迪拜淘金：除了高薪，这些隐藏福利让你工作更值得！
考虑在迪拜这座耀眼的城市工作吗？它的魅力毋庸置疑，但精明的专业人士知道，一份好的工作邀约不仅仅关乎基本薪资数字。在迪拜竞争激烈的就业市场中，许多雇主会通过“额外的员工福利”来增加吸引力——这些福利超出了法律规定的最低标准，如基本健康保险或服务期满酬金。这些额外福利通常分为几大类：基本津贴、工作场所灵活性、实用折扣以及社交或娱乐福利。本文将深入探讨这些常见的额外福利，根据迪拜当前的实践和趋势，阐明你可能期望获得什么，帮助你了解薪酬方案的全部价值。 迪拜雇主为何提供额外福利
那么，迪拜的公司为什么要费心提供这些额外福利呢？这不仅仅是为了表示友好，尽管友好也有帮助！这些福利背后有坚实的战略原因。首先，它们是吸引顶尖人才的关键工具，同样重要的是，在繁华且竞争激烈的市场中，它们能让有价值的员工保持快乐和积极性。提供周到的福利表明了公司对员工福祉和满意度的承诺，从而营造积极的工作环境。像弹性工作时间这样的福利直接有助于改善工作与生活的平衡，这一点越来越受到当今劳动者的重视。最终，这些额外福利显著提升了薪酬方案的整体价值，使得一份工作邀约比仅基于薪资的邀约更具吸引力。它们也反映了公司的文化和价值观。 基本津贴：住房与交通
让我们来谈谈迪拜薪资方案中最常见的两项额外福利：住房津贴和交通津贴。虽然这些津贴经常提供，特别是对外籍人士而言，但值得注意的是，它们并非总是法律规定必须在你基本工资之外额外增加的部分。它们通常在你的合同中单独列出，这一点很重要，因为你的服务期满酬金通常仅根据你的基本工资计算，而带薪年假的计算通常会包括这些津贴。 首先是住房津贴。迪拜的居住成本不低，这项津贴专门用于帮助员工应对高昂的住宿费用。这是外籍人士薪酬方案中一个非常普遍的组成部分。你能期望多少呢？有人认为可能在你基本工资的30%左右，但这确实因情况而异。有趣的是，Bayt.com 2017年的一项调查发现，约有四分之一的阿联酋雇主提供住房津贴。然而，随着近期租金上涨，员工们越来越多地要求更高的住房津贴。公司可能会每月以现金形式支付，提供公司管理的住房（不太常见），或者在某些情况下甚至预付全年租金。对于搬迁的员工，一些雇主还会提供住房搜寻方面的协助，作为搬迁福利的一部分。 接下来是交通津贴，旨在支付你的日常通勤费用。与住房津贴类似，它很常见，但并非法律普遍要求。这可能是以现金形式增加到你的工资中，或者公司可能会提供车辆，特别是对于某些职位而言。Bayt.com 2017年的同一项调查显示，30%的阿联酋员工获得了差旅报销。金额差异很大；你可能会听到大约是基本工资10%的数字，或者像每月 AED 1,000-2,000 这样的固定金额，但不要把这些当作绝对标准。与住房津贴类似，要求更高交通津贴的呼声也越来越高，部分原因是像新增的 Salik 道路收费站等因素增加了通勤开支。 在查看工作邀约时，请确保你的合同明确区分了基本工资和津贴。虽然你可以协商总薪酬包，但这种区分对于服务期满酬金很重要。请记住，这些津贴是你整体薪酬讨论的关键组成部分。此外，还要考虑加薪是如何应用的——理想情况下，它应该基于总薪酬包（基本工资+津贴），而不仅仅是基本工资，特别是当你直接获得住房或交通福利而非现金时。 灵活性因素：新的工作方式
传统的“朝九晚五”办公室模式正在演变，迪拜正在拥抱这一变化。灵活的工作安排——例如远程工作、混合模式和可调整的工作时间——越来越受欢迎，这一趋势在全球疫情期间的转变中得到了显著推动。这一举措与迪拜改善工作与生活平衡、提升员工福祉，甚至应对交通拥堵等实际挑战的目标完美契合。 它有多普遍呢？相当普遍，而且还在增长。一项由 RTA 和 DGHR 针对许多私营部门员工进行的调查发现，32%的公司制定了远程工作政策（更多公司准备扩大规模），31%的公司提供弹性工作时间（更多公司对此持开放态度）。IWG 的另一项研究显示，60%的阿联酋员工每周至少有一天在主办公室以外的地方工作。展望未来，Hays 2025年的一项调查指出，44%的海湾地区员工已经拥有工作场所灵活性。 迪拜政府正积极倡导这一转变，在其自身部门实施灵活制度，并鼓励私营部门效仿。例如，在斋月 2025 期间，政府雇员获得了弹性工作时间，并且根据其职位和经理的批准，每周最多可以远程工作两天。研究甚至表明，灵活的开始时间和每月几天的远程工作可以显著减少早高峰交通流量。政府部门的采纳率很高，据报道，80%的机构提供远程工作选项，员工满意度也很高。迪拜甚至为国际专业人士提供远程工作签证。 弹性工作时间： 围绕核心工作时间调整开始/结束时间。 压缩工作周： 在更少的天数内完成标准工作时长（目前在特定举措之外不太常见）。 好处有哪些？对员工而言，这意味着更好的工作与生活融合、更少的通勤压力和更大的自主权。雇主则能接触到更多人才，可能会看到更高的满意度和生产力，节省办公成本，并提高员工保留率。当然，要使其奏效，需要明确的政策、良好的管理协调，并确保生产力保持在高水平。 节省你的迪拉姆：员工折扣计划
