。从你工资中扣款受到严格控制，通常需要你书面同意

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。除了薪酬，你还有权享有安全的工作环境、各类假期（如年假、病假、产假和育儿假），以及在遭受工伤时获得赔偿

。重要的是，你有权向人力资源和酋长国化部 (MoHRE) 秘密举报任何问题或违规行为

。

标准工作时间与强制性休息

了解你的工作时间安排至关重要。标准最高工作时间上限为每天8小时或每周48小时

。你不能被要求连续工作超过五个小时而不休息

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。这些休息时间每天必须总计至少一小时，并且通常是无薪的

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。那么你的通勤时间呢？通常，往返于家和工作地点之间的时间不计入工作时间，尽管根据具体规定可能会有一些例外情况

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。

在神圣的斋月 (Ramadan) 期间，所有守斋戒的员工每日工作时间减少两小时

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。另外值得注意的是，某些行业，如酒店、咖啡馆或零售业，根据规定可能允许每天工作长达9小时才适用加班规定

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。务必查看你的合同以了解你的具体工作时间

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。

理解加班：规定与计算

有时，工作需要超出标准工作时间。任何超出你正常每日8小时或每周48小时的工作时间均被视为加班

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。虽然雇主可以要求你加班，但这是有限制的。通常情况下，你每天加班不应超过两小时

。此外，你的总工作时间（包括任何加班）在三周内不得超过144小时

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。

这一点非常重要：加班费的计算仅基于你的基本工资，而不是包括津贴在内的总薪酬包

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。你能额外拿到多少呢？

•

对于正常白班时间的加班：你将获得基本时薪外加这些加班时数25%的额外补贴

。

•

对于夜间加班（晚上10点至凌晨4点之间）：补贴增加到你基本时薪的50%

。然而，如果你是轮班工作，则不适用此较高的夜间费率

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。

要计算你的基本时薪，通常是将你的月基本工资除以30天，然后再将每日数额除以8小时

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。请记住，某些高级管理或监督职位可能不受这些加班规定的约束

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。

你享有每周休息日的权利

每个人都需要休息！法律保障你每周至少有一天带薪休息日

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。根据新法律，具体的休息日不再强制规定为周五；它将在你的雇佣合同或公司规定中明确

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。如果你被要求在指定的休息日工作怎么办？你的雇主必须要么给你补休一天，要么支付你工作时数的基本工资外加额外50%的补贴

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。除非你是日薪工人，否则通常不能被要求连续工作超过两个休息日

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。

服务期满酬金详解

当你与雇主的雇佣关系结束时，你可能有权获得服务期满福利，通常称为酬金 (gratuity)

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。这是法律为私营部门的外籍雇员规定的一项付款，以表彰他们的服务

。要有资格获得，你需要为该雇主连续服务至少满一年

。任何无薪休假期间均不计入此服务年限的计算

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。

酬金金额完全取决于你离职前的最后基本工资——住房、交通等津贴不包括在内

。计算方法根据你的服务年限分级进行

：

•

对于你的前五年服务期：每满一年可获得21天的基本工资。

•

对于第五年之后的每一年：每满一年可获得30天的基本工资。

•

如果你在完成第一个完整年度后又工作了不足一年的部分时间，酬金将按该部分时间比例计算

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。

不过，酬金总额有一个上限：不得超过相当于两年总工资的金额

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。新劳动法的一项重大积极变化是，即使你因第44条（严重不当行为）被解雇或你主动辞职，你也不再会失去你的酬金

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。只要你服务满一年，就有权获得全额计算的酬金

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。你的雇主必须在你雇佣关系结束后的14天内支付你所有的最终应付款项，包括酬金

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。一些雇主可能会提供替代性的储蓄或投资计划，以取代传统的酬金制度

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。

应对雇佣关系变更：试用期、辞职与解雇

雇佣关系可能会发生变化。法律对试用期、辞职和解雇设定了明确的规定

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。当你开始一份新工作时，雇主可以设定最长六个月的试用期

。在此期间，如果雇主决定终止你的雇佣关系，他们必须至少提前14天向你发出书面通知

。如果你决定在试用期内辞职并加入阿联酋境内的另一家公司，你需要提前30天发出书面通知

。如果你在试用期内辞职并打算完全离开阿联酋，则需要提前14天发出书面通知

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。

一旦你通过了试用期，如果你选择辞职，必须按照合同规定提供书面通知。此通知期必须在30到90天之间

。在此通知期内，你需要继续工作并会获得报酬

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。如果你未能履行通知期，你可能需要向雇主支付赔偿金

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。

雇主也可以在试用期后终止雇佣关系，但他们需要一个“正当理由”（例如裁员或在警告后表现不佳），并且必须提供合同中规定的相同书面通知期（30-90天）

。在此通知期内，你继续工作并获得报酬，并且有权每周获得一天无薪假期去寻找另一份工作（需提前通知）

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。如果雇主未能提供适当的通知，他们需要向你支付赔偿金

。不公正地解雇某人，例如因为其提出投诉，被视为任意解雇，并可能导致法院判给额外赔偿（最高可达3个月的工资）

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。

在非常严重的情况下，解雇可以无需通知。第44条列出了雇主无需通知即可解雇（即时解雇）的理由，例如提交虚假文件、造成重大经济损失、严重违反安全规定、殴打、泄露公司机密或长期无故缺勤

。通常需要进行调查

。重要的是，即使是根据第44条被解雇，你仍然可以获得你的酬金

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。类似地，第45条允许雇员在特定情况下无需通知即可离职，例如雇主在收到MoHRE通知后仍违反合同、雇主实施殴打或工作场所存在严重危险

。

关键要点与了解你的权利

那么，有哪些要点需要记住呢？你的雇佣合同至关重要——仔细阅读它，以了解你的职位、薪资构成（基本工资与总工资）、工作时间和通知期

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。务必区分你的基本工资和总薪酬，因为基本工资用于计算加班费和酬金

。了解你在辞职或被解雇时的通知期义务

。理解加班费是如何计算以及何时适用

。知晓你在服务满一年后有权获得的酬金

。

新劳动法已转向为所有人采用定期合同，并加强了对歧视和骚扰的保护

。如果你遇到问题或需要澄清，人力资源和酋长国化部 (MoHRE) 是你可以求助的主管部门

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。花时间仔细阅读你的合同，并随时了解你的权利和义务——这能让你在阿联酋的职业生涯中更有底气

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