迪拜工作不再迷茫：透视雇主担保，掌握你的职场主动权

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想在迪拜雇佣外籍员工吗？这完全依赖于雇主担保制度，这是阿联酋外籍人士工作管理方式的基石

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。基本上，雇主就是员工工作签证和居留许可的担保人，这一角色受到人力资源和酋长国化部 (MOHRE)、联邦身份、公民、海关和港口安全局 (ICP) 以及迪拜居住和外国人事务总局 (GDRFA) 等关键机构的监管

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。了解这些规定，尤其是 2021 年第 33 号联邦法令，不仅仅是走形式；这对于雇主合规（避免巨额罚款）和员工保障至关重要

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。本文将为你剖析这些核心义务、合规必做事项以及像护照扣押和 NOC（不反对函）这样的常见障碍

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。

雇主作为担保人的核心角色：签证责任

你可以把雇主看作是外籍人士在迪拜合法就业的“守门人”

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。启动并监督整个工作许可和居留签证的申请过程是雇主的法律责任

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。这种担保意味着雇主在员工的整个任职期间为其在阿联酋的合法身份作保

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。其中一个主要部分包括处理所有文书工作，并且关键的是，承担办理入境许可、工作许可和居留签证相关的全部费用

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。

雇主还必须核实潜在雇员是否符合必要标准——年满18岁、具备相应资质、通过体检并持有有效的工作录用通知

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。一旦雇佣，通过及时续签（通常在到期前30天开始办理）来保持签证有效是雇主的另一项关键任务

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。当雇佣关系结束时，无论是辞职还是解雇，雇主都必须通过 MOHRE 和 GDRFA 正式取消工作许可和签证

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。虽然标准的雇主担保签证有效期为两年，但像 Green Visa 这样的新选项提供了自我担保的可能性，不过传统途径仍然很普遍

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。

签证之外：雇主的关键合规要求

在迪拜，雇主的职责远不止管理签证那么简单；根据阿联酋劳动法，这些职责涵盖了广泛的法律和道德责任

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。确保合规既能保护企业，也能保障员工权益

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。其中一项绝对的“必须”是提供强制性健康保险；法律要求雇主提供并支付符合迪拜卫生局 (DHA) 标准的基本健康保险的全部费用

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。说真的，签证的签发或续签实际上取决于是否有这份有效的保险

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。虽然为员工投保是强制性的，但也鼓励将保险范围扩大到家属，不过具体规定可能有所不同

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。

按照雇佣合同，通过工资保护系统 (WPS) 正确、按时支付工资是另一项不容商量的责任

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。这包括准确计算任何加班费和至关重要的服务期满酬金

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。法律还规定了必须进行细致的记录保存；雇主必须为每位员工保存完整的档案，包括个人详细信息、合同、签证/护照复印件、工资单、休假和纪律处分记录，并在雇佣关系结束后至少保存两年

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。这些文件对于在 MOHRE 进行任何检查时证明合规性至关重要

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。

此外，雇主必须遵守关于工作时间和法定假期（年假、病假、产假/陪产假）的规定

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。提供安全的工作环境，包括必要的培训、安全设备 (PPE) 和遵守健康标准，是一项基本职责

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。根据合同或员工类别，可能还需要提供住宿或津贴

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。最后，正确处理服务期满程序——支付所有最终应付款项、妥善取消签证，以及应要求提供中立的工作经验证明——也至关重要

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。忽视这些义务是不明智的；处罚范围可能从罚款到招聘禁令乃至法律纠纷

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。许多企业会寻求专业的法律或人力资源咨询公司的帮助来应对这些复杂情况

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。

应对常见的担保挑战

尽管阿联酋劳动法提供了一个框架，但外籍员工有时仍会在与担保人的关系中遇到一些麻烦

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。了解常见问题以及如何应对至关重要

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。咱们聊聊护照扣押问题——这可是个大问题

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。有些雇主会非法扣留员工护照，可能声称是为了“安全保管”，但通常这是一种施加控制的手段

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。你要知道：阿联酋法律严禁雇主违背你的意愿扣留你的护照

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。这是你的私人物品，只有政府机构在特定情况下才能合法没收

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。未经同意扣留护照甚至可能被视为侵占行为，并且违反了 MOHRE 的规定

