在阿联酋离职？一文读懂你的服务期满酬金，确保不吃亏！

2025年5月9日

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打算在阿联酋离职？无论你是在阿联酋境内寻找新的工作机会，还是计划前往其他地方，了解你的服务期满福利都至关重要。对于许多在私营部门工作的外籍雇员来说，这笔最终结算中最重要的一部分就是“服务期满酬金”（gratuity）

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[11]

。你可以把它看作是对你服务的一种感谢金。这笔款项受到阿联酋全面的劳动法规管辖，特别是2021年第33号联邦法令（通常称为“新劳动法”），该法于2022年2月生效

。本指南将详细为你解读什么是服务期满酬金、哪些人符合资格、如何使用你的基本工资和21/30天规则进行计算、你应该何时收到付款，以及现行法律下的一些关键更新

。了解你在这项法定付款方面的权利，能确保你获得应得的报酬

。

什么是阿联酋的服务期满酬金？

那么，这个服务期满酬金究竟是什么呢？这是阿联酋劳动法规定的一项强制性付款，在新劳动法第51条中有详细说明

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[13]

。从本质上讲，这是雇主对你在服务期内所付出的时间和努力的一种奖励和认可

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。这项福利主要适用于在阿联酋私营部门工作的外籍雇员

。阿联酋国民的服务期满权益通常遵循不同的养老金和社会保障规定

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[17]

。人力资源和酋长国化部（MoHRE）是负责监督和执行劳动法（包括服务期满酬金规定）的政府机构

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[16]

。

你有资格领取服务期满酬金吗？关键要求

并非每个人都能自动获得服务期满酬金的资格。对于在私营部门全职工作的外籍雇员来说，主要要求是在同一雇主处完成一年或以上的连续服务

。需要明确的是：如果你的总服务期少于一整年，那么你将无权获得任何服务期满酬金

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[17]

。这个服务期限是如何计算的呢？它是根据你实际工作的天数来计算的

。任何无薪缺勤的期间都将从计算中排除

。但是，法定的带薪假期，如年假、病假或产假，则计入你的连续服务期

[13]

。这些规则主要适用于全职员工，不过我们稍后会谈到兼职安排

。

如何计算你的阿联酋服务期满酬金

好了，让我们来看看具体的数字。你的服务期满酬金究竟是如何计算的呢？

基础：仅限基本工资

这可能是最关键的一点：你的服务期满酬金计算仅基于你雇佣关系结束前的最后的基本工资

。非常重要的一点是，你收到的任何津贴——如住房、交通、水电、电话或其他任何津贴——都不包含在此计算中

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。请查看你的雇佣合同，了解基本工资和津贴之间的细分

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。

核心公式：21/30天规则

计算方法根据你为雇主连续工作的时长采用分级方式

：

•

服务的前五年：每工作一年，你可获得21天的基本工资。

•

超过五年的服务期：每增加一年（即第六年、第七年等），你的权益将增加到30天的基本工资。

分步计算示例：

假设员工 Fatima 已在一家公司连续工作了7年，她最后的月基本工资是10,000迪拉姆。

•

步骤1：计算她的每日基本工资。常用方法是：月基本工资 / 30天。所以，10,000迪拉姆 / 30 = 每天333.33迪拉姆

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。

•

步骤2：计算前5年的服务期满酬金：5年 21天/年 333.33迪拉姆/天 = 约35,000迪拉姆

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。

•

步骤3：计算剩余2年（第6年和第7年）的服务期满酬金：2年 30天/年 333.33迪拉姆/天 = 约20,000迪拉姆

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。

•

步骤4：总服务期满酬金 = 35,000迪拉姆 + 20,000迪拉姆 = 55,000迪拉姆

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。

不足一年的计算：

如果你工作了7年零6个月怎么办？只要你已完成至少一整年的服务，你就有权按最后服务年度的不足部分按比例计算服务期满酬金

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。

是否有上限？

是的，有上限。支付给外籍员工的服务期满酬金总额不得超过其最后工资结构下两年总工资的等值金额

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。

兼职和其他工作模式的服务期满酬金

新劳动法认可了除传统全职工作以外的多种工作模式，如兼职、临时工作和灵活工作

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[15]

