迪拜的性别角色：传统与现代如何和谐共存？
2025年4月24日
复制链接
来源
40
在文本中显示来源
Heritageexpress
En Wikipedia
Emiratitimes
Dubaiculture Gov
Ibnbattutamall
U
Uaestories
Focus Hidubai
Alshindagha Dubaiculture Gov
Tourdubaidesertsafari
Dictionary Cambridge
Uaestories
Dubaitaliaexperiences
Vocabulary
En Wikipedia
Omartourism
Remofirst
Blog Remitly
Thewomenwave
Gokite
Amazing-dubai
Artsandculture Google
Kharchoufa
Holidify
Emirates
Blog Remitly
Dxbnewsnetwork
Dubaitripguides
Blog Daytoday
En Wikipedia
En Wikipedia
Wam
Sites Udel
Visitrasalkhaimah
Adtt Dct Gov
Visitdubai
Gulfnews
Luxuryandboutiquehotels
Beachcombertours
Gulfbusiness
迪拜常常让人联想到令人惊叹的摩天大楼和奢华的生活，但它也是一座传统深厚与快速现代化交汇的城市，尤其在性别角色方面
[4]
[9]
[15]
[37]
[34]。理解这种动态至关重要，因为阿拉伯联合酋长国（UAE）融合了伊斯兰教法（Sharia law）与民法典，形成了独特的社会结构
[8]。尽管伊斯兰教塑造了许多文化规范，但迪拜的国际化特质使其感觉比该地区其他地方更为开放[8][9]
[39]。阿联酋宪法实际上保障男女享有平等权利，这一原则可追溯至国家的建国愿景
[3][4]
[26]。尽管如此，社会期望为日常生活增添了另一层面，形成了进步与传统之间引人入胜的交融[9]
[40][34]。本文将探讨这些传统根源、推动变革的力量、当今的状况，并为尊重他人的互动提供实用建议。
传统的根源：历史上阿联酋的性别角色
历史上，阿联酋社会深受其贝都因历史和伊斯兰教义的影响，在父权体系下有着明确的性别角色分工
[12]
[22][34]。家庭通常是庞大的大家庭，血统和继承权都通过男性传递[12][22]。男性，特别是父亲和长者，掌握主要权威，被视为家庭的供养者和保护者——即“养家糊口的人”[12]
[5][22]
[27]。回想一下采珠时代；男性会离家数月，这强化了他们作为供养者的角色，而女性则管理家庭事务[5]。女性的传统领域是家庭，专注于育儿、家务管理以及维护家庭荣誉和文化价值观[12][22][27][34]。文化规范通常鼓励女性留在家庭领域，包办婚姻也很普遍[12][22]。这些父权结构深深植根于社会结构之中[34]。
变革之风：现代化的影响
那么，是什么引发了我们今天看到的演变呢？几个关键因素重塑了迪拜和阿联酋的传统性别角色[12][34]。从石油经济向多元化、知识驱动型经济的转变创造了新的就业机会，挑战了旧的劳动分工[12]
[33]。至关重要的是，政府为所有人投入了教育资源，取得了令人瞩目的成果[3]
[17][5]
[23]
[29]。阿联酋女性现在拥有高识字率，并且在大学入学人数上实际超过男性，许多人毕业后进入职场[3]
[38][17]
[20][29]。此外，城市化和全球化的影响——迪拜的国际化氛围使居民接触到不同的视角，城市生活通常更倾向于规模较小的核心家庭[12][37]。最后，积极的政府举措，如阿联酋性别平衡委员会，积极推动女性赋权和平等[3][4]
[13]
[14]
[16][20][26]
[32]。
当代阿联酋社会：今日的性别角色
今天的迪拜在性别方面呈现出一种充满活力、有时甚至复杂的新旧交融的景象[9][12][34]。你会看到越来越多的阿联酋女性建立职业生涯，为家庭经济做出贡献，并进入像STEM这样曾经由男性主导的领域[3][12][17][20][23][29][33]。年轻女性尤其表现出强烈的在外工作的愿望[22]。家庭动态也在发生变化，更多的夫妻共同决策，父亲在育儿方面也扮演着更积极的角色[12][22][34]。年轻一代也可能晚婚，自己选择伴侣，并倾向于组建规模较小的家庭[22]。然而，传统价值观并未消失；尊重长辈、家庭团结和谦逊依然是核心[12][15][37][34]。父权制的影响虽然有所减弱，但仍然存在，媒体的描绘也常常倾向于传统，尽管这种情况也在慢慢改变[27][34]。对于许多人来说，平衡职业与女性主要承担家庭角色的传统期望仍然是一个持续的协商过程
[28][29][34]。
阿联酋女性：进步、成就与权利
阿联酋女性的故事是一个显著进步和成就的故事，得到了政府承诺的大力支持[3][4][9][40][33]。教育一直是她们的跳板[3][17][23][29]。女性识字率约为95.8%，女性占大学毕业生的约70%，基础坚实[3][38][17][20][29]。令人印象深刻的是，STEM专业的毕业生中有很大一部分是女性，这挑战了传统的职业道路[3][38][20][33][29][17]
[30]。阿联酋甚至开设了该地区第一所女子军事学院[3]。在劳动力市场，尽管与男性相比，女性的参与率显示出复杂性和不同的数据点，但女性占据了约三分之二的公共部门职位，并在领导层中日益活跃
[2][29][33]
[19][30][3][38][17][20][28]。政府拥有显著的女性代表比例，女性担任9个部长级职位，并在联邦国民议会（FNC）中实现了50%的均等[3][38][30][4][13][20][28][32]。私营部门的进展包括强制要求上市公司董事会中有女性成员[4]。法律上，女性享有同工同酬的保障，受到反职场歧视的保护，拥有财产权，并受益于反家庭暴力法[4][16][23][27][3]
[18]。这些努力提升了阿联酋在全球性别平等等级中的排名，反驳了关于女性缺乏自由的过时刻板印象[4][13]
[25][2][33][32][3][9][40]。迪拜被广泛认为是女性非常安全的地方[4][40]。
互动指南：实用建议
对男性的社会规范和期望
外籍男性不被期望穿着传统的kandura（阿拉伯男士传统长袍），但尊重当地规范至关重要[8]
[10]
[11][39]。这意味着遵守公共着装规范——遮住肩膀和膝盖，避免在公共场合穿无袖上衣，并在正式场合选择长裤
[1]
[6]
[7][8][15]
[31]。与女性的互动规则尤其重要：记住握手规则（不要主动与穆斯林女性握手）并保持尊重的距离[1]
[35][7][15][8][10]。避免在公共场合醉酒、有攻击性行为或使用冒犯性语言，并在斋月（Ramadan）期间遵守相关规定（如果适用）[35][6][8][10][39][37]
[21][31][7]。在工作场所，专业精神和守时受到重视[15][37][31]。
免费试用