迪拜职场权益受损？MoHRE与劳动法院助你公正维权
2025年5月9日
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法律框架：MoHRE 的角色
第 1 步：向 MoHRE 提交你的劳动申诉
你具体如何提交呢？MoHRE 提供了几种便捷的渠道：
•
第 2 步：MoHRE 调解与友好解决阶段
一旦你的申诉提交后，正如《劳动法》第 54 条所概述的那样，MoHRE 的主要目标是努力帮助双方达成友好和解 
[2]
[5]
[6]&size=28)
[11]
[12]
[15]
[29]。MoHRE 不偏袒任何一方；相反，他们扮演着中立的协调者角色 
[7]
[8][15]
[26]。一名 MoHRE 官员，通常是法律研究员，将审查申诉和证据 
[9]。然后他们会联系申诉提交人和另一方当事人 [9]。通常，MoHRE 会安排一次调解会议，可以是面对面或虚拟的，以讨论问题并探讨潜在的解决方案 [7][9][26]。法律给予 MoHRE 一个特定的时间框架，通常是从提交之日起 14 天，来尝试这种友好解决方式 [2][7][11][12][26]。重要的是，法律在此阶段也为工人提供了一些保护；如果争议导致工资暂停发放，MoHRE 有权要求雇主继续向工人支付最多两个月的工资 
[3][5][6][11][29]。
第 3A 步：通过 MoHRE 裁决解决（索赔金额 ≤ 50,000 迪拉姆）
由于最近的法律更新（2023 年第 20 号联邦法令 / 2024 年第 9 号联邦法令），情况在这里发生了重大变化 [3][5][6][7][29]
[24]。如果调解未能达成协议，且索赔总额为 50,000 迪拉姆或更少，MoHRE 现在有权就此事做出最终且具有约束力的裁决 [3][6][7][9][29][24]。这不仅仅是一个建议；它具有法院命令的效力，并且具有法律强制执行力（如执行令）[3][7]。如果先前经 MoHRE 同意并批准的和解协议后来被任何一方违反，无论原始索赔金额多少，MoHRE 也可以做出此类最终裁决 [3][7][24]。如果你不同意 MoHRE 的最终裁决，别担心，有上诉程序。你有权在收到通知后的 15 个工作日内直接向上诉法院提出上诉 [3][6][7][12][29]。提起此上诉会暂停执行 MoHRE 的裁决，直到上诉法院做出裁定 [3]。
第 3B 步：移交劳动法院（索赔金额 > 50,000 迪拉姆）
如果在 14 天的窗口期内调解失败，并且你的索赔金额超过 50,000 迪拉姆，会发生什么？在这种情况下，MoHRE 本身不会做出最终裁决 [3][5][7][24]。相反，MoHRE 需要将争议移交给主管的劳动法院 [2][3][5][7][9][11][12][15][24][26]。为此，MoHRE 会准备一份争议摘要，包括双方的论点及其自身的评论或建议 [2][11][12][29]。这份备忘录和案件档案随后会以电子方式发送给劳动法院 [2][7]。MoHRE 会将移交事宜通知双方 [9]。然后，至关重要的是，索赔人（最初提出申诉的人）需要采取下一步行动，在劳动法院的系统中正式登记案件 [2][11]。
了解迪拜劳动法院：下一阶段
了解劳动法院在迪拜整体三级法院体系（初审法院、上诉法院和最高法院）中的位置会很有帮助 
[31][8]
[10]
[14]
[25]。这意味着劳动法院（作为初审法院的一部分）做出的裁决可能会被上诉至上诉法院，在一些高价值案件中，甚至可以进一步上诉至最高法院 [3][8][25]
[27]。法院诉讼主要以阿拉伯语进行，因此你提交的任何文件都必须经过官方翻译 [3]
[19]
[20][26]。案件在很大程度上依赖书面证据，听证会由法官主持 [7]
[21][24][26]。重要的一点是：如果索赔金额低于 100,000 迪拉姆，提出索赔的雇员通常可以免交法院费用，这使得司法更容易获得 [29][27]
[28]。
实用技巧与关键资源
处理劳动争议可能会让人倍感压力。以下是一些实用技巧：
给雇员的建议：
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给雇主的建议：
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