迪拜家庭“安心雇佣”攻略：掌握法律，打造和谐家政关系
2025年4月24日
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在迪拜这里，雇佣家庭佣工，比如女佣、保姆或司机，是一种非常普遍的做法，已经融入了许多阿联酋本地家庭和外籍家庭的日常生活结构中 
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[13]。坦白说，考虑到这个城市快节奏的生活、双职工家庭的普遍、悠久的文化传统以及相对容易雇佣到家政人员的情况，这确实合情合理 [11][4][13]。这些佣工扮演着非常重要的角色，帮助家庭在繁忙的日程中顺利运作 [11][13]。因为他们贡献良多，从清洁、烹饪到照顾孩子，雇主们绝对有必要带着真正的尊重和理解来处理这种雇佣关系 
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[2]。这份指南将带你了解几个关键方面：迪拜保护家庭佣工的法律权利、正确的雇佣流程以及根据阿联酋法律雇主应承担的责任 [1]
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[10][12][2]。
阿联酋家政劳工法：保护工人权利
在迪拜合法雇佣家庭佣工
雇主责任：尊重管理与家庭礼仪
在保持专业界限的同时，培养尊重的人际关系非常重要 [3][12]。这包括尊重佣工的隐私和个人时间 [12]。尊重他们法定的休息时间和休假日不仅仅是一个建议；这是他们的权利 [9]
[8]。分配的工作量也必须合理，并遵守合同中商定的内容 [1][9]。虽然法律没有严格限制（比如说）一个保姆可以照顾多少个孩子，但雇主需要对工作量进行公平的评估 [1]。如果任务需要超出标准工作时间（通常是每天8小时，每周6天），则需要支付加班费 [1]。最终，提供一个安全、无危险的工作和生活环境是雇主的基本责任 [12][2]。以尊严、公平和尊重对待你的佣工不仅仅是一种良好做法；它是建立积极关系、惠及家中每个人的道德基础 [1][12][2]。
家庭佣工的义务
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