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。如果你的雇主拒绝归还护照，你有权要求返还，并可以向 MOHRE 或警方投诉；法院曾支持过员工，下令归还护照并处以罚款（提到最高可达 20,000 迪拉姆）甚至监禁

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。雇主可以为了签证处理短暂持有护照，但必须立即归还；若为安全保管而持有，则需要你明确同意，并且你能够随时取回

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。

然后是“不反对函”(NOC)

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。过去，你需要当前老板出具 NOC 才能换工作，这可能会困住员工

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。好消息是：2021 年第 33 号联邦法令已基本取消了这一要求

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。如果你已完成合同或履行了通知期，通常无需旧雇主的 NOC 即可跳槽到新雇主

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。然而，这种观念有时仍然存在，你可能仍会在特定自由区、存在未解决问题或涉及竞业限制条款的情况下遇到 NOC 的要求

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。请记住，根据劳动法第 10 条，竞业限制条款必须合理（范围、时间、地点），并且如果雇主首先违约，这些条款通常无效

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。如果雇主不合理地要求 NOC 或试图执行无效的竞业限制条款，请向 MOHRE 或相关自由区管理机构寻求帮助

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。

其他潜在的麻烦包括合同替换（即你在阿联酋签署的合同与最初的录用通知不同——向 MOHRE 投诉！）或工资/最终应付款项的延迟支付/不支付

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。WPS 有助于监控工资支付情况，但如果出现问题，向 MOHRE 投诉是正确的途径

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。务必了解你在阿联酋劳动法下的权利

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。

更换工作：在担保人之间转换

在迪拜，如果你是受担保的，更换工作就涉及到将你的签证从旧雇主转移到新雇主

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。值得庆幸的是，近期的法律，特别是 2021 年第 33 号联邦法令，使这一过程顺畅了许多，增强了员工的流动性

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。通常的流程是从获得新公司的正式录用通知开始

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。接下来，你需要向当前雇主正式辞职并履行合同规定的通知期——跳过这一步可能会导致问题

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。

一旦你的通知期结束，你当前的雇主必须通过 MOHRE 和 GDRFA 取消你现有的工作许可和签证，并结清所有最终款项，如未付工资和服务期满酬金

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。取消后，你通常会有一个宽限期（具体时长请查阅 GDRFA 的现行规定，通常为 30-60 天或可能更长），以便办理新签证或离开阿联酋

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。在此期间，你的新雇主会提交必要文件，为你申请新的工作许可和居留签证

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。你可能需要再次进行体检，一旦新签证盖章，你的 Emirates ID 详细信息必须更新（但 ID 号码保持不变）

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。通常，只要所有手续都在宽限期内处理完毕，你就可以进行“境内身份转换”，无需离开阿联酋

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。

有几点关键事项需要记住：如果你已履行合同义务，NOC 通常不再是合法要求的转移条件

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。在大陆公司之间或同一自由区内转换通常很简单，但跨自由区或在自由区与大陆之间转换，可能需要遵循特定管理机构规定的额外步骤

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。如果你仍处于试用期，可能会适用特殊规定，新雇主可能需要向旧雇主补偿相关费用

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。别忘了你的家属——他们的签证与你的签证相关联，需要在新担保人名下重新办理，所以务必仔细协调

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。

后果及求助途径

未能履行担保义务的雇主将面临实际后果，包括罚款和招聘限制

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。对于面临不公平待遇、护照被扣或薪资纠纷等问题的员工，主要求助资源是人力资源和酋长国化部 (MOHRE)

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。他们负责处理投诉，并就如何运用阿联酋劳动法提供指导

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。也不要犹豫向专门从事阿联酋劳动法的律师事务所寻求法律建议；他们可以提供关键支持

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。

在迪拜作为雇主担保人，肩负着重大的法律和道德责任，涵盖从签证办理和费用到健康保险、按时支付工资和安全工作条件等方方面面

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。反过来，根据 2021 年第 33 号联邦法令，员工在护照、工作转换自由（现在基本上无需 NOC）、公平薪酬和适当待遇方面也拥有明确的权利

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。理解这些相互的责任，对于在阿联酋充满活力的就业环境中建立合规、积极和富有成效的工作关系至关重要

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。