UAE Visa Updates 2025: Reforms Trends & Expat Impact

阿联酋新签证政策：如何改变你的生活与工作？

2025年5月9日

复制链接

探索迪拜

迪拜生活

签证与定居

阿拉伯联合酋长国（阿联酋）在不断发展变化，尤其是在欢迎全球人才以及使国家成为更具吸引力的生活和工作之地方面

[36]

[9]

[11]

。最近，该国对其签证系统进行了重大更新，该系统被称为“高级签证系统 (Advanced Visa System)”，旨在简化流程并为居民提供更多稳定性

。本文将解析最新的2025年阿联酋签证改革，探讨未来趋势，并审视这些变化对在此生活的外籍人士和希望在这里找到工作的人们的实际影响，所有内容均基于最新信息

。

宏观视角：为何阿联酋这些签证改革如此重要

那么，为什么要进行这些改革呢？阿联酋有着宏伟的目标：吸引并留住来自世界各地的顶尖人才，实现石油以外的经济多元化，并巩固其作为全球顶级商业和投资目的地的地位

。这些改革标志着一个转变，即提供更大的灵活性和更长的居住选择，许多人不再完全依赖雇主担保

。这一切都是为了给所有为阿联酋发展做出贡献的人创造一个更稳定、更具吸引力的环境

[11]

[15]

[35]

。

聚焦长期居留：黄金签证与绿色签证

近期改革的两大亮点是扩大后的黄金签证 (Golden Visa) 和新的绿色签证 (Green Visa)，两者都提供更长期的居住选择

。让我们仔细看看。

扩大后的黄金签证：10年稳定期

黄金签证提供为期10年、可续签的居留许可，允许持有人自我担保

。最初于2019年针对特定的知名人士推出

，现在资格已大大放宽

。医学、科学、工程（包括人工智能AI和编程）、教育和法律等领域的专业人士可以申请，通常需要满足一定的薪资门槛，例如某些技术岗位要求的最低月薪30,000迪拉姆 (AED)

。文化、艺术、体育、数字技术和创新领域的杰出人才也受欢迎，包括最近新增的杰出教育工作者、游戏专业人士（通过迪拜游戏签证 Dubai Gaming Visa）和内容创作者

。

投资者也没有被排除在外。你可以通过投资200万迪拉姆的房产来获得资格——2024年的一项重要更新意味着，即使房产被抵押，只要你的份额达到门槛，房产价值就是主要因素

。200万迪拉姆的公共投资也符合条件，阿布扎比甚至向豪华游艇所有者提供黄金签证

[36]

[5]

。成绩优异的学生和毕业生也可以申请

[16]

。其好处非常显著：自我担保、强化的家庭担保（儿子可担保至25岁，未婚女儿无年龄限制）、允许在阿联酋境外停留更长时间，以及签证到期或取消后有6个月的宽限期

。迪拜高技能专业人士类别申请人最近需要注意的一点是，据报道（截至2025年初）要求在同一家本地公司连续工作两年

[5]

。

绿色签证简介：弥合差距

你可以把绿色签证看作是一个绝佳的中间地带，提供5年的自我担保居留权

。它专为对经济做出重大贡献的特定群体设计

。在人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 职业分类中属于前三级、持有学位且月收入至少15,000迪拉姆的技术雇员可以申请

。自由职业者和个体经营者如果拥有MOHRE许可证、学位或文凭，并能证明过去两年的年收入达到36万迪拉姆或证明其财务偿付能力，也有资格申请

[2]

[36]

[18]

。建立或加入企业的投资者或合伙人也可以申请，需要获得联邦身份、公民、海关和港口安全局 (ICP) 的批准和投资证明

[19]

[21]

。

与黄金签证类似，绿色签证持有人可以自我担保五年，无需雇主担保

[2]

[18]

[21]

。他们还享有类似的强化家庭担保福利以及签证取消或到期后6个月的宽限期，提供了宝贵的缓冲时间

。这一签证类别确实支持灵活性并吸引多样化的人才

[9]

。

黄金/绿色签证之外：其他关键签证更新

改革不仅限于长期签证，还影响到在阿联酋工作和生活的各个方面

[2]

[12]

[20]

。

拥抱灵活工作：自由职业与远程办公选项

阿联酋正在适应现代工作方式

。自由职业许可证通常与绿色签证类别相关联，或可通过自由区获得，需要MOHRE许可证并满足特定标准

[2]

[18]

