阿联酋工作机会？先看这份“黄金合同”：规避风险，稳赚不赔
那么，你拿到了阿联酋的工作机会——恭喜你！在你开香槟庆祝之前，还有一个关键步骤：理解你的雇佣合同。把它看作是你在阿联酋工作关系的法律蓝图。从一开始就把它弄清楚至关重要，特别是现在新的阿联酋劳动法（2021年第33号联邦法令）已经开始管辖私营部门的雇佣关系。这部法律带来了重大的更新，旨在增强灵活性和保护员工权利。这篇文章将根据最新的法规，为你剖析合同中必须了解的基本要素、需要仔细审查的关键条款以及如何有效地进行谈判。 理解阿联酋合同的基本要素
新劳动法下最大的转变之一是，定期合同成为了新员工的标准。对大多数人来说，无限期合同的时代已经过去；现在，协议都有特定的期限。别担心，现在已经没有最长期限的限制（比如以前的三年限制），合同可以在双方同意的情况下续签或延长，期限可以相同或更短。如果你的合同到期后，你和雇主双方都像往常一样继续工作，那么合同将被视为按相同条款自动续签。重要的是，所有这些续签都计入你的连续服务期，这会影响到你的服务期末福利等。 在这个定期合同的框架内，阿联酋采用了多样化的工作模式以适应不同的需求。你的合同将明确你的工作安排，可能包括： 全职： 经典模式，在标准工作时间内专门为一位雇主工作。 兼职： 工作时间少于全职，在获得相应许可的情况下可能为多个雇主工作。你仍然享有按比例计算的休假和酬金等权利。 临时工作： 为特定项目或任务而雇佣，有明确的结束日期。 灵活工作： 工作时间或天数根据工作量而变化，有时也称为自由职业。 你很可能会遇到人力资源和酋长国化部（MOHRE）提供的标准合同模板。然而，雇主通常会添加一份补充合同，其中包含更详细的公司特定条款。如果存在冲突，通常以在MOHRE注册的版本为准。 解读你阿联酋合同中的关键条款
好了，让我们深入了解细节。你的阿联酋雇佣合同必须是书面形式，并且在签署前审查每一条款是不可协商的——一旦签署即具有法律约束力。请密切关注以下这些方面： 基本信息
确保基本信息准确无误：你和雇主双方的法定全名和地址，以及你的国籍和出生日期。你的职位名称和详细的职责描述也至关重要。准确的描述明确了你的工作范围，可以防止未来的分歧。合同还应明确说明你的主要工作地点。 薪酬详解：不止看总数
这通常是最受关注的部分，理应如此。合同必须清楚地将你的总薪酬分解为基本工资和任何津贴（如住房或交通津贴）。为什么这很重要？因为服务期末酬金和加班费等关键计算仅基于你的基本工资，而不是总薪酬包。通常，基本工资约占总薪酬的60%。支付条款，包括支付频率和方式（通常通过工资保护系统 - WPS），以及货币也必须明确说明。如果你的职位涉及佣金，请确保其结构清晰明确。 时间相关条款
你的合同必须说明其期限，包括开始和结束日期，因为它是一份定期协议。合同中可能还包括试用期，试用期不得超过六个月，且不能在同一雇主处延长或重复。在试用期内，解雇规则有所不同：雇主需要提前14天通知，而如果员工要离开阿联酋，则需要提前14天通知；如果员工要加入阿联酋的另一家雇主，则需要提前一个月通知。试用期过后，（任何一方）终止合同的通知期必须在30到90天之间，具体由合同规定。标准工作时间（每天最多8小时或每周48小时）和休息日也应列明，并注意斋月期间工作时间通常会减少。 休假权利（依法规定）
合同应反映你的法定休假权利。这包括年假（通常在工作满一年后为30天，兼职员工按比例计算）、病假（试用期后最多90天）、产假（60天）、陪产假（5天），以及可能存在的其他假期，如丧假或学习假。 限制性条款
注意竞业禁止条款（第10条）。这可能会限制你在离职后加入竞争对手或创办类似业务。要使其有效，该条款必须合理，并明确界定限制期限（最长2年）、地理区域和工作类型。仔细评估其公平性。你可能还会发现关于保密（保护公司机密）和数据保护的条款。 服务期末酬金
你的合同应承认你享有服务期末酬金的权利，尽管计算方法由法律规定。它是根据你的基本工资和服务年限计算的（前5年每年21天基本工资，之后每年30天基本工资）。好消息是：根据新法律，即使因严重不当行为被解雇，酬金通常也不会被没收。 法律框架