谁不喜欢好的折扣呢？员工折扣计划是迪拜一些雇主用来增加其福利方案价值的另一项福利。这些计划提供各种产品和服务的折扣，帮助你的薪水更经用。虽然可能不像津贴那样普遍，但它们是一项公认的福利，Hays 2025年的一项调查表明，高达14%的海湾地区员工享有此类福利。 这些计划有几种不同的形式。一些大公司，尤其是在零售业，可能会提供自家产品的折扣——比如 Samsung 的企业员工购买计划 (Corporate Employee Purchase Program)，为合作公司的员工提供电子产品优惠。更常见的是，公司与其他企业（餐厅、商店、旅行社、酒店）合作，为其员工争取独家折扣。例如，The First Group 为其员工提供餐饮、旅行和酒店住宿折扣。 你也可能会遇到雇主订阅的第三方折扣平台或卡。这些可能包括像 Privilee 或 ADVPLUS 这样的生活方式会员资格（如果公司提供的话），像 Fitness First 的 “Good Vibes” 这样的忠诚度应用程序，或者像 DIFC 员工专享的、在金融中心内提供优惠的社区卡。甚至像 AL SAADA 这样的游客折扣卡，根据条款，居民也可能使用。折扣的范围和价值差异很大，能提供实实在在的节省，但务必查看条款和条件。 提升福祉：社交与娱乐福利
除了财务和后勤方面的福利外，许多迪拜雇主还投资于社交和娱乐福利。其目标是提升员工福祉，鼓励团队合作，并培养积极、富有吸引力的工作氛围。快乐、健康且有归属感的员工往往对工作更投入、更满意。 这会是什么样子呢？常见的例子包括使用健身设施，可能是通过补贴或全额支付的健身房会员资格（如 Fitness First），甚至是公司内部的健身房。一些调查显示，健身房使用权是一项受重视的非货币性福利。像 Privilee 或 ADVPLUS 这样的生活方式计划也将健身房使用权与游泳池和海滩俱乐部使用权捆绑在一起，有时通过公司协议提供。工作场所健身挑战是另一种可能。 公司还通过社交俱乐部、团队建设活动、集体出游、体育活动或公司派对来培养同事情谊。像 Google 和 Jumeirah Group 这样的大公司通常会提供这类社交福利。一些公司甚至可能通过合作安排进入私人会员俱乐部或海滩俱乐部、游泳池等娱乐设施。更广泛的、关注身心和社交健康的福祉计划也越来越普遍，旨在减轻压力、提升士气。 这些福利的程度实际上取决于公司的规模、文化和资源。虽然大型跨国公司可能有精心设计的计划，但小公司提供的福利则相对简单。无论规模大小，这些福利都能提升雇主品牌，并显著促进积极的工作场所体验和员工忠诚度。 看清全局：福利的价值
当你在迪拜考虑一份工作邀约时，至关重要的是要超越薪资数字本身。这些额外的福利——津贴、灵活性选项、折扣、社交福利——对你的整体薪酬以及同样重要的、你在迪拜工作和生活的日常体验都有显著贡献。务必确保你了解所提供的完整薪酬包，并检查你的雇佣合同中关于任何津贴和福利的具体细节。 因此，当你在迪拜激动人心的就业市场中探索时，请记住要权衡全局。像住房和交通津贴这样的常见额外福利、日益增长的弹性工作安排趋势、折扣计划带来的潜在节省，以及社交参与和福祉的机会都扮演着至关重要的角色。这些福利是雇主吸引和留住人才、提高员工满意度以及营造良好工作环境的关键因素。对于求职者和在职员工来说，在评估这座充满活力的城市的机遇时，理解并考虑这全方位的福利至关重要。在迪拜，你觉得哪些福利最有价值呢？ 
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[25]。提供周到的福利表明了公司对员工福祉和满意度的承诺，从而营造积极的工作环境
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[10]。这是外籍人士薪酬方案中一个非常普遍的组成部分
[7]。你能期望多少呢？有人认为可能在你基本工资的30%左右，但这确实因情况而异
[27]。有趣的是，Bayt.com 2017年的一项调查发现，约有四分之一的阿联酋雇主提供住房津贴
[13]。公司可能会每月以现金形式支付，提供公司管理的住房（不太常见），或者在某些情况下甚至预付全年租金
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