。此外，远程工作签证（或数字游民签证 Remote Work Visa / Digital Nomad Visa）允许受雇于阿联酋境外公司的个人在此居住一年（可续签），为其外国雇主远程工作

。

标准工作签证与家庭担保变更

标准的雇主担保工作签证通常有效期为两年，仍然很普遍

。流程通常包括获得工作录用、雇主获得MOHRE批准和入境许可，然后是雇员体检、阿联酋身份证 (Emirates ID) 注册以及抵达后签证盖章

。然而，家庭担保规定变得更加宽松

。外籍人士只需最低月薪4,000迪拉姆（或3,000迪拉姆加住宿）即可担保其配偶和子女，重要的是，其职业不再是障碍

[13]

[25]

[7]

。儿子现在可以担保到25岁，未婚女儿则没有年龄限制

[3]

[15]

[19]

。担保父母也是可能的，家庭在入境后有60天的时间申请受抚养人签证

[17]

[25]

。

求职者新途径：求职探索签证

对某些人来说，在阿联酋找工作变得更容易了。一种专门的求职探索签证 (Job Exploration Visa) 允许符合条件的个人进入该国专门寻找工作，而无需事先有担保人

[3]

[7]

。这主要针对世界排名前500位大学的应届毕业生和技术专业人士（MOHRE 1级或2级，持有学位）

[3]

[15]

。该签证提供长达120天的停留时间，以方便求职

[7]

。

合规重要提示：工作与访问规定

这里有一个重要的提醒：当局正在严厉打击持访问签证或旅游签证非法工作的行为

[8]

。雇主雇用没有正确工作许可的个人的罚款已大幅增加

[8]

。另有报道称，机场对访问签证持有者的检查更加严格，会核实返程机票、住宿证明和充足资金（约3,000-5,000迪拉姆）

[10]

[23]

[30]

。务必确保你持有适合你活动的正确签证。

这些变化对你有什么影响？对外籍人士和求职者的影响

这些改革为当前和未来的居民带来了令人兴奋的机遇，同时也带来了一些需要考虑的方面

。

优势：机遇与稳定

总的来说，这些变化使阿联酋更具吸引力，通过黄金签证和绿色签证等长期签证提供了更大的稳定性

。向自我担保的转变提供了更大的灵活性，减少了对雇主的依赖

。强化的家庭担保规定让人安心，使长期规划更加容易

。像求职探索签证这样的直接途径为求职者打开了大门，而远程工作签证则迎合了现代专业人士的需求

。数字化有望加快处理速度，更长的宽限期则为工作过渡期提供了安全保障

。

潜在障碍与注意事项

另一方面，使阿联酋在全球更具吸引力可能意味着就业竞争更加激烈

[20]

。最初，了解不同签证类型及其具体要求可能会感觉有些复杂

[36]

。同样重要的是，要意识到对持错误签证类型工作的执法更加严格——持访问签证的求职者需要特别小心，并确保他们有足够的资金和访问目的证明

[8]

[23]

。尽管机会在增加，但保持信息灵通并可能调整你的技能以适应阿联酋的目标行业正变得越来越重要

[20]

。

下一步是什么？未来阿联酋签证趋势

展望未来，当前趋势表明阿联酋可能会继续扩大长期居留选择，可能会放宽黄金签证和绿色签证的资格，或引入新的类别，例如最近针对环境贡献者的蓝色签证 (Blue Visa)

。预计会有更多的自我担保途径和持续的数字化进程，或许会使用像迪拜的“Salama”平台这样的人工智能技术来实现更顺畅的流程

。政策可能会更加有针对性地吸引技术、人工智能 (AI) 和绿色经济等关键未来领域的人才

。强化的旅游签证选项也可能出现，同时会持续严格执行合规要求

。

保持信息畅通：你的首选官方资源

随着规则的不断演变，从正确的渠道获取信息至关重要

。始终首先依赖官方政府资源

。主要网站包括：

•

阿联酋政府官方门户网站 (U.AE)

[2]

[25]

•

联邦身份、公民、海关和港口安全局 (ICP)

•

迪拜居住和外国人事务总局 (GDRFA) - 迪拜（适用于迪拜签证）

•

人力资源和酋长国化部 (MOHRE)（负责劳动法规）

[6]

[8]

[13]

此外，请关注阿联酋政府新闻办公室和WAM（阿联酋通讯社）等官方新闻频道

[1]

。虽然信誉良好的新闻媒体和持牌移民顾问可以提供有用的摘要，但务必对照官方政府网站仔细核对详细信息以确保准确性

。

免费试用