最后，合同应说明其受阿联酋联邦劳动法管辖，争议由MOHRE和阿联酋法院管辖。务必仔细核对最终合同是否与你最初收到的录用通知书一致。 掌握阿联酋的合同谈判技巧
收到工作机会令人兴奋，但对话往往并未就此结束。在阿联酋，谈判是很常见且意料之中的，尤其是在薪资和福利方面。虽然有些条款是法律规定的，但其他条款则有回旋余地。以下是如何有策略地进行谈判： 何时谈判
时机是关键。通常，在讨论薪资或谈判条款之前，请等到收到正式的书面录用通知。这表明你对职位本身感兴趣，而不仅仅是为了钱。 准备就是力量
做好功课！研究一下在迪拜或相关酋长国，针对你的特定职位、行业和经验水平的典型薪资范围。使用在线薪资工具（如Bayt.com, GulfTalent）、招聘机构的见解，并考虑当地的生活成本。了解自己的价值——准备好阐述你带来的独特技能和价值，如果可能的话，量化过去的成就。专注于你为公司提供的价值。 策略性方法
不要只考虑基本工资；要考虑整个薪酬包——基本工资、津贴（住房、交通、学费）、健康保险、年度机票、奖金和酬金。有时，雇主可能在基本工资上比较强硬，但在津贴或福利方面更灵活。设定一个现实的目标范围，了解自己的底线，并准备好为你的要求提供理由。专业且尊重地进行谈判，同时注意文化规范——虽然直接谈判很常见，但保持积极、合作的语气至关重要。 谈判基本工资以外的内容
如果基本工资没有松动的余地，可以探讨其他方面。住房或交通津贴能否增加？是否有保证奖金、额外休假天数、专业发展支持或更灵活工作时间的空间？ 敲定协议
一旦就任何变更达成协议，务必在签署前将所有内容清晰地记录在最终的书面合同中。口头承诺难以执行。如果你有其他公司的录用通知，可以巧妙地提及，以潜在地增强你的谈判地位，但要专业地处理。并且记住，了解你的放弃点。如果谈判后的最终录用条件仍未达到你的最低要求，请准备好礼貌地拒绝。 如果出现问题怎么办？了解争议解决机制
有时，尽管尽了最大努力，关于合同的分歧仍可能发生——可能涉及未付工资、解雇条款或福利计算等。阿联酋有明确的流程来处理这些问题，主要通过MOHRE处理大陆私营部门的工作。首先，尝试与你的雇主直接解决。如果失败，任何一方都可以向MOHRE提出正式投诉，通常通过在线或其呼叫中心进行。通常，从应享权利到期之日起，有一年的时限来提出索赔。 MOHRE首先充当调解员，努力帮助双方达成友好和解，通常在14个工作日内完成。对于索赔金额不超过 AED 50,000的争议，如果调解失败，MOHRE现在有权做出最终且具有约束力的决定。如果索赔金额超过 AED 50,000，或者任何一方想对MOHRE的决定（针对5万迪拉姆以下的索赔）提出上诉，案件将被移交给劳动法院。在整个过程中，保留详细记录（合同、工资单、电子邮件）至关重要。 签署你的阿联酋雇佣合同是重要的一步。通过理解关键条款、了解你在阿联酋劳动法下的权利，并为谈判做好有效准备，你可以自信地处理这一过程，确保协议真正反映你的价值，并为你在阿联酋的成功职业生涯奠定基础。请记住，一旦签署，该合同就是你雇佣关系的具有法律约束力的基础。如果你遇到复杂的条款或感到不确定，寻求法律专业人士的建议始终是明智的选择。 
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[4]。合同中可能还包括试用期，试用期不得超过六个月，且不能在同一雇主处延长或重复
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[17]。在试用期内，解雇规则有所不同：雇主需要提前14天通知，而如果员工要离开阿联酋，则需要提前14天通知；如果员工要加入阿联酋的另一家雇主，则需要提前一个月通知
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