迪拜离职不迷茫：阿联酋劳动法精要，保障你的劳动权益
2025年5月9日
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在迪拜开始或结束一段职业旅程，都需要遵循一套特定的规则，这些规则主要由阿联酋劳动法 (UAE Labour Law)
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[22] 管辖。该法正式名称为 2021 年第 33 号联邦法令 (Federal Decree Law No. 33 of 2021)，于 2022 年 2 月生效，重塑了就业格局，旨在为私营领域的每一位从业者创造一个更灵活、更有保障的工作环境[2]
[11][13][18][22]。无论你是正在考虑下一步的员工，还是管理人力资源变动的雇主，了解这些法规都至关重要[2][11]。本指南将详细解析辞职、解雇、通知期和最终薪酬结算的关键程序，所有这些都由人力资源和酋长国化部 (Ministry of Human Resources and Emiratisation, MoHRE)[2]
[23] 监管。你可以把这看作是你在 2025 年迪拜离职导航的必备地图[1][2][10]。
基础：你的雇佣合同
试用期：提前离职的规定
迪拜的大多数工作都始于试用期，最长可达六个月
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[21]。这段时间允许你和你的雇主双方评估彼此的合适度[26]。同一家公司不能让你经历两次试用期[21]。现行法律的一大变化是在试用期期间引入了强制性通知期[5][9][10][22]。如果你的雇主在此阶段决定终止你的合同，他们必须至少提前 14 天向你发出书面通知[26][5][9][10]
[19]。如果你在试用期内决定辞职并加入阿联酋境内的另一家公司，你需要至少提前 30 天（一个月）发出书面通知[26][5][9][10][21]。你的新雇主甚至可能需要承担第一任雇主的部分招聘成本[26][10][21]。如果你是一名外籍员工，在试用期内辞职并打算完全离开阿联酋，你必须至少提前 14 天发出书面通知[26][9][21]。离境时未能遵守这些通知规定，可能会导致一年内无法获得新的阿联酋工作许可，因此遵守规定至关重要[26][9]。
体面辞职：员工主动终止合同（试用期后）
那么，你已经通过了试用期，并决定是时候离开了。标准程序很简单：你必须向你的雇主提交书面辞职通知
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[25]。通知期的长度在你的雇佣合同中有所规定，但必须符合劳动法第 43 条 (Article 43) 设定的法律范围：最少 30 天，最多 90 天（三个月）
[4][5][9][14][19]。通常情况下，你需要在整个通知期内继续工作，并有权在此期间领取全额工资和福利[4]
[6][14]。如果你没有履行通知期会怎么样？你可能需要向雇主支付“代通知金”，金额通常相当于你未工作通知期期间的工资[26][9][14]。然而，根据第 45 条 (Article 45) 的规定，在极少数情况下，员工可以不经通知离职[6]。这适用于雇主严重违反其义务（例如在你通过 MoHRE 正式投诉后仍不支付工资）、你面临人身攻击或骚扰（已及时报告）、工作场所存在严重且未解决的危险，或者未经你书面同意强迫你从事性质完全不同的工作等情况[4][6][9][25]。如果在通知期满后，你的雇主拒绝接受你的有效辞职，你可以向 MoHRE 提出申诉
[3][14]。
当雇主终止合同时：规定与权利（试用期后）
雇主也有权终止雇佣合同，但必须有“正当理由”[6][9][14]。这可能包括因业务重组、经济困难导致的裁员，或在有记录的警告和改进机会后表现持续不佳等情况[4]。与员工辞职一样，雇主必须按照合同规定提供书面通知，通知期同样在最少 30 天和最多 90 天之间[6][9][14]。在此通知期内，你需要继续工作，并且必须获得全额工资[4][6]。一项有用的规定是，在通知期内，你每周有权享受一天无薪假，专门用于寻找新工作，前提是你提前通知雇主（通常提前 3 天）[5][6][14]。如果你的雇主未给予适当通知而解雇你，他们必须向你支付相当于该期间工资的“代通知金”[26][6][9][14]。法律还禁止任意解雇——即因与你的工作表现或业务需求无关的原因而被解雇，例如因提出投诉而遭到报复[4][6]。如果你怀疑自己被任意解雇，应向 MoHRE 提出投诉[4]。如果情况属实，法院可能会判给你最高三个月工资的赔偿，外加你应得的正常服务期满酬金[6]。
无通知解雇：理解第 44 条 (Article 44)（即时解雇）
在某些特定的严重情况下，雇主可以立即解雇员工，无需任何通知期。这些“即时解雇”的理由严格列在劳动法第 44 条 (Article 44) 中，通常涉及严重不当行为[1][4][6][9]。这些原因包括：使用虚假身份或伪造文件、给雇主造成重大经济损失（必须向 MoHRE 报告）、故意损坏财产、在受到警告后严重违反安全规定、尽管受到警告仍未能履行基本职责、泄露公司机密、在工作中醉酒或受药物影响、在工作中攻击他人、无正当理由连续缺勤超过 7 天或一年内累计缺勤超过 20 天、滥用职权谋取私利，或不正当地加入竞争对手公司[1][4][5][6]
[20]。为了使此类解雇有效，雇主通常需要进行书面调查并提供理由[4]。重要的是，根据现行法律，即使你是根据第 44 条 (Article 44) 被解雇，只要你满足服务年限要求，你仍然有权获得服务期满酬金 (End of Service Gratuity)[1][10]。这是与先前法律相比的一项重大变化[1]。
保障你的应得款项：服务期满酬金 (End of Service Gratuity)
服务期满酬金 (End of Service Gratuity)，通常被称为“gratuity”，是法律规定为连续服务至少一年的外籍员工支付的一笔款项[26]
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[24][18]。你可以把它看作是对你在公司服务期间的感谢金
[15]。计算完全基于你的最后基本工资——住房、交通等津贴不包括在内[26][7][8][12][15][17][24]。计算方法如下：服务的前五年，每年可获得 21 天的基本工资[26][7][8][12][15][17][24][18]。服务超过五年的部分，每多一年，可获得该年 30 天的基本工资[26][7][8][12][15][17][24][18]。如果在完成第一个完整年度后有不足一年的部分，酬金将按比例计算[7][17]。不过，有一个上限：总酬金金额不能超过你两年总工资的数额[12][17][24]。关键的是，根据现行法律，无论你是辞职还是被解雇（即使是根据第 44 条 (Article 44)），只要你已完成至少一年的服务，就有权获得全额计算的酬金[1][10]。你的雇主可以合法地从这笔最终付款中扣除你欠他们的任何未付款项（如贷款）[26][7][17][24]。付款期限非常严格：雇主必须在你最后一个工作日后的 14 天内支付所有最终应付款项，包括酬金[7][10][24]。一些雇主可能会提供替代性的储蓄或投资计划，以取代传统的酬金制度[7][17][24]。
如果发生争议怎么办？
最终核对清单：顺利离职的关键要点
在迪拜离职涉及几个步骤，但牢记以下几点有助于确保更平稳的过渡：
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