阿联酋人才崛起：私企如何融入“本土化”新时代，创造共赢？
2025年5月9日
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阿联酋正在大力推行一项重大战略，旨在将其本国人才融入私营领域的核心，此举正在重塑就业格局 
[1]
[17]。这项倡议在当地被称为 Tawteen 或“酋长国化”(Emiratisation)，它不仅仅是一项政策，更是一个国家愿景 [1][17]
[24]。几十年来，阿联酋的惊人增长在很大程度上依赖于技术娴熟的外籍员工，从而创造了一个充满活力和多元化的经济体 
[15][24]。如今，重点正转向确保阿联酋公民在下一阶段的发展中，尤其是在私营企业中，发挥关键作用 [1][17][24]。本指南将引导企业了解酋长国化的基本配额、支持性的 NAFIS 计划，以及你需要了解的关于 2025 年及以后合规性的信息。
“为什么”：酋长国化政策的目标
一个主要重点是发展国家人力资本——通过像 NAFIS 这样的专项计划提升阿联酋人的技能并为他们做好准备，确保他们在当今市场中拥有所需的竞争优势 [1]
[5]
[13][17]
[20][24]。这增强了公民的经济参与度，确保他们直接为阿联酋的繁荣做出贡献并从中受益 [24]。此外，酋长国化致力于弥合公共和私营领域机会之间的差距，使企业职位对国民更具吸引力且更易获得 [5]
[14]。最终，这些努力支持更广泛的国家目标，如经济多元化和建设知识型经济，与阿联酋未来的愿景相一致 
[3][24]。像人力资源和酋长国化部 (MoHRE) 和阿联酋人才竞争力委员会 (Nafis) 这样的关键参与者负责监督这个至关重要的国家项目 [1][17]。
针对拥有 50 名以上员工的公司
针对拥有 20-49 名员工的公司（特定行业）
NAFIS 计划：赋能人才与支持企业
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确保合规与了解处罚
未能合规的处罚
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