在阿联酋安心工作：深入了解你的职场权利与法律保障

。这部法律的目的不仅在于保护个人，更在于提升劳动力市场的效率、灵活性以及对企业和人才的整体吸引力

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。本指南将带你了解保护你的关键方面：反歧视规定、同工同酬指令、工作场所安全标准，以及当你感觉权利受到侵犯时应采取的措施

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反对歧视：了解你的权利保障

根据《阿联酋劳动法》，你享有的最重要的保护之一就是其反对歧视的坚定立场

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。这里的关键是第四条，它明确规定，严禁基于种族、肤色、性别、宗教、国籍、社会出身或残疾的歧视

。这不仅仅关乎招聘，它涵盖了从获得工作、保住工作到享有所有相关福利的方方面面

。从本质上讲，任何损害平等机会或无正当理由区别对待员工的行为都是违法的

。

该法律明确禁止雇主在从事类似工作的员工之间进行歧视

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。这关乎全面的公平。然而，值得注意的是，旨在提高阿联酋国民在劳动力队伍中参与度的政策（即“酋长国化”政策）明确豁免，不被视为本条款下的歧视行为

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。除了《劳动法》本身，更广泛的立法，如2023年第34号联邦法令，更广泛地处理歧视、仇恨和极端主义问题，进一步强化了阿联酋对宽容的承诺

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。此外，2006年第29号联邦法专门保障“有决心的人们”（残障人士）的权利，确保他们在就业中享有平等机会

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倡导平等：同工同酬与性别保护

性别平等在《阿联酋劳动法》中得到了特别关注

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。其中一项突出的规定是同工同酬的强制要求：如果女性从事与男性相同的工作，或被认为是同等价值的工作，她们必须获得与男性相同的工资

。这不仅仅是一个建议，而是一项法律要求，并在2018年阿联酋内阁一项旨在提升女性在经济中作用的决定中得到进一步加强

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职场母亲也享有特定的保护。《劳动法》第30条明确禁止雇主因女雇员怀孕或休产假而解雇她

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。此外，工作场所应免受骚扰和恐吓。法律严禁性骚扰、欺凌以及任何形式的针对工人的言语、身体或心理暴力，无论施暴者是雇主、主管还是同事

。一些法规甚至允许当局对允许或参与工作场所骚扰的企业处以罚款

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维护尊严：禁止强迫劳动

你在工作中的尊严至关重要，《阿联酋劳动法》通过严格禁止强迫劳动来体现这一点

。在任何情况下，雇主都不能使用威胁或惩罚手段强迫你违背自己的意愿从事工作或提供服务

。这项基本保护确保了雇佣关系始终是基于双方自愿同意的协议。

工作场所安全：雇主的注意义务

你的工作安全不仅仅是一种良好实践，更是你雇主的法律义务

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。《劳动法》第13条明确规定，雇主必须提供安全且适宜的工作环境

。这是一项重大责任，包含多项关键职责以保护你免受伤害

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。雇主必须确保工作场所本身是安全的，妥善维护设备，并管理与照明、通风、噪音、高温、火灾和有害物质相关的风险

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雇主需要定期进行风险评估以发现潜在危险，并必须采取措施降低这些风险

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。这包括完全免费提供必要的个人防护装备（PPE）——比如头盔、手套、护目镜等

。你还应该获得关于工作场所风险、安全程序以及紧急情况下该怎么做的清晰信息和培训

。雇主需要准备好应急预案并进行演练

。如果确实发生事故或伤害，他们必须向人力资源和酋长国化部（MOHRE）（有时还需向警方）报告，并按法律规定承担医疗费用和赔偿

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。对于涉及特定危害的工作，雇主还必须安排健康检查

。特定规定，如夏季户外工作者强制性的“午间休息令”，进一步保护员工免受极端高温等环境风险的影响

。这些要求在各种官方决议中有详细说明，并可能由地方酋长国的法规补充，例如阿布扎比的OSHAD体系

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工作场所安全：雇员的角色

安全是共同的责任，雇员也有义务协助维护安全的工作环境

。正确并持续使用任何提供的个人防护装备（PPE）至关重要

。你必须遵守雇主制定的所有安全指示和程序

。

这也意味着要避免任何违反安全准则或可能对你自己或他人造成伤害的行为

。遵守与职业健康和安全相关的指令是你职责的关键部分

。妥善保管交给你使用的设备和工具是另一项重要责任

。通过尽自己的一份力，你将为工作场所的整体安全文化做出重要贡献。

寻求正义：当你的权利受到侵犯时该怎么办

如果你认为自己根据《劳动法》享有的权利——无论是与歧视、薪酬、安全还是其他应享权利相关——受到了侵犯，该怎么办？阿联酋有明确的程序来处理此类问题

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。对于大多数私营部门的雇员（特定自由区如DIFC和ADGM除外），首要联系点是人力资源和酋长国化部（MOHRE）

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第一步是向MOHRE提交正式投诉

。你可以通过MOHRE网站或应用程序在线操作，拨打其免费电话80084，或前往Tasheel服务中心办理

。你通常需要提供合同、阿联酋身份证、护照等文件，以及任何支持你申诉的证据，例如工资单或相关电子邮件

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。投诉提交后，MOHRE将启动调解程序，联系你和你的雇主，尝试达成友好和解

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由于近期的变更，这里的情况变得有些特别：如果你的索赔金额为50,000迪拉姆或以下，且调解未能解决问题，MOHRE现在有权做出最终的、具有法律约束力的裁决

。如果先前达成的和解协议未被履行，MOHRE也可以发布具有约束力的裁决

。如果争议金额超过50,000迪拉姆，或者较小金额的索赔未经MOHRE和解或裁决，案件将被移交给劳动法院

。

一个关键点：请注意时效。自2024年8月31日起，你通常有两年时间从解雇之日起提出劳动索赔

。在此期限之后提出的索赔可能不被受理

。关于费用的好消息是：如果你的索赔金额低于100,000迪拉姆，你将免交法院费用

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。如果你不同意MOHRE的最终裁决（针对低于5万迪拉姆的索赔），你可以在15个工作日内向初审劳动法院上诉

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。初审法院对较大金额索赔的裁决可以进一步向更高级别的法院上诉

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。你也可以通过法院办公室或专门的劳动关怀单位获得法律支持

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了解你在反歧视、同工同酬和工作场所安全方面的权利，对于在阿联酋的职业生涯至关重要

。《阿联酋劳动法》为保护雇员提供了坚实的基础，明确了雇主的义务并确保公平待遇

。同样重要的是，要了解你作为雇员所承担的责任，特别是在工作场所安全方面