。那么这些模式的服务期满酬金是如何运作的呢？对于兼职或工作共享的员工，服务期满酬金是按比例计算的

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[5]

。这通常基于兼职合同下的工作小时数与标准全职工作小时数（通常认为是每年2080小时）的比例

。对于临时工作，如果雇佣期少于一年，通常不适用服务期满酬金

[3]

[4]

。这些计算的具体细节在劳动法的执行条例中有详细规定

[3]

[4]

[5]

。

新劳动法下的重大变化，你必须知道

新劳动法在服务期满酬金方面引入了一些非常重大的变化，每位员工都应该了解。以下是重要消息：

重要更新：因解雇（第44条）不再丧失领取权

根据之前的劳动法，如果员工因严重不当行为（依据旧法第120条）被解雇，他们通常会丧失全部的服务期满酬金权利

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。这种情况已经完全改变。根据新劳动法（第44条详细说明了无需通知即可解雇的原因），即使员工因此类原因被解雇，只要他们完成了至少一年的服务期，也不再丧失其服务期满酬金的权利

[1]

[7]

。这是保护员工福利的一项重大转变。

辞职不再扣减

类似地，旧制度下，如果员工在完成五年服务前从“无固定期限”合同辞职，有时会导致服务期满酬金的减少

[7]

。随着新法下所有人转向定期合同，这些基于辞职的扣减已被取消

[7]

。现在的底线很简单：如果你有资格获得服务期满酬金（即已完成一年或以上的连续服务），你就有权获得全额计算的金额，无论你是辞职还是被雇主终止雇佣关系（即使是根据第44条）

[7]

。

付款截止日期：你何时能收到服务期满酬金？

时间就是一切，对吧？法律对此有非常明确的规定。雇主必须在你正式的最后一个工作日（合同终止日期）起的14天内支付所有服务期满权益，包括你计算出的服务期满酬金

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[17]

。这是一个严格的截止日期。未能在此14天付款窗口内支付的雇主可能会面临MoHRE的处罚

[7]

。所以，在你最后一个工作日之后，请留意日历。

你的雇主可以从你的服务期满酬金中扣钱吗？

虽然你的服务期满酬金权利受到保护，但在一种情况下可以进行扣除。是的，法律允许你的雇主扣除你（作为员工）直接欠雇主的任何款项

。这可能包括诸如公司提供给你的贷款尚未偿还的部分

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。这些扣除必须具有法律依据并有文件证明。

替代性服务期满计划（简要概述）

值得了解的是，阿联酋的框架允许设立替代性的服务期满福利计划，这些计划通常是经MoHRE批准的储蓄或投资基金

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。如果你的雇主决定为某些类别的员工实施此类经批准的计划，那么所覆盖的员工可能需要强制参与

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。在这些计划中，雇主会定期向基金缴款（通常是基本工资的一个百分比，例如服务不满5年的为5.83%，服务5年及以上的为8.33%），而不是累积传统的服务期满酬金负债

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[17]

。重要的是，在加入新计划之前你已经获得的任何服务期满酬金都必须得到保护和保留

[5]

[6]

。

常见问题解答

服务期满酬金是基于基本工资还是总工资？

你的服务期满酬金仅根据你最后的的基本工资计算。津贴不包括在内

。

获得服务期满酬金所需的最低服务年限是多少？

你必须在雇主处连续服务至少满一年才有资格

。

如果我辞职，我还能拿到服务期满酬金吗？

是的。根据新劳动法，如果你已服务一年或以上，即使你辞职，你也有权获得全额计算的服务期满酬金

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。

如果我因不当行为（第44条）被解雇，我会失去服务期满酬金吗？

不会。新劳动法的一项重大变化是，如果你因第44条（严重不当行为）被解雇，只要你已完成至少一年的服务期，你不会丧失服务期满酬金

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[7]

。

我的雇主必须在多久之内支付我的服务期满酬金？

你的雇主必须在你最后一个工作日起的14天内支付你的服务期满酬金和所有其他最终应付款项

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[7]

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。

住房和交通津贴是否包含在计算中？

不，诸如住房、交通、水电费等津贴明确排除在用于计算服务期满酬金的基本工资之外

